Waar is de arbeidsmarkt voor. De moderne arbeidsmarkt en zijn kenmerken

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Een van de fundamentele onderdelen van de moderne economie in alle landen van de wereld is de arbeidsmarkt. Het is moeilijk om de rol van dit mechanisme te onderschatten, aangezien de betekenis ervan ligt in het feit dat miljarden mensen die hun arbeid verkopen in hun levensonderhoud voorzien en miljoenen organisaties het personeel ontvangen dat ze nodig hebben om te functioneren. Daar is de arbeidsmarkt in de eerste plaats voor. Daarom is het noodzakelijk om de essentie, betekenis en kenmerken ervan te kennen, niet alleen voor economen en eigenaren van grote bedrijven, maar voor absoluut alle mensen.

Het concept van de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is een platform waar de werkgever en de werkzoekende elkaar ontmoeten en een arbeidsovereenkomst sluiten. Dit is een soort systeem van wederzijds voordelige relaties, sociaal en economisch, tussen twee entiteiten.

De ene kant van een arbeidsovereenkomst is een persoon die een baan nodig heeft. De andere is meestal een rechtspersoon of natuurlijke persoon die professionele staf of arbeidskrachten nodig heeft en die de sollicitant in dienst kan nemen.

Zoals op elke andere markt, is er hier een product - het is werk. Een werkzoekende is een verkoper van zijn kennis, tijd,mogelijkheden en vaardigheden. En hij wil een beloning ontvangen in de vorm van loon voor het voorgestelde product.

Marktelementen

De elementen van de markt zijn:

• aanvrager en werkgever;
• vraag en aanbod, hun verhouding;
• wetten die het mechanisme van de markt beheersen;
• organisaties van arbeidsbemiddeling;
• loopbaanbegeleidingsdiensten, ondernemingen om de vaardigheden van werknemers te verbeteren;
• tijdelijke arbeidsorganisaties (seizoenswerk, thuiswerk, etc.);
• een systeem van financiële steun van de staat voor burgers die hun baan hebben verloren om te verminderen, overgestapt zijn naar een andere baan of gewoon werkloos zijn.

Aanvrager en werkgever als marktdeelnemers

De volgende groepen valide burgers treden op als sollicitanten op de arbeidsmarkt:

• burgers die geen baan hebben en wel een baan willen; misschien mensen die zich al hebben ingeschreven bij het arbeidsbureau, of mensen die gewoon op zoek zijn naar een baan;
• mensen die werken, maar om wat voor reden dan ook van werkplek willen veranderen, een andere functie kiezen;
• gezonde burgers op de rand van ontslagen.

Werkgevers in deze markt kunnen zijn:

• verschillende vormen van ondernemingen en organisaties (rechtspersonen);
• individuele ondernemers (particulieren).

Marktfuncties

Waarom de arbeidsmarkt nodig is, is gemakkelijk te begrijpen door te kijken naar de hoofdtaak en de functies die eruit voortvloeien. Het belangrijkste doel van dit mechanisme is dus om volledige werkgelegenheid van de bevolking te organiseren met de bevrediging van de behoeften aan ingehuurde werknemers van bedrijven en organisaties.

De betreffende markt bereikt dit door de volgende functies:

• organisatie van ontmoetingen tussen vertegenwoordigers van ondernemingen en aanvragers;
• zorgen voor gezonde concurrentie tussen marktdeelnemers;
• vaststelling van evenwichtslonen.

De markt is bezig met onderhandelingen en ondertekening van een contract voor de verkoop van menselijke arbeid tegen wederzijds voordelige voorwaarden. Een goed ingeburgerd mechanisme draagt bij aan een zo nuttig mogelijke benutting van het arbeidspotentieel van mensen, waardoor de economie op macroniveau in het zwart staat. De arbeidsmarkt vervult dus een regulerende functie.

Na meer in detail de arbeidsmarkt, het concept en de functies ervan te hebben onderzocht, kan men de vraag stellen wat bijdraagt aan zijn verschijning in landen en wat zijn huidige staat is.

Economische voorwaarden voor de vorming van de arbeidsmarkt

Om te begrijpen waar de arbeidsmarkt voor is, moet je weten dat deze in de eerste plaats in elk land wordt gevormd met de komst van economische voorwaarden. Dit zijn:

• Liberalisering van alle sectoren van de economie. De essentie ervan ligt in het recht op privé-eigendom, op de beschikbaarheid van productiemiddelen en eigen landbezit.
• Erkenning van iemands keuzevrijheid op professioneel, arbeidsgebied. Dat wil zeggen, iedereen kan zelf bepalen waar en hoe te werken, voor welk loon en of hij überhaupt werkt. Tegelijkertijd zijn dwangarbeidacties in het land verboden, met uitzondering van acties die door justitie als straf worden aangerekend.
• Vrijheid van ondernemerschap als activiteit. Elke persoon in de staat, alleen of met een groep personen, heeft het recht om vrijelijk zijn eigen bedrijf te openen.

De vorming en werking van de arbeidsmarkt wordt dus beïnvloed door de economie. De arbeidsmarkt kan er niet buiten gevormd worden.

Sociale voorwaarden voor marktvorming

Voor de vorming van de arbeidsmarkt zijn naast economische aspecten ook sociologische voorwaarden noodzakelijk, die bestaan in de vorming van ongelijkheid in inkomensniveaus, werkervaring en kwalificaties, gezondheids- en opleidingsniveaus tussen mensen. Evenals het verschil in mentale vermogens en persoonlijke kwaliteiten (uithoudingsvermogen, fysieke kracht, charme, enz.).

Dit soort sociale ongelijkheid moet door de staatsautoriteiten worden gecompenseerd door middel van federale en gemeentelijke programma's om de bevolking te beschermen tegen werkloosheid, door middel van pensioenbetalingen, subsidies voor gezinnen met een laag inkomen en een ziektekostenverzekering.

Juridische voorwaarden voor de vorming van de arbeidsmarkt

De wettelijke voorwaarden die de arbeidsmarkt vormen en het werkingsmechanisme ervan omvatten wetten en overheidsbesluiten die de bevolking economisch en sociaal kunnen beschermen, gerichtover de rechten en vrijheden van het individu. In de Russische Federatie werden ze bijvoorbeeld:

• De grondwet van de Russische Federatie, art. 7, waarin staat dat de Russische Federatie een sociale staat is, die tot doel heeft voorwaarden te scheppen die een fatsoenlijk leven en vrije ontwikkeling van mensen waarborgen.
• De arbeidswet van de Russische Federatie, waarin de regels voor het bewaken en reguleren van arbeidsverhoudingen worden opgesomd en uitgelegd.
• Burgerlijk Wetboek, dat de organisatorische en juridische vormen van zaken definieert.
• FZ nr. 10321 "Over werkgelegenheid in de Russische Federatie", federale wet nr. 207-FZ "Over collectieve overeenkomsten en overeenkomsten", federale wet nr. 10-FZ "Over vakbonden, hun rechten en garanties van activiteit” en anderen.

Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt

Uit de definitie van de arbeidsmarkt en de beschrijving van de onderwerpen ervan, wordt duidelijk dat dit mechanisme gebaseerd is op economische concepten als vraag en aanbod. Vraag is de beschikbaarheid van openstaande vacatures, het weerspiegelt de capaciteit van de markt. En het aanbod is het aantal werklozen dat bereid is hun arbeid aan een werkgever te verkopen. In welk land ook georganiseerd is en wat de arbeidsmarkt ook is, vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zijn er altijd. Ze veranderen afhankelijk van externe en interne factoren.

De vraag op de arbeidsmarkt hangt dus voornamelijk af van het niveau van de lonen. Zijn connectie onder normale omstandigheden, met perfecte concurrentie, is omgekeerd evenredig met de prijs van arbeid. Het niveau van de vraag wordt ook beïnvloed door andere economische feiten, zoals bijvoorbeeld de vraag naar door de onderneming geproduceerde goederen, het niveau vanzijn technologische uitrusting of de prijs van het kapitaal van het bedrijf.

Het aanbod van arbeid is daarentegen recht evenredig met het loon. Dat wil zeggen, als de lonen stijgen, stijgt het aantal mensen dat bereid en in staat is om hun professionele vaardigheden te verkopen tegen een bepaalde prijs.

Het aanbod van arbeid wordt, naast het loonpeil, in verschillende mate beïnvloed door het aantal valide bevolkingsgroepen, het aantal uren dat per dag, week, jaar aan werk wordt toegewezen, beroepskwalificaties van de werkende massa.

Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bepalen de marktomstandigheden. Het kan, met hun verschillende verhouding, als volgt zijn:

• ondertewerkgesteld (de markt heeft te maken met een tekort aan arbeidskrachten);
• met een overaanbod van arbeidskrachten (de markt loopt over van het arbeidsaanbod);
• evenwichtig (vraag en aanbod zijn in evenwicht).

Subjectieve en objectieve impact op de werking van de arbeidsmarkt

De staat is ongetwijfeld in staat om het werkingsmechanisme van de arbeidsmarkt te reguleren. Deze actie kan op verschillende autoriteitsniveaus worden ondernomen:

• federale wetten (voor landelijke regelgeving);
• regionaal of lokaal (om lokale arbeidsmarkten te reguleren volgens hun specifieke kenmerken).

Ook maatschappelijke organisaties zoals vakbonden kunnen de arbeidsmarkt beïnvloeden.

Maar het hangt niet alleen af van de subjectieve regulering van werkgelegenheids- en werkloosheidskwesties, hoefunctionerende arbeidsmarkt. Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt spelen daarbij natuurlijk ook een grote rol. Bovendien zal hun invloed onafhankelijk zijn van de wil en mening van mensen, omdat deze gebaseerd zal zijn op economische wetten. Dat wil zeggen, het zal objectief zijn.

Arbeidsmarktpatronen

Hoe zou de arbeidsmarkt eruit kunnen zien? Markten kunnen als volgt worden ingedeeld:

• afhankelijk van de mate van concurrentie (volledig concurrerende markt, monopsonische markt);
• Afhankelijk van de specificaties van de overheid (Japans model, Amerikaans model, Zweeds model).

Volledig concurrerend is een arbeidsmarkt die een groot aantal bedrijven en organisaties omvat die met elkaar concurreren, evenals een vrij groot aantal werknemers die de confrontatie met elkaar aangaan. Met dit model van de arbeidsmarkt kunnen noch ondernemingen, noch werknemers hun eigen voorwaarden dicteren.

Monopsony is een arbeidsmarkt, die bestaat uit een monopolie van een van de kopers van arbeid. Met dit model zijn bijna alle werknemers in dienst bij één onderneming, zonder dat ze een keuze hebben. Bijgevolg dicteert het bedrijf zijn eigen regels, inclusief het bepalen van de lonen. Dit model is typisch voor kleine nederzettingen waar één grote fabriek of organisatie actief is.

Het Japanse arbeidsmarktmodel wordt gekenmerkt door een levenslang arbeidssysteem, dat wil zeggen dat een werknemer op dezelfde plaats werkt tot de pensioengerechtigde leeftijd. Tegelijkertijd zijn zijn salaris en sociale uitkeringen direct afhankelijk van de anciënniteit. SalarisverhogingKwalificaties en loopbaangroei verlopen volgens plan. Als een organisatie moet bezuinigen, worden werknemers niet ontslagen, maar eenvoudigweg overgeplaatst naar een korte werkdag.

Het model van de Amerikaanse arbeidsmarkt is gebaseerd op de decentralisatie van wetgeving op het gebied van werkgelegenheid en hulp aan werklozen. Elke staat maakt zijn eigen regels. In organisaties heerst een strikte discipline en een ontrouwe houding ten opzichte van medewerkers. Carrièregroei vindt niet plaats binnen het bedrijf, maar door te vertrekken naar een ander bedrijf. Het werkloosheidspercentage is, vergeleken met andere landen, in Amerika erg hoog. Dit is de Amerikaanse arbeidsmarkt en de oorzaken van werkloosheid vloeien voort uit de kenmerken ervan.

Het Zweedse model van de arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door een grote invloed van de staat op de werkgelegenheidssector. Hier is het minimale werkloosheidspercentage vanwege de preventie ervan.

Specifieke arbeidsmarkt

Het is vermeldenswaard dat de moderne arbeidsmarkt en zijn kenmerken in elke staat, in elke regio en zelfs in elke plaats verschillen. Maar het belangrijkste onderscheidende kenmerk van alle markten is dat het onderwerp van verkoop en aankoop arbeid is. Het feit dat de verkoper en de goederen niet van elkaar kunnen worden gescheiden, evenals het feit dat de goederen zelf niet kunnen worden opgeslagen wanneer ze niet nodig zijn.

Het specifieke van al deze markten is de onmogelijkheid om de lonen lager vast te stellen dan die welke door de staat zijn gespecificeerd.

Waarom de arbeidsmarkt nodig is, is gemakkelijk te begrijpen door rekening te houden met het concept, de doelen, de modellen en de voorwaarden voor de opkomst ervan. Over het algemeenwe kunnen zeggen dat het de basis is van een markteconomie. Dit betekent dat hij zijn eigen wetten kan dicteren.