2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36
Deelname aan collectief werk bij de onderneming vereist dat alle werknemers zich strikt houden aan bepaalde regels, voorschriften en arbeidsinstellingen. Een daarvan is productiediscipline. Dit fenomeen helpt managers op elk niveau om de nodige orde op het werk te handhaven, waardoor het algehele succes van elke organisatie wordt bereikt.
Dit artikel zal u in detail vertellen wat arbeids(productie)discipline is, hoe u het niveau ervan kunt analyseren. Het zal ook beschrijven hoe de discipline in de onderneming kan worden versterkt, wat te doen met de werknemers die de discipline overtreden.
Productiediscipline - wat is het? Definitie van concept
Alvorens te overwegen hoe arbeidsdiscipline in een onderneming kan worden opgebouwd, is het erg belangrijk om dit concept te definiëren.
Productiediscipline is dus een reeks duidelijk gedefinieerde regels en gedragsnormen die van toepassing zijn op alle werknemers die betrokken zijn bijteamwork.
Met andere woorden, discipline op de werkplek is het middel waarmee leidinggevend personeel de gedragstekorten van ondergeschikten corrigeert en de vastgestelde regels van de organisatie handhaaft. Het is belangrijk op te merken dat het doel van discipline is om correct gedrag van het personeel te bereiken, maar dit proces is niet bedoeld om de status van een ondergeschikte te kleineren of hem onredelijk te straffen.
Met behulp van industriële arbeidsdiscipline wordt een hoog niveau van productiviteit en kwaliteit van het uitgevoerde werk bereikt, waarop de organisatie zich richt. Daarnaast is het bedoeld om alle medewerkers bewust te maken van hun eigen werk.
Analyse
Om het niveau van discipline in de onderneming te begrijpen, is het noodzakelijk om het volgende werk uit te voeren:
- Analyseer het aantal boetes (inclusief ontslagen) dat eerder werd uitgevoerd op basis van overtredingen van de productiediscipline. Hiervoor moet de personeelsafdeling de documentatie aanleggen en door middel van berekeningen vaststellen welke normen en regels door medewerkers zijn overtreden. U kunt bijvoorbeeld bepalen hoeveel mensen werden berispt omdat ze te laat op het werk waren, wegens schending van ondergeschiktheid, op het werk verschenen in staat van dronkenschap, enz. Het is het beste om een dergelijke analyse elke maand of elk kwartaal uit te voeren.
- Analyseer het aantal boetes en ontslagen voor de rapportageperiode.
- Vergelijk de resultaten of maak een visuele grafiek die helpt bij het bepalen van de algemene trend ende effectiviteit van bestaande normen, regels, beloningen en straffen voor overtreding van productiediscipline.
Lage arbeidsverantwoordelijkheid (frequente vertragingen, overtredingen, nalatige houding ten opzichte van het werk, enz.) geeft aan dat het personeel de regels die in de onderneming zijn vastgesteld niet begrijpt of niet accepteert, en ook dat het bestaande systeem van prikkels en straffen werkt gewoon niet. Als blijkt dat de overtredingen niet wijdverbreid zijn en de indicatoren binnen het normale bereik vallen, kunnen we concluderen dat het management zich geen zorgen hoeft te maken en dat het personeel zeer gedisciplineerd is.
Versterking van de productiediscipline
Nijverheid en persoonlijke verantwoordelijkheid om te bereiken van ondergeschikten is niet altijd gemakkelijk. Meestal wordt productiediscipline gezien als een inbreuk op de menselijke creatieve impulsen, en soms zelfs als iets belemmerend. Om ervoor te zorgen dat werknemers begrijpen waarom dit proces nodig is en beginnen in te stemmen met de regels van discipline, is het noodzakelijk om gunstige economische en organisatorische voorwaarden te creëren in de onderneming.
Vervolgens is het belangrijk om het hoofddoel van de normen van industriële discipline aan het bewustzijn van alle werknemers over te brengen, en hiervoor moet het management zich soms wenden tot onderwijs- en overtuigingsmethoden.
Om bij ondergeschikten het bewustzijn te voeden van het volgen van de normen en regels van discipline op de werkplek, moet men:
- Breng de relatie van alle afdelingen met de HR-afdeling tot stand.
- Verbeter methodenorganisatorisch en educatief werk.
- Zorg voor strikte regulering van regels (documenten zoals de arbeidswet, interne arbeidsreglementen, enz. kunnen hierbij helpen).
- Ontwikkel een programma van materiële en immateriële arbeidsmotivatie en prikkels, evenals een programma van straffen voor overtreding van de norm.
Naast al het bovenstaande is het belangrijk om de juiste controle over dit systeem te krijgen. In de regel wordt deze functie vervuld door de afdelingshoofden, die ondergeschikt personeel hebben (binnen een afdeling, sector, afdeling, enz.), en de personeelsafdeling (in de hele onderneming).
Manieren om aan te moedigen
Volgens de arbeidswet zijn er verschillende manieren om werknemers te belonen die zich duidelijk aan de productiediscipline houden. Het zou kunnen zijn:
- uitgifte van een contante bonus;
- bedankje;
- belonen met een waardevol geschenk of diploma;
- verstrekking van titel.
In het kader van het charter van het bedrijf of de interne arbeidsreglementen kan het management natuurlijk voorzien in andere soorten prikkels.
Het is erg belangrijk om aandacht te besteden aan de manier waarop een hoog niveau van discipline is bereikt, en om de betrokken medewerkers hier tijdig voor te bedanken. Dergelijke actie door het management zal dergelijk gedrag aanmoedigen.
Sancties
Natuurlijk is het veel leuker om aan te moedigen dan te straffen, maar om te bereikenBewustwording van medewerkers is moeilijk als je pogingen tot overtreden niet stopt en de daders niet bestraft. Houd er echter rekening mee dat alle straffen gebaseerd moeten zijn op het arbeidsrecht, vooral als het gaat om ontslag.
Conclusie
Om het juiste niveau van arbeidsdiscipline te bereiken, is het noodzakelijk om systematisch en duidelijk te zijn in alle normen en regels. Daarnaast is het belangrijk ervoor te zorgen dat ondergeschikten hen kennen en dat ze kunnen worden gestraft voor hun overtredingen. Het is hiervoor dat de onderneming zich noodzakelijkerwijs moet ontwikkelen en onder de aandacht moet brengen van alle regels van het interne arbeidsschema.
Aanbevolen:
Strategische allianties zijn een overeenkomst tussen twee of meer onafhankelijke bedrijven om samen te werken om bepaalde commerciële doelen te bereiken. Vormen en voorbeelden van internationale strategische allianties
Strategische allianties zijn een overeenkomst tussen twee of meer partijen om een reeks overeengekomen doelen te bereiken met behoud van de onafhankelijkheid van de organisaties. Ze hebben de neiging om tekort te schieten in juridische en zakelijke partnerschappen. Bedrijven vormen een alliantie wanneer elk van hen een of meer bedrijfsmiddelen bezit en zakelijke ervaring met elkaar kan delen
Financiële transacties zijn Definitie van de term, typen, essentie van financiën
Financiële transacties zijn een integraal onderdeel van zakelijke activiteiten, noodzakelijk om de stabiele werking ervan te verzekeren. Elke onderneming voert verschillende financiële transacties uit, die verband houden met haar organisatie- en rechtsvorm en branche. In het artikel zullen we de belangrijkste soorten financiële transacties bekijken, we zullen hun kenmerken bestuderen
Eerlijke concurrentie: definitie van de term, typen en kenmerken, voorbeelden
Eerlijke concurrentie is een van de belangrijkste motoren van de economie, die zowel wereldwijd als lokaal kan werken. Het is dankzij dit fenomeen dat de economische groei van het land plaatsvindt, evenals een constante verbetering van de kwaliteit van producten en diensten. Bovendien helpt concurrentie om de nieuwste bedrijfsvormen te ontwikkelen en fundamenteel nieuwe producten met vereenvoudigde functies te produceren. In ons artikel zullen we voorbeelden van eerlijke concurrentie en de soorten ervan bekijken
Gascorrosie: definitie, kenmerken en manieren om het probleem op te lossen
Veel industrieën en de bouw gebruiken technologische methoden met gasmengsels. Dit kan bijvoorbeeld zijn het bewerken van onderdelen onder propaanbranders of het vormen van beschermende omgevingen tijdens het lassen om het werkstuk te isoleren van zuurstof. Onder bepaalde omstandigheden kunnen dergelijke processen gascorrosie veroorzaken, met name bij verhoogde temperatuur of druk
Spoorbaan is Definitie, concept, kenmerken en afmetingen. Treinafmetingen en kenmerken van de werking van spoorfaciliteiten
Als je met de trein door steden en dorpen reist, kun je veel interessante en grappige dingen leren over de wereld van de spoorwegen. Meer dan eens hebben reizende mensen zich afgevraagd waar dit of dat spoor naartoe leidt? En wat voelt de machinist die de trein bestuurt als de trein net vertrekt of op het station aankomt? Hoe en vanwaar rijden metalen auto's en wat zijn de wegen van het rollend materieel?
