FC "Pulse": feedback van werknemers over werk, salaris, werkgever. Farmaceutisch bedrijf "Pulse", Khimki

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Recensies van medewerkers over FC "Pulse" zullen interessant zijn voor iedereen die een baan bij dit bedrijf gaat krijgen. Dit is een vrij grote farmaceutische onderneming, waar specialisten uit verschillende beroepen bij betrokken zijn. Er zijn hier altijd vacatures, want het bedrijf is continu in ontwikkeling. In dit artikel zullen we beoordelingen geven van echte werknemers van het bedrijf, hun mening over het werkschema, salarisniveau. We zullen ook praten over de vacatures die momenteel beschikbaar zijn bij de onderneming, over de kenmerken van het werk van de onderneming zelf.

Een paar woorden over het bedrijf

In de feedback van medewerkers over FC "Pulse" merken velen op dat het vertrouwen onmiddellijk wordt gewekt door hoeveel dit bedrijf al op de binnenlandse markt heeft gewerkt. Het werd opgericht in 1996 en begon vrijwel onmiddellijk rechtstreeks samen te werken met apotheken in Moskou en de regio Moskou.

Sinds 1998 is de activiteit van FC "Pulse" (Khimki) gericht op directe contracten, die rechtstreeks worden afgesloten metmedicijnfabrikanten.

Sinds 2001 begint de actieve ontwikkeling van haar activiteiten in andere steden en regio's. Er wordt met name een vertegenwoordigingskantoor geopend in St. Petersburg. In 2003 was het mogelijk om de indicator te bereiken toen de jaaromzet het bedrag van een miljard roebel overschreed. Kort daarna werd het farmaceutische bedrijf "Pulse" officieel een van de toonaangevende farmaceutische distributeurs in het land.

Sinds 2006 is op het grondgebied van Khimki een modern magazijncomplex met een uniek adresopslagsysteem actief. Tegelijkertijd blijft het bedrijf zich ontwikkelen in de regio's. Na St. Petersburg waren Orenburg, Bryansk, Krasnodar, Yekaterinburg en Yaroslavl de volgende in de rij.

In 2009 weet FC "Pulse" (Khimki) een soort record neer te zetten en de eervolle achtste plaats in te nemen op de ranglijst van het Centrum voor Marketingonderzoek "Pharmexpert".

Momenteel zijn de regionale kantoren van het bedrijf ook geopend in Volgograd, Kazan, Voronezh, Novosibirsk, Krasnoyarsk, Khabarovsk en Irkoetsk. Op basis van een logistiek complex in Khimki is sinds 2011 een transportband gelanceerd voor het samenstellen van orders. In hetzelfde jaar verscheen een nieuw modern magazijn van FC "Pulse" met een capaciteit van achtduizend palletplaatsen. In 2014 werd opnieuw een vergund magazijncomplex gelanceerd, waarvan de capaciteit twee keer zo hoog bleek te zijn.

Missie

Zoals elk modern zichzelf respecterend bedrijf, heeft het farmaceutische bedrijf "Pulse" een missie. De leiding zegt dat het is om medicijnen zo betaalbaar mogelijk te maken voor de overgrote meerderheid van de burgers.

Het werk is gebaseerd op eerlijke en vertrouwensvolle relaties met medewerkers en partners, en het bedrijf is gebouwd op tradities en waarden die sinds de oprichting van deze organisatie niet zijn veranderd. Dus ze zeggen in het meest particuliere bedrijf FC "Pulse".

Constant werken aan kostenoptimalisatie en efficiëntie van bedrijfsprocessen is gepositioneerd. Hierdoor kunnen klanten de beste voorwaarden bieden. De trots van het bedrijf is de kwaliteit van de dienstverlening. Leveranciers krijgen de kans op een betrouwbare samenwerking, een kans om in elke regio van het land vertegenwoordigd te zijn.

Een van de kernwaarden zijn ambitie, professionaliteit, teamwork en een positieve instelling. Vrijwel iedereen krijgt hier de kans om zijn ambities waar te maken. Het belangrijkste is om hoge doelen voor jezelf te stellen en deze te bereiken, en trots te zijn op het geleverde werk.

Professionalisme is een samensmelting van prestaties en betrouwbaarheid. "Pulse" wordt beschouwd als een bedrijf dat de tand des tijds heeft doorstaan. Geen wonder dat ze onlangs haar 20e verjaardag vierde. Hier streven ze ernaar het vertrouwen van partners te waarderen en komen ze altijd hun beloften na. Er wordt zo eerlijk en open mogelijk gewerkt. Zoals in elke onderneming, staan verantwoordelijke medewerkers hier hoog in het vaandel, op wie u altijd kunt vertrouwen, in de zekerheid dat zij alle aan hen toegewezen taken zullen vervullen. Het sleutelwoord voor de medewerkers van het bedrijf is efficiëntie. Alle activiteiten worden overwogenin de context van het proces gericht op het bereiken van het doel.

In teamwerk hechten mensen waarde aan een verantwoordelijke houding ten opzichte van een gemeenschappelijk doel, onverschilligheid, het vermogen om te horen en te luisteren. Het is gegarandeerd dat elk lid van het team zijn belangrijke schakel is, zonder welke elk succes niet als volledig kan worden beschouwd. Er worden altijd warme relaties onderhouden binnen het team, gebaseerd op de tradities van vriendelijkheid en vertrouwen.

De benadering van alles wat hier wordt gedaan, is gebaseerd op een positieve houding. Hierdoor kun je het leven ten goede veranderen, tot succes komen.

Dus de situatie in het team ziet er vanuit het oogpunt van het management positief uit. Over de mening van de gewone medewerkers zelf vertellen we je verder.

Activiteiten

De hoofdactiviteit van FC "Pulse" is de productie en levering van medicijnen. Momenteel zijn in Khimki het hoofdkantoor en een grootschalig logistiek complex gevestigd. Hier zijn we erin geslaagd om de belangrijkste divisies te concentreren die werk leveren aan klanten, leveringen naar andere regio's regelen en het gecoördineerde werk van alle groepen van de onderneming coördineren.

Het dekkingsgebied van het bedrijf is meer dan 170 duizend vierkante kilometer. Het totaal aantal medewerkers van FC "Pulse" bedraagt ruim zevenhonderd mensen. Bijna tienduizend afleverpunten zijn geopend in de Russische Federatie, het gebied van het grootste magazijn beslaat meer dan 30 duizend vierkante meter.

De details van het farmaceutische bedrijf "Pulse" zijn bekend in veel regio's van Rusland opgrondgebied van meerdere federale districten tegelijk. Veel apotheekketens werken al jaren graag samen met dit bedrijf. TIN van het farmaceutische bedrijf "Pulse" - 5047045359. Met behulp van deze informatie kunt u aanvullende informatie vinden over financiële overzichten, oprichters en soorten eigendom.

Handleiding

Het bedrijf wordt geleid door een groep ervaren professionals. Klanten en leveranciers overlappen in de loop van werkprocessen vaak afdelingshoofden, op wiens functies we nader ingaan.

We presenteren een lijst met afdelingen en hun hoofden:

• De inkoopafdeling van geïmporteerde medicijnen wordt geleid door Natalia Nikolaevna Trunilina.
• Aankoop van huishoudelijke drugs - Oleg Alexandrovich Taranenko.
• Groothandel - Irina Petrovna Kanina.
• Apotheekverkoop - Alexander Mikhailovich Barsky.
• Budgetverkopen - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• Verkoop aan belangrijke klanten - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, de belangrijkste oprichter van het bedrijf. Laten we eens nader bekijken wat de divisies van het bedrijf doen.

Afdelingen

Misschien wordt de centrale plaats in de onderneming ingenomen door de afdelingen voor aankopen van binnenlandse en geïmporteerde medicijnen. Ze werken rechtstreeks samen met farmaceutische fabrikanten. Op basis daarvan worden alle belangrijke contracten ondertekend en wordt de organisatie van de leveringen aan de regio's geformaliseerd.

Er wordt actief en vruchtbaar samengewerkt met de belangrijkste binnenlandse enoverzeese farmaceutische bedrijven en fabrikanten.

De verkoopafdeling van de apotheek werkt rechtstreeks samen met apotheken van de Russische hoofdstad en de regio Moskou. Al twee decennia zorgen zijn medewerkers voor een ononderbroken en hoogwaardige levering van medicijnen, en krijgen ze in ruil daarvoor gegarandeerd een hoge omzet. Managers die hier werken zijn altijd gericht op productieve samenwerking. Volgens het bedrijf kan elke apotheek die een bestelling plaatst in "Pulse" er zeker van zijn dat een ervaren manager die hiervoor persoonlijk is aangesteld, de bestelling zal ondersteunen. Het belangrijkste is dat hij geïnteresseerd zal zijn in het leveren van de beste service aan de klant.

De groothandelsafdeling was de allereerste in de structuur van dit farmaceutische bedrijf, het was van hem dat de geschiedenis van dit bedrijf begon. Er wordt aangenomen dat dit de kern van dit bedrijf is. Dit was de situatie ten tijde van de oprichting van "Pulse", en het is nog steeds vergelijkbaar. Zijn klanten zijn distributeurs en grote regionale apotheekketens in verschillende regio's van de Russische Federatie. Veel partners werken al jaren samen met het bedrijf. Er wordt aangenomen dat de kwaliteit van het werk van deze specifieke afdeling een bepaalde lat legt voor alle andere afdelingen.

De verkoopafdeling van Key Account werkt rechtstreeks samen met grote apotheekketens in de hoofdstad en de regio Moskou. Het bedrijf heeft ook een budgetverkoopafdeling, die de levering van farmaceutische producten rechtstreeks aan medische en preventieve. organiseertinstellingen. Het is deze richting die wordt beschouwd als een van de meest veelbelovende voor ontwikkeling in de nabije toekomst.

Coördinaten

Het adres van FC "Pulse" is: regio Moskou, stad Khimki, straat Leningradskaya 29. Hier is het hoofdkantoor van het bedrijf gevestigd.

Het is gemakkelijk om hier te komen. Het kantoor bevindt zich een paar kilometer langs de Leningrad-snelweg vanaf de ringweg van Moskou.

De Leroy Merlin-hypermarkt van bouwmaterialen die in de buurt actief is, het stadion van het Khimki College of Space Power Engineering, kan als oriëntatiepunt dienen.

Carrière

Een van de grootste afdelingen van het bedrijf, waar vaak nieuwe medewerkers nodig zijn, is het centrale magazijn in Khimki. Er werken ongeveer 350 mensen tegelijkertijd om alle bestellingen op tijd en foutloos af te ronden.

Hoofd van het centrale magazijncomplex Natalia Smirnova. Ze verzekert dat ze alles probeert te doen wat nodig is in het gebied dat haar is toevertrouwd, zodat medewerkers zich echt deel voelen van een groot en vriendelijk team, en niet alleen van werkende eenheden. Hier vieren ze gewetensvol werk, maar ze vragen ook streng dat de kwaliteit van het werk zo hoog mogelijk is.

Het bedrijf heeft een bedrijfscultuur gebaseerd op de waarden van een farmaceutisch bedrijf. Ze zijn ontwikkeld door degenen die aan de basis stonden van dit bedrijf.

Het is al een traditie geworden in "Pulse" om samen te vierenNieuwjaar en enkele andere belangrijke feestdagen. Medewerkers worden hier gefeliciteerd met belangrijke gebeurtenissen in hun leven, er worden regelmatig professionele en creatieve wedstrijden onder hen gehouden en ze maken zelfs kennis met de bezienswaardigheden van het land als onderdeel van het culturele programma. Het team is gericht op een gezonde levensstijl en gezinswaarden.

Het bedrijf laat het bedrijfsleven niet stil staan. Hier worden voortdurend nieuwe vormen van communicatie onder de knie, die volledig overeenkomen met de hoge dynamiek van de ontwikkeling van deze organisatie, evenals met de effectieve oplossing van de belangrijkste taken in het bedrijfsleven. Daarnaast wordt hier met succes een programma geïmplementeerd voor het opleiden en verbeteren van de vaardigheden van medewerkers.

Er worden grote inspanningen geleverd om ervoor te zorgen dat de bedrijfscultuur van het bedrijf op de best mogelijke manier werd opgebouwd, in volledige overeenstemming met zijn doelen en idealen. Het management streeft ernaar om aan alle werknemers duidelijk te maken dat elk van hen deel uitmaakt van een enkel team, dat hij de drager is van de bedrijfswaarden, die het imago vormen van een waardige farmaceutische distributeur.

Vacatures

Kortom, het bedrijf biedt banen aan in de regio Moskou, hoewel er ook aanbiedingen zijn in andere regio's waar het bedrijf zijn vertegenwoordigingen heeft.

Er zijn bijvoorbeeld momenteel vacatures open voor technische ondersteuningsspecialist, programmeur, hoofd prijsafdeling, ontwikkelingsmanager, assistent-verkoopmanager, advocaat, officemanager, marketinganalist, picker-assembler, bedrijfsadviseur. Salarissenaangeboden op een redelijk hoog niveau.

Een picker-assembler in Kazan kan bijvoorbeeld rekenen op een salaris van 30.000 roebel. Werkschema in FC "Pulse" - volledige tewerkstelling. De aanvrager moet een middelbare opleiding hebben genoten. De taken van deze medewerker zijn onder andere het plaatsen en ontvangen van goederen, het klaarmaken van het magazijn voor het ontvangen van zendingen, evenals het verzamelen van bestellingen tegen facturen, het schoon en netjes houden van zijn werkplek. De sollicitant voor deze functie moet nauwkeurig en aandachtig zijn en een goed visueel geheugen hebben. Het is noodzakelijk om een medisch boek te hebben, om zeer efficiënt te zijn. Ervaring hebben in een apotheekmagazijn is een tastbaar voordeel.

De voorwaarden die een werknemer in zo'n functie kunnen bieden, zijn een 5-daagse werkweek, doorgroeimogelijkheden, registratie conform arbeidswetten, een transparant systeem van aanvullende beloning.

Het hoofd van de prijsafdeling moet in de regio Moskou werken. Zijn verantwoordelijkheden omvatten het directe management van de afdeling, evenals de werknemers in de vestigingen van het bedrijf, het bewaken van de feitelijke prestaties, het onderhouden van analytische rapportage, het implementeren en ontwikkelen van activiteiten die direct gericht zijn op winstgevendheid en het verhogen van de omzet.

Vereiste werkervaring - van drie tot vijf jaar in een leidinggevende functie. De sollicitant voor deze functie moet kennis hebben van een personal computer, leiderschapskwaliteiten, het bezit van methoden om te presterenanalytische berekeningen met behulp van moderne economische methoden, evenals geavanceerde methoden voor informatieverwerking. Het is belangrijk om systeemdenken te hebben.

De werknemer krijgt inschrijving aangeboden in overeenstemming met de arbeidswetgeving, hoog salaris, maandelijkse bonus, aantrekkelijke mogelijkheden voor professionele groei, ontwikkeling binnen het team en leren op afstand. Een jaar later wordt er een aanvullende zorgverzekering voor de werknemer opgesteld. Het werkschema is van maandag tot en met vrijdag.

Veel functies vereisen hoger onderwijs en computervaardigheden.

Medewerkerservaringen

Om uiteindelijk te bepalen hoe u zich tot dit bedrijf kunt verhouden, moet u de beoordelingen over de werkgever FC "Pulse" van echte werknemers bestuderen.

Onder de positieve aspecten merken velen een echt modern en uitstekend Klasse A-magazijn op, dat prettig en handig is om in te werken. In de feedback op het salaris in FC "Pulse" benadrukken medewerkers dat het alleen "wit" is. Er is geen idee over de mogelijkheid om geld in enveloppen te ontvangen. Ze betalen het altijd op tijd en volledig.

Zoals veel mensen zeggen, is er op de meeste afdelingen een goed en vriendelijk team, zijn er carrièreperspectieven, zijn er veel zakelijke evenementen voor werknemers.

Velen worden aangetrokken door de mogelijkheid om in zo'n groot federaal bedrijf te werken. Sommigen vinden het hier leukecht interessante en moeilijke problemen moeten oplossen. In de beoordelingen staat ook dat er veel leuke kleine dingen zijn in Pulse, bijvoorbeeld zakelijk vervoer, verjaardagscadeaus, verzekeringen na een jaar werken.

Negatief

Tegelijkertijd is het de moeite waard om te erkennen dat er ook negatieve beoordelingen zijn van werknemers over FC "Pulse". Er wordt bijvoorbeeld opgemerkt dat hoewel het salaris stabiel is, het niet gebruikelijk is om het te verhogen.

Op sommige afdelingen kloppen de relaties in het team niet, soms komt het tot serieuze conflicten.

Sommigen schrijven in recensies dat er maar heel weinig geschikte mensen zijn in "Pulse". Hierdoor vertrekken medewerkers voor het einde van de officieel vastgestelde proeftijd. Daarom heeft het bedrijf altijd veel vacatures.

Aan het einde van de maand is het niet gebruikelijk dat dit bedrijf beta alt voor verwerking, hoewel er nogal wat van zijn. Bij het berekenen van salarissen knijpen ze er echter gewoon een oogje voor dicht. Het blijkt dat het personeel na het officiële einde van de werkdag alleen op eigen verzoek bleef om hun taken uit te voeren.

Als gevolg hiervan krijgen sommige mensen de indruk dat het voor sommige functies (bijvoorbeeld orderpickers) gebruikelijk is om werknemers in het magazijn te werven die zelf willen vertrekken zonder zelfs het einde van de proefperiode te voltooien. In dit geval krijgen ze heel weinig betaald, maar kunnen ze wel meteen nieuwe werknemers aannemen.

Ook in de beoordelingen merken ze op dat een dergelijk systeem niet alleen in het magazijn bestaat, maar ook in bijna alle afdelingen, niet alleen uitgebreid totongeschoold personeel. Dit alles leidt tot een groot aantal uiterst negatieve feedback van medewerkers over FC "Pulse". Wat kan hierover worden gezegd? Nu hebben de meeste ondernemingen in ons land een kapitalistisch productiesysteem, waarbij de nadruk vooral ligt op winst en niet op naleving van arbeidsnormen. Als je een baan bij "Pulse" krijgt, moet je hierop voorbereid zijn.

Veel werknemers vinden het ook niet leuk dat de vector van het werk vaak verandert, en er zijn geen regels als zodanig. Daarom kunnen mensen vaak niet begrijpen wat ze van hen willen en eisen. Dit leidt tot fouten in de taakuitvoering en tot allerlei onaangename sancties tegen medewerkers (van een mondelinge berisping tot het ontnemen van een bonus).

De negatieve punten zijn dat in veel functies het loonniveau niet overeenkomt met de verbruikte mentale en fysieke hulpbronnen.

Het is triest om vast te stellen dat er nepotisme is in het bedrijf. Het management neemt actief hun familieleden, vrienden en medewerkers in dienst, die in de best betaalde functies worden geplaatst, hoewel hun professionele niveau vaak niet bij hen past.

Werknemers houden er niet van dat de reële lonen vele malen lager zijn dan beloofd. In de meeste functies ontvangen maar weinig mensen meer dan 25 duizend roebel per maand. Tegelijkertijd is het werkschema van 9 uur 's ochtends totdat alle door het management gestelde taken zijn voltooid.