CJSC Magnolia: beoordelingen van medewerkers

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Naast de supermarkten die we al zo gewend zijn, wint een ander winkelformaat aan populariteit - de zogenaamde "markt bij het huis". Het is iets tussen een grote winkelketen en een gewone winkel. Tegelijkertijd zijn de prijzen bij dergelijke verkooppunten meestal hoger dan in grote winkelketens en is het serviceniveau beter dan bij dezelfde traditionele "Sovjet-supermarkten".

Vandaag zullen we het hebben over zo'n netwerk van "markten in de buurt van het huis". Het heet Magnolia. Feedback van medewerkers over deze winkels zal ons helpen te leren hoe het hier werkt, hoe moeilijk het is om een baan te vinden en hoe het eenvoudige personeel uiteindelijk over zichzelf denkt.

Over bedrijf

Laten we beginnen met het feit dat "Magnolia" ongeveer 150 winkels is in Moskou en de regio Moskou, die zich in woonwijken en in de buurt van grote woongebouwen bevinden om diensten in de directe nabijheid te verlenen. De winkels zijn typische mini-supermarkten: ze bieden een vrij breed assortiment, maar, rekening houdend met ruimtebesparing op indelingen, bieden ze een wat beperkter assortiment. En natuurlijk is de oriëntatie van de winkels van de keten gericht op het verstrekken van voedsel en essentiële goederen.

Voordelen zoalslaat beoordelingen zien over Magnolia-winkels, het netwerk heeft veel. Dit is ook het feit dat je hier kant-en-klare verse gerechten kunt kopen voor het geval je de kracht niet hebt om zelf iets te koken; en het feit dat winkels de klok rond open zijn, wat betekent dat je zelfs midden in de nacht de nodige producten kunt kopen.

Werkgebied en vacatures

In het kader van dit artikel zijn we geïnteresseerd in de kwestie van het werk in ZAO Magnolia. Feedback van medewerkers is wat ons zal helpen om dit probleem beter te verduidelijken. Bedenk dat Magnolia een netwerk van gemakswinkels is. Dienovereenkomstig zijn de vacatures hier hetzelfde als in alle supermarkten - personeel dat betrokken is bij de organisatie van de activiteiten van het bedrijf; mensen die in de hal werken; koks en degenen die in de keuken werken; evenals beveiliging en kassiers. Als tijdelijke activiteit en bijverdienste kan tewerkstelling op de handelsvloer worden overwogen - hier worden meestal studenten tewerkgesteld. Net als voor andere vacatures, is de personeelswisseling voor hen minder actief - en dit wordt bewezen door de feedback die werknemers over de Magnolia-winkelketen hebben achtergelaten.

Meer informatie over beschikbare vacatures is echter te vinden in vacatures of op de officiële portal van het netwerk. Het geeft ook informatie over de vereisten voor een persoon die een baan wil krijgen.

Officiële informatie spreekt over de voordelen van werken bij Magnolia. We zullen later feedback geven van medewerkers, maar voor nu zullen we aangeven wat de voordelen zijn van werken in dit bedrijfaangeboden door de organisatoren. Dit zijn bijvoorbeeld: het verstrekken van uniformen, gratis ma altijden voor het personeel, de mogelijkheid om een winkel te kiezen die zo dicht mogelijk bij uw woonplaats ligt. Ook krijgen degenen die een baan bij Magnolia krijgen bonuskaarten aangeboden met kortingen op aankopen, de mogelijkheid om op te groeien op de carrièreladder, voor niet-ingezetenen - om zich te vestigen in een gratis hostel. En natuurlijk krijgen degenen die een baan op kantoor willen krijgen sociale bescherming, een stabiel inkomen en een garantie aangeboden, en degenen die geïnteresseerd zijn in andere vacatures (in de hal, kassier, promotors op straat) hebben de mogelijkheid om geld te verdienen geld zonder te worden belast door schema's en diensten, het vooruitzicht van een toenemend inkomen. Laten we proberen enkele van deze uitspraken te analyseren om te begrijpen hoe waar ze zijn en of de meningen van medewerkers over Magnolia ermee overeenkomen.

Locatie

Dus wat de werkplek betreft, doet het bedrijf het geweldig. Aangezien we het hebben over een vrij uitgebreid netwerk van supermarkten, kan iedereen die hier aan de slag wil een winkel in de buurt van zijn woonplaats vinden. Hierdoor wordt de kwestie van de weg naar huis en naar het werk voor de werknemer vereenvoudigd en worden de transportkosten verlaagd; er is meer vrije tijd. Dit is absoluut een pluspunt waar elke Magnolia-winkel op kan bogen. Feedback van werknemers suggereert hetzelfde - de mogelijkheid om te kiezen waar je gaat werken is erg belangrijk.

Hoe kom je aan een baan?

Om een baan te krijgen bij Magnolia, zoals overal,een gesprek is vereist. Dit kan tot een uur van uw tijd in beslag nemen - u hoeft alleen maar een van de rekruteringscentra te bezoeken en te wachten om gebeld te worden. Verder zullen de managers van het bedrijf je vragen gaan stellen over waar je eerder hebt gewerkt, heb je enige ervaring, hoe je in een of andere situatie zult handelen als je een baan krijgt in een van de Magnolia-winkels. Medewerkersrecensies merken over het algemeen niets bovennatuurlijks op tijdens dit interview, het enige is dat sommigen klagen over de onoplettendheid van degenen die deze hele procedure uitvoeren of zelfs regelrechte onverschilligheid voor degenen die een baan kwamen zoeken. Er zijn veel van dergelijke beoordelingen. Misschien gedragen slechts een paar consultants op de HR-afdeling zich zo, maar om deze reden is de mening van het hele bedrijf bedorven. Hoe dan ook, als je zo'n houding ten opzichte van jezelf openbaart, wees dan niet boos, laat het op het geweten van iemand anders blijven. Het belangrijkste is om jezelf waardig te bewijzen en je beste kant te laten zien.

Hoe betalen ze?

Salarissen kunnen hier niet laag worden genoemd - de kassier krijgt 25 duizend roebel per maand, daarnaast is er een kans om nog eens 5000 bonussen te krijgen als je een voorbeeld van voorbeeldig werk laat zien. In sommige vacatures kun je meer bereiken, maar het verantwoordelijkheidsniveau is navenant hoger. Volgens de beoordelingen van medewerkers die al aan de kassa over de Magnolia-winkel hebben gewerkt, is het belangrijkste om alert te zijn. Als er plotseling een tekort aan geld aan het licht komt, zal de kassier daar zelfstandig voor verantwoordelijk zijn. Om niet teis gebeurd, moet u altijd een oogje houden op het winkelend publiek wanneer u uw werkplek verlaat.

Hetzelfde is vereist bij het werken in een andere functie - bij Magnolia is het team verantwoordelijk voor alles wat er gebeurt met het eigendom van het bedrijf. Maar de aandacht van de werknemer hier wordt niet alleen betaald door salaris, maar ook door bonussen.

Welk team en bazen?

Wat betreft de jongens die in de winkel werken, de recensies zijn overwegend positief. Het gebeurde gewoon zo - een persoon kan gemakkelijk een gemeenschappelijke taal vinden met degenen die "in hetzelfde schuitje" met hem zitten. Als je een baan krijgt op een handelsvloer, ontmoet je hier mensen zoals jij, jonge, actieve mensen die op zoek zijn naar deeltijdbanen. Plus dezelfde positie op de carrièreladder - en je hebt nieuwe kameraden klaar om te helpen in deze of gene situatie.

Hier, net als elders, worden de autoriteiten slecht behandeld. Veel opmerkingen van degenen die al bij Magnolia hebben gewerkt of hun carrière voortzetten, getuigen van onrechtvaardigheid van de kant van afdelingshoofden, hun onmenselijke houding ten opzichte van ondergeschikten en, in het algemeen, intolerantie voor hun karakters.

Arbeidsomstandigheden

Werk in Magnolia-winkels (Moskou) wordt door werknemers als moeilijk genoemd vanwege het drukke schema en het grote aantal verantwoordelijkheden dat op een van hen rust. Laten we een voorbeeld geven dat lijkt op het hierboven genoemde voorbeeld: de persoon die aan de kassa zit, moet de goederen in de gaten houden, aangezien hij verantwoordelijk is voor het tekort. Daarom moet de kassier, naast het ponsen van cheques, ook:eisen dat de bewakers voor de bezoekers zorgen, en hijzelf - let op de bezoekers die de handelsvloer verlaten, zodat ze er niets uit halen.

Als je een andere positie inneemt (bijvoorbeeld iemand die goederen neerzet), dan zal de situatie vergelijkbaar zijn. Hij moet een bepaald aantal productie-eenheden in verschillende afdelingen ontleden, terwijl hij tegelijkertijd andere functies niet mag vergeten. Het is best moeilijk om dit allemaal tegelijk te doen, maar het is precies dit tempo dat de hele werkdag, eigenlijk de hele werkdag, moet worden volgehouden. Plus het onhandige uniform van Magnolia (personeelsrecensies zeggen dat het vernederend is).

Maar ze eten hier. Een werknemer kan elk product kopen voor een bedrag van 65 roebel om zelfstandig te eten. Nogmaals, de site met functiebeoordelingen van het bedrijf merkt op dat dit genoeg is voor een lichte snack, en je kunt geen genoeg krijgen van dit geld.

Houding ten opzichte van personeel

Een belangrijke factor in elk bedrijf is een soort "zorg" voor de werknemer, een menselijke houding ten opzichte van hem. Volgens het management van het bedrijf is de werknemer de belangrijkste waarde voor hen, omdat alleen met zijn hulp de winkel enig succes kan behalen. In de praktijk gaat het echter soms anders.

Het kan niet gezegd worden dat in alle winkels de medewerker slecht wordt behandeld en hem nergens in zet, nee. Er zijn berichten dat de hoofden van sommige afdelingen of zelfs winkeldirecteuren in bepaalde situaties hielpen wanneer het in hun macht was. De menselijke houding van sommige leiders intot op zekere hoogte aanwezig.

Maar er zijn ook negatieve recensies. Bijvoorbeeld hoe ze in winkels lomp kunnen communiceren met ondergeschikten, en zelfs zonder enige reden. Er zijn beoordelingen dat ze weigerden loon te betalen toen de werknemer op het punt stond te stoppen. Het winkelmanagement vond een formele reden om de werknemer zonder betaling te ontslaan.

In het algemeen, zoals elders, is er geen uniciteit. Soms is er in het Magnolia-netwerk onrecht en onbegrip tussen sommige werknemers, en soms omgekeerd - positieve voorbeelden van interactie op basis van vriendelijkheid, respect en wederzijds begrip.

Voordelen

Dus we hebben wat informatie gekregen over het werken in de Magnolia-supermarktketen, zowel op basis van beoordelingen als gepresenteerd op de officiële website van het bedrijf. Het is tijd om ze te structureren.

Allereerst is het belangrijkste pluspunt dat het mogelijk is om geld te verdienen. Als je geld nodig hebt en een verlangen hebt om te werken, word je hier gesetteld, krijg je de kans om te studeren, te proberen en te groeien. Dit is zeker. De tweede is een handige territoriale locatie. Door het grote netwerk zijn Magnolia-winkels bijna overal te vinden. Er zullen geen problemen zijn met de weg.

Verschillende bonussen zoals bonussen of gratis lunches voor 65 roebel zijn natuurlijk leuk, maar niet zo essentieel.

Flaws

Er zijn ook negatieve aspecten aan het werken bij Magnolia, dit zijn: een hoge mate van verantwoordelijkheid voor sommige vacatures; niet erg comfortabel uniform; mogelijke misverstanden metHR-afdeling en superieuren.

Hoeveel negatieve recensies er ook zijn, er werken tot op de dag van vandaag enorm veel mensen in winkels. Dit betekent dat iedereen die hierin geïnteresseerd is een manier zal vinden om zich aan te passen aan de omstandigheden die zijn ontstaan. Wil je dus werken, probeer dan gerust Magnolia eens uit! Veel succes!