Tewerkstelling van een minderjarige werknemer: stapsgewijze procedure, documenten

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

De huidige wetgeving voorziet in normen die de bescherming van de arbeid van kinderen en adolescenten garanderen. Met name in het arbeidswetboek zijn er een aantal bepalingen die de tewerkstelling van een minderjarige werknemer regelen. De stapsgewijze procedure voor inschrijving in de staat voorziet in verschillende verplichte activiteiten. Hun specificiteit hangt af van een aantal factoren. Overweeg verder hoe het inhuren van een minderjarige arbeider wordt uitgevoerd.

Juridisch

In overeenstemming met het Internationaal Verdrag inzake Culturele, Sociale en Economische Rechten van 1966, moet elke staat leeftijdsgrenzen vaststellen waaronder het verboden is om betaalde kinderarbeid te gebruiken. Bij overtreding van deze limieten dient tevens voorzien te worden in aansprakelijkheid voor de werkgever. Daarnaast moeten er straffen komen voor het gebruik van kinderarbeid in omstandigheden die schadelijk of gevaarlijk zijn voor de gezondheid en het leven. In de Russische Federatie zijn er verschillendenormatieve handelingen die de bescherming van de rechten van minderjarigen waarborgen. Het staatsbeleid als geheel is erop gericht deze categorie burgers bepaalde garanties en bijstand te bieden aan mensen die werk nodig hebben. Zo regelen de normatieve wetten de procedure volgens welke de tewerkstelling van minderjarigen van 14-18 jaar is toegestaan. Daarnaast voorziet de wet in de tewerkstelling van burgers van 18-20 jaar die afgestudeerd zijn aan instellingen voor lager en middelbaar beroepsonderwijs. Sociale bescherming van de categorie in kwestie wordt gerealiseerd door de invoering van quota voor banen. Dit is vastgelegd in art. 11, paragraaf 2 van de federale wet nr. 124.

Beperkingen

De wet regelt vrij strikt de procedure volgens welke de tewerkstelling van een minderjarige werknemer wordt uitgevoerd. De stapsgewijze procedure voor elke specifieke groep wordt uitgelegd in de TC. Algemene regels zijn vastgelegd in art. 63. Overeenkomstig de bepalingen mogen alle ondernemingen, behalve schadelijke en gevaarlijke, een minderjarige in dienst nemen op de leeftijd van 16 jaar. Tegelijkertijd voorziet de wetgeving in een aantal voorwaarden waaronder het mogelijk is om nog jongere specialisten in te schrijven.

SanPiN

In overeenstemming met de vastgestelde sanitaire en epidemiologische regels, is het verboden om een minderjarige van 17 jaar en jonger aan te nemen in gevaarlijke en gevaarlijke industrieën. Deze vereiste is verplicht voor alle organisaties en personen die:gebruik de arbeid van adolescenten en organiseer hun opleiding, ongeacht de afdelingsgebondenheid, type economische activiteit, organisatorische en juridische status, vorm van eigendom. Het tewerkstellen van een minderjarige van 17 jaar en jonger is dus verboden als de activiteit zal worden uitgevoerd:

• In schadelijke/gevaarlijke omstandigheden.
• Ondergronds.
• In omstandigheden die de gezondheid en morele ontwikkeling van een tiener nadelig kunnen beïnvloeden: in nachtclubs en bars, gokgelegenheden.

Bovendien kunnen dergelijke jonge mensen niet worden aangenomen als het gaat om handel, transport, productie van alcoholische dranken, verdovende middelen en andere giftige drugs, tabaksproducten.

Extra verboden

Het is niet toegestaan om minderjarigen te accepteren:

1. Aan het ambtenarenapparaat.
2. Noodhulpverlening aan professionele eenheden en diensten als redders.
3. Naar particuliere beveiliging.
4. Aan andere organisaties waarin de relevante verboden zijn vastgelegd door lokale wetten (functiebeschrijvingen, PTB en anderen). Het is bijvoorbeeld toegestaan om een minderjarige arbeider van 14 jaar in te huren in een circus. Het kan echter alleen non-stop in de lucht vliegen.

Classificatie

In het burgerlijk recht worden minderjarigen onderverdeeld in twee categorieën:

1. Tot 14 jaar oud. Deze burgers worden volgens het Burgerlijk Wetboek als minderjarig beschouwd.
2. 14-18 jaar -minderjarigen.

Ook ingedeeld naar opleidingsniveau:

1. Voltijdstudenten.
2. Officieel stoppen met school of kennis ontvangen via correspondentie.
3. Een middelbare schoolopleiding, deeltijdstudenten of drop-outs hebben.

Tewerkstelling van een minderjarige werknemer: documenten

Het pakket papieren dat aan de werkgever moet worden verstrekt, is afhankelijk van de groep waartoe de burger behoort. Een 14-jarige aanvrager moet dus een aanvraag indienen. De wetgeving bepa alt niet direct de invulling van dit document, maar wordt in de praktijk vrij vaak gebruikt. Daarnaast is het zeer wenselijk om deze verklaring te hebben in geval van een arbeidsconflict. Het Burgerlijk Wetboek bepa alt dat namens een kind onder de 18 jaar alle transacties worden gedaan door ouders. Deze regel geldt ook voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Zo schrijven ouders namens een tiener een verklaring op basis waarvan een minderjarige werknemer wordt aangenomen. De stapsgewijze procedure voor het opnemen van een nieuwe werknemer in de staat voorziet ook in een verplicht voorafgaand medisch onderzoek, op basis waarvan een medisch advies wordt afgegeven. Dit document moet ook aan de werkgever worden verstrekt. Uit de conclusie moet blijken dat de gezondheidstoestand van de adolescent overeenkomt met de werkzaamheden die hij op het bedrijf gaat verrichten. De werkgever moet ook het volgende verstrekken:

1. Schriftelijke toestemming van vader of moeder (voogd). Het wordt uitgedrukt in vrije vorm en gericht aan het hoofdbedrijven.
2. Document van onderwijs, beschikbaarheid van speciale training (kennis), kwalificaties.
3. Toestemming van de voogdij en voogdij. In dit document moeten de toegestane arbeidsduur en andere essentiële voorwaarden worden vermeld. De basis voor het samenstellen van zo'n paper is de aantrekkingskracht van de ouders of de werkgever.
4. Arbeidsboek (indien beschikbaar).
5. Geboorteakte/paspoort.
6. Verzekeringsbewijs (indien beschikbaar).

Een minderjarige werknemer in dienst nemen: een stapsgewijze procedure

Alle handelingen met betrekking tot het sluiten van een arbeidsovereenkomst worden niet uitgevoerd door een tiener, maar door zijn voogden of ouders. Dit ontslaat de werkgever echter niet van een aantal verantwoordelijkheden. Over het algemeen is de procedure voor het aannemen van minderjarigen vergelijkbaar met die voor volledig bekwame burgers. De tiener moet vertrouwd zijn met alle lokale handelingen van de onderneming die rechtstreeks verband houden met zijn activiteiten. Ze omvatten in het bijzonder:

• Functieomschrijving.
• PTB.
• Regels van het schema.
• Werkschema.
• Betalingsvoorwaarden enzovoort.

De handtekening op vertrouwdheid met de aangegeven handelingen, het bevel tot tewerkstelling zet, nogmaals, niet een tiener, maar zijn ouder/voogd.

Toelating tot de staat van burgers die voltijds studeren

Het tewerkstellen van een minderjarige op 15-jarige leeftijd, evenals op zestien en veertien jaar, wordt uitgevoerd met een verplichtevoldoen aan een aantal eisen. In het bijzonder moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

1. Het werkschema v alt niet samen met de studietijd en schendt het onderwijsproces niet.
2. De tiener is een student en het bijbehorende certificaat van de onderwijsinstelling wordt verstrekt.
3. De voorgestelde activiteit v alt onder de categorie licht werk en is niet schadelijk voor de gezondheid van het kind.

Er is geen uitleg van de term "licht werk" in de wetgeving. IAO-verdrag nr. 138 stelt echter dat individuele regels of wetgeving van het land de tewerkstelling van een minderjarige werknemer (schoolkind) kunnen toestaan voor taken die:

1. Lijkt niet schadelijk voor zijn ontwikkeling en gezondheid.
2. Heeft geen invloed op schoolbezoek.
3. Schaadt deelname aan loopbaanbegeleiding/trainingsprogramma's of het vermogen om leren toe te passen niet.

Normaal gesproken wordt het aannemen van een minderjarige van 16 jaar of jonger gedaan:

• Naar de koeriersdienst.
• Voor de verbetering en landschapsarchitectuur van het stedelijk gebied.
• Om te oogsten.
• Voor culturele evenementen.
• Zorg voor landbouwplantages enzovoort.

Ongeacht de periode waarvoor een minderjarige werknemer wordt aangenomen - voor de duur van de zomervakantie of permanent - een arbeiderContract. Wat betreft de papieren die aan de werkgever moeten worden verstrekt, wordt hun lijst alleen aangevuld met een certificaat van een onderwijsinstelling.

Werkgelegenheid van afgestudeerden

Een minderjarige tussen de vijftien en zestien jaar heeft het recht om te kiezen. Hij kan zijn opleiding voortzetten in een school voor algemeen vormend onderwijs of zijn studie beëindigen. Afhankelijk van hun keuze, als ze een baan willen vinden, moet een tiener een van de volgende papieren overleggen:

1. Bij het ontvangen van onderwijs - een certificaat van voltooiing van klas 9.
2. Bij voortzetting van de studie in het hoofdprogramma niet voltijds (op afstand, deeltijd, deeltijd) - een certificaat dat bevestigt dat hij kennis ontvangt in een bepaalde instelling.
3. Als je stopt met studeren met toestemming van je ouders of wanneer je van school wordt gestuurd - het overeenkomstige bevel van de directeur.

De lijst met andere effecten is vergelijkbaar met die hierboven. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een persoon van 17-18 jaar dient men onder meer een attest van een dienstplichtige burger te overleggen (attest van inschrijving).

Checkup

Het is een voorwaarde voor de tewerkstelling van een minderjarige. Een voorafgaand medisch onderzoek is noodzakelijk om de gezondheidstoestand van een burger vast te stellen en de mogelijkheid, in overeenstemming daarmee, om activiteiten in een bepaald beroep uit te oefenen. De conclusie van de medische commissie wordt opgemaakt op het formulier volgens f. nr. 086/u. Tot 18 jaar, minderjarigenelk jaar een medisch onderzoek ondergaan.

Arbeidscontract

De tewerkstelling van een minderjarige werknemer (tijdelijk) wordt verleend door de desbetreffende beschikking. Op basis hiervan wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten als een tiener voor een periode van maximaal twee maanden of voor een bepaald seizoen is ingeschreven in een onderneming om professionele activiteiten uit te voeren. Het is toegestaan een minderjarige werknemer op grond van een arbeidsovereenkomst in dienst te nemen, met inachtneming van de wettelijke beperkingen, voor een periode van maximaal een jaar. De wetgeving voorziet niet in het instellen van een proefperiode voor deze categorie burgers.

St. 268 TK

Dit artikel stelt verbodsbepalingen vast die van toepassing zijn op minderjarigen. In het bijzonder zijn tieners niet toegestaan:

1. Stuur op zakenreis.
2. Doe mee aan activiteiten 's nachts, overuren, vakanties, weekends.

Deze beperkingen zijn echter niet van toepassing op alle minderjarigen. De verboden zijn niet van toepassing op werknemers:

• Bioscooporganisaties.
• Theaters.
• Circus.
• Concertorganisaties.
• Media.
• Andere personen die betrokken zijn bij de uitvoering/creatie van werken, volgens de Lijst van werken, functies, beroepen, goedgekeurd door regeringsdecreet nr. 252.

Tegelijkertijd moeten activiteitenverboden in acht worden genomen:

1. Tegelijkertijd.
2. Uitgevoerd op rotatiebasis.
3. In religieuze organisaties onder contract.

Het is ook niet toegestaan voor minderjarigen om overeenkomsten te sluiten over volledige collectieve of individuele verantwoordelijkheid.

Vakantieduur

Net als andere medewerkers krijgen minderjarigen rust. Voor young professionals voorziet de wetgeving echter in een langere periode. Zo krijgen minderjarigen 31 kalenderdagen verlof. De specialist kan deze tijd op elk geschikt moment gebruiken. Tegelijkertijd kan op verzoek van de werknemer rust worden verleend tot het einde van zes maanden ononderbroken activiteit in de onderneming. Wanneer een specialist een opleiding combineert aan erkende rijksonderwijsinstellingen van hoger, middelbaar of lager beroepsonderwijs, heeft hij recht op extra vakantiedagen. Tegelijkertijd wordt zijn gemiddelde salaris gehandhaafd. Er moet ook aan worden herinnerd dat de werkgever niet het recht heeft om een werknemer terug te roepen van vakantie, om deze te vervangen door een geldelijke vergoeding. Bovendien is het hoofd van de onderneming verplicht een specialist op vakantie te sturen, zelfs als deze vraagt om een nieuwe afspraak.

Salaris

In geval van tijdsbetaling wordt er opgebouwd rekening houdend met de verkorte duur van de dienst. Indien een minderjarige stukwerk verricht, wordt zijn berekening uitgevoerd volgens de daarvoor geldende tarieven. Payroll voor specialisten die studeren aan onderwijsinstellingen en in hun vrije tijd beroepsactiviteiten uitoefenen bij de onderneming, wordt berekend naar rato van de gewerkte uren of afhankelijk van de output. Uit eigen vermogende werkgever kan toeslagen in rekening brengen:

1. Tot het niveau van het salaris van specialisten van de overeenkomstige categorieën, afhankelijk van de volledige duur van de dagelijkse werkzaamheden op tijdbasis.
2. Tot het tarief voor de periode waarmee de duur van het dagelijkse werk wordt verminderd.

Beëindiging van contract en aansprakelijkheid

Beëindiging van rechtsbetrekkingen met een minderjarige werknemer op initiatief van de werkgever is toegestaan met instemming van de arbeidsinspectie en de CTC. De uitzondering is de beëindiging van de activiteiten van de IP, de liquidatie van de organisatie. Minderjarigen dragen volledige eigendomsaansprakelijkheid voor:

1. Opzettelijk schade veroorzaken.
2. Beschadiging onder invloed (giftig, verdovend, alcohol).
3. Het veroorzaken van schade als gevolg van een administratief of ander misdrijf.

In al deze gevallen moet een intern onderzoek worden uitgevoerd.