Wat is de betekenis van arbeidsdiscipline? Het concept, de essentie en de betekenis van arbeidsdiscipline

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Wat is de betekenis van arbeidsdiscipline? Het is echt moeilijk om het te overschatten. In arbeidsrelaties komen werkgever en werknemer namelijk vaak voor situaties waarin beiden zichzelf gelijk vinden, maar hun mening niet tot overeenstemming leidt. Arbeidsdiscipline regelt wettelijk veel punten waarop geschillen en ontevredenheid onder deelnemers aan arbeidsverhoudingen eenvoudigweg niet ontstaan.

Werkdiscipline wordt versterkt door overreding of aanmoediging, dwang of disciplinaire maatregelen. Het artikel bespreekt het concept en de taken van arbeidsdiscipline, de voorwaarden, de verplichtingen van de werknemer en de werkgever, prikkels en straffen, evenals het arbeidsschema als onderdeel van arbeidsdiscipline.

Concept

Alle werknemers zijn verplicht zich te houden aan de wet en bepaalde regels die in een bepaalde organisatie zijn aangenomen. De werkgever moetcreëer alle noodzakelijke voorwaarden voor werknemers om arbeidsdiscipline in acht te nemen.

Het concept van arbeidsdiscipline in productie omvat productie en technologie.

Productiediscipline betekent de discipline van ambtenaren, het zodanig organiseren van activiteiten dat een duidelijk en ononderbroken werk van de gehele productie tot stand komt. Technologische discipline is de discipline waarin het hele proces van productproductietechnologie wordt waargenomen.

Wat is de betekenis van arbeidsdiscipline

De taken waardoor de betekenis van arbeidsdiscipline wordt onthuld, zijn:

• Zorgen voor hoogwaardige resultaten van het werk van individuele medewerkers en de efficiëntie van de gehele workflow;
• hoge arbeidsproductiviteit en productie in het algemeen;
• de mogelijkheid voor de medewerker om initiatief en innovatie te tonen in het werkproces;
• bevordering van de gezondheid van werknemers;
• correct en efficiënt gebruik van werktijd.

Arbeidsomstandigheden

De werkgever is verplicht om te zorgen voor economische en organisatorische arbeidsvoorwaarden om het werk efficiënt en effectief te laten zijn. Om dit te doen, creëert hij de nodige factoren:

• werkconditie van armaturen, machines en machines;
• goede kwaliteit van gereedschappen en materialen voor werk, evenals hun levering op tijd;
• levering van elektriciteit, gas en andere noodzakelijk om de werkzaamheden uit te voerenbronnen op tijd;
• veilige werkomstandigheden.

Intern werkrooster

Om de werkdiscipline echt effectief te laten zijn, is er een arbeidsregime ingevoerd in organisaties. Interne arbeidsreglementen zijn de gedragsregels voor werknemers tijdens werkuren.

Het arbeidsschema wordt door de onderneming ontwikkeld op basis van wetgeving en op basis van de noodzakelijke vereisten van de organisatie die er niet mee in strijd zijn.

Het arbeidsreglement is een handeling van een bepaalde organisatie, die is goedgekeurd door de werkgever en die rekening houdt met de mening van werknemers. Deze act bestaat uit:

• Algemene bepalingen.
• De procedure voor aanwerving en ontslag van het werk, die niet in strijd is met de arbeidswet en andere wetten.
• Verplichtingen van medewerkers.
• Verplichtingen van de werkgever.
• Werktijd gebruiken.
• Dagen, werkuren, pauze en de duur ervan. Het kan een vijfdaagse week zijn met twee of zes dagen met één vrije dag, een roulerend rooster, afwisselend werkdagen en vrije dagen. Het exacte tijdstip van de rustpauze en de duur ervan moeten worden vastgesteld. Als pauze niet mogelijk is, wordt vermeld waar en hoe de werknemer kan rusten en eten op het werk.

• Betaaldagen.
• Soorten beloningen voor succesvol werk.
• Disciplinaire verantwoordelijkheid.

In termen van de bovenstaande wet zijn algemene arbeidsregels vastgesteldroutine. Een voorbeeld van deze normen kan echter, naast de aangegeven normen, de volgende items bevatten:

• Werknemers met onregelmatige werkuren.
• Werk waarvoor speciale extra pauzes nodig zijn.
• Weekends op verschillende dagen van de week (in organisaties met een continue werkcyclus).
• Duur van extra verlof (voor werknemers met onregelmatige werkuren).

Zo ziet het werkschema eruit. Hieronder ziet u een voorbeeld.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

De taken van de werkgever, evenals zijn administratie, omvatten meestal:

• juiste organisatie van het werk van arbeiders;
• voorkomen van stilstand, verspilling en vermindering van werkuren;
• zorgen voor arbeidsdiscipline;
• naleving van arbeidswetten en arbeidsbescherming;
• goede behandeling van werknemers, verbetering van hun arbeidsomstandigheden.

Werknemerstaken

Wat is de betekenis van arbeidsdiscipline voor een werknemer? Een medewerker van de organisatie die zijn werk uitvoert, is in de regel verplicht zich aan de volgende normen te houden:

• discipline;
• de hem toevertrouwde taken gewetensvol en eerlijk uitvoeren;
• zorgvuldige en attente houding ten opzichte van eigendom op het werk;
• naleving van arbeidsnormen;
• uitvoering van administratieve bevelen;
• prestatieverbetering;
• kwaliteitsverbetering van het product.

Beloningen

Management van arbeidsdiscipline omvat de mogelijkheid om prikkels of disciplinaire maatregelen toe te passen. Als de werknemer zijn taken met succes, eerlijk en te goeder trouw vervult, kan de werkgever stimuleringsmaatregelen toepassen, waardoor de verdiensten en successen van de werknemer worden erkend.

Aanmoediging is anders. Afhankelijk van wie het gebruikt:

• werkgeverspromotie;
• aanmoediging van hogere autoriteiten.

Naar hun aard zijn incentives onderverdeeld in:

• moreel - in de vorm van diploma's, titels, dankbaarheid, medailles, bestellingen enzovoort;
• materiaal - in de vorm van geschenken, bonussen, het ontvangen van de hoogste positie, rang enzovoort.

Voor het gebruik van incentives wordt een speciale bestelling uitgegeven, waarin informatie over de prijs naar het team wordt gebracht. Incentives moeten in het werkboek worden vermeld. Als tegen een werknemer disciplinaire maatregelen worden genomen, kan er geen promotie op hem worden toegepast, zelfs niet als hij dat verdient.

Disciplinaire verantwoordelijkheid

Wat is de betekenis van arbeidsdiscipline in het geval dat de werknemer zijn taken te kwader trouw uitvoert? Op hem wordt disciplinaire aansprakelijkheid toegepast - dat wil zeggen, een speciale straf die hij moet ondergaan voor een gepleegd wangedrag. Deze straf is algemeen en speciaal.

De algemene is de disciplinaire verantwoordelijkheid, die geldt voor alle medewerkers van het team en de administratie.

Special wordt disciplinaire verantwoordelijkheid genoemd die bij wet is vastgelegd, nietvoor alle werknemers, maar alleen voor bepaalde categorieën van hen. Een werkgever kan sancties opleggen zoals ontslag, berisping of gewoon een opmerking.

Het is onaanvaardbaar om disciplinaire maatregelen toe te passen die niet zijn opgenomen in wetten, statuten en tuchtreglementen. Alvorens disciplinaire maatregelen toe te passen, is de werkgever verplicht om van de werknemer een schriftelijke verklaring van de misstand te verlangen. Als de werknemer weigert deze te verstrekken, wordt een akte opgemaakt. De straf moet uiterlijk een maand nadat het strafbare feit is ontdekt, worden toegepast. In dat geval wordt geen rekening gehouden met het tijdstip van afwezigheid van de werknemer wegens ziekte of zijn vakantieverblijf. Een disciplinaire sanctie kan niet later worden opgelegd dan zes maanden na het begaan van het strafbare feit, en na een audit, audit of financieel-economische audit - niet later dan twee jaar later. Als er op dat moment een strafzaak liep, dan is dat niet in deze voorwaarden opgenomen. Per overtreding kan slechts één straf worden opgelegd.

De werknemer ontvangt een invorderingsopdracht binnen drie werkdagen vanaf de datum waarop het document is afgegeven. Indien de werknemer weigert de opdracht te ondertekenen, wordt hierover een akte opgemaakt. Een werknemer kan tegen een disciplinaire sanctie in beroep gaan bij de Arbeidsinspectie of andere instanties die arbeidsgeschillen behandelen. Als de werknemer binnen een jaar niet opnieuw een boete krijgt, wordt aangenomen dat hij deze niet heeft gehad. Vóór deze periode kan de werkgever de boete bij de werknemer intrekken.