"2 GIS" - feedback van medewerkers en klanten, functies en voorwaarden

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Feedback van werknemers over "2 GIS" is belangrijk voor alle potentiële werknemers van dit bedrijf die de mogelijkheid van een baan bij dit grote binnenlandse bedrijf overwegen. Momenteel werken hier meer dan drieduizend mensen. Met zo'n groot aantal medewerkers is het niet verwonderlijk dat er een constante vernieuwing van het personeel is, er zijn het hele jaar door vacatures.

Over bedrijf

In de feedback van werknemers over "2 GIS" merken velen op dat een van de belangrijkste voordelen van werken hier het gevoel van zelfvertrouwen is, aangezien het echt een stabiel en groot bedrijf is dat al lang zijn plaats in de goederenmarkt en diensten.

"2 GIS" is een internationaal cartografisch bedrijf dat gespecialiseerd is in de productie van elektronische gidsen met stadsplattegronden. Het werd opgericht in 1999.

Het hoofdkantoor van het bedrijf bevindt zich op het grondgebiedNovosibirsk. Het bedrijf heeft mappen over de meeste steden in de Russische Federatie, evenals nederzettingen op het grondgebied van Kazachstan, Tsjechië, Italië, de Verenigde Arabische Emiraten, Chili, Kirgizië, Cyprus, Oekraïne.

Vanaf 2018 zijn referentiekaarten uitgegeven door dit specifieke bedrijf met succes actief in 350 steden, en het maandelijkse publiek van de service bedraagt meer dan veertig miljoen mensen. Dagelijks worden meer dan twee miljoen verzoeken verwerkt.

Het is belangrijk dat alle versies gratis blijven voor gebruikers. De belangrijkste bron van inkomsten is de verkoop van advertentieplaatsen in de directory en op de kaart, evenals plaatsen in de lijst, banners, aanvullende tekst.

"2 GIS" wordt met vertrouwen gerangschikt onder de grootste internetbedrijven in het land, momenteel wordt de waarde geschat op meer dan 210 miljoen dollar. Bovendien is ze een van de tien beste werkgevers van het land volgens de grootste binnenlandse online recruitment HeadHunter.

Merkgebouw

Het bedrijf verscheen op basis van het Novosibirsk-bedrijf "Technograd plus", dat zich bezighield met de productie van professionele geo-informatiesystemen in opdracht van verschillende grote organisaties. Het kwam al snel op de massamarkt met cd's met een gedetailleerde kaart van Novosibirsk.

Na de crisis van 1998 konden de meeste klanten de dure ontwikkelingen op dit gebied, die niet als essentiële kosten werden beschouwd, niet betalen. Er moest dringend op zoek naar nieuwe klanten en naar manieren om deze technologie toe te passen. De eerder uitgebrachte cd werd verkocht in illegale kopieën, dus het werd gewoon zinloos om hem in de toekomst te verkopen.

Daarom werd besloten om de markt te betreden met een gratis product, dat een demoversie zal zijn van een professioneel geografisch informatiesysteem. Ervaringen uit het verleden hebben geleerd dat de elektronische gids, die zal worden gecombineerd met de stadsplattegrond, interessant zal zijn voor werkgevers. Het management begon gratis kaarten uit te delen en verdiende aan advertenties.

Producten

Momenteel produceert het bedrijf een breed scala aan producten. Er is een set tools ontworpen om te werken met referentie- en cartografische inhoud, de 2GIS API. Er is een online versie beschikbaar, die een lijst met organisaties, een kaart, een zoekopdracht voor reizen met persoonlijk en openbaar vervoer naar een bestemming bevat, evenals de mogelijkheid om files weer te geven, een liniaal voor het meten van afstand.

Mobiele versie werkt op de meeste bestaande platforms, desktopversie bestaat zonder internetverbinding, updates worden op de eerste van elke maand uitgebracht, soms zelfs vaker.

Mobiel en aanbiedingen

Er is ook een mobiele applicatie die je helpt de medicijnen te vinden die je nodig hebt en vervolgens prijzen te vergelijken in apotheken in de buurt. Sinds 2016 is er een autonavigatiesysteem gemaakt met stembegeleiding en aanwijzingen tijdens het rijden langs de route.

InteressantHet bedrijf bracht een speciaal project uit voor de Olympische Winterspelen in Sochi in 2014. Naast de traditionele mobiele versie verscheen er een unieke, waarin de Sochi-database in de applicatie werd geladen, de gids en de kaart in het Engels werden vertaald. Het hoofdmenu bevatte koppen waar de gasten van het sportfestival om vroegen.

Carrière

Het bedrijf heeft constant openstaande vacatures voor echte professionals en interessante mensen die klaar zijn om zich te ontwikkelen. Hier zijn ze op zoek naar medewerkers die creatief en snel problemen op tijd kunnen oplossen, een groot baanpotentieel hebben.

Ze krijgen carrière en professionele groei aangeboden, werken aan echt interessante projecten voor een fatsoenlijke vergoeding, een aangenaam team waarin ze democratische relaties onderhouden. Dit alles in gezellige kantoren in verschillende steden van het land.

De meeste steden hebben vacatures voor verkoopmanagers en callcenterspecialisten.

Managers hebben ervaring nodig in actieve verkoop en een verlangen om zich in deze richting te ontwikkelen. Een werknemer moet in staat zijn om daadwerkelijke resultaten te behalen met zijn activiteiten, mee te groeien met het bedrijf, een gemeenschappelijke taal te vinden met klanten, zich bewust te zijn van de verkooptheorie en problemen op een verantwoorde manier op te lossen.

Zijn verantwoordelijkheden omvatten het verkopen van de advertentiemogelijkheden van het bedrijf, "koude" telefoontjes om een ontmoeting met een klant te regelen, reizen voor onderhandelingen, het geven van relevante presentaties, het vormen van zijn eigen klantenportfolio voor verdere samenwerking,rapportage en planning, implementatie van een persoonlijk verkoopplan.

Er is geen maximum salaris voor managers. Hun salaris is 40 duizend roebel plus een percentage van de omzet. De arbeidsomstandigheden beloven het meest comfortabel, inclusief de mogelijkheid om van professionele trainers de fijne kneepjes van dit beroep te leren, hulp te krijgen van mentoren, training te volgen, volgens een schema te werken in een modern kantoor met twee vrije dagen. Ze geven uit in overeenstemming met de Russische wetgeving, bieden een polis van vrijwillige medische verzekering, vergoeding voor telefoongesprekken.

Hoofdkantoor werk

De meeste van de verschillende vacatures staan volgens 2GIS-medewerkers open op het hoofdkantoor in Novosibirsk.

Er is bijvoorbeeld een testspecialist nodig die de hulpprogramma's van het bedrijf handmatig test, ondersteuning biedt voor autotests, werkt met navigators voor mobiele apparaten en testdocumentatie schrijft. Om dit te doen, moet u beschikken over programmeervaardigheden, kennis van testmethodologie en testontwerppraktijken, een verlangen om nieuwe technologieën te leren en te ontwikkelen.

Het bedrijf neemt zelfs leraren Engels in dienst. Ze zullen Engelse les moeten geven aan volwassenen volgens de methode van de auteur van de school, om praktische en theoretische lessen voor te bereiden en te geven. Test vervolgens medewerkers om hun niveau van Engelse taalvaardigheid te bepalen, methodologisch materiaal te ontwikkelen en verslag uit te brengen over de voortgang in het leren van studenten.

Medewerkerservaringen

Volgens de feedback van medewerkers over "2GIS" kunnen we concluderen dat de meeste medewerkers tevreden zijn met hun werk in dit specifieke bedrijf. Ze merken stabiliteit, hoge lonen, constante opleiding, waarmee je bestaande kennis kunt vergroten, de gunstige locatie van comfortabele kantoren.

In de feedback van medewerkers over de 2GIS-werkgever zijn medewerkers tevreden dat ze in een jong en veelbelovend team moeten werken. Salesmanagers komen hier vaak zonder werkervaring, direct na het leger of de universiteit. Het bedrijf biedt de mogelijkheid om alles te leren wat je nodig hebt, professionele en ervaren mentoren zijn verbonden aan beginners die klaar zijn om de geheimen van dit beroep te onthullen.

In de mening van werknemers over "2 GIS" in Moskou, geven specialisten die daadwerkelijk in dit bedrijf werken toe dat hier alles is om echt met waardigheid te verdienen en te ontwikkelen. Het team is prettig, het management is begripvol, ze zullen zeker trainingen organiseren.

Natuurlijk kan alleen een ervaren medewerker die al een voldoende klantenbestand heeft weten op te bouwen rekenen op een hoog salaris. Er zijn reële loopbaanperspectieven voor ambitieuze werknemers. Dit wordt opgemerkt in veel beoordelingen van medewerkers over werken bij 2gis.

Negatief

Tegelijkertijd zijn er genoeg ontevreden werknemers. Negatieve feedback van medewerkers over "2 GIS" in St. Petersburg en andere steden wordt regelmatig gevonden. Een van de grootste moeilijkheden is dat u rechtstreeks met directe verkoop en ongevraagde telefoontjes moet werken. Het is echt niet gemakkelijk, niet iedereen kan zo'n taak aan, maar als je hard werkt, is succes mogelijk.

De meeste werknemersrecensies in "2 GIS" zijn afkomstig van verkoopmanagers. Ze merken op dat het niet gemakkelijk is om een product te verkopen, omdat het een slecht effect heeft op de klant, het is moeilijk om met zijn hulp een echte adverteerder aan te trekken. Moeilijkheden houden ook verband met het feit dat het minimumpakket dat door het bedrijf wordt aangeboden vier maanden tegelijk is, terwijl een van hun belangrijkste concurrenten, Yandex, zelfs maar één dag elk verkoopt. Met deze aanpak moet de adverteerder in eerste instantie een veel groter bedrag uitgeven, niet zeker van het uiteindelijke resultaat, aangezien hij nog niet met dit bedrijf heeft gewerkt. Daarom weigeren de meeste klanten mee te werken, zelfs in het stadium van de eerste onderhandelingen.

Naar de mening van werknemers over het bedrijf "2GIS" in Rusland, zijn er regelmatig klachten over het onregelmatige schema. Constant moeten blijven na het officiële einde van de werkdag om iets af te maken. Dit komt doordat het management in eerste instantie onrealistische plannen maakt voor de uitvoering. Dit wordt opgemerkt in veel recensies van werk in "2GIS".

Niet iedereen is tevreden met de gecreëerde voorwaarden. Je moet letterlijk draaien als een eekhoorn in een wiel. In de beoordelingen van werknemers over 2 GIS-werkgevers, geven ze toe dat ze eerst een halve dag aan de telefoon moeten zitten, luisteren naar een stroom negativiteit van klanten, en vervolgens door de stad reizen voor vergaderingen en onderhandelingen, die vaak veranderen uit te zijnleeg. Vrijwel alle feedback van werknemers over 2GIS-werkgevers is gewijd aan het feit dat er onvergeeflijk weinig aandacht wordt besteed aan het verbeteren van de kwaliteit van het advertentieaanbod. Hierdoor ontstaan alle problemen.

Potentiële klanten in het bedrijf zelf zijn onderverdeeld in twee categorieën. De eerste omvat degenen die de diensten al hebben gebruikt, niet tevreden waren, dus ze denken dat ze gewoon geld hebben weggegooid. De tweede omvat degenen die categorisch niet willen meewerken, maar toch regelmatig aan zichzelf moeten worden herinnerd. De taak van verkoopmanagers is juist om allereerst potentiële klanten uit de tweede categorie te bellen.

In de feedback van werknemers over "2 GIS" zeggen werknemers dat het bedrijf een systeem van prikkels en motivaties heeft ontwikkeld. Om een bonus op het initiële salaris te ontvangen, moet u 100-150 duizend roebel per week verkopen.

Klantenmeningen

Recensies van medewerkers en klanten over "2GIS" zouden moeten helpen om een volledige indruk van dit bedrijf te maken. Potentiële adverteerders benadrukken dat het product dat door het bedrijf wordt aangeboden voor- en nadelen heeft.

De pluspunten zijn de handigste geolocatieservice van alles wat er momenteel op de markt is. Velen worden aangetrokken door de mogelijkheid om het offline te gebruiken wanneer er geen internet is. Dus in de meeste gevallen wordt dit programma alleen als navigator gebruikt. Maar ze noemen het een naslagwerkzoeken naar contacten van verschillende organisaties is het laatste, meer bekende diensten zijn hiervoor voldoende.

Tegelijkertijd wordt hier de meest complete database van organisaties gepresenteerd, die voortdurend wordt bijgewerkt. Wanneer de gebruiker zich dit realiseert, begint hij de voorkeur te geven aan applicaties en programma's die zijn ontwikkeld door 2GIS. De software zelf is gemaakt van de hoogste kwaliteit, hij laadt snel, het is handig om hem zowel vanaf een pc als vanaf je smartphone te gebruiken.

Het bedrijf merkt zelf op dat hun publiek ongeveer 30 miljoen gebruikers is, meer dan de helft van hen gebruikt de applicatie als naslagwerk om de contacten van de organisatie, de werkuren en manieren van reizen te achterhalen.

Lage terugslag

In de recensies over 2gis zeggen de meeste klanten die besloten hebben mee te werken echter dat het rendement te laag is. Als u bijvoorbeeld een basiscontract voor het plaatsen van banners voor vier maanden afsluit, moet u de eerste maand ongeveer tienduizend roebel betalen.

Als gevolg hiervan wordt het aantal bezoeken aan de site berekend in tientallen per maand. De situatie verbetert niet drastisch. Als gevolg hiervan blijken de kosten van één overgang meer dan vierhonderd roebel te bedragen, wat tien keer duurder is dan bijvoorbeeld voor elke overgang naar Yandex. Direct. Daar kost het slechts 20 roebel.

Klanten merken op dat de service momenteel aanbiedt om zich aan te melden voor ten minste een proefperiode. Volgens de resultaten van de analyse blijkt dat oproepen vanwege advertenties op "2GIS" vaak nietdoen.

De meeste potentiële gebruikers van de producten die door deze service worden vertegenwoordigd, merken op dat het prijskaartje voor hun advertentieservices aanzienlijk te duur is. Dit is het belangrijkste negatieve punt dat op dit moment bestaat. U kunt efficiëntere sites vinden die een aanzienlijk rendement opleveren voor minder geld.

Samenvattend, adverteerders die deze markt lange tijd hebben onderzocht en verschillende plaatsingsopties hebben geprobeerd, verzekeren dat het volkomen zinloos is om hun product op dergelijke manieren te promoten zonder een aanzienlijk advertentiebudget. Het is uitsluitend ontworpen om ervoor te zorgen dat degenen die deze site aanbieden winst maken, terwijl het rendement voor de adverteerder zelf minimaal is. Dit alles leidt tot een regelmatige afname van het klantenbestand in 2GIS, wat de sfeer in het team beïnvloedt. Er vertrekken voortdurend medewerkers, regiokantoren zijn op zoek naar nieuwe medewerkers. Het verloop voor de functie van verkoopmanager is erg hoog, weinig mensen blijven in deze moeilijke en stressvolle baan en zoeken liever naar iets dat veelbelovender is.