Voorbeeld intern reglement van de organisatie. Model intern arbeidsreglement

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Naast de volledig Russische regelgeving, wetgevende decreten op het niveau van de onderdanen, zijn werknemers verplicht om te voldoen aan de PWTR. Dat wil zeggen, de regels van het interne arbeidsschema. Ze worden rechtstreeks door de werkgever samengesteld. In het artikel zullen we voorbeelden van de PWTR presenteren, bekijken op welke wetgevingshandelingen de samenstellers van het document vertrouwen, wat het belang ervan is, welke secties in de regels moeten worden opgenomen.

Wat is dit?

De interne voorschriften van de organisatie zijn lokale verplichte uitvoeringshandelingen die informatie bevatten over de organisatie van het werk van het personeel, de principes van interactie tussen de werkgever en de werknemers. Dit soort personeelsdocumentatie regelt de regels voor toelating tot de werkplek, ontslag, vakantieroosters, beloning, benoeming van bonussen, straffen voor wangedrag in verband met de uitvoering van officiële taken.plichten.

De Russische wet vereist dat elk bedrijf, elke instelling niet alleen zijn eigen interne voorschriften van de organisatie heeft, maar ook andere interne (lokale) voorschriften die de activiteiten van werknemers regelen. Wat zou het kunnen zijn?

Bijvoorbeeld in de boekhoudomgeving - boekhoudbeleid, in personeel - de ontwikkeling van interne arbeidsreglementen. Alle werkgevers zouden dit document moeten hebben, ongeacht de omvang van hun activiteiten, organisatievorm. PVTR is ontwikkeld door IP, LLC, PJSC. Dit wordt voorgeschreven door art. 189 van de arbeidswet.

Such Rules - een veelgebruikt document, omdat het alle gebieden van het functioneren van de organisatie bestrijkt. De werkgever moet deze reeds bij de aanvang van zijn activiteit hebben. Daarom beschouwen veel werkgevers voorbeelden van interne voorschriften van de organisatie om hun persoonlijke documentatie op basis daarvan op te stellen.

Modelregels moeten worden verbeterd?

Maar wie verzint de typische opties? Ooit heeft de staat zich met deze kwestie beziggehouden. De interne voorbeeldorde van de organisatie werd goedgekeurd door het decreet van het Staatscomité voor Arbeid van de Sovjet-Unie nr. 213 (1984).

De grootste moeilijkheid is dat dit type monster al verouderd is, aangezien het meer dan 30 jaar geleden werd ontwikkeld. In de moderne realiteit van het arbeidsrecht is het interne arbeidsschema voor het organiseren van een dergelijk plan niet geschikt. Het is noodzakelijk om hierin wijzigingen aan te brengen, aangezien de vereisten van de arbeidswet al kwalitatief anders zijn dan in de dagen van de USSR.

Bovendien elk patroon van het huishoudende organisatie moet worden verbeterd, afhankelijk van de specifieke kenmerken van de activiteit van de onderneming zelf. Er moet ook rekening worden gehouden met de wensen van het vakbondscomité en de arbeiders zelf. Rekening houdend met al het bovenstaande, breng wijzigingen aan in de STRP van het standaardtype. En ontvang uw eigen originele document op basis van het voorbeeld.

Vereiste secties

Moeilijkheid bij de ontwikkeling van PWTR is ook dat een dergelijke handeling een veel voorkomend document is. Met andere woorden, dit is de arbeidswet van de Russische Federatie in het klein. Het is natuurlijk onmogelijk om alle hoofdstukken, paragrafen en artikelen van de Arbeidswet in de Regels op te nemen, en in sommige gevallen is het ook niet nodig.

Desalniettemin raden personeelsfunctionarissen aan om de volgende secties daar te plaatsen:

• Procedure voor het aannemen van nieuwe medewerkers.
• Procedure voor het ontslag van werknemers.
• Werktijden, rusttijd voor medewerkers.
• Basisrechten en plichten van werkgevers.
• Basisrechten en plichten van werknemers.
• Verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer.
• Procedure voor betaling van loon voor werk.
• Stimuleringen en straffen voor werknemers.
• Overige arbeidsverhoudingen belangrijke regels voor werkgevers.

Het volgende kan op verzoek van de werkgever aan de typische PVR worden toegevoegd:

• Eisen voor het uiterlijk van medewerkers, dresscode.
• Beperkingen op het gebruik van sociale netwerken op werkcomputers, op het gebruik van smartphones tijdens werkuren.

Wat mag niet in een document worden opgenomen?

De werkgever dient er rekening mee te houden dat de PWTR alleen algemene regels bevat met betrekking tot de arbeidsomstandigheden in zijn organisatie. Het bevat ook de algemene vereisten van het management van het bedrijf aan zijn werknemers.

PWTR is verplicht voor alle werknemers in het bedrijf, bij het bedrijf. Dit wordt voorgeschreven door art. 21 van de arbeidswet van de Russische Federatie: elke officieel in dienst zijnde burger is verplicht zich te houden aan de interne arbeidsvoorschriften van de specifieke organisatie waarin hij werkt.

Vanaf hier zouden de regels van de meest algemene, universele orde moeten zijn - gemakkelijk toepasbaar op elke werknemer. En de manager en de serviceprofessional en individuele specialisten.

Persoonlijke vereisten voor individuele werknemers mogen niet in het document worden opgenomen. Ze zijn opgenomen in functiebeschrijvingen. Het geeft ook de vereisten aan voor individuele banen, de kenmerken van het functioneren van specifieke ambtenaren. Dergelijke informatie moet worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten voor werknemers. Maar er is geen plaats voor haar in de PVTR.

Verantwoordelijkheid van de werkgever

Als de werkgever afwijkt van het model van de interne voorschriften van de organisatie, in deze lokale wet geen belangrijke sectie opneemt die de vereisten van de arbeidswet van de Russische Federatie dupliceert, dan zal dit worden onthuld tijdens de inspectie door de Rijks Arbeidsinspectie. Als overtredingen worden geconstateerd, zal de inspecteur een voor de werkgever bindend bevel uitvaardigen, waarmee een bepaald soort aansprakelijkheid wordt bedreigd.

HR adviseert nietherschrijf de volledige arbeidswet van de Russische Federatie in de PVTR, hoewel dit het belangrijkste model is voor deze lokale wet. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat geen van de voorschriften van dergelijke lokale regels in strijd is met de arbeidswet, de situatie van werknemers niet verslechtert in vergelijking met werknemers van andere organisaties die strikt volgens de arbeidswet werken. Anders art. 8 van de Russische arbeidswet annuleert de goedkeuring van een lokale regelgevende handeling door deze werkgever.

Aanneming en goedkeuring van de wet

Alvorens de PWTR te accepteren, moet het document worden overeengekomen met de vakbond (als er een dergelijke vakbond van werknemers is). Als goedkeuring wordt ontvangen, worden de details van de notulen van de vakbondsvergadering vermeld.

Het interne arbeidsreglement wordt in een aparte bestelling goedgekeurd. Het is ondertekend door de directeur. Het wordt naar de hoofden van de structurele afdelingen en het hoofd van de personeelsafdeling gestuurd. Hun taken omvatten het doorgeven van deze informatie aan ondergeschikten tegen ondertekening, en zorgen voor controle over de naleving van deze regels door werknemers.

Het hoofd van de personeelsafdeling moet een kopie van deze wet (ter openbare beoordeling) op informatiestands plaatsen. En ook om alle kandidaten voor vacante functies de mogelijkheid te bieden kennis te maken met de PTP voordat ze een arbeidsovereenkomst tekenen bij het solliciteren naar een baan.

Om vast te leggen dat de werknemers van het bedrijf bekend zijn met de nieuwe regels, kunt u een speciaal journaal of een bekendmakingsregister bijhouden, waar de werknemers hun bevestigende handtekeningen zullen plaatsen. PVTR worden afzonderlijk afgedrukt voor:nieuw aangeworven medewerkers. Tijdens het dienstverband zetten ze ook hun handtekening in een speciaal register, waarmee ze bevestigen dat ze vertrouwd zijn met de regels. Kunst. 68 van de Russische arbeidswet schrijft voor om dit te doen voordat een arbeidsovereenkomst wordt ondertekend.

Beschouwing van de mening van het gekozen orgaan

Dit staat direct vermeld in artikel 372 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De werkgever is verplicht het nieuw opgestelde Huishoudelijk Reglement ter overweging voor te leggen aan de vakbond. Als reactie stuurt deze organisatie, uiterlijk 5 werkdagen na de datum van ontvangst van het document, haar met redenen omklede advies schriftelijk naar de geadresseerde van de PVTR.

Als de vakbond het niet eens is met de inhoud van de wet en vraagt om er enkele wijzigingen in aan te brengen, is de werkgever op grond van artikel 372 van de arbeidswet van de Russische Federatie verplicht om met deze organisatie te overleggen in om tot een gemeenschappelijk besluit te komen in overeenstemming met de inhoud van de Regels.

Als de PWTR wordt geaccepteerd zonder goedkeuring van de vakbond, dan melden de leden van de werkgever een dergelijk besluit aan de Rijksarbeidsinspectie. Ze hebben ook het recht om zijn onwettige actie voor de rechtbank aan te vechten.

Titelpagina en algemene bepalingen

Het interne arbeidsreglement is een zeer omvangrijk document, zoals we al hebben opgemerkt. De omvang ervan wordt verklaard door het feit dat deze lokale wet rekening moet houden met alle vereisten van de nationale arbeidswetgeving. Sommige paragrafen zijn alleen gewijd aan algemene normen, en sommige - aan specifieke bepalingen van de arbeidswet.

Het document moet beginnen met een titelpagina. Het ontwerp is gebaseerd opbij st. 190 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De titelpagina moet het volgende bevatten:

• Bedrijfsnaam van de werkgever - zowel volledig als afgekort. Locatie van de organisatie.
• Informatie over de goedkeurder, zijn visum met vermelding van de functie, volledige naam, persoonlijke handtekening.
• Informatie dat rekening is gehouden met de mening van de vakbondsorganisatie.

Naar aanleiding van direct geplaatste algemene bepalingen. Ze bespreken kort het hoofdconcept, het hoofdidee van de hele act.

In de "Algemene Bepalingen" dient vermeld te worden dat deze wet het arbeidsrooster in de organisatie "Naam" bepa alt. Het regelt ook de procedures voor tewerkstelling, aanwerving en ontslag van werknemers, de rechten, plichten en verantwoordelijkheden van alle betrokken partijen - de werkgever, de gewone man en het managementpersoneel.

Het is noodzakelijk om te antwoorden dat het de PWTR-gegevens zijn die fundamenteel zijn voor alle arbeidsrelaties in de werkgeversorganisatie. Opgemerkt wordt dat ze inherent een regelgevende lokale wet zijn, die is ontwikkeld en goedgekeurd in overeenstemming met de nationale arbeidswetgeving, het Handvest van de organisatie om de arbeidsdiscipline in het team te versterken, voor een effectieve organisatie van de arbeid, enz.

Verder rangschikt de compiler willekeurig de resterende secties van de act. Ze bevatten meer specifieke en specifieke informatie. Houd rekening met de inhoud van de belangrijkste secties van het document.

Disciplinaire actie

Volledige lijst van overtredingen moet worden ingevoerd in de PVTRdiscipline op de werkplek, wat kan leiden tot het ontslag van werknemers (volgens artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Dit is in het bijzonder een disciplinaire straf voor absenteïsme, verschijnen op het werk in staat van dronkenschap, vandalisme, diefstal van eigendom van de werkgever, enz.

Op verzoek van de opsteller kunnen de regels ook die regels specificeren die niet in de arbeidswet zijn opgenomen. Met betrekking tot ambtenaren kan men bijvoorbeeld een beroep doen op paragraaf 49 van het Decreet van het Plenum van het Russische Hooggerechtshof nr. 2 (2004). Hier wordt overwogen hoe grove schendingen in de uitoefening van hun taken door de baas hebben geleid tot schade aan de gezondheid van werknemers / materiële schade aan de werkgever.

Werktijden

De sectie van het Intern Reglement moet ook worden gewijd aan de organisatie van de arbeidsactiviteit in de organisatie. Met betrekking tot werktijden is ondertekend:

• De manier van werken en rusten in het bedrijf, bij de onderneming.
• Duur van de werkdag, werkweek, duur van pauzes, enz.
• Schema van weekends en feestdagen in overeenstemming met de productiekalender, die is goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie.
• Als de specialisten van het bedrijf werken volgens een speciaal schema, dan moet dit ook worden beschreven in de PWTR.

Garanties en compensatie verstrekt

Werkgevers plaatsen zo'n sectie vaak in de Regels. Het volgende wordt hier aangegeven:

• Het bedrag van de vergoeding die door de werkgever wordt betaald in geval van salarisachterstand (gebaseerd op artikel 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
• Het bedrag aan garanties, vergoedingen,materiële bijstand aan werknemers, de voorwaarden voor het verstrekken van deze betalingen, stimuleringsmaatregelen.

Bijzondere aandacht wordt besteed aan het bedrag van dergelijke uitkeringen. Als deze hoger blijkt te zijn dan de verplichte, zal dit de aandacht trekken van regelgevende instanties. In het bijzonder de FTS. Maar zelfs in het geval dat het bedrag van de vergoeding die vereist is volgens de arbeidswet onder het minimumloon ligt, is dit ook illegaal.

Geldigheidsperiode document

Nadat alle normen en regels van arbeidsorganisatie in de wet zijn opgesomd, is het noodzakelijk om informatie over de voorwaarden van de PWTR zelf te plaatsen.

Wat betreft de geldigheidsduur van de regels, stelt de wetgeving hier geen verplichte cijfers vast. De organisatie stelt deze periode zelfstandig vast. Bijvoorbeeld voor 5 jaar. Als er zich in deze periode geen significante wijzigingen in de volledig Russische arbeidswetgeving hebben voorgedaan, wordt het document met een lokale opdracht van het hoofd voor meerdere jaren verlengd.

Wijzigingen aanbrengen

Het is noodzakelijk om wijzigingen aan te brengen in de PVR in de volgende gevallen:

• Aanzienlijke veranderingen in de Russische arbeidswetgeving. Bijvoorbeeld bij het voorschrijven van een verhoging van het volume aan arbeidsgaranties voor werknemers van bedrijven en ondernemingen. Dienovereenkomstig zijn de regels gewijzigd zodat ze niet in strijd zijn met de wet.
• Aanzienlijke veranderingen in de organisatie van de werkgever zelf - de arbeidsvoorwaarden zijn bijgewerkt, de vector van de activiteit is veranderd.

In dergelijke gevallen wordt de PVR beoordeeld. De procedure voor het bijwerken van een document is vergelijkbaar met de procedure voor het accepteren ervan. Gecompileerdproject ingediend voor goedkeuring door de vakbond. Dan - de volgorde van de leiding, die nieuwe PWTR in werking stelt. Het document wordt ter kennisname naar de medewerkers gestuurd.

Bij het samenstellen van de PVTR moet de werkgever vertrouwen op het belangrijkste voorbeeld - de arbeidswet van de Russische Federatie. Hij kan in het document ook persoonlijke vereisten voorschrijven, de wensen van de vakbond, maar als ze niet in strijd zijn met de arbeidswet. De STP's zijn gedetailleerd maar universeel, aangezien ze van toepassing moeten zijn op de activiteiten van elke werknemer.