2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36
Een goede werkgever vinden in Rusland is niet zo eenvoudig als het lijkt. Elk bedrijf heeft zijn voor- en nadelen. Vandaag moeten we begrijpen hoe gewetensvol een bedrijf genaamd "RusAlliance Stroy" is. Feedback van werknemers en een beschrijving van de activiteiten van de organisatie zullen helpen om deze functie te begrijpen. Alleen dan is het mogelijk om conclusies te trekken over het al dan niet samenwerken met een potentiële baas. Waar letten medewerkers van RusAlliance Stroy op? Wat zijn de voor- en nadelen die ondergeschikten zien in hun superieuren?
Beschrijving van activiteit
Het is moeilijk om een definitief antwoord te geven. RusAlliance Stroy LLC ontvangt immers verschillende reviews van medewerkers. Onder hen zijn er zowel goede als niet erg goede.
Het bedrijf houdt zich bezig met de bouw en levering van apparatuur. Een soort onderneming die bepaalde projecten in de industrie uitvoert. Geen activiteit meer werkgeverLeidt. En het bev alt alle sollicitanten.
Het is veilig om te zeggen dat "RusAlliance Stroy" geen oplichter is. De organisatie is immers verspreid over het hele land. Het werkt en vervult zijn functies al vele jaren. Maar is het de moeite waard om hier een baan te krijgen?
Over design
Om deze vraag correct te beantwoorden, moet je de feedback over het werk in "RusAlliance Stroy" bestuderen. Wat vinden werkzoekenden en ondergeschikten van het werken in een bedrijf?
Er ontstaan onduidelijke meningen over de registratie van mensen voor werk. Sommige ondergeschikten benadrukken dat ze zullen moeten werken zonder de juiste vermeldingen in het werkboek te maken. Iemand zegt iets anders.
Men kan alleen met zekerheid zeggen dat in "RusAlliance Stroy" inderdaad alle ondergeschikten werken volgens de vastgestelde arbeidswetgeving. Zonder een contract van de vastgestelde vorm op te stellen en te sluiten, hoeft u alleen op het moment van de training te blijven.
Over leren
Voor hem ontvangt "RusAlliance Stroy" ook feedback van medewerkers van een dubbelzinnig type. Iedereen is blij dat het proces geheel kosteloos door de werkgever wordt georganiseerd. U kunt op elk moment verdere studies weigeren en ook stoppen met werken met de organisatie.
Tegelijkertijd zeggen sommige ondergeschikten dat "RusAlliance Stroy" sollicitanten gebruikt als gratis ingehuurde krachten. Opleiding bestaat immers uit het vervullen van ambtelijke taken voor een bepaalde vacature, maar zonder inschrijving enandere verplichtingen. Daarom noemen sommige medewerkers studie vóór samenwerking een twijfelachtige vreugde.
Collectief
"RusAlliance Stroy" krijgt positieve feedback van medewerkers voor het team waarin ze zullen moeten werken. Het roept veel emoties op. De meeste medewerkers zijn sympathieke en aardige mensen die altijd klaar staan om te ondersteunen. Sommigen verzekeren dat "RusAlliance Stroy" een plaats is voor sociale en vriendelijke mensen.
Maar soms is het werkteam niet gelukkig. Er zijn alleenstaande onvriendelijke collega's. Zulke blijven in de regel niet lang in het bedrijf. Ze proberen alle conflicten snel op te lossen, de autoriteiten bemoeien zich er niet mee. Als het het werkteam is dat een belangrijke rol speelt bij de werkgelegenheid, kunt u gerust de voorkeur geven aan RusAlliance Stroy.
Carrière en ontwikkeling
Maar dit is nog maar het begin. LLC "RusAlliance Stroy" (Moskou) ontvangt verschillende beoordelingen van medewerkers. Onder hen zijn er zowel goede als slechte. Er worden negatieve meningen geuit vanwege het vrijwel gebrek aan loopbaangroei en professionele ontwikkeling.
Opgemerkt wordt dat ze in "RusAlliance Stroy" in gewone functies worden gebruikt. En ze blijven er vele jaren op zitten. Tijdens het sollicitatiegesprek worden ondergeschikten gelokt door snelle en gegarandeerde loopbaanontwikkeling. "RusAlliance Stroy" is geen plaats om een carrière op te bouwen.
Professionele groei is mogelijk, maar deze is klein. Het wordt voornamelijk bereikt door de implementatie van één endezelfde taakverantwoordelijkheden. Trainingen en andere educatieve evenementen in een bedrijf zijn een enorme zeldzaamheid.
Arbeidsomstandigheden en werkrooster
OOO "RusAlliance Stroy" (Moskou) krijgt negatieve recensies voor het werkschema. Het punt is dat veel ondergeschikten klagen over constant overwerk en onbetaald werk. Hoewel de arbeidsovereenkomst een specifieke werktijd in een bepaalde functie voorschrijft.
De arbeidsomstandigheden zijn hier niet veel anders dan het gemiddelde - de kantoren van "RusAlliance Stroy" hebben alles wat nodig is voor ondergeschikten, maar dit veroorzaakt geen vreugde. Apparatuur is aanwezig, lunchpauzes ook. Maar dit alles doet niets af aan een zeker negatief ten opzichte van de voorgestelde arbeidsvoorwaarden.
Slechts enkelen zeggen dat "RusAlliance Stroy" om zijn ondergeschikten geeft en alles biedt wat nodig is om hun taken uit te voeren. De werkgever heeft niets bijzonders op dit gebied.
Handleiding
RusAlliance Stroy (Moskou) krijgt niet de beste recensies voor het managementteam. Volgens sommige meningen worden werknemers niet gewaardeerd of gerespecteerd. Ze worden letterlijk als slaven beschouwd. Het is problematisch om het eens te worden over iets met de leiders van het bedrijf. Standaardclaims voor de meeste werkgevers.
Samen met dit zeggen sommigen dat "RusAlliance Stroy" gewoon niet van onverantwoordelijk personeel houdt. De bazen in het bedrijf gaan naar degenen die 100% hun best doen en niet lui zijn. Totzulke ondergeschikten worden met respect behandeld.
Over salaris
"RusAlliance Stroy" ontvangt voornamelijk negatieve feedback van werknemers over verdiensten. Waarom?
Aanvankelijk, zelfs tijdens het interview, zal de sollicitant worden verteld over een hoog inkomen en de vooruitzichten voor toenemende winst. Maar in werkelijkheid wordt er maar een klein salaris betaald. Salarissen zijn vertraagd, sommigen zien het verdiende geld 2-3 maanden niet. Dergelijke uitspraken worden niet bevestigd, alleen komen ze te vaak voor.
Over het algemeen betalen goede salarissen "RusAlliance Stroy" managers. In dergelijke functies zijn er in de regel geen aanspraken op de autoriteiten. Iedereen zou dit moeten onthouden.
Resultaten
Vanaf nu is het duidelijk wat voor soort feedback "RusAlliance Stroy" (Moskou) krijgt van zijn ondergeschikten. Over het algemeen is dit een gemiddelde werkgever, waar werknemers veel negativiteit tegen uiten. Het is onmogelijk om met zekerheid te zeggen welke beoordelingen waar zijn. Ze worden, zoals werd benadrukt, door niets bevestigd.
Soms staat "RusAlliance Stroy" op de zwarte lijsten van werkgevers. Het is niet nodig om verrast of bang te zijn. Dit is normaal. Bedrijven op dergelijke lijsten zijn voornamelijk te wijten aan klachten over het management.
Moet ik een baan krijgen in het bedrijf dat ik onderzoek? Ja, als je in de industrie wilt werken. Het verdient aanbeveling aandacht te besteden aan de werkgever voor mensen die geen carrièregroei plannen en die een hoge stressbestendigheid hebben. In dit geval wordt de kans op teleurstelling door samenwerking geminimaliseerd.
Aanbevolen:
Deelname van werknemers aan het management van de organisatie: formulieren, geschiedenis van de oprichting van organisaties en rechten van werknemers
Wetgevende regeling van de kwestie. Wat het is? Geschiedenis van organisaties voor de bescherming van de rechten van werknemers. Wat is het recht van werknemers en de plichten van werkgevers? Vormen van medezeggenschap van medewerkers in het bestuur van de organisatie. Rekening houden met de mening van vakbonden, overleg voeren, informatie inwinnen die de belangen van werknemers raakt, deelnemen aan de totstandkoming van cao's
"Artis": feedback van werknemers over het werk van het bedrijf en de werkgever
Er zijn veel bedrijven die hebben bewezen uitstekend te zijn in de consumentenmarkt. Maar hetzelfde kan niet gezegd worden over arbeid, omdat de arbeidsomstandigheden in dergelijke bedrijven te wensen overlaten. Is "Artis" daar een van? Of loont het de moeite om bij dit meubelbedrijf te gaan werken?
LLC "PON", Nizhny Novgorod: feedback van werknemers op het werk
Vandaag zullen we moeten uitzoeken wat voor soort feedback de medewerkers krijgen van PON LLC (Nizhny Novgorod). Je zult ook moeten begrijpen wat voor soort organisatie het is en wat het doet. Dit alles is uitermate belangrijk voor sollicitanten. Het is tegenwoordig erg moeilijk om een goede, gewetensvolle werkgever te vinden. Daarom moet je op veel nuances letten, op elk plus- en minpuntje van een bepaald bedrijf
Wat is het kapitaaldekkings- en verzekeringsdeel van het pensioen? De termijn voor de overdracht van het kapitaalgedekte deel van het pensioen. Welk deel van het pensioen is verzekerd en welk deel wordt gefinancierd?
In Rusland is de pensioenhervorming al geruime tijd van kracht, iets meer dan een decennium. Desondanks begrijpen veel werkende burgers nog steeds niet wat het kapitaalgedekte en verzekerde deel van een pensioen is, en bijgevolg welke zekerheid hen op oudere leeftijd te wachten staat. Om dit probleem te begrijpen, moet u de informatie in het artikel lezen
LLC "Peton", Ufa: feedback van medewerkers over het werk van het bedrijf, adres en werkterrein
Recensies van Peton-medewerkers in Ufa zullen interessant zijn voor alle potentiële medewerkers van dit bedrijf. Tegenwoordig is het een groot bedrijf dat regelmatig personeel aanwerft en er bijna het hele jaar door vacatures zijn. In dit artikel zullen we het hebben over het werkterrein waarin ze werkt, evenals de indrukken van degenen die al hebben besloten hun lot met haar te verbinden
