Is continue ervaring vandaag relevant?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Anciënniteit is een periode van arbeid en andere nuttige activiteiten die bij wet zijn vastgelegd en die bepaalde juridische gevolgen met zich meebrengt. Wat onder de anciënniteit v alt, hangt af van wat onder dit begrip wordt verstaan. Er zijn verschillende interpretaties van deze term, waaronder:

- Verzekeringservaring. Er wordt rekening mee gehouden op basis van hoeveel een persoon werkte op basis van arbeidscontracten, als individuele ondernemer, in het leger of in de ambtenarij was. Tegelijkertijd moesten werkgevers premies betalen aan het pensioenfonds. Hiermee wordt rekening gehouden bij het toekennen van een ouderdomspensioen (momenteel is 5 jaar werken voldoende), het berekenen van ziekteverlofuitkeringen, werkloosheidsuitkeringen en kinderopvang. Daarom is het in de omstandigheden van de moderne markt belangrijk om een "wit", correct uitgevoerd salaris te ontvangen.

- De totale duur van het dienstverband, inclusief werk, ongeacht de wettelijk toegestane pauzes. Dit laatste kan zijn militaire dienst, handicap door letsel of ziekte (groep 1, 2), zorg voor een gehandicapte van de eerste groep, of zorg voor een kind door een moeder.het bereiken van de laatste 3 jaar. Om in aanmerking te komen voor een pensioen, moet u een totale diensttijd hebben van 20 jaar voor vrouwen en 25 jaar voor mannen.

- Speciale anciënniteit - opgebouwd bij het werken in bepaalde omstandigheden, inclusief voor gevaarlijke industrieën, regio's in het Verre Noorden en bepaalde specialiteiten.

- Continue werkervaring is een reeks gewerkte uren, die alleen strikt gedefinieerde perioden toelaat tussen het verlaten van de ene baan en de tewerkstelling voor een andere. Als een werknemer bijvoorbeeld vrijwillig ontslag neemt zonder goede reden, dan wordt de continuïteit van de dienstverlening drie weken gehandhaafd voordat hij in een andere baan gaat. Bij het overstappen van de ene baan naar de andere, blijft de ervaring behouden als er niet meer dan een maand is verstreken. Als een werknemer stopt met werken in een gebied dat is toegewezen aan het Verre Noorden, of is verhuisd uit landen waarmee de Russische Federatie overeenkomsten heeft gesloten over het voorzien in personen na ontslag bij bepaalde ondernemingen, dan kan hij binnen 2 maanden nieuwe arbeidsrelaties opbouwen zonder gevolgen voor de duur van het dienstverband.

Om ervoor te zorgen dat de pauze tussen het oude en het nieuwe werk 3 maanden is en de werknemer geen ononderbroken ervaring verliest, is het noodzakelijk dat hij tot de volgende categorieën behoort:

- een persoon die zijn baan verloor door reorganisatie of vermindering van het aantal werknemers;

- een werknemer die, na het einde van een tijdelijke arbeidsongeschiktheid, werd ontslagen uit zijn vorige baan;

- een werknemer die werd ontslagen uit het werk inverband met een handicap. Een periode van drie maanden wordt in dit geval berekend vanaf de datum van herstel van de arbeidscapaciteit;

- de werknemer is een persoon die niet overeenkomt met zijn functie, of om gezondheidsredenen geen werk kan verrichten, en is daarom ontslagen;

- de persoon is een leraar in het basisonderwijs die is vrijgesteld van lesgeven vanwege een vermindering van het aantal studenten, enz.

Continue ervaring blijft voor onbepaalde tijd behouden bij beëindiging van het contract met zwangere vrouwen en degenen die kinderen hebben jonger dan 14 jaar (gehandicapte kinderen jonger dan 16 jaar), als de dames een nieuwe arbeidsrelatie formaliseren voordat de kinderen het bereiken bovenstaande jaren. De onderbrekingsperiode is ook niet vastgesteld voor degenen die vrijwillig ontslag hebben genomen toen een van de echtgenoten voor werk naar een ander gebied werd overgebracht en wanneer de arbeidsrelatie werd beëindigd wegens pensionering (uit eigen vrije wil).

Doorlopende ervaring was relevant tot 2007, omdat. op dat moment hing de hoogte van de ziekteverlofuitkeringen van hem af. Tegenwoordig hangt het bedrag van deze uitkeringen af van de verzekeringsperiode, d.w.z. uit de perioden waarin de werkgever premies heeft opgebouwd.