Bedrijf "Piteravto": feedback van werknemers over werk en werkgever

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Vervoer is een van die gebieden die een groot aantal banen kan genereren, waardoor eerlijke en verantwoordelijke mensen constant in dienst kunnen worden genomen.

Het bedrijf Piteravto, dat we in dit artikel feedback zullen geven van medewerkers, werkt precies op het gebied van transport (voornamelijk stedelijke routes). Het is in zekere zin de marktleider, aangezien het verschillende juridische entiteiten omvat - bedrijven met een vloot van meer dan 2000 voertuigen.

Wat zijn de arbeidsomstandigheden in de holding, wat is de werkgelegenheid in het bedrijf en welke vacatures staan hier open, dat vertellen we in dit artikel.

Overzicht van het bedrijf

Zoals hierboven vermeld, is Piteravto (beoordelingen van medewerkers bevestigen dit) een grote groep die, zoals de naam al aangeeft, in St. Petersburg opereert. Het is ook mogelijk om gebruik te maken van de diensten van deze groep op het grondgebied van de regio (als passagiers in dit gebied vervoerd moeten worden).

De groep is gespecialiseerd in het werken aan verschillende busroutes. AllemaalHet materieel, dat beschikbaar is in de Piteravto-vloot, is specifiek ontworpen voor het uitvoeren van taken als personenvervoer. Het enige verschil is welke bussen in een bepaald geval worden gebruikt. Als je de informatie van de officiële website van de groep gelooft, heeft het bedrijf grote (stedelijke) voertuigen, evenals kleine minibussen, die reizen op het niveau van de "comfortklasse".

Het bedrijf heeft, volgens gegevens van het netwerk, vandaag meer dan 5000 mensen in dienst met verschillende specialisaties. Uiteraard zijn er, gezien het aantal medewerkers in het bedrijf, altijd vacatures. Over wat specialisten in het bedrijf missen en naar wie in de eerste plaats op zoek zijn, lees verder.

Veelgevraagde banen

Opgemerkt moet worden dat er op de officiële website van Piteravto (beoordelingen van medewerkers merken op dat dit erg handig is, waar men het niet anders mee eens kan zijn) er een speciale sectie is genaamd "Vacatures". Alle momenteel beschikbare vacatures in het bedrijf worden hier gepubliceerd, waarvoor geschikte mensen worden geworven.

Als we zelf naar de Piteravto-website gaan (beoordelingen over dit bedrijf zijn in de eerste plaats voor ons interessant), zien we een lijst met specialiteiten. Allemaal hebben ze natuurlijk allemaal te maken met de transportsector: reparateurs, coördinatoren en controleurs, chauffeurs en hun assistenten - al deze en vele andere mensen worden voortdurend in het bedrijf aangeworven. Om gemakkelijker te zoeken, biedt het ook de mogelijkheid om vacatures te scheiden per regio waarin ze relevanter zijn.

Zo kan iedereen, na het zien van de functie waarin hij geïnteresseerd is, meer in detail kennis maken met zijn verantwoordelijkheden en voor zichzelf een beslissing nemen: is het de moeite waard om een poging te wagen en een cv per e-mail in te dienen, wachtend op een telefoontje van een vertegenwoordiger van de groep in de toekomst, of negeer deze kans gewoon.

Vereisten

U kunt meer te weten komen over wat de werkgever vertegenwoordigd door Piteravto (personeelsbeoordelingen kunnen dit bevestigen) stellen als vereisten voor hun werknemers door op de link van een bepaalde vacature te klikken. De informatie is hier te verschillend, waardoor het nogal moeilijk is om een enkel portret te vormen van de “ideale werknemer in het bedrijf”.

We zullen echter proberen samen te vatten: veel banen vereisen van mensen die hier solliciteren, verantwoordelijkheid, respect voor anderen en een verlangen om te werken en te leren. Ook hier wordt, afgaande op de informatie van de officiële website, ervaring gewaardeerd: deze moet minimaal 2 jaar zijn, afhankelijk van het specialisme van de werknemer en de mate van verantwoordelijkheid die bij hem ligt.

Werkgelegenheid

Naast de voorwaarden die de Piteravto-administratie stelt aan sollicitanten, vermelden de reviews ook die kenmerken die betrekking hebben op tewerkstelling in het bedrijf. We hebben het met name over lonen, werkuren en het sociale pakket dat de werknemer zal ontvangen.

Laten we, om beter te begrijpen wat er op het spel staat, een van de meest populaire vacatures openen: een verkoopmanager. Een persoon die computerprogramma's bezit, minstens 2 jaar werkervaring heeft en ook communicatieve vaardigheden heeft, krijgt een salaris aangeboden in de vorm van een vast tarief van 30 duizend roebel plus extra bonussen voor het bereiken van een bepaald verkoopvolume. Zo kan deze werknemer tot 80 duizend roebel per maand ontvangen, 5 dagen per week werken. Een persoon zal zijn arbeidsfunctie moeten uitoefenen op het centrale kantoor van Piteravto. Feedback over de werkgever van de werknemers van dit bedrijf, die we hebben kunnen vinden, laat zien dat het werk aan andere vacatures op hetzelfde model is gebaseerd. Het verschil zit alleen in de hoogte van de betaling en de manier van werken.

Recensies over de werkgever

Over het algemeen gesproken over de aanbevelingen van de medewerkers van het bedrijf, die we beschrijven, moet hun diversiteit worden opgemerkt. Er zijn reviews te lezen waarvan je zou denken dat we het over een soort oplichters hebben, maar niet over het grote transportbedrijf Piteravto. Reviews van chauffeurs melden bijvoorbeeld vertragingen in de lonen (verschillende excuses gericht op het uitstellen van betalingen), de negatieve houding van het management tegenover gewone werknemers. Aan de andere kant schrijven meerdere managers tegelijk, van wie sommigen het bedrijf al hebben verlaten, een positieve beschrijving dat het bedrijf degenen waardeert die zich onderscheiden door nauwgezetheid en hard werken. De meningen van werknemers over Piteravto verschillen dus te veel om een enkele adequate beoordeling te geven.

Je kunt dit zeggen: vandaag het personeel van het bedrijfheeft, zoals reeds vermeld, ongeveer 5 duizend mensen. Stel je voor wat voor weerklank er in de samenleving zou gebeuren als ze echt geen salarissen meer zouden krijgen. Zonder grootschalige betogingen was het hier zeker niet gebeurd. Dus als je geïnteresseerd bent om bij Piteravto te werken, is het beter om beoordelingen te negeren dat er hier alleen oplichters zijn die je salaris willen uitstellen.

Teamsfeer

Let bijvoorbeeld op de positieve adviezen over het team. Er zijn veel beoordelingen die aangeven dat de dichtstbijzijnde bazen, evenals directe collega's (in ieder geval in het hoofdkantoor van het bedrijf) prettige mensen zijn die sollicitanten goed behandelen. Dit drukt al een positief stempel op de ziel van iedereen die hier in ieder geval met een vragenlijst komt. Verder werken in zo'n sfeer is natuurlijk nog prettiger. Je kunt ook geluk hebben en je zult snel nieuwe vrienden vinden in het gezicht van collega's.

Loon

Er zijn opmerkingen van voormalige werknemers over het feit dat salarissen in enveloppen worden gegeven aan degenen die voor Piteravto werken. Feedback van chauffeurs van verschillende regionale kantoren geeft aan dat ze "zwarte" lonen in rekening worden gebracht, door het belastingmechanisme. Door dit te doen, overtreedt de werkgever natuurlijk de arbeidswetten, en dergelijke acties moeten natuurlijk worden geëvalueerd en bestraft.

Het kan echter zijn dat managers op een lager niveau zich met dergelijke dingen bezighouden, waardoor deze verschijnselenniet zo groot dat het bezwijkt voor algemene blootstelling. Nogmaals, als u deze vorm van betaling wordt aangeboden, neem dan gerust contact op met de arbeidsbeschermingsautoriteiten: zij zullen u zeker helpen.

Conclusies

Over het algemeen zijn de recensies over Piteravto positief te noemen. De negatieve punten die in de beoordelingen werden beschreven, hebben in de eerste plaats betrekking op enkele eenmalige problemen die een nieuwe werknemer die net bij deze onderneming is komen werken, misschien niet tegenkomt.

En het recept voor succes hier is uiterst eenvoudig: werk eerlijk en ijverig, en je zult zeker hoger op de carrièreladder komen. Nogmaals, gezien de grote omvang van het bedrijf en de complexiteit van het werken erin, kun je hier hard werken en niet alleen rekenen op onschatbare ervaring en anciënniteit, maar ook op enkele voorkeuren van de autoriteiten voor speciale verdiensten die je zullen helpen vooruit te komen.