CJSC "Management of Perspective Technologies": geschiedenis van stichting, taken, foto's en recensies

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

JSC "Management of Advanced Technologies" is een grootschalig bedrijf met een mysterieuze geschiedenis en duizend medewerkers. Het ontbreken van een officiële website maakt het moeilijk om informatie over dit bedrijf te analyseren. Laten we samen proberen alle geheimen te ontrafelen en te begrijpen wat dit bedrijf doet.

Waar is het en hoe kom je er

Het wettelijke adres van CJSC "Management of Advanced Technologies" is Moskou, Samokatnaya street, 1, gebouw 12. Als je bent uitgenodigd voor een interview, dan vindt het daar plaats.

Het dichtstbijzijnde metrostation is vrij ver weg, dus het zou verstandiger zijn om naar de h alte "Samokatnaya" te gaan, maar het is ook een behoorlijk lange wandeling vanaf daar. Daarom is de gemakkelijkste manier om een taxi te bellen of met uw eigen auto naar het Office of Advanced Technologies te gaan, als u die heeft.

Oprichtingsgeschiedenis

De oorsprong van het bedrijf vond plaats aan het einde van het Sovjettijdperk in 1989. Het was toen dat de Academie van Wetenschappen van de USSR het staatsbevel begon te vervullen voor:ontwikkeling van een televisie- en telecommunicatienetwerk op het hele grondgebied van de RSFSR.

Helaas was het jonge onderzoeksinstituut niet voorbestemd om het budget onder controle te krijgen, aangezien de Sovjet-Unie een paar jaar later verdween en het geld dat was toegewezen voor de ontwikkeling van een veelbelovend technologisch netwerk afgeschreven.

Later slaagde de afdeling Perspective Communications in Moskou erin om, zoals de meeste onderzoeksinstituten, fondsen te werven bij particuliere investeerders, verschillende aanbestedingen binnen te halen en de markt te betreden als een van de meest serieuze spelers.

Profiel van activiteit

Vandaag de dag houdt het bedrijf zich bezig met complexe integratie van communicatiesystemen.

Deze uitdrukking kan in eenvoudiger bewoordingen worden uitgelegd. In Rusland worden nog steeds elke dag nieuwe fabrieken, boerderijen en andere ondernemingen gebouwd. Tegelijkertijd moeten ze allemaal verbinding hebben met de buitenwereld. Maar dit is geen huishoudelijk internet, maar een krachtig systeem dat indicatoren verzamelt van machines, werktuigmachines en complete werkplaatsen.

Daarom is de taak om zo'n telecommunicatienetwerk te bouwen overweldigend voor lokale bedrijven. Op zulke momenten is er behoefte aan de diensten van de afdeling Advanced Technologies.

Welke taken voert het bedrijf uit

Een informatienetwerkintegratieproject is een complex proces dat uit verschillende stappen bestaat:

• Systeemontwerp. Dit punt is misschien wel het duurste in de hele integratie, aangezienin de planningsfase is het noodzakelijk om rekening te houden met duizenden factoren en deze niet alleen af te stemmen met de klant, maar ook met de controlerende overheidsinstanties.
• Implementatie van het systeem. Een even moeilijke fase, wanneer het werk van ingenieurs hand in hand gaat met landmeters en milieuactivisten. Je kunt natuurlijke objecten immers niet beschadigen of communicatiesystemen vernietigen.
• Introductie van het systeem. Wanneer alle netwerkcommunicatie naar de onderneming wordt uitgevoerd, is het noodzakelijk om interactie tussen het netwerk en de productie tot stand te brengen. En dit proces wordt in de regel gekenmerkt door waanzinnige complexiteit en multitasking. In een fabriek voor industriële onderdelen hebben de meeste machines bijvoorbeeld lang hun eigen kleine intelligentie gehad. Ze moeten met elkaar communiceren, informatie doorgeven aan de coördinator en hoofdingenieur, informatie verzamelen over de prestaties van individuele werknemers en deze vervolgens naar een denktank sturen die zich over het algemeen aan de andere kant van het land bevindt. En dat allemaal met behulp van een goed werkend informatiesysteem. Medewerkers van het Department of Advanced Technologies zijn net bezig met de aanpassing ervan.
• Projectondersteuning. Een even belangrijk onderdeel is de regelmatige ondersteuning van ondernemingen. Er kan iets kapot gaan door technische problemen of door de menselijke factor. In dit geval moeten de werknemers van het bedrijf dit probleem oplossen.

Ontwikkeling van het systeem. Het kan gebeuren dat het bedrijf besloot een nieuwe werkplaats te openen of de aard van de productie te veranderen. Ja, er kan veel gebeuren. In dit geval is het nodigoptimalisatie van het reeds geïmplementeerde telecommunicatiesysteem en in overeenstemming brengen met de behoeften van de klant. En het integratorbedrijf doet dit ook

Nu begrijpen we welke uitdagingen Advanced Technology Management zichzelf stelt, welke klantproblemen het oplost, welke resultaten het beha alt.

Goede wil

Het bedrijf is erin geslaagd een behoorlijk solide reputatie op te bouwen in de wereld van zaken en productie. Hier zijn veel redenen voor.

Ten eerste hebben bedrijven met een Sovjetverleden bewezen dat ze moeilijke tijden aankunnen en elke financiële crisis kunnen overleven.

Ten tweede, volgens analytische systemen heeft Advanced Technology Management geen enkel geval verloren.

Ten derde heeft de naamloze vennootschap een vrij serieus maatschappelijk kapitaal van meer dan 2 miljoen roebel. Tegen de achtergrond van honderdduizenden LLC's met een kapitaal van 10 duizend roebel, lijkt dit feit positief.

Oprichters en leiderschap

Algemeen directeur van JSC "Management of Advanced Technologies" - Strelchenko Alexey Alekseevich. Gegevens over de oprichters zijn niet publiekelijk beschikbaar, maar het is bekend dat het hoofd van de onderneming een van degenen is die een deel van het toegestane kapitaal heeft bijgedragen bij de oprichting van een naamloze vennootschap.

De oprichters zijn onder andere Ratnikov Alexander Anatolyevich, Derkach Anna Petrovna en Kondratieva Lyudmila Semyonovna. Maar hun bijdrage aan het maatschappelijk kapitaal lijkt belachelijk vergeleken met het totaalgewicht en niet meer dan 109 roebel. We kunnen dus gerust toegeven dat slechts één persoon de volwaardige eigenaar van het bedrijf is. Hoogstwaarschijnlijk is deze persoon Rakurs Group of Companies, de belangrijkste partner van JSC.

Medewerkerservaringen

JSC "Department of Advanced Technologies" feedback van werknemers is zeer dubbelzinnig. Sommige mensen zijn tevreden met hun werk, anderen niet.

Laten we proberen de meningen van medewerkers te verzamelen in een kleine lijst:

• Het bedrijf biedt ondenkbaar lage lonen. In het begin krijgt een gewone werknemer een maandelijkse vergoeding van 20 duizend roebel aangeboden. In de toekomst groeit dit aantal tot 30 duizend. In de regio's zou dit aanbod de moeite waard zijn, maar zeker niet in Moskou.
• Het belangrijkste voordeel van het werken hier is het witte salaris.
• De wervingsdienst communiceert niet altijd correct met sollicitanten en het is bijna onmogelijk om de gewenste functie te krijgen.
• Veel werknemers melden een gebrek aan carrièrevooruitzichten.
• Het is niet duidelijk wat de werknemer moet doen. Een duidelijke lijst van taakverantwoordelijkheden, indien gevormd, is uiterst zeldzaam en staat vol met vage bewoordingen. Dit feit ontneemt het uitzicht op eventuele prikkels voor hoge prestaties, omdat het onmogelijk is om de effectiviteit van een werknemer te bepalen als niemand weet wat hij precies moet doen gedurende de werkdag.
• Daarom bevinden goede werknemers zich vaak zonder de juiste motivatie en de aandacht van het management.
• De positieve factor isde aanwezigheid van een stijlvol nieuw kantoor met hoogwaardige apparatuur, evenals een kleine keuken waar medewerkers heerlijke koffie kunnen drinken of hun lunch kunnen opwarmen. Toegegeven, er is een mening dat deze factor het resultaat was van het gezamenlijke werk van gewone werknemers van het bedrijf en het hoofd van de economie.
• Het kantoor is erg ver van de metro en er is geen vergoeding voor reiskosten.
• Er zijn veel incompetente medewerkers en regelrechte nieuwkomers in het personeel die geen ervaring kunnen opdoen vanwege het ontbreken van een mentorsysteem.

Mogelijk personeelsverloop

Recensies van werknemers over de "Afdeling Geavanceerde Technologieën" spreken van onvoldoende kwaliteit van de werkorganisatie en niet van het meest bekwame teammanagement. Dit alles leidt ertoe dat het bedrijf voortdurend behoefte heeft aan ingenieurs, milieudeskundigen en landmeters. Er worden constant minstens 10 vacatures op thematische sites geplaatst, wat wijst op een personeelsverloop.

Jonge werknemers kunnen hier niet effectief werken door gebrek aan ervaring en noodzakelijke vaardigheden. En ervaren arbeiders gaan niet naar zo'n klein loon. Het is dus de moeite waard om de werkgelegenheid bij JSC "Management of Advanced Technologies" met aandacht en voorzichtigheid te benaderen.