Briefing op de werkvloer: programma, frequentie en registratie van de les in het journaal. Inleidende, primaire en herhaalde briefing op de werkplek

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Het doel van elke briefing is om de veiligheid van de medewerkers van de organisatie te waarborgen, evenals de eigendommen, apparatuur en apparaten die in haar eigendom zijn. Dit type training krijgt de belangrijkste rol toebedeeld, wat erg gevaarlijk is om te onderschatten. Nalatigheid kan tragische gevolgen hebben. De meeste ongelukken gebeuren door onervarenheid of overmoed. Het zijn deze categorieën werknemers die aan strengere controle onderworpen zijn.

Soorten briefings

Om het productieproces soepel te laten verlopen en het resultaat van het werk van de organisatie op het hoogste niveau te laten zijn, is het noodzakelijk om op de werkplek een briefing uit te voeren. Dit zal medewerkers helpen disciplineren, het niveau van gekwalificeerde medewerkers in het bedrijf verbeteren en de veiligheid waarborgen.

Primair

Elke werkgever weet dat de eerste briefing op de werkplek met iedereen moet worden uitgevoerdmedewerkers die worden ingehuurd. Dit geldt voor studenten, gedetacheerden en stagiaires. De belangrijkste bepalingen van de initiële briefing worden voor elk type werk afzonderlijk ontwikkeld.

Die medewerkers die in de uitoefening van hun werk niet te maken hebben met gereedschappen, apparatuur, grondstoffen en materialen, maken geen kennis met de primaire instructies.

De lijst met medewerkers die instructie nodig hebben op de werkplek is goedgekeurd door het hoofd van de organisatie. Studenten en stagiaires tijdens de uitvoering van het arbeidsproces worden gelijkgesteld aan specialisten.

Inleidend

Inleidende briefing op de werkplek wordt uitgevoerd voor medewerkers die worden overgeplaatst van de ene afdeling naar de andere of worden toegewezen aan een nieuwe functie. Voor elke medewerker wordt persoonlijk een briefing gehouden met een demonstratie van werkwijzen die als veilig worden beschouwd. Het uitvoeren van een inleidende instructie wordt noodzakelijkerwijs vastgelegd in een speciaal dagboek. Hierin zetten de geïnstrueerde medewerker en de opdrachtgever persoonlijke handtekeningen. U moet ook tekenen op de titelpagina van het arbeidsdocument. Als de oriëntatie op de werkplek voor een student is, wordt het visum ingevoerd in het studielogboek.

Een taakbriefinglogboek is essentieel voor het bijhouden van gegevens en het controleren van het schema van dergelijke inspecties. Met zo'n maatregel weet u precies wanneer, waar, door wie en wat voor briefing er is uitgevoerd. Journalen is een mustbij wet bepaald. Het moet genummerd, gestikt en gecertificeerd zijn door het zegel van de organisatie. De handtekening van het hoofd staat ernaast.

Het formulier voor het loggen van de briefing is hetzelfde voor alle afdelingen van de organisatie. De formulieren moeten worden bewaard door de arbeidsbeschermingsingenieur of zijn gemachtigde. De direct leidinggevende die de briefing verzorgt is verplicht het journaal onder zijn persoonlijke handtekening mee te nemen.

Herhaal

Herhaalde briefing op de werkplek is noodzakelijk voor de manager om het kennisniveau van de werknemer te waarborgen, evenals hoe goed hij alle regels en voorschriften beheerst. Een dergelijke verificatie kan individueel plaatsvinden of worden georganiseerd voor een groep werknemers met vergelijkbare beroepen. De frequentie van briefings op de werkplek is ten minste eenmaal per zes maanden voor die werknemers die met gereedschappen, apparaten en apparatuur werken.

Ongepland

Als er wijzigingen zijn in de regels voor arbeidsbescherming, is de manager verplicht om een ongeplande briefing op de werkplek te houden. Er moet aandacht worden besteed aan kwesties met betrekking tot het proces, wijzigingen in de apparatuur en algemene veiligheid.

Ongeplande controle wordt uitgevoerd in geval van detectie van acties van werknemers die hebben geleid tot verwondingen, negatieve gevolgen, schendingen van het werkschema, of op verzoek van de relevante autoriteiten. Een dergelijke briefing wordt uitgevoerd door een groep medewerkers met gemeenschappelijke taakverantwoordelijkheden. Het controleprogramma wordt ontwikkeldindividueel, afhankelijk van de omstandigheden die aanleiding gaven tot verificatie. Het is noodzakelijk om alle redenen voor de implementatie ervan in het tijdschrift te noteren.

Doel

Als een medewerker de opdracht krijgt om eenmalig werk uit te voeren, moet hij luisteren naar een gerichte briefing. Dit geldt ook voor die situaties waarin het nodig is om de gevolgen van ongevallen, rampen of catastrofes die schade aan het bedrijf hebben veroorzaakt of het productieproces hebben verstoord, weg te nemen. De werknemer moet bekend zijn met alle documenten die de veiligheid van leven en gezondheid waarborgen.

Instructie op de werkplek wordt gegeven door de direct leidinggevende: voorman, voorman, etc. Aan het einde van de procedure moet de werknemer slagen voor het examen door middel van mondelinge ondervraging of door middel van demonstratiewerk met apparatuur. Pas na daadwerkelijke kennisverificatie kan de werknemer worden toegelaten tot het arbeidsproces. Evalueert de kennis van de baas die de procedure heeft uitgevoerd. Degenen die niet opnieuw zijn geïnstrueerd op de werkplek kunnen niet deelnemen aan het werkproces en moeten worden teruggestuurd voor herkansing.

Wat houdt de briefing in?

De werkgever of de persoon die de briefing op de werkplek geeft, moet begrijpen met welke zaken rekening moet worden gehouden en welke informatie aan de werknemer moet worden doorgegeven.

Inductiebriefing omvat de volgende aspecten:

• Algemene informatie over het bedrijf, productiefuncties.
• Belangrijkste normen en vereisten met betrekking tot arbeidsbescherming.
• Interne documenten van de organisatie, werkschema, informatie over uitkeringen en toeslagen.
• Verantwoordelijkheid voor het overtreden van de regels die door het bedrijf zijn aangenomen.
• Informatie over de instanties die controle uitoefenen over arbeidsveiligheid.
• Definieer de interne structuur van de organisatie.
• Risico's die aanwezig zijn bij een bepaalde productieactiviteit.
• Vereisten voor persoonlijke hygiëne.
• Oorzaken van veelvoorkomende ongevallen.
• Veiligheidsvoorschriften met betrekking tot brandbare materialen.
• Reactie van het personeel bij noodsituaties en hulp aan slachtoffers.

Primaire briefing basics

De eerste briefing omvat de volgende vragen:

• Basisinformatie over de workflow, technologische kenmerken van activiteiten in een bepaalde organisatie, regels voor het werken aan apparatuur, specifieke onveilige factoren.
• Inhoud persoonlijke werkplek.
• Gevaarlijke zones op het grondgebied van de organisatie. Algemene informatie over verdedigingssystemen en concepten.
• Stappen van voorbereiding op het arbeidsproces.
• Veilige bewegingsroutes door de organisatie, algoritme van acties in onvoorziene situaties.

In elke organisatie moet een briefingprogramma op de werkplek over de preventie van elektrische verwondingen worden verstrekt. Het is de verantwoordelijkheid van de verantwoordelijke persoon om alle werknemers te informerende volgende informatie:

• Elektrische stroom is een gevaar voor elke medewerker. Raak geen blootliggende draden en onder spanning staande delen van apparaten aan.
• Raak geen verlichtingsarmaturen, elektrische draden en kale delen van apparaten aan.
• In het geval dat er overtredingen zijn in de werking van elektrische bedrading of andere problemen, is het absoluut noodzakelijk om de administratie hierover te informeren.
• Stap niet op de draden die op de vloer liggen, open de schilden of plaats er geen voorwerpen op.
• Draagbare elektrische apparaten mogen in het pand niet worden gebruikt zonder toestemming van de direct leidinggevende.



• Raak de beschadigde eenheden in geen geval aan en vooral ook niet om ze zelf te repareren.
• Schakel alle elektrische apparaten uit als je de werkplek onbeheerd achterlaat.

Alle ongevallen die zich hebben voorgedaan op het grondgebied van de organisatie worden te zijner tijd onderzocht. Wettelijke normen regelen hoe en in welke vorm ze moeten worden opgesteld, evenals welke maatregelen moeten worden toegepast op de schuldigen.