Wat is loonindexering: essentie, soorten, kenmerken en gedragsregels

2025 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2025-01-24 13:22

Elke medewerker van elke organisatie wil een goed, optimaal salaris ontvangen dat overeenkomt met zijn status en materiële behoeften. Tegelijkertijd moet iedereen begrijpen wat loonindexering is, wanneer deze wordt uitgevoerd en ook hoe deze verschilt van de gebruikelijke loonsverhoging. In overheidsorganisaties is de procedure verplicht, maar in commerciële bedrijven is het de werkgever die beslist of deze procedure nodig is.

Wat is loonindexering?

De procedure wordt vertegenwoordigd door een verhoging van de lonen van werknemers, waarbij rekening wordt gehouden met de inflatie en prijswijzigingen voor verschillende consumptiegoederen of diensten. Er is een proces om ervoor te zorgen dat werknemers in alle organisaties hun koopkracht behouden.

Het proces kan op verschillende manieren worden geïmplementeerd. Als rekening wordt gehouden met het prijspeil van voorgaande perioden, dan wordt een dergelijke indexatie retrospectief genoemd. Verwachte indexatie richt zich op hoe de prijzen van verschillende goederen in de toekomst zullen stijgen.

Waarom is het gedaan?

Werkgevers en werknemers van verschillende bedrijven moeten niet alleen weten wat loonindexering is, maar ook voor welke doeleinden het wordt uitgevoerd. Het proces moet economisch haalbaar zijn. Het belangrijkste doel van de implementatie van de procedure is om de koopkracht van alle werknemers van ondernemingen te behouden.

Leiders van verschillende bedrijven moeten voortdurend veranderingen in de inflatie in de gaten houden om het salaris van hun ingehuurde specialisten, indien nodig, te verhogen.

Procestypes

Salarisindexering in organisaties kan anders zijn:

• Bespreekbaar. Deze procedure is onafhankelijk van veranderingen in de prijzen van consumptiegoederen of inflatie. Voor de uitvoering ervan wordt een passend besluit genomen door overheidsinstanties. Het wordt overgebracht naar lagere niveaus, waardoor het salaris van werknemers met een bepaald percentage stijgt. Dit type indexatie wordt vaak gebruikt in Europese landen.
• Gepland. Op een andere manier wordt de procedure automatisch genoemd, omdat voor de uitvoering ervan geen beslissingen moeten worden genomen of vergaderingen moeten worden gehouden. De indexatie wordt op wetgevend niveau vastgelegd door het uitvaardigen van een bijzondere regelgeving. Op een bepaald moment moeten alle werkgevers het loon van hun werknemers met een bepaalde factor verhogen.
• Verwacht of retrospectief. Bij het bepalen van dit soort indexatie wordt rekening gehouden met prijzen voor goederen of diensten voor voorbije perioden of voorspelde indicatoren.

In Rusland, leidersverschillende budgettaire organisaties passen geplande indexatie toe. Dit proces is hun verantwoordelijkheid. In commerciële ondernemingen beslist het management zelfstandig of er loonindexering zal plaatsvinden, aangezien in dergelijke organisaties meestal de standaardverhoging van het loon wordt gebruikt.

Wetgevende regelgeving

In de kunst. 134 van de arbeidswet stelt de verplichting van werkgevers vast om de salarissen van hun werknemers te indexeren. Indexering van salarissen voor staatswerknemers wordt geïmplementeerd op basis van federale of regionale regelgeving.

Commerciële organisaties houden rekening met de bepalingen van hun eigen documenten. Deze documenten omvatten het volgende:

• collectieve overeenkomst die de samenwerking van de onderneming met alle werknemers regelt;
• lokale voorschriften, vastgesteld op basis van de opdracht van het hoofd van de onderneming;
• individuele contracten opgesteld met elke werknemer van het bedrijf;
• wettelijke documentatie;
• verschillende regelingen ontwikkeld door de werkgever.

Commerciële bedrijven zijn niet wettelijk verplicht om de salarissen van hun werknemers te indexeren, maar managers geven de noodzaak van dit proces vaak aan in hun regelgevende documenten. In dit geval wordt loonindexering in commerciële organisaties verplicht. Dergelijke regelingen worden doorgaans alleen ingevoerd in grote bedrijven die een collectieve arbeidsovereenkomst hebben, waarvan de clausules van toepassing zijn op alle werknemers.

Geleverd door wie?

Indexering van de lonen voor staatswerknemers wordt jaarlijks uitgevoerd door het management van deze staatsinstellingen.

In commerciële bedrijven is het de manager die beslist over de noodzaak om dit proces te implementeren. Er wordt geen rekening gehouden met wat de organisatievorm van de organisatie is. Zelfs een particuliere ondernemer die ingehuurde werknemers in dienst heeft, kan aan indexering doen.

Voor wie is het?

Alle werknemers van bedrijven, zowel privaat als publiek, moeten weten wat loonindexering is en voor wie het is. In budgettaire instellingen wordt de procedure geïmplementeerd voor absoluut alle werknemers.

In commerciële bedrijven wordt indexatie uitgevoerd voor alle personen die in de organisatie werken op basis van een standaard arbeidsovereenkomst. Maar de manager kan hiervoor slechts enkele werknemers kiezen die enige verdienste of onderscheidingen hebben.

Reden voor vasthouden

Indexering van salarissen van ambtenaren wordt jaarlijks doorgevoerd zonder rekening te houden met diverse externe factoren. Daarom heeft dit proces geen goede reden nodig.

Als de beslissing om de lonen van werknemers te verhogen wordt genomen in een privébedrijf, dan heeft dat meestal goede redenen. Dit wordt meestal geassocieerd met de volgende punten:

• het omzetniveau verhogen van een direct bedrijf dat marktleider wordt of veel winst maakt, dus voorom de motivatie van medewerkers te vergroten en ervaren specialisten aan te moedigen, worden hun salarissen geïndexeerd, rekening houdend met prijsstijgingen en inflatie;
• indexering kan op individuele basis worden uitgevoerd voor elke werknemer die uitblonk op het werk, dus een stijging van zijn inkomen gaat gepaard met hoge resultaten;
• Het proces is nodig om ervaren professionals te behouden die uitstekend werk leveren, maar die ook een salaris verwachten dat in lijn is met stijgende prijzen en inflatie.

In particuliere organisaties wordt de indexatieprocedure pas geïmplementeerd na de uitgifte van een passende order door het hoofd van de onderneming.

Wanneer niet van toepassing?

Indexering van salarissen in Gazprom of een andere staatsinstelling wordt alleen uitgevoerd voor werknemers met wie een standaard arbeidsovereenkomst is gesloten.

Er is geen proces voor werknemers die werken op basis van civielrechtelijke overeenkomsten. Dit is te wijten aan het feit dat dergelijke ingehuurde specialisten niet onderworpen zijn aan de vereisten van de arbeidswetgeving, en daarom kunnen ze niet van hun werkgevers eisen dat ze voldoen aan de bepalingen van art. 134 TK.

Frequentie

De frequentie van de uitvoering van de indexatie wordt vastgesteld op basis van de inhoud van een reglement of een cao. Elke werknemer van de onderneming moet toegang hebben tot deze informatie. Alle informatie moet op een voor iedereen begrijpelijke manier worden gecommuniceerd.menselijke vorm.

Indexering wordt toegepast wanneer de consumentenprijsindex hoger is dan 101%. In dit geval wordt het proces vanaf het begin van de volgende maand uitgevoerd. De berekeningen worden uitgevoerd door het Comité voor de Statistiek van de Staat, dat op de 10e van elke maand informatie verstrekt.

In veel bedrijven wordt de loonindexering slechts één keer per jaar uitgevoerd.

Functies voor openbare instellingen

Indexatie van de salarissen van het leger, evenals van ambtenaren, wordt geregeld door de bepalingen van federale en regionale wetgeving. Vorig jaar werd het vanaf begin 2018 uitgevoerd en bedroeg het ook 4%.

Het proces wordt jaarlijks uitgevoerd, waarbij rekening wordt gehouden met inflatie.

Regels voor bedrijven

Het hoofd van een besloten vennootschap bepa alt zelfstandig hoe vaak de indexatie wordt uitgevoerd en met welke coëfficiënt het salaris van de werknemers zal stijgen. Hij kan zich laten leiden door de positie van de TC, maar dit is niet zijn verantwoordelijkheid.

Sommige werkgevers weigeren indexatie uit te voeren, dus verhogen ze het salaris van hun werknemers gewoon periodiek met een bepaald bedrag. Als de bestuurder besluit om periodiek te indexeren, dan zal informatie over de uitvoering van het proces zeker worden vastgelegd in het bedrijfsreglement. In dit geval moet de werkgever zich aan de procedure houden, anders wordt hij aansprakelijk gesteld.

Als werknemers ontdekken dat het hoofd van het bedrijf hun rechten schendt, daarom niet verhogenhun salaris op basis van stijgende inflatie en consumentenprijzen, kunnen ze een klacht indienen bij de arbeidsinspectie, het parket of de rechtbank.

Verantwoordelijkheid van de werkgever

Alle hoofden van budgettaire organisaties zijn verplicht om te indexeren. Eigenaars van commerciële ondernemingen hebben ook een verplichting als de noodzaak om de winst te verhogen in regelgeving is vastgelegd.

Als het management van een onderneming de rechten en belangen van haar werknemers schendt en weigert hun inkomsten te verhogen, kunnen burgers ondersteuning krijgen van de arbeidsinspectie. Als er op basis van de audit inderdaad overtredingen worden geconstateerd, wordt de bedrijfsleider ter verantwoording geroepen. Individuele ondernemers en ambtenaren betalen een boete van 1 tot 5000 roebel. Rechtspersonen betalen een boete van 30 tot 50 duizend roebel.

Bovendien zal het bedrijf na de ontdekking van een dergelijke ernstige overtreding te maken krijgen met een toename van periodieke beoordelingen.

Hoe wordt het gedaan?

Indexering van salarissen voor militairen of andere burgers wordt uitgevoerd in de standaardvolgorde van acties:

• als de procedure wordt uitgevoerd in een privébedrijf, zijn de regels voor de implementatie ervan vastgelegd in de regelgevende documentatie;
• alle medewerkers zijn bekend met dit document;
• gedurende een bepaalde periode geeft de directeur een bevel op basis waarvan het salaris van de medewerkers stijgt;
• alle ingehuurde specialisten moeten bekend zijn met deze bestelling;
• wijzigingen worden doorgevoerd in de personeelsbezettingschema;
• Aan de arbeidsovereenkomsten van werknemers worden aanvullende afspraken toegevoegd, die het verhoogde bedrag aan verdiensten aangeven.

In budgettaire instellingen houden managers bij het verhogen van de salarissen van specialisten rekening met de coëfficiënt die op staatsniveau is vastgesteld. Eigenaren van particuliere bedrijven berekenen deze verhouding onafhankelijk.

Aanbevelingen voor particuliere werkgevers

Omdat er geen duidelijke informatie in de wetgeving is over hoe indexatie voor eigenaren van particuliere bedrijven moet worden uitgevoerd, leidt dit er vaak toe dat de hoofden van organisaties eenvoudigweg weigeren dit proces uit te voeren. Als de werkgever besluit het proces uit te voeren, worden de volgende aanbevelingen in acht genomen:

• informatie over een dergelijke procedure wordt noodzakelijkerwijs vastgelegd in de collectieve overeenkomst;
• een speciale verordening wordt uitgevaardigd met informatie over wanneer indexatie wordt uitgevoerd, hoe deze wordt berekend, evenals andere kenmerken van het proces;
• meest geïmplementeerde procedures aan het begin van elk kalenderjaar.

Staatshoofden voeren indexatie uit op basis van wettelijke vereisten.

Conclusie

Indexatie - een verhoging van het salaris van elke persoon op basis van stijgende inflatie of prijzen voor verschillende consumentenproducten. Het is alleen verplicht voor begrotingsinstellingen. Hoofden van particuliere ondernemingen kunnen weigeren om het uit te voeren.

Als een particulier bedrijf de salarissen van zijn werknemers indexeert, dan wordt informatie overhet uitvoeren van dit proces moet worden vastgelegd in de interne regelgevende documentatie.