"Your Staff": beoordelingen van werknemers over de werkgever, arbeidsomstandigheden

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Onlangs is outsourcing van personeel in de mode gekomen in Rusland. Inderdaad, waarom zou u uw eigen personeel behouden als u een overeenkomst kunt sluiten met een extern bedrijf, en het zal zoveel werknemers leveren als u nodig heeft en op elk geschikt moment.

Your Personnel LLC levert arbeid aan grote winkelketens. Volgens informatie op de officiële website van het bedrijf staan momenteel 7.000 vacatures open in heel Rusland. Onder hen zijn merken zoals Dixy, Lenta en anderen.

Arbeidsomstandigheden bij Vash Personnel LLC

Bedrijf belooft eerlijk loon, formeel dienstverband vanaf de eerste dag, eerlijk en open leiderschap.

Tijdens het werk krijgen niet-ingezetenen huisvesting en voedsel. Het tarief is per uur en afhankelijk van de gekozen vacature. Full- en parttime mogelijkheden beschikbaar.

Je kunt de hotline bellen of persoonlijk met de directeur praten.

Ziet er goed uit. Wat eigenlijk?

Medewerkersbeoordelingen

Recensies zijn zorgvuldig geanalyseerdmedewerkers "uw personeel". Zie de resultaten hieronder.

Voor maximale objectiviteit werden de eerste 4 sites bovenaan de Yandex-zoekresultaten bestudeerd.

Recensies ter plaatse 1

We kunnen meteen zien dat de beoordeling van het bedrijf erg laag is - slechts 1,5 van de 5 sterren mogelijk.

Laten we verder gaan met de recensies. Van de 25 reviews van medewerkers van Vash Personnel over het bedrijf zijn er slechts 7 positief of neutraal. De rest is sterk negatief. Hieronder staan een paar voorbeelden in de schermafbeelding.

Wat is de ontevredenheid van het personeel?

Allereerst zijn dit lage lonen en vertragingen in hun betaling. Feedback van medewerkers van Vash Personnel LLC suggereert dat je hier binnen 1, 5-2 maanden een salaris kunt verwachten.

Een ander probleem is het boetesysteem. Niemand geeft om je problemen hier. Te laat op het werk - betaal een boete. U heeft het contract gelezen en vrijwillig ondertekend. En nu maakt het niemand uit dat het lastig voor je is om naar je werkplek te gaan.

Hier is zo'n "attente" en "vriendelijke" houding ten opzichte van werknemers. Als bewijs vindt u hieronder een recensie van een voormalige werknemer en een opmerking van het management van het bedrijf.

Het zou echter oneerlijk zijn om de mening te negeren van mensen die nog steeds tevreden zijn met hun werk. Ze zijn veel kleiner, maar ze bestaan. Hier zijn enkele positieve recensiesverlaat medewerkers van "uw personeel".

Meestal tevreden medewerkers merken de hoffelijkheid en vriendelijke houding van het management, tijdige betaling op.

Dus waar is de waarheid? Sommigen zeggen dat het management constant onbeleefd is, het personeel slecht behandelt en maandenlang geen salarissen beta alt. Anderen beweren precies het tegenovergestelde…

Er is hoogstwaarschijnlijk een beruchte menselijke factor. Sommige hebben geluk met managers, andere niet.

Er zijn meer negatieve recensies. Dit is begrijpelijk. Wanneer een persoon met alles tevreden is, zal hij zelden zijn tijd verspillen aan beoordelingen. Maar toen hij werd bedrogen, zal hij "alle klokken luiden".

Recensies op de tweede site

Beoordelingsindicatoren zijn ook niet bemoedigend. Personeelsverloop - 50%, onbetrouwbaarheid - 10.

In totaal zijn er 16 recensies op de site achtergelaten, waarvan 7 positief. Niet slecht, vooral in vergelijking met de vorige bron.

Maar zijn ze te vertrouwen? Laten we dat van dichterbij bekijken. Bijna alle positieve recensies lijken erg op die op de vorige site.

Laten we naar de logica gaan. Meestal hebben deze bedrijven een waanzinnig personeelsverloop. Na een beetje verdiend te hebben, vertrekken mensen om een meer waardige optie te vinden. Aan de beoordelingen te zien, beschouwt 90% van de medewerkers van "Your Staff" hun werk als tijdelijk.

Het is onwaarschijnlijk dat zo iemand, zelfs als alles bij hem past, voor het imago van het bedrijf zal zorgen en er positieve recensies over zal schrijven.

Geloof dateen tevreden medewerker een review heeft achtergelaten op één resource, het kan nog steeds. Maar dat hij zijn tijd doorbrengt en een recensie achterlaat op meerdere sites tegelijk - dit komt uit het rijk van de fantasie.

En toen deden 7 mensen dit tegelijk. Wat zegt het? De motivatie was meer dan alleen dankbaarheid.

Laten we nu eens kijken naar de recensies zelf.

Er zijn 2 positieve recensies in de bovenstaande schermafbeelding. Een van hen is geschreven namens een man, de tweede - een vrouw. Maar kijk eens goed naar de stijl en structuur van de tekst. In beide gevallen lijken de auteurs korte zinnen te "schieten", alsof ze uit een machinegeweer komen.

Er zijn andere recensies die in een vergelijkbare stijl zijn geschreven. Dit gebeurt meestal wanneer een niet-professional ze op bestelling schrijft.

Dit alles suggereert dat ze door dezelfde persoon zijn geschreven.

Het is ook beschamend dat de meeste positieve recensies over "uw personeel" zijn achtergelaten door werknemers uit Moskou. En op de vorige site waren de Moskovieten juist ontevreden over het werk in dit bedrijf.

Er is ook geen duidelijkheid met de regio's. Op de ene site laten medewerkers van "Your Personnel" uit Yekaterinburg positieve recensies achter, aan de andere kant - ze spreken scherp negatief over het bedrijf.

Dezelfde situatie met andere steden. In Novosibirsk melden de beoordelingen van de medewerkers van "Your Personnel" bijvoorbeeld ook salarisvertragingen. Werknemers klagen over de onbeschoftheid van het management.

Maar de beoordelingen van de werknemers van "Uw personeel" in Nizjni Novgorod prijzen het bedrijf integendeel voor de stabiele betaling van lonenvergoeding.

Natuurlijk kan dit allemaal toeval zijn. Maar of hij dergelijke aanbevelingen vertrouwt, beslist iedereen voor zichzelf.

Derde site

Sterk negatieve recensies overheersen hier ook. Mensen klagen over:

• salarisvertragingen;
• schendingen van arbeidswetten;
• boorachtige houding van het management.

Deze punten zijn hetzelfde als waar de medewerkers van het bedrijf "Your Personnel" en andere sites over praten.

Maar wat als deze beoordelingen zijn geschreven door concurrenten? Een dergelijke optie is ook mogelijk. Hoewel dit onwaarschijnlijk is. Als het bedrijf eerlijk te werk gaat, kan op maat gemaakte zwarte PR het geen noemenswaardige schade aanrichten, waardoor het geen zin heeft om ervoor te betalen. Waarom?

Het is simpel. Een tevreden medewerker zal waarschijnlijk geen reviews online achterlaten. Maar hij zal het bedrijf zeker aanbevelen bij zijn vrienden of kennissen. En de geloofwaardigheid van zo'n aanbeveling zal veel hoger zijn dan een anoniem bericht op het netwerk.

Het bedrijf zal daarom nooit problemen hebben met personeel. Zeker in tijden van ongebreidelde werkloosheid. Maar als er echt problemen zijn, begint mond-tot-mondreclame te werken tegen een oneerlijke werkgever.

Deze site heeft nog steeds een positieve recensie van het bedrijf "Your Staff". Alle andere zijn neutraal of negatief. En er is geen specifieke reden om ze niet te vertrouwen. Je moet goed nadenken voordat je solliciteert naar een baan in een bedrijf als dit.

Medewerkersbeoordelingen op de site 4

Kijk meteen naar de beoordeling: 3 sterren op 5 mogelijk. Dit is hoger dan in de voorgaande voorbeelden. Dit is echter niet alleseenvoudig.

Deze site heeft 14 recensies. En alle beoordelingen voor 2018 zijn positief. Maar alles ervoor is scherp negatief. Interessant patroon, nietwaar?

Suggereert dat nieuwe negatieve recensies gewoon worden verwijderd. Het is theoretisch mogelijk dat de situatie in het bedrijf sinds april 2018 drastisch is verbeterd en mensen simpelweg geen reden tot klagen hebben. Maar om de een of andere reden bevestigt de informatie op andere sites dit niet. De waarschijnlijkheid van zo'n scherpe verbetering neigt ook naar nul.

Is het dan de moeite waard om de positieve recensies over dit bedrijf te vertrouwen? Je kunt het alleen bekijken door daar een baan te krijgen. Maar of het de moeite waard is om te controleren, beslist iedereen voor zichzelf.

Welke conclusies kunnen we trekken?

Na bestudering van de recensies over het bedrijf "Your Personnel" in de top "Yandex", werden de volgende conclusies getrokken:

1. Het bedrijf heeft problemen met uitgestelde lonen. Geld wordt vertraagd van enkele dagen tot 1, 5-2 maanden, afhankelijk van de specifieke situatie.
2. Het personeelsverloop is erg hoog. 90% van de werknemers beschouwt hun dienstverband als tijdelijk.
3. Het management behandelt het personeel als slaven. Uw problemen hier zullen niemand storen. U gaat ofwel akkoord met de aangeboden voorwaarden "zoals ze zijn" en stelt geen vragen, of u werkt hier gewoon niet.
4. Er is een strikt boetesysteem. Je kunt op elk moment worden beroofd van wat je hebt verdiend, het is niet moeilijk om een reden te bedenken.
5. De lonen zijn grijs en onder het marktniveau.

Dus niethier kan minder geld verdiend worden. In een situatie waarin er geen keuze is, kan dit bedrijf een toevluchtsoord worden voor 2-3 maanden. Je krijgt onderdak en eten. U kunt ook rekenen op een klein voorschot.

Mooie beloften van managers zijn niet waar. Je moet ze niet geloven. Om hiervan overtuigd te zijn, volstaat het om het contract aandachtig te lezen.

Waar moet je op voorbereid zijn?

In de regel wordt u aangeboden om 14-16 uur per dag te werken, vaak zeven dagen per week. Tegelijkertijd zullen ze officieel ½-tarieven aanvragen met een salaris van 6.000 roebel.

Je kunt ziekteverzuim en andere sociale waarborgen meteen vergeten. Niemand zal je ook betalen voor de lunch. Je zult op eigen kosten aan het werk moeten.

Maar je krijgt een boete voor elk vergrijp. Als gevolg hiervan werk je 1,5-2 maanden voor het eerste geld en wordt het bedrag van het beloofde salaris ongeveer gehalveerd vanwege voorschotten en boetes.

Klaar voor deze voorwaarden? Dit is echt wat u te wachten staat, getuige de feedback van medewerkers. Voordat je een baan krijgt bij "Your Staff", moet je hier rekening mee houden.

En de "sprookjes" die je tijdens het interview te horen krijgt, gaan meteen over je oren. Dit soort bedrijven verzilveren mensen die in financiële moeilijkheden verkeren en nergens anders heen kunnen.

Dit is een laatste redmiddeloptie. Soms is dit soort werk nog altijd beter dan niets. Maar in een andere situatie is het de moeite waard om een waardigere werkgever te zoeken.