Feedback van Letual-medewerkers. Feedback van werknemers over het bedrijf "Letual" in Moskou

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Het kiezen van een baan is erg belangrijk. En daarom moeten we de feedback van Letual-medewerkers bestuderen. Deze winkelketen is tenslotte bekend in heel Rusland. En vaak streven nieuwe kaderleden ernaar om daar te komen. Alleen twijfel aan jezelf of negatieve ervaringen uit het verleden dwingen je om feedback over werk te zoeken. En nu zullen we ontdekken wat de beoordelingen van medewerkers over Letual zeggen. Moskou is een van de steden waar veel winkelketens zijn, dus er zijn verschillende meningen, zowel goed als niet erg goed. En vanwege verschillende negatieve beoordelingen van de organisatie, moet je de vacature niet meteen weigeren.

Kennismaken

Maar wat is het retailnetwerk "Letual"? Zoals de praktijk laat zien, hebben we te maken met een populaire en zeer grote organisatie. Ze verkoopt parfums en cosmetica. Misschien is dit de enige waardige concurrent voor Rive Gauche.

In "Letoile" kun je alles kopen - van lipliner tot professionele cosmetica, van eau de toilette tot zeldzaam parfum. En dit allestegen aantrekkelijke prijzen. Daarnaast worden hier heel vaak verschillende acties en trekkingen gehouden. De mening van de kopers over het bedrijf was dan ook zeer positief. Maar wat voor feedback krijgt Letual van medewerkers op het gebied van werkgelegenheid en binnenlandse politiek? Dit probleem vereist speciale aandacht.

Aanbiedingen van plaatsen

Dit handelsnetwerk heeft voortdurend nieuwe medewerkers nodig. En vacatures kunnen anders zijn. In de regel blinken de meeste voorstellen niet uit in variatie. Dit is meestal:

• verkoopmanagers;
• senior managers;
• magazijnpersoneel;
• bewakers.

Om eerlijk te zijn, deze vacatures zijn overal nodig. En daarom krijgen ze in Letual het vaakst feedback van medewerkers (Moskou, St. Petersburg en andere steden). En als we er rekening mee houden dat de beursgenoteerde functies in principe verre van de meest prestigieuze zijn, dan glippen er negatieve noten in de opinies door. Je moet niet bang voor ze zijn. Laten we proberen erachter te komen hoe waar ze zijn en hoe goed ze de werkelijkheid weerspiegelen.

Salaris

Recensies van werknemers over het bedrijf "Letual" (Moskou en andere steden in Rusland, inclusief die in deze lijst) worden gevormd door vele factoren. Salaris is bijvoorbeeld een belangrijke factor in de werkgelegenheid. Zoals de praktijk (en het natuurlijke verlangen van een persoon) laat zien, hoe hoger het is, hoe beter. Maar gewone werknemers hoeven niet op miljoenen te hopen.

Medewerkers van het distributienetwerk merken op datdat de aanvrager aanvankelijk wordt aangetrokken door een hoog salaris, bonussen, bonussen. Over het algemeen een behoorlijk inkomen. Alleen is het extreem moeilijk om het in deze winkel te krijgen. Om deze reden verdienen "Letual" beoordelingen van magazijnmedewerkers en -managers, evenals bewakers, verre van de beste.

In feite kun je alleen rekenen op een klein salaris - ongeveer 10.000 roebel en zeldzame bonussen. Die moeten trouwens verdiend worden. Niet de meest geschikte optie om personeel te stimuleren. Daarom is, zoals je zou kunnen raden, de feedback van werknemers over het bedrijf Letual (Moskou, St. Petersburg en andere grote regio's van het land) niet de meest positieve. Dit geldt vooral voor de hoofdsteden. Het is onmogelijk om er normaal van te leven met een salaris van 10.000 roebel.

Toelatingsexamens

Interview is een ander punt waar potentiële werknemers aandacht aan besteden. Nou, als het zonder problemen kan worden doorgegeven. En heb geen last van de etappes, zoals in het geval van een dienstverband bij Sberbank. Gelukkig zijn sollicitatiegesprekken in onze huidige organisatie, vooral bij het zoeken naar een baan als salesmanager, extreem snel. Soms hoeft u niet naar "Letual" (kantoor) te gaan. Feedback van werknemers over dit scenario is best goed en vreugdevol.

Waarom? Het enige wat je hoeft te doen is een vragenlijst in te vullen en een beetje te kletsen met de wervingsmanager. En soms is het voldoende om uw verkoopvaardigheden in actie te laten zien. Je mag er vanuit gaan dat je bent aangenomen. Het komt zelden voor dat aspirant-medewerkers worden gevraagd voor een sollicitatiegesprek op kantoor. Het doet zeerHet handelsnetwerk heeft personeel nodig. Extra reizen kan de werkgelegenheid vertragen.

Training

Nadat je bent aangenomen, moet je een korte training volgen. Het is helemaal gratis. Een zeer goede aanbieding, waarvoor Letual zeer goede feedback krijgt van medewerkers (Jekaterinenburg en andere regio's van Rusland hebben een vergelijkbare functie). In een paar dagen leer je de verkoopvaardigheden en de methoden om kopers te overtuigen.

De waarheid is dat salesmanagers van tijd tot tijd gedwongen worden om training te volgen over een bepaald product. De cursussen vertellen de kenmerken van het product, geven aanbevelingen over verkoop en andere nuttige gegevens. Het proces kost weinig tijd, het scheurt bijna geen frames van het werk. En dit is ook zeker een pluspunt voor het bedrijf.

Grafiek

Maar de recensies over "Letoile" van voormalige werknemers (en enkele huidige) zijn niet bemoedigend in termen van de werkdag. Ze laten veel te wensen over. In principe is het probleem hier precies hetzelfde als in elke winkel: een onregelmatige werkweek met wisselende vrije dagen. Maar volgens de documenten heb je 2/2 of 5/2 geschreven. Dus juridisch gezien is er niets om over te klagen.

De openingstijden zijn lang - van winkelopening tot sluiting. In alle steden duurt het in de regel 12 uur. Zowel magazijnmedewerkers als salesmanagers zijn extreem moe. En als we het loon voor arbeid vergelijken, dan kunnen we over het algemeen zeggen dat het beter is om Letual te omzeilen. Feedback van werknemers in deze zin is eenvoudigverschrikkelijk. Grote verantwoordelijkheid en niet de beste voorwaarden worden geboden voor een schamele vergoeding. Als je spanning of werkervaring wilt, moet je een baan zoeken. Maar in het geval van de wens om de kost te verdienen - niet echt. Alleen in kleine steden, waar het gemiddelde salaris niet hoger is dan 15.000 roebel, kunt u voor elke gratis vacature terecht bij Letual.

Arbeidsomstandigheden

Moet ik zeggen dat het werk van een winkelier in "Letual" erg moeilijk is? Feedback van medewerkers over deze vacature (evenals over het werken als manager of beveiliger) is niet het meest rooskleurig. Je kunt een klein salaris verdragen - nu belasten ze de portemonnee niet overal. Iedereen kan wennen aan een lange werkdag. Maar hier zijn de omstandigheden waarin werknemers gedwongen worden te zijn, angstaanjagend. Soms zelfs te veel.

Heb je ooit minstens een paar uur in de Letual-salon doorgebracht? Daar vermengen alle geuren van parfums en cosmetica zich en vormen een vreselijk aroma dat de neus raakt. De winkels zijn benauwd en krap. Natuurlijk is er geen tijd en nergens om te gaan zitten. Er is geen lunchpauze als zodanig. Apart toilet ook. En 12 uur werken in dergelijke omstandigheden is hels werk. Met dit alles moeten managers bijvoorbeeld glimlachen, adviseren en er vriendelijk uitzien. En veiligheid is om de orde te bewaren.

Als we het hebben over magazijnmedewerkers, dan zijn hun omstandigheden niet beter. De geur is net zo verstikkend, de kamers zijn smal en klein. Als het buiten koud is, zijn het daar ook niet de Canarische Eilanden. Warmte? Geest is gegarandeerd. En in deze modus - 12 uurachtereenvolgens, elke dag. Niet de beste keuze, toch? Het is de moeite waard om meerdere keren na te denken voordat u solliciteert naar een baan in deze organisatie.

Personeelsverloop

Natuurlijk ging de feedback van de werknemers van Letual niet voorbij aan een kant als een enorm personeelsverloop in het bedrijf. Dit feit zou bij elk normaal persoon argwaan moeten wekken. Inderdaad, in onze moeilijke tijd van crisis en bedrog is het gebruikelijk een goede werkgever vast te houden, en niet te vluchten. Er klopt dus echt iets niet in "Letual". En het is niet nodig om hier naar werk te streven.

In werkelijkheid is de instabiliteit van het personeel in dit handelsnetwerk te wijten aan het feit dat mensen zelf vertrekken. Als er in sommige bedrijven een ontslag op grond van het artikel is, dan in ons geval - op hun eigen verzoek. De redenen kunnen verschillen. Maar markeer in de regel momenten als:

• laag salaris;
• slechte arbeidsomstandigheden;
• druk werkschema;
• toekomst;
• Oneerlijke managementhouding;
• schending van de arbeidswet.

Dit alles drukt natuurlijk zijn stempel op de mening van het bedrijf onder de medewerkers. Dit betekent dat het onmogelijk is om met nauwkeurigheid te zeggen dat Letual een plaats is waar u kunt krijgen wat het management u belooft: prestige en een hoog inkomen. Zoals eerder vermeld, wordt u bedrogen, alleen maar om een andere gewone werknemer te krijgen. Er is overal en overal een vergelijkbare trend.

Kleine verrassing

Recensiesmedewerkers van "Letual" leidden het bedrijf ertoe dat het op de zogenaamde "zwarte lijsten" van werkgevers begon te vallen. Je kunt ze gemakkelijk vinden op het World Wide Web. Mensen publiceren de namen van gewetenloze bedrijven met volledige beschrijvingen van de situaties die hen zijn overkomen.

En, hoe vreemd het ook mag klinken, 'Letoile' komt nogal eens voor tussen talloze verhalen. Hier en de misleiding van leiders, en verwerking zonder loon, en salaris vertragingen. Over het algemeen zijn er genoeg problemen. Wees dus niet verbaasd als je in "Letual" werd beschreven als een uitstekende en veelbelovende baan, en iedereen om je heen wordt geadviseerd daar geen baan te zoeken.

Zoals de praktijk laat zien, verlaten heel snel nieuw personeel ons huidige handelsnetwerk. Dit wordt met name gedaan door studenten. Velen beweren dat in dezelfde eetgelegenheden en fastfoodcafés de arbeidsomstandigheden humaner en flexibeler zijn dan in Letual. Het is dus niet nodig om daar onder enig voorwendsel heen te gaan. Iedereen beslist echter voor zichzelf. Bedenk dat geen enkele organisatie zomaar op de “zwarte lijst” van werkgevers komt. Daar moet een goede reden voor zijn met bewijs. "Letual" ontvangt feedback van de werknemers van het bedrijf als gewetenloze werkgever.