Hoe een werkgever weigeren na een sollicitatiegesprek? De kunst van het falen

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Veel werkzoekenden zijn geïnteresseerd in hoe ze een werkgever kunnen afwijzen na een sollicitatiegesprek. Een dergelijke behoefte ontstaat wanneer een persoon bij verschillende bedrijven heeft gesolliciteerd en meerdere van hen tegelijkertijd hebben ingestemd. Het artikel zal je vertellen hoe je je moet gedragen om niet onwetend te lijken.

Hoe je tactvol een baan afwijst

Veel sollicitanten hopen dat het bedrijf zal bellen, en zelfs dan zullen ze praten over de weigering. Deze optie is niet de beste, omdat de kans bestaat dat je in de ogen van de werkgever als een onverantwoordelijke kandidaat overkomt.

Je kunt op verschillende manieren aangeven dat een vacature niet meer interessant is:

• aan de telefoon;
• in persoon;
• schriftelijk.

Welke er ook wordt gekozen, het is belangrijk om het tactvol te doen.

Afwijzingsschema

Om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt, zijn er bepaalde regels die u moet volgen:

1. Om oprecht te zeggenwaardering van het bedrijf voor het aanbod.
2. Verantwoord de weigering beknopt en duidelijk.
3. Spreek je spijt uit dat je moet aftreden.
4. Ik wens je veel succes bij het zoeken naar kandidaten.

Aanbevelingen helpen u zich geen zorgen meer te maken over hoe u een werkgever na een sollicitatiegesprek kunt weigeren. De voorgestelde regeling, indien correct gebruikt, zal helpen om een fatsoenlijk en tactvol persoon te blijven in de ogen van het bedrijf.

Een jobaanbieding afwijzen

Het hieronder beschreven actieplan is vrij eenvoudig. Het belangrijkste is om de werkgever niet te negeren en hem tijdig op de hoogte te stellen, zodat hij blijft zoeken naar een geschikte kandidaat.

De hieronder beschreven regels helpen je erachter te komen hoe je een werkgever kunt weigeren na een sollicitatiegesprek. Hieronder vindt u een voorbeeld van gemotiveerde antwoorden die geschikt zijn voor elke werkgever.

We bieden 7 belangrijke componenten om te volgen bij een persoonlijke ontmoeting:

1. Express waardering voor uw tijd. Ongetwijfeld werden in deze situatie middelen besteed aan het bestuderen van de profielen van kandidaten en werden de meest geschikte uit hen geselecteerd. Dank hiervoor en beantwoord alle vragen.
2. Laat managers nooit raden naar afwijzing. Het is belangrijk voor het bedrijf om de echte reden te kennen. Wellicht helpt dit de organisatie in de toekomst meerwees voorzichtig met mogelijke kandidaten voor een bepaalde functie.
3. Bij het beschrijven van de reden voor afwijzing is het belangrijk om beknopt en eerlijk te zijn. Alle partijen bij de interactie hebben veel tijd besteed, dus het is absoluut noodzakelijk om de reden te noemen.
4. De uitleg zou niet lang moeten duren. Het is het beste om het simpel en to the point te houden en toe te geven dat je ook andere opties hebt overwogen.
5. Beleefd zijn is ook de moeite waard, want als andere opties niet werken, is er een kans om terug te keren naar dit bedrijf en er zeker van te zijn dat ze hier worden geaccepteerd.
6. Probeer een goede relatie met de werkgever te onderhouden. Het zou niet overbodig zijn hem het allerbeste te wensen. De professionele wereld is niet zo groot. Misschien moet u elkaar in de nabije toekomst op een congres of ergens anders ontmoeten. Als u dit advies niet negeert, kunt u nuttige verbanden vinden.
7. Relevant in dit geval is de strategie die wordt vergeleken met een broodje. Het gaat om eerst goed nieuws brengen, dan slecht nieuws en dan weer goed nieuws. Dit gedrag is zeer effectief in de omgang met mensen. Hiermee kunt u voor andere mensen verschijnen als een verantwoordelijk en serieus persoon die diplomatiek zaken doet.

Als je deze tips volgt, lijkt deze vraag niet meer zo moeilijk. Na een constructief gesprek heeft de werkgever een goede indruk van de sollicitant.

Een weigering schrijven

Niet minder vaak weigeren sollicitanten een bepaalde vacature schriftelijk. U kunt de personeelsmanager een e-mail sturen.

Sollicitanten krijgen na een schriftelijk interview aanbevelingen over hoe ze een werkgever op de juiste manier kunnen weigeren. We bieden u een voorbeeld van zo'n tekst:

Beste _!

Ik ben erg dankbaar dat je mij hebt gekozen voor de functie van _. Het spijt me, maar ik heb al een passende vacature gevonden bij een andere organisatie, waar op dit moment werkelijk alles bij mij past. Ik weiger je aanbod. Het was een genoegen u en uw personeel te ontmoeten.

Met vriendelijke groet, _

Datum_ Handtekening_"

Wat niet te doen

Het is ook handig om te weten wat je niet moet doen als je met een werkgever praat. Hier zijn enkele tips hiervoor:

1. Je mag de werkgever in geen geval negeren. Hij heeft het recht om de beslissing van de aanvrager tijdig te kennen.
2. Je kunt niet zwijgen en de telefoon niet opnemen. Vaak doen werkzoekenden dit omdat ze zich schamen om toe te geven dat ze een meer geschikte functie of werkplek hebben gevonden. Sommigen weten niet hoe ze een werkgever moeten afwijzen na een telefonisch interview, dus nemen ze geen contact op.

Het negeren van de beslissing wijst op de onjuistheid en kortzichtigheid van de kandidaat. Gegevens van sollicitanten worden ingevoerd in de database van wervingsbureaus. De kans dat andere werkgevers hier aandacht aan bestedenkandidaat, extreem klein.

Na persoonlijke communicatie met bedrijfsvertegenwoordigers wordt informatie voor een bepaalde tijd in de database opgeslagen. Bedrijven delen vaak gegevens van sollicitanten met elkaar, dus het is een goed idee om uw gesprek van tevoren te plannen.

Hoe de afwijzing uit te leggen

Er zijn veel redenen om de voorgestelde positie te weigeren. Elke is anders. Het is belangrijk om informatie correct weer te geven om een mening over uzelf als respectabel persoon en competente kandidaat achter te laten. Onderstaande tips bevatten redenen voor het verlaten van een functie die werkgevers positief zullen innemen. Ze zullen laten zien hoe je een werkgever beleefd kunt afwijzen na een sollicitatiegesprek en tegelijkertijd een goede relatie kunt behouden.

Nuttige tips

1. Het onvermogen om over te werken is de echte reden voor afwijzing. Elke werkgever zal er adequaat op reageren.
2. Als het salarisniveau aanzienlijk lager is dan wat de kandidaat kan accepteren, dan is dit een goede reden.
3. Als er geen carrièreperspectief is, kan de sollicitant het aanbod zonder spijt weigeren.
4. De voorgestelde regeling is niet altijd geschikt voor aanvragers. Vaak is dit moment het belangrijkste bij het zoeken naar een baan.
5. Hoewel het tactloos is om er rechtstreeks over te praten, komt het voor dat je op het eerste gezicht het bedrijf zelf of de leider niet mag. Om deze reden weigeren velen de vacature direct na het gesprek, maar je moet er niet openlijk over praten. Beter om nog een objectiever te zeggenreden.

In deze situatie is het belangrijkste om de werkgever niet te negeren en je beslissing op tijd te communiceren.

Een aanbod van een werkgever afwijzen

Het maakt niet uit in welke vorm de sollicitant de weigering uitspreekt, het is de moeite waard om vooraf na te denken over hoe de werkgever na het interview kan worden geweigerd. Het onderstaande deskundig advies zal u helpen dit vakkundig en tactvol te doen:

1. Wees zo open mogelijk als je spreekt. Als het een e-mail is, probeer het dan zo te formuleren dat de werkgever het gevoel krijgt dat hij met respect wordt behandeld wanneer hij het leest.
2. Tijdens de dialoog moet je open zijn. Het is belangrijk om de weigering van een vacature correct te beargumenteren.
3. Houd je volledig af van negativiteit in een gesprek.
4. Er is niets mis mee dat de sollicitant de echte reden voor de weigering noemt, bijvoorbeeld dat het lastig voor hem is om aan het werk te gaan of dat hij niet tevreden is met het salaris.
5. Als je niet tevreden bent met de functionaliteit, is het belangrijk om duidelijk en duidelijk uit te leggen wat de sollicitant van plan is te doen in een nieuwe baan.
6. Wat de reden voor de weigering ook is, de werkgever heeft het recht om het te weten om de beslissing van de sollicitant niet persoonlijk te nemen.
7. Het is belangrijk om eerlijk te zijn en toe te geven dat je meerdere functies overweegt. Na de werkgever hiervoor te hebben gewaarschuwd, zal het later gemakkelijker zijn om een gesprek te voeren.

Als de sollicitant tijdens een persoonlijk gesprek eerlijk en open is, stelt de werkgever dat zeer op prijs. Zelfs na de weigering zal hij aanbieden om te lenenpositie als verder zoeken naar een baan mislukt.