Een sollicitatiegesprek bij Svyaznoy halen: tips

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Veel jonge mensen, vooral studenten en universitair afgestudeerden, willen hun carrière beginnen bij bekende winkelketens. Sommigen van hen zijn in dit opzicht actief geïnteresseerd in hoe ze een sollicitatiegesprek bij Svyaznoy kunnen doorstaan.

Wat trekt deze werkplek aan?

Dit netwerk voor de verkoop van mobiele telefoons en andere elektronica is een van de grootste in Rusland en is al vele jaren actief op de markt. Dienovereenkomstig worden potentiële werkzoekenden vooral aangetrokken door stabiliteit en het vertrouwen dat ze niet het slachtoffer zullen worden van frauduleuze werkgevers.

Natuurlijk begrijpen de meesten van hen wat 'Verbonden' financieel betekent. Het salaris op dergelijke plaatsen, vooral voor beginners, zal niet te hoog zijn. Maar zelfs dit weerhoudt jonge mannen en vrouwen er niet van om deel uit te maken van een groot bedrijf. Bovendien waren de meesten van hen eerder klant van haar geweest en waren ze tevreden over de service.

Waar te beginnen?

Dus, hoe kun je een baan krijgen bij Svyaznoy? Ga naar de dichtstbijzijnde mobiele telefoonwinkel en neem contact op met de seniorvertel de manager dat je geïnterviewd wilt worden. Daarna zou u een vragenlijst moeten krijgen om in te vullen, waarin u gegevens moet specificeren zoals:

• voor- en achternaam;
• telefoon;
• uw adres.

De manager geeft je ook een telefoonnummer om te bellen. U wordt uitgenodigd voor een gesprek en krijgt een datum en tijd voor het gesprek. Iedereen die zo'n wens heeft uitgesproken, kan ermee aan de slag.

Trainingscentrumbezoek en introducties

Zoals eerder vermeld, bepa alt de HR-manager van het bedrijf via de telefoon de datum, tijd en plaats voor het interview. In de regel wordt het gehouden in opleidingscentra, op de gevels waarvan een bord staat met het opschrift "Svyaznoy". Werk in het bedrijf wordt pas aangeboden na een lang gesprek. Volgens feedback verzamelt zich een groot aantal mensen in het publiek voor de eerste bijeenkomst.

Vóór het evenement spelen medewerkers video's over het bedrijf af voor gasten. Dan komt de docent vertellen waar de bijeenkomst uit zal bestaan. Het interview bij Svyaznoy wordt voorafgegaan door een verhaal over bestaande vacatures in het bedrijf en een filmvertoning. Vervolgens krijgen de sollicitanten testvragenlijsten en daarna moet elk van hen in een motiverende vorm over zichzelf vertellen.

Wat wordt er gerapporteerd tijdens de bijeenkomst

Bij het zoeken naar een baan zijn veel mensen geïnteresseerd in hoe het sollicitatiegesprek bij Svyaznoy verloopt. Recensies op internet zijn vaak erg beangstigend, maar een aantal van degenen dieeen kennismakingsgesprek bijwoonden, merken ze op dat daar niets aan de hand is.

Het verhaal bevat informatie over de volgende items:

• taken van een werknemer;
• werkschema;
• loonniveau;
• hoe is het proces van "infusie" in het team.

Natuurlijk zijn de taken van een werknemer afhankelijk van zijn functie. Wat moet de verkoper doen? Svyaznoy biedt hem de volgende lijst met taken:

• bezoek winkelbezoekers;
• ondertekening van contracten;
• contant werk;
• contant en bankoverschrijving;
• inventaris;
• aanvullende diensten verlenen aan klanten (telefoon of tablet installeren, een beschermfolie op het scherm van een gadget plakken);
• het aanbieden van verzekeringen en kredietverlening;
• window dressing en meer.
• deelname aan het ontwerp van etalages enzovoort.

De lijst is vrij lang, het is vermeldenswaard dat de directe verkoop ongeveer 10 procent van het totale werk in beslag neemt.

Hoe lang duurt het evenement

Veel mensen die de vraag beantwoorden over hoe het interview in Svyaznoy verloopt, merken op dat het erg lang duurt - ongeveer vijf uur. De manager van het bedrijf waarschuwt hier in de regel onmiddellijk voor. Hoewel er beoordelingen zijn die aangeven dat dit helemaal niet het geval is, en de spreker binnen ongeveer 60 minuten of minder bleef.

Recensies van geheime aanvragers geven aan datinformatie over het lange interview wordt bij aankomst verstrekt. Bovendien verzekert de beheerder de aanwezigen dat ze hiervan telefonisch op de hoogte hadden moeten worden gesteld.

Natuurlijk is niet iedereen klaar om zo lang aan een interview te besteden, velen vertrekken. Als je wilt weten hoe je een sollicitatiegesprek bij Svyaznoy kunt doorstaan, wees dan geduldig. Dit is de sleutel tot uw toekomstige succes.

Op basis van feedback hadden de geschetste gegevens echter veel sneller kunnen worden verstrekt.

Videopresentatie

Hoe gaat het interview bij Svyaznoy? Het begint allemaal met het gezamenlijk bekijken van een video waarin het bedrijf wordt voorgesteld. Het gaat over opleiding van personeel, bedrijfscultuur, carrièremogelijkheden en motivatie van medewerkers.

Na het bekijken beantwoordt de medewerker vragen over de inhoud van de film. Hij vraagt ook naar welke functie elke sollicitant op zoek is.

Arbeidsomstandigheden

De spreker vertelt over de voordelen van werken in dit bedrijf, de vereisten voor toekomstige werknemers, training en stagetijd.

Hij zegt dat de training iets meer dan een week duurt en door geen van beide kanten wordt betaald. Je zult elke dag fulltime naar de verkoopsalon moeten, maar je hoeft hiervoor geen salaris te ontvangen.

Het is erg belangrijk om niet alleen te overwegen hoe je een sollicitatiegesprek bij Svyaznoy doorstaat, maar ook hoe je de trainingsperiode met succes doorstaat. Als het voorbij is, gaat de persoon op stage. Binnen twee weken, weekends uitgezonderd, moet u 10 uur per dag op kantoor komen. In de toekomst blijft het werkschema hetzelfde.

Wat vrije tijd betreft, zegt de recruiter dat een persoon overdag recht heeft op rust, waaronder:

• 40 minuten lunchpauze;
• 8 "rookpauzes" van 10 minuten.

Mogelijke inkomsten

Wat houdt een interview bij Svyaznoy nog meer in? Feedback suggereert dat het ook een gesprek over een financiële kwestie omvat. De salesmanager krijgt een vast salaris, dat is niet te hoog.

Maar een extra bonus kan worden verkregen dankzij het volgende:

• succesvolle collectieve verkoop in één salon;
• hoge omzet;
• kwaliteit van de dienstverlening;
• technische kennisbank;
• interieurdecoratie en meer.

Er moet ook worden opgemerkt dat er geen schoonmakers op de punten zijn. Al het werk van dit plan wordt door de manager zelf uitgevoerd. Hoe schoon de salon is, hangt af van of hij een bonus krijgt of een boete krijgt.

Weet hoe je een sollicitatiegesprek bij Svyaznoy doorstaat: je moet een teamspeler zijn en de manager moet deze kwaliteit in de sollicitant zien. De bonus wordt door iedereen gedeeld, aansprakelijkheid bij het ontbreken van het identificeren van de boosdoener van de situatie is ook collectief.

Ongeacht hoeveel een manager per maand verdient, inclusief alle bonussen, alle ontvangen gelden zijn belastbaar.

Tests

Hoe krijg je een sollicitatiegesprek bij Svyaznoy? Nadat de aanvrager naar iedereen heeft geluisterdinformatie, wordt hij uitgenodigd om een vragenlijst in te vullen en een test te doen.

Het in te vullen formulier leek meer op een veiligheidscontrole. Onthoud ook dat eerdere werkervaring en de verdiensten van een persoon voor niemand hier interessant zijn. De nadruk ligt op het feit dat je alles opnieuw zult leren. Als je wilt weten hoe je een sollicitatiegesprek bij Svyaznoy kunt doorstaan, dan moet je op alles voorbereid zijn.

De meegeleverde test is erg interessant. Het presenteert meer dan 10 situaties die zich tijdens het werk kunnen voordoen. Tegenover elke situatie staan meerdere antwoorden, u moet zelf de meest optimale kiezen. Papieren worden na het invullen aan de receptie overhandigd.

Zakelijke spelletjes

De volgende fase van het interview zijn speciale spelletjes. Tussen het invullen van de papieren en het begin verstrijkt iets minder dan een uur. In hun feedback merken aanvragers op dat dergelijke hiaten een indicatie zijn van gebrek aan respect voor de tijd van de aanvrager.

Tijdens de pauze wordt u uitgenodigd om kennis te nemen van de lijst met documenten die u moet meebrengen als de kandidatuur wordt goedgekeurd. Hoe verloopt het interview in Svyaznoy in dit stadium? De aanwezigen wordt aangeboden om in twee groepen te verdelen en af te betalen voor de "eerste" en "tweede".

Er zijn een aantal situaties die collectief moeten worden besproken en een beslissing moet worden genomen die voor iedereen geschikt is. Veel mensen vragen hoe ze een sollicitatiegesprek bij Svyaznoy kunnen doorstaan. Dus: je moet actief, proactief en communicatief zijn, niet wegblijven uit de discussie.

De situaties zijn als volgt: de manager heeft het nummer onjuist aangevuld (niet de telefoon van de klant, maar een andere), de persoon vraagtbeschrijf de kenmerken van het apparaat en vele andere.

Dan bieden de recruiters aan om van plaats te wisselen. In elke groep moeten nieuwe mensen verschijnen, dan wordt een nieuwe taak ter discussie voorgesteld. Een deel van de ter bespreking voorgestelde situaties heeft geen betrekking op de communicatie met klanten, maar op de bedrijfscultuur. Bijvoorbeeld het nemen van beslissingen over het toekennen van een vrije dag aan een bepaalde medewerker of het vraagstuk van ontslag wegens gebrekkige functievervulling en onpartijdig gedrag. Daarnaast is de verdeling van lunchpauzes relevant. Immers, als u dit niet van tevoren leert, kunnen er in de toekomst problemen zijn met de communicatie met werknemers, wat zal leiden tot slecht werk van het personeel op het verkooppunt.

Laatste stap

Als de businessgames voorbij zijn, worden werkzoekenden weer met rust gelaten en wordt hen gevraagd even te wachten tot er een leider vrijkomt die kan beïnvloeden of ze voor het bedrijf werken of niet. Je moet ongeveer een half uur wachten.

Hoe gedraag je je tijdens een interview in Svyaznoy? Deze fase is het moeilijkst, omdat we het hebben over individuele communicatie. Medewerkers bieden aan in de rij te staan voor een persoonlijk gesprek met het management. Ongeveer vijf minuten per sollicitant. Elk van hen, die het kantoor verlaat, vertelt de anderen dat er niets mis is met het interview en dat er geen communicatieproblemen zijn.

Een persoon die werd geïnterviewd voor de Mystery Job Seeker zegt dat de volgende vragen persoonlijk worden gesteld:

• voor- en achternaam van de persoon, lijst zoeken;
• waarom voor dit specifieke bedrijf gekozen;
• hoeveel tijd is gepland om op de weg door te brengen;
• wat een persoon kiest - het dichtstbijzijnde of winstgevende punt, als hij zo'n keuze heeft;
• salarisverwachtingen.

Sommige vragen hebben een enigszins provocerend vervolg. Wanneer iemand bijvoorbeeld zijn wensen met betrekking tot het loon uitspreekt, wordt hem gevraagd of hij ermee instemt om verder te werken als hij half zoveel wordt betaald.

Aan het einde van het gesprek meldt het hoofd van de wervingsafdeling dat ze dezelfde dag nog terugbellen met de beslissing, ongeacht of het antwoord positief of negatief is.

Ze bellen laat - rond 21 uur. Wat de redenen voor de weigering kunnen zijn, zegt de geheime verzoeker niet, omdat hij deze informatie niet heeft. In zijn geval kreeg hij een aanbod om vanaf de volgende dag een onbetaalde opleiding te starten.

Negatieve kanten van het interview

Ondanks de overvloed aan dit soort banen in winkelketens en eetgelegenheden, is er een enorm aantal mensen, waaronder studenten zonder ervaring, die in deze specifieke mobiele telefoonwinkel willen werken. Hoe je een sollicitatiegesprek bij Svyaznoy doorstaat, is voor hen een redelijk relevant onderwerp.

Het liet zowel een positieve als een negatieve indruk achter op de geheime verzoeker. Volgens hem is de beschrijving van de vacature heel specifiek geformuleerd en bevat deze niets dat op de een of andere manier een bevolkingscategorie of iemands rechten zou kunnen vernederen. Het sociale pakket, de beschikbaarheid van motiverende programma's, het werkschema en nog veel meer worden aangegeven.

Maar inonder de onaangename ervaringen - het feit dat sollicitanten lang op recruiters moeten wachten; de aanwezigheid van provocerende vragen tijdens het interview.

Onjuist werk van werknemers met betrekking tot het informeren over het tijdstip van het interview wordt ook opgemerkt. Er is sprake van een casus waarin een persoon (een geheime werkzoekende) zich heeft aangemeld voor een gesprek voor de vacature van een salesmanager. Hij kreeg een datum en tijd. Hij kwam, wachtte lang, keek naar een film over werken bij Svyaznoy. Maar na het kijken bleek dat dit interview bedoeld was voor sollicitanten voor een andere functie.

Hij kreeg te horen dat hij op het verkeerde moment kwam en bood aan om een andere datum te plannen. Tegelijkertijd verloor de persoon ongeveer anderhalf uur tijd, maar geen van de medewerkers nam de verantwoordelijkheid voor onjuist verstrekte gegevens. Als gevolg hiervan moest hij een video over het bedrijf bekijken en luisteren naar een lezing over de voordelen van werken in de tweede ronde. Misschien zijn studenten die een baan nodig hebben hier klaar voor, en wachten ze vijf uur. Maar veel volwassenen met ervaring zullen hier waarschijnlijk niet mee instemmen en beschouwen zo'n houding als respectloos.

Geheime onafhankelijke mening van sollicitant

In deze rol werden veel bloggers of journalisten geïnterviewd in Svyaznoy, die vervolgens alle kansen die het bedrijf aan toekomstige werknemers bood, konden evalueren.

De locatie van het kantoor waar het interview plaatsvindt, is niet altijd handig voor de sollicitant. Ligt het ver van de metro, dan kan dit voor vertraging zorgen, bijvoorbeeld door files.

Wachten op een interview -duidelijk nadeel. Meestal zitten sollicitanten gewoon te wachten op de volgende fase van de vergadering. Velen kunnen er niet tegen en vertrekken. Op basis hiervan kunnen we concluderen dat de vertegenwoordigers van het bedrijf niet al te geïnteresseerd zijn in de selectie van specialisten. Hoewel ze hoogstwaarschijnlijk rekenen op een groot aantal belanghebbenden bij dit werk. Deze praktijk is wijdverbreid in veel winkelketens en etablissementen.

Er wordt opgemerkt dat de vereisten voor toekomstige werknemers behoorlijk toereikend zijn. Ook het door hem aangeboden sociale pakket wordt zeer gewaardeerd. Het omvat het volgende:

• VHI over 6 maanden;
• aanzienlijke vakantiekortingen voor kinderen van werknemers;
• zakelijke feestdagen en evenementen;
• sport.

Een baan vinden in het Svyaznoy-netwerk is niet zo moeilijk. Werkervaring en leeftijd zijn niet zo belangrijk. Het belangrijkste is om geld te willen verdienen en een teamspeler te kunnen zijn. Dit kan een geweldige start zijn voor een toekomstige succesvolle carrière en in de toekomst veel nuances van de bedrijfscultuur leren.