Temperatuurnormen op de werkplek. Wat te doen als de temperatuur op de werkplek hoger is dan normaal?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Welke externe factoren zijn van invloed op de prestaties van medewerkers? Een dergelijke vraag moet natuurlijk worden gesteld door elke leider die voor zijn ondergeschikten wil zorgen en de maandelijkse inkomsten wil verhogen. Helaas blijven functies die op het eerste gezicht duidelijk zijn vaak onopgemerkt. Zo worden bijvoorbeeld bij bedrijven, zowel kleine als grote, temperatuurnormen op de werkplek vaak genegeerd. Tegelijkertijd moet er rekening mee worden gehouden dat niet elke werknemer volledig zal kunnen werken, bevriest of last heeft van ondraaglijke hitte.

Wie regelt het weer op het werk?

Zijn er officiële documenten die dergelijke indicatoren reguleren? Ja er zijn. Dit zijn SanPin normen voor temperatuur op de werkvloer. De voorschriften die erin worden gegeven, zijn van toepassing op absoluut alle bedrijven en alle werknemers (ongeacht de grootte van het bedrijf en de staatsaffiliatie).

Alle informatie in de normen kan worden onderverdeeld in twee hoofdblokken: temperatuuradviezen voor verschillende categorieën werknemersen de verantwoordelijkheid van de werkgever voor hun overtreding. De norm van de luchttemperatuur op de werkplek wordt onder andere ook geregeld door het 212e artikel van de arbeidswet van ons land, waarin staat dat de werkgever verplicht is om gunstige arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden te bieden, evenals rust voor zijn werknemers.

Hoe bescherm je jezelf op de werkplek?

Wat kan een werknemer doen als de temperatuur op de werkplek hoger is dan normaal? Als iemand zich in een dergelijke situatie bewust is van de werkelijke risico's voor zijn gezondheid, is het heel goed mogelijk om tijdelijk zijn taken te weigeren. Hiervoor is het noodzakelijk om een officiële schriftelijke verklaring op te stellen en deze over te dragen aan het hoger management.

Het document moet informatie bevatten dat de uitvoering van het werk waarin de gesloten arbeidsovereenkomst voorziet, bepaalde gezondheidsrisico's bedreigt. Het zou nuttig zijn om te verwijzen naar artikel 379 van de arbeidswet, dat informatie bevat over de wettigheid van dergelijke voornemens. Als het papier volgens alle regels wordt opgemaakt, verliest de werknemer niet alleen zijn baan niet, maar behoudt hij ook alle bestaande rechten. Overdrijf het echter niet in uw wens om een pauze te nemen van uw werk, het is waarschijnlijk dat de autoriteiten u alternatieve opties zullen aanbieden.

Hoe de wet te omzeilen zonder deze te overtreden?

Het leiderschap heeft ook zijn eigen mazen en oplossingen. Het punt is dat SanPin in zijn documentatie een concept als "verblijftijd" aanduidt en niet "duur van de werkdag". Simpel gezegd,de werkgever is niet altijd verplicht om de werknemer in oncomfortabele werkomstandigheden vervroegd naar huis te laten gaan om aan de wet te voldoen. Hij kan de volgende acties ondernemen:

• Organiseer een extra pauze in het midden van de dag in een kamer met meer aanvaardbare voorwaarden voor ontspanning.
• Verplaats werknemers naar een andere locatie die aan de vereisten voldoet.

Sanitaire normen: temperatuur op de werkplek in de zomer

Natuurlijk maken kantoormedewerkers zich het meest zorgen over de temperatuurnormen op de werkplek, maar het is moeilijk te zeggen waar deze trend mee te maken heeft. Opgemerkt moet worden dat managers, secretaresses en andere werknemers van intellectuele arbeid tot de categorie werknemers met lichte fysieke inspanning behoren. Het is algemeen aanvaard dat de normale temperatuur voor hen moet variëren van 22,2 tot 26,4 (20-28) graden Celsius. Elke afwijking van de vastgestelde cijfers moet leiden tot een vermindering van de werkdag. Het reductieschema ziet er als volgt uit:

• 28 graden - 8 uur;
• 28, 5 graden - 7 uur;
• 29 graden - 6 uur enzovoort.

Volgens een soortgelijk algoritme wordt de term voor het uitvoeren van werkzaamheden op kantoor teruggebracht tot een temperatuur van 32,5 graden boven nul. Met dergelijke initiële gegevens mag niet meer dan een uur worden gewerkt. Bij een temperatuur boven het opgegeven werk is het absoluut noodzakelijk om te annuleren of naar een andere kamer te verhuizen.

Sanitaire normen: temperatuur in de winter

Opgemerkt moet worden dat werknemers op de werkplek niet alleen last kunnen hebben van benauwdheid en hitte, maar ook van kou (dergelijke situaties zijn nog gevaarlijker, maar ze komen veel minder vaak voor). Wat is de minimaal acceptabele temperatuur op de werkplek? Laten we om te beginnen het algoritme van de dag bespreken in koele omstandigheden voor kantoorpersoneel. Het aantal werkuren voor hen begint vanaf 20 graden af te nemen volgens het volgende patroon:

• 19 graden - 7 uur;
• 18 graden - 6 uur;
• 17 graden - 5 uur enzovoort.

Het eindcijfer van 13 graden hitte impliceert het werk van een kantoormedewerker in een onverwarmde kamer gedurende een uur, tegen lagere werktempo's, het is verplicht om helemaal te annuleren.

Opgemerkt moet worden dat de bovenstaande normen uitsluitend van toepassing zijn op industriële en kantoorgebouwen, er zijn ook vereisten voor sociale voorzieningen, maar deze zijn iets anders. De aanbevolen temperatuur voor poliklinieken is bijvoorbeeld ongeveer 20-22 graden.

Classificatie van alle beroepen

SanPin-normen voor temperatuur op de werkplek zijn verschillend voor elke categorie werknemers. In totaal zijn er drie hoofdcategorieën, waarvan er twee ook zijn onderverdeeld in extra subgroepen:

• 1a. Energieverbruik tot 139 W. Lichte lichamelijke activiteit, het uitvoeren van werkzaamheden in een zittende positie.
• 1b. Energieverbruik van 140 tot 174 W. Geringe lichamelijke inspanning bij het uitvoeren van taken die zowel zittend als staand kunnen worden uitgevoerd.
• 2a. Energieverbruik van 175 W tot 232 W. Matige fysieke belasting, de noodzaak van regelmatig lopen, het verplaatsen van lasten met een gewicht tot 1 kg in een zittende positie.
• 2b. Energieverbruik 233-290 W. Actieve, maar matige fysieke activiteit, die bestaat uit constant lopen en bewegende lasten met een gewicht tot 10 kilogram.
• 3. Energieverbruik vanaf 290 W. Intense belasting, die aanzienlijke kracht en impact vereist. Bestaat uit lopen, grote lasten dragen.

Je moet er niet van uitgaan dat hoe hoger de categorie van de werknemer, hoe nauwgezetter de temperatuurnormen op de werkplek in zomer en winter moeten worden nageleefd. In feite vereist de wet dat elke persoon zeer zorgvuldig wordt beschermd. Bovendien verdragen mensen die zich bezighouden met actieve fysieke arbeid de koelte veel gemakkelijker, omdat ze de mogelijkheid hebben om op te warmen van de geleverde inspanningen.

Waar kan ik terecht voor hulp?

Wat te doen als de temperatuurnormen op de werkplek worden geschonden en het management medewerkers blijft dwingen om te werken? In dit scenario kan tijd die de grenzen van de wetten overschrijdt, worden beschouwd als verwerking. En verwerking, zoals u weet, moet dubbel worden betaald.

Waar kan ik klagen over het feit dat de temperatuurnormen op de werkplek af en toe of regelmatig worden geschonden? Helaas is er geen officiële instantie die zich met dit probleem bezighoudt. Indien nodig kunnen werknemers echter al hun klachten over de onbevredigende organisatie van de omstandigheden op de werkplek naar de plaatselijke arbeidsinspectie sturen, die de klacht kan registreren en er een procedure tegen kan starten.

Naast de arbeidsinspectie is het mogelijk om uw wensen voor het organiseren van een aangename temperatuur op de werkplek in uw bedrijf naar Rospotrebnadzor te sturen, zij helpen u ook bij het oplossen van een geschil met de werkgever.

Hoeveelheid straf en de soorten ervan

Wat voor straf kan een ongelukkige werkgever tegenkomen? De eenvoudigste is de gebruikelijke boete, waarvan de grootte kan variëren van 10 tot 20 duizend roebel. Veel erger voor elke organisatie is een tijdelijke opschorting van haar activiteiten, die tot 90 dagen kan duren. Om straf te vermijden, is het noodzakelijk om ofwel de bestaande omstandigheden te verbeteren, ofwel de werkuren van de werknemer te verminderen tot de norm die in dit geval vereist is.

Hoe schendingen op te lossen?

Hoe bereik je in de zomer de gewenste temperatuur op de werkplek? Misschien is de enige effectieve manier om dit probleem op te lossen het installeren van moderne airconditioners en het op een hoog niveau houden van het bestaande ventilatiesysteem. Geen open ramen en tocht zorgen voor comfortabele omstandigheden in de hitte, maar zorgen alleen voor de destillatie van verwarmde lucht van kamer naar kamer. Een ander nadeel van deze methode is het hoge risico op verkoudheid bij mensen die ziek zijnbinnenshuis.

Wat betreft de noodzaak om de luchttemperatuur te verhogen, is het meest geschikt om een centraal verwarmingssysteem te gebruiken.