Kraslesinvest CJSC: feedback van medewerkers

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

In de economie van de Russische Federatie wordt een belangrijke rol gespeeld door grote industriële ondernemingen die betrokken zijn bij de winning en verwerking van waardevolle hulpbronnen voor hun verdere verkoop tegen hoge kosten.

Traditioneel zijn de werkterreinen van dergelijke ondernemingen de olie- en gassector, de mijnbouw en natuurlijk de houtindustrie. Dit artikel is geschreven over een groot bedrijf dat zich bezighoudt met de winning van waardevolle bossoorten in ons land. We hebben het over het bedrijf "Kraslesinvest", beoordelingen van werknemers waarover we hier zullen geven. Daarnaast wordt er natuurlijk verteld over de onderneming zelf en de bijzonderheden van haar activiteiten.

Het grootste investeringsproject

Het begon allemaal met het feit dat de administratie van het Krasnoyarsk-gebied in 2006 besloot een aanbesteding uit te schrijven voor de ontwikkeling van een groot bosgebied in het gebied van de Boguchanskaya HPP met verdere ontwikkeling van het resulterende gebied met een industrieel complex. Zoals gepland zal het een aluminiumfabriek, een zagerij en later andere industriële faciliteiten omvatten. Om objectief een investeringsfonds te identificeren dat betrokken zou zijn bij zo'n grootschalig en tegelijk kansrijk project, werd in St. Petersburg een aanbesteding uitgeschreven. Vnesheconombank heeft het gewonnen.

Het bedrijf moest een onderneming oprichten die alle vastgestelde taken zou uitvoeren en tegelijkertijd zou opereren op investeringsbasis van VEB. Zo is CJSC Kraslesinvest ontstaan. Mediaberichten gaven aan dat de eerste jaren van het project zouden worden besteed aan het organiseren van een zagerijbasis, waarna het bedrijf in 2014 van start zou gaan.

Houtbedrijf

Dus het gebeurde. Tegen het einde van afgelopen zomer werd er, zoals gepland, gewerkt aan de aanleg van infrastructuur om de arbeiders in het bouwgebied te huisvesten. In het bijzonder, zoals vermeld op de Kraslesinvest-website (beoordelingen van werknemers op de websites bevestigen dit), begon men met massale aanleg van wegen naar de plaats waar de bouw van het industriële complex werd georganiseerd, evenals met de bouw van plaatsen voor huisvesting. Zoals op de website staat, is er in totaal meer dan 200 kilometer aan wegen in de bossen aangelegd voor het verwijderen van hout en het aanleveren van materieel. Voor de residentie van arbeiders werden 3 volwaardige hotelcomplexen gecreëerd; In de toekomst zullen er nog 7 moeten worden gemaakt. Alle benodigde apparatuur en specialisten werden op de werkplek afgeleverd. In de zomer - vroege herfst van 2014 werd Kraslesinvest gelanceerd, een CJSC, volledig gedekt door mediabronnen, opgericht op basis van investeringskapitaal van 34 miljard roebel (toen was er al 16 miljard geïnvesteerd).

Geweldige vooruitzichten

Natuurlijk belooft het project met dergelijke investeringen zeer winstgevend en veelbelovend te worden. zoals opgemerkt inVolgens de officiële plannen die, nogmaals, op de website van het bedrijf zijn gepubliceerd, moet het bedrijf hout hakken en verkopen voor een bedrag van 4,1 miljoen kubieke meter per jaar. En dit alles is te danken aan moderne apparatuur, gevestigde logistiek en, natuurlijk, rijke reserves waar het Krasnoyarsk-gebied op kan bogen.

Een ander pluspunt is dat de beoordelingen van Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) voorspelden dat het zou uitgroeien tot een groter bedrijf vanwege de start van de werkzaamheden aan andere bouwprojecten in de toekomst - in het bijzonder om te beginnen met de bouw van dezelfde aluminiumfabriek, werk op infrastructuurvoorzieningen in het gebied van de Boguchanskaya HPP en op andere manieren om de ontwikkeling ervan voort te zetten. Hierdoor zou het bedrijf nog groter kunnen worden. Bovendien maakte het investeringspotentieel dit mogelijk.

Bouw en lancering van het project

Toen de daadwerkelijke start van de werkzaamheden plaatsvond, ging iedereen ervan uit: Kraslesinvest, zo voorspelden de beoordelingen, zou het meest succesvolle bedrijf in de regio worden, met een enorm aantal banen; de economie van de regio naar een nieuw niveau brengen; zal een nieuw industriepark creëren, dat ook voor het federale niveau een belangrijk object van de economie zal worden. En alles leidde daar in principe toe - de huisvesting van de eerste 400 medewerkers was uitgerust. Sommigen van hen zijn houthakkers, een ander deel zijn managers en projectmanagers, houtverkoopspecialisten. Samen moest het een team zijn dat Kraslesinvest (beoordelingen daarover later) naar een nieuw niveau zou brengen. Maar niemand had plannen voor economische moeilijkheden die plotseling op de onderneming vielen.

In de media al begin 2015 waren er berichten dat de salarissen bij de onderneming waren uitgesteld, werknemers ontevreden waren en activiteiten (zoals gerapporteerd door recensies van Kraslesinvest) waren stopgezet. Helaas bestond er geen twijfel over de juistheid van deze berichten, aangezien het management ze zelf al snel bevestigde, daarbij verwijzend naar het uitblijven van investeringsbetalingen van de VEB. Vertegenwoordigers van de Vnesheconombank merkten op hun beurt problemen op met de beslissing die moet worden genomen door de speciale commissie die verantwoordelijk is voor de toewijzing van fondsen. Tegen de achtergrond van deze problemen zullen de recensies over Kraslesinvest CJSC natuurlijk niet de beste zijn. We zullen echter proberen de onderneming te karakteriseren in termen van structuur en vacatures in het algemeen, waarbij we het onderwerp gebrek aan fondsen omzeilen.

Vacatures

Dus, zoals hierboven vermeld, heeft het bedrijf een kantoor (het is gevestigd in de stad Krasnoyarsk) en een werkende vleugel - werknemers die rechtstreeks in de productie werken. Ze bevinden zich in Boguchany.

Na het lezen van meer dan één recensie over het bedrijf-werkgever CJSC "Kraslesinvest", kunnen we concluderen: soms is er een misverstand tussen het "coördinatiecentrum" (het kantoor waar de verkoop wordt georganiseerd) en de direct uitvoerende instantie - de productievleugel van het bedrijf. Er is dus ook een bestuur (bestuur) van de onderneming. Haar taak is om het werkproces te organiseren, zowel voor gewone werknemers als voor managers,meest efficiënt en coherent. Zo zijn 400 vacatures, die al in het artikel werden genoemd, verdeeld over deze drie structuren.

Zoals vermeld op de officiële website van het bedrijf, kun je in elk van hen een baan krijgen - de werving is niet voltooid, zowel voor werknemers als voor management- en leiderschapsposities. Het enige wat u hoeft te doen is uw cv naar de e-mail van het kantoor van Kraslesinvest (CJSC) te sturen. In dit artikel geven we feedback over het werk van medewerkers.

Specifiek werk

Laten we hier beginnen met de algemene arbeidsvoorwaarden. Zoals de beoordelingen van degenen die momenteel bij de onderneming werken laten zien, zijn de weersomstandigheden direct op de houtkapsite behoorlijk zwaar. U moet begrijpen waar het bedrijf zich bezighoudt met het regelen van de infrastructuur en welke beoordelingen er als resultaat over Kraslesinvest worden geschreven.

Boguchany is een noordelijk dorp in de bossen. Hierdoor is het niet de moeite waard om erop te rekenen dat het gemakkelijk zal zijn om hier te werken (als we het hebben over werknemers en niet over verkoopmanagers op kantoor). Iedereen begrijpt dat dit werk direct verband houdt met fysieke kracht, de gevaren die dergelijk werk met zich meebrengt. U moet altijd voorzichtig zijn bij interactie met technische eenheden die zijn ontworpen voor houtverwerking.

Over de huisvesting van Kraslesinvest is de feedback van medewerkers positiever. De hotelcomplexen die door veel media zo mooi worden beschreven, leveren echt uitstekend werk aan werknemersredelijk comfortabele omstandigheden om te rusten.

Als we het hebben over de "afdeling van managers" - werk in "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk), - karakteriseren de beoordelingen het vrij goed. Er zijn veel klachten van medewerkers over de afdelingshoofden. Werknemers klagen dat ze incompetente specialisten zijn, niet in staat om routinematige werktaken naar behoren op te lossen. Voor al het andere (behalve salarisvertragingen natuurlijk), zijn er geen klachten. Bonus: het kantoor heeft een geweldig uitzicht vanwege de locatie.

Betaling voor werk

Als we het hebben over de hoogte van het beloofde salaris bij de onderneming, dan zijn er geen klachten over Kraslesinvest. Feedback over de werkgever van degenen die op kantoor werken, geeft aan dat ze goed betalen (in vergelijking met andere bedrijven). Tegelijkertijd is het werk zelf niet stoffig: het is noodzakelijk om communicatieve vaardigheden te hebben, een actief, sociaal persoon te zijn; de bijzonderheden van handelsrelaties met betrekking tot houtkap en houtverkoop begrijpen.

Wat betreft arbeid die direct in productie is, hier is de betaling evenredig met de complexiteit van de omstandigheden waarin een persoon werkt. Het startsalaris is hier (volgens beoordelingen) ongeveer 35-40 duizend roebel met volledige voedsel- en huisvestingsvoorziening, evenals rekening houdend met het verstrekken van vakantie en verschillende sociale garanties. Hierdoor kunnen wij met een gerust hart dergelijk werk voor veel sollicitanten interessant noemen. In de toekomst wordt de vergoeding alleen maar groter.

Probleem met leiderschap

De kwestie van feedback over de leiders van het bedrijf kan worden gewijd aaneen apart punt: werknemers zien ze als bijna het grootste probleem van Kraslesinvest. Trifonov (recensies over hem zijn, zoals je zou kunnen raden, niet de beste) is een nieuw lid van de Raad van Bestuur van CJSC, die begin 2015 werd aangesteld. Dit is een jonge manager die zogenaamd naar het bedrijf kwam om te helpen met financiële problemen die leidden tot salarisachterstanden. En na een paar maanden spraken de medewerkers negatief over hem: hij is een bedrieger, hij beloofde "gouden bergen" en deed niets, wierp het team erin.

Een ander voorbeeld is commercieel directeur Iskhakov. Recensies merken op dat hij ook niet bekwaam kan worden genoemd in zijn vakgebied: een persoon heeft geen informatie over de producten die door zijn onderneming worden vervaardigd, om nog maar te zwijgen van de vaardigheden om ze te verkopen, te onderhandelen met potentiële kopers en investeerders aan te trekken.

Een andere sleutelpersoon is CEO Kharisov. Recensies geven aan dat deze persoon onjuiste, ineffectieve managementtechnieken gebruikt, zoals overmatige druk op "ongewenste" medewerkers en allerlei aanmoedigingen voor degenen die in zijn "team" zitten. Sommige beoordelingen merken op dat Kharisov een aantal waardevolle medewerkers van de onderneming heeft "overleefd", door ze te vervangen door zijn kennissen of naaste mensen, om het beheer van de onderneming gemakkelijker te maken. Tegelijkertijd gaat natuurlijk de uiteindelijke kwaliteit van het werk achteruit.

Moeilijke financiële situatie

Tegelijk met dit alles kan men niet anders dan het gebrek aan salarissen noemen. Ja, het bedrijf maakt duidelijk moeilijke tijden door, dit is zelfs duidelijk voor degenen die de situatie alleen volgenmedia berichten. Aangezien er al grote fondsen uit het Investeringsfonds van Rusland zijn geïnvesteerd, zal niemand Kraslesinvest sluiten, en het heeft geen zin om zich hier zorgen over te maken voor werknemers. Er is echter niets om over te juichen: verdere financiering wordt niet verwacht, en ook Vnesheconombank heeft problemen met de winst uit de activiteiten van het CJSC: zij getuigen dat die niet bestaat. Maar er zijn meldingen van werknemers, volgens welke het geoogste hout periodiek in een onbekende richting uit het grondgebied van het complex wordt gehaald - en deze feiten worden herhaaldelijk bewezen.

Zoals sommige uitgeverijen in de winter van 2015 meldden, begon het parket van het Krasnojarsk-gebied met het controleren van het feit van niet-betaling van lonen om de oorzaken ervan te identificeren en de daders te straffen. Maar hoeveel ze hebben geholpen en of er daadwerkelijk overtredingen zijn geconstateerd met betrekking tot de verkoop van hout "aan de kant", wat de arbeiders zelf herhaaldelijk hebben opgemerkt, is nog onbekend. Ook weet de investeringsraad niet hoe snel de bank zal blijven lenen en zal beginnen met het toewijzen van meer middelen voor het industriële complex van Krasnoyarsk.

Een andere overtreding in verband met de hachelijke situatie van het bedrijf, die in veel recensies wordt genoemd, zijn de pogingen van de autoriteiten om werknemers te dwingen onbetaald verlof op te nemen. De motieven hiervoor liggen voor de hand: hoe minder mensen er momenteel bij het werk betrokken zijn, hoe langzamer de werkgeversschuld aan het personeel toeneemt. Deze strategie van "besparingen" door de leiding is echter ook twijfelachtig: de arbeiders hebben ook iets nodig om hun gezinnen te voeden. Nu ze op zo'n vakantie zijn gegaan, verliezen ze eigenlijk tijdelijk hun baan en hoopdat ze ooit gecompenseerd zullen worden.

Positieven

Kraslesinvest CJSC is zeker een groot, veelbelovend en interessant project dat zou kunnen uitgroeien tot een grote industriële en bouwholding. Het bedrijf kon (en kan in principe in de toekomst nog steeds) duizenden banen bieden aan inwoners van nabijgelegen regio's, waardoor veel gezinnen van een erbarmelijke financiële situatie zijn gered. Dit zou niet alleen het economische potentieel van de regio verhogen, maar ook de levensstandaard van gewone burgers, wat ook erg belangrijk is.

Verschillende factoren hebben hieraan bijgedragen. Dit zijn: kredietverlening aan een van de grootste binnenlandse banken; enorm economisch potentieel verborgen in enorme afzettingen van bossoorten; de mogelijkheid van verdere ontwikkeling van de regio, de bouw van nieuwe ondernemingen die zich op een aparte manier zouden kunnen ontwikkelen. Stabiliteit, uitstekende arbeidsvoorwaarden, loopbaangroei en de mogelijkheid om hoge lonen te ontvangen - dit zijn allemaal de onbetwiste voordelen van het bedrijf, als het geen problemen heeft met geld, zoals het nu is.

Flaws

De negatieve kenmerken van Kraslesinvest (nogmaals, naast het niet betalen van salarissen en bevroren investeringen) omvatten misschien het gebrek aan bekwaamheid van individuen in leidinggevende posities. Als je de commentaren leest, zie je: de meerderheid van de medewerkers wijst op de tekortkomingen van bepaalde personen. Het is onmogelijk om dit toe te schrijven aan een persoonlijk misverstand of vooroordeel: deze namen worden door tientallen mensen genoemd. Kan zijn,beleggers moeten deze personen zorgvuldiger bestuderen, aanvullende selectie uitvoeren en dergelijke benoemingen verantwoordelijker opnemen.