Stylish Kitchens Group of Companies: beoordelingen van werknemers over de werkgever

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Medewerkersrecensies van "Stijlvolle keukens" zullen potentiële werknemers van dit bedrijf helpen te begrijpen of het de moeite waard is om hun lot eraan te verbinden. Het is vermeldenswaard dat dit een groot en bekend bedrijf is met behoorlijk indrukwekkende activa in ons land. Momenteel worden hier kansrijke en verstrekkende plannen voor de toekomst gebouwd.

Over bedrijf

Medewerkersrecensies van "Stijlvolle keukens" geven u stof tot nadenken, de mogelijkheid om te navigeren op welke specifieke werkomstandigheden en salarisniveau u kunt rekenen.

Dit bedrijf betrad de binnenlandse markt in 1996, verkocht meubels en maakte gestandaardiseerde keukensets van verschillende fabrikanten om aan de specifieke behoeften van de klant te voldoen. Sinds 1999 begon het bedrijf het assortiment van zijn winkels aanzienlijk uit te breiden, de eerste werkplaats verscheen met zijn eigenproductie werden machines voor het schilderen van gevels aangeschaft. Tegelijkertijd zijn we begonnen met het verkopen van huishoudelijke apparaten, waarbij we probeerden het maximale aantal aspecten te dekken dat nieuwkomers nodig hebben.

In 2000 vond de officiële opening van zijn eigen productie plaats in Korolev bij Moskou, werden montage- en verfwinkels gelanceerd, evenals winkels voor de productie van werkbladen gemaakt van kunststeen en houtbewerking. Een magazijn met een oppervlakte van anderhalfduizend vierkante meter verscheen, een afwerkingskamer werd gelanceerd, de eerste merksalon verscheen op Dmitrovskoye Highway. In 2002 is besloten tot verdere ontwikkeling, hiervoor is een richting gecreëerd voor de productie van kastmeubelen en garderobekasten met eigen beheer en productiefaciliteiten. In 2003 werd een showroom geopend in Korolyov, en het jaar daarop verschenen een aparte zaakwinkel, een kantoorgebouw van 4 verdiepingen, een nieuwe showroom aan de Prospekt Mira in Moskou en werden de opslagfaciliteiten uitgebreid.

De komende jaren breidt het netwerk van vestigingen van "Stijlvolle Keukens" zich uit. Nieuwe salons verschijnen op de snelwegen Kashirsky, Volgogradsky, Volokolamsky, Varshavskoye en Leningradskoe, Enthusiasts Highway, Leninsky, Kutuzovsky, Michurinsky-lanen, Nizhegorodskaya, Bolshaya Cherkizovskaya, Profsoyuznaya-straten en Marshal Zhukov Avenue. Er verschijnen ook vestigingen in Shchelkovo, het district Odintsovo, Shcherbinka, Zhulebino, Mytishchi en St. Petersburg.

In 2012 beginnen de grootschalige werken aan het project van een nieuw productiecomplex. En in 2014 werd de productie van gestoffeerde meubels gelanceerd en werd een nieuw productie- en magazijncomplex geopend met in totaaleen oppervlakte van 35 duizend vierkante meter.

Waarom dit bedrijf?

Veel mensen hebben een redelijke vraag: hoe is het een kleine meubelzaak gelukt om in een paar jaar tijd uit te groeien tot een reus, die een aanzienlijk deel van de productiemarkt voor keukenmeubels in het grootstedelijk gebied beheerste?

Het bedrijf merkt zelf op dat het een kwestie van een aantal duidelijke voordelen is die het mogelijk maakten om dit grootschalige project uit te voeren en tot de gewenste resultaten te leiden.

Een belangrijke rol werd dus gespeeld door het feit dat het genoemde bedrijf het enige bedrijf in heel Europa is dat een volledige cyclus van meubelproductie uitvoert, volledig van alle componenten. Bovendien worden meubels geproduceerd op speciale apparatuur, die voor individuele bestellingen door 's werelds toonaangevende werktuigmachines is vervaardigd. Hierdoor kunt u volledig unieke producten maken, waarbij elk onderdeel helemaal opnieuw is gemaakt en niet uit een magazijn is gehaald.

Meubels worden alleen via het eigen netwerk verkocht tegen prijzen van de fabrikant, wat gunstig is voor de consument en u ook in staat stelt fouten in productie en bestelling tot een minimum te beperken. Onze eigen fabriek is gevestigd op het grondgebied van Shchelkovo en dankzij ons eigen wagenpark heeft het bedrijf de mogelijkheid om een snelle levering te organiseren. Bovendien kan dit rechtstreeks vanuit de fabriek worden gedaan, waardoor talrijke overbelastingen worden vermeden en mechanische schade aan de goederen wordt vermeden.

Eigen productie

Eigen werkplaatsen zijn de belangrijkste trots van het bedrijf. Volgens de productie zijn zij de eigenaren van een modern uniek productiecomplex op een oppervlakte van 25 duizend vierkante meter.

Het gebied heeft een eigen fitnesscentrum met een zwembad, een hostelgebouw voor fabrieksarbeiders. In totaal werken hier zo'n tweeduizend mensen, en gezien het aantal vestigingen dat het bedrijf heeft, zijn hier bijna altijd vacatures te vinden.

Het bedrijf houdt zich bezig met de productie van gevels, heeft een geautomatiseerd magazijn van plaatmaterialen, produceert producten van spaanplaat, steen, glas, aluminium. Onder de leveranciers bevinden zich de grootste bedrijven die zich al lang van de beste kant op deze markt hebben gevestigd.

Openstaande vacatures

Afgaande op de feedback van het personeel over "Stijlvolle Keukens", is er een constante werving van bepaalde specialisten. Het bedrijf houdt zich immers bezig met de productie en verkoop van kastmeubilair via een eigen netwerk van vestigingen, die niet alleen in de regio Moskou, maar ook in St. Petersburg actief zijn. Het management is gericht op de groei van productievolumes en dynamische ontwikkeling, dus er is een constante behoefte aan nieuwe medewerkers.

Het bedrijf Stylish Kitchens staat garant voor een hoog en stabiel inkomen, de mogelijkheid om bestaande te verbeteren en nieuwe professionele vaardigheden en kennis op te doen. De inschrijving gebeurt volledig in overeenstemming met de arbeidswetgeving, er is een reëel vooruitzicht op loopbaangroei.

Het is belangrijk dat alle medewerkers gratis ma altijden krijgen in de bedrijfskantine, die zich op het grondgebied van de onderneming bevindt, en dat ze overalls krijgen. Er zijn hostels voorzien voor mensen in nood. Een fitnesscentrum met een indrukwekkend zwembad van 24 meter is geopend voor werknemers.

Er zijn momenteel bijvoorbeeld vacatures voor een ontwerper-adviseur, een manager van een merksalon, een specialist in contactcentra, een technoloog voor kasten, keukens, een elektricien voor de reparatie en het onderhoud van elektrische apparatuur, een houtbewerkingsbedrijf machinebediener, slijper van massief hout en MDF-gevels, meubelproductietechnoloog, glasbewerkingsspecialist, meubelmonteur en installateur, in het bijzonder kasten en keukens.

Medewerkersbeoordelingen

Recensies van medewerkers over het werken in "Stijlvolle Keukens" staan lijnrecht tegenover elkaar. Een vrij groot aantal mensen die daadwerkelijk in dit bedrijf hebben gewerkt, bevelen een baan bij dit bedrijf aan.

Het belangrijkste dat de medewerkers van "Stylish Kitchens" in de beoordelingen opmerken, is het hoge loon, dat officieel volledig wordt betaald, evenals de aanwezigheid van een goed gecoördineerd en vriendelijk team. Maar het is de moeite waard om te erkennen dat hierdoor ziekteverlof en vakanties vaak opzij moeten worden gezet.

Tegelijk geeft iedereen toe dat er, net als bij elke andere baan, positieve en negatieve kanten aan zitten. Striktheid in discipline, waarover sommigen de gewoonte hebben om te klagen, anderen daarentegen zijn gearrangeerd endoor hen verwelkomd. Bovendien is er altijd de mogelijkheid om een opleiding te volgen, waardoor je waardevolle ervaring opdoet.

In de positieve feedback van medewerkers over de stijlvolle keukens-groep van bedrijven, wordt het team altijd afzonderlijk zeer gewaardeerd - er zijn zelden problemen en conflicten tussen collega's.

Werkgelegenheidsexamen

In de recensies over werken in "Stijlvolle Keukens" kun je verbaasde opmerkingen vinden over het feit dat het niet zo eenvoudig is om bij dit bedrijf binnen te komen. Bij het solliciteren naar een baan, moet je eerst een gespecialiseerde opleiding volgen en vervolgens een examen afleggen op basis van de resultaten.

Veel medewerkers zijn positief over matig strenge bazen, maar waarschuwen toekomstige potentiële medewerkers: je moet erop voorbereid zijn dat het met het weekend lastig wordt. Het is niet mogelijk om zomaar verlof aan te vragen, je zult zelf een vervanger moeten zoeken. Maar er is een goede kans op een behoorlijk inkomen, want hoe meer je werkt, hoe hoger het inkomen aan het einde van de maand waarop je kunt rekenen.

Het is ook vermeldenswaard een goed georganiseerde workflow: de taakomschrijving is duidelijk gedefinieerd voor alle medewerkers, iedereen begrijpt heel duidelijk wat ze moeten doen. In de feedback over het werk in de "Stijlvolle keukens" van werknemers die als verkoopmanagers werken, wordt opgemerkt dat om resultaten en hoge verkopen te bereiken, men de productcatalogus duidelijk moet kennen, er vakkundig door moet kunnen navigeren en altijd de klant kunnen biedeneen alternatieve, een of andere originele technische oplossing, en probeer ook te zoeken naar een individuele benadering van de koper. Mensen zullen het merken en waarderen. Voor nieuwkomers die nog nooit in de verkoop hebben gewerkt, wordt een speciale training georganiseerd, waardoor ze de basis krijgen van alles wat ze moeten weten als ze in deze branche werken.

Over het algemeen krijgt training hier veel aandacht. Ervaren trainers dompelen zich onder in alle subtiliteiten van het werkproces, en dit wordt vaak opgemerkt in hun beoordelingen door medewerkers van Stylish Kitchens. Al in de eerste maanden na indiensttreding wordt duidelijk dat iedereen die geld wil verdienen dat gemakkelijk kan doen op basis van dit bedrijf, aangezien hier alle noodzakelijke voorwaarden voor zijn.

In de feedback van werknemers van Stylish Kitchens over de werkgever, is een positief moment voor velen een jong en veelbelovend team dat wordt geworven op basis van de professionele capaciteiten van de kandidaat, zijn verlangen om zich te ontwikkelen, hard te werken en meer te verdienen.

Wat ik niet leuk vond…

Natuurlijk moet het management luisteren naar veel negativiteit over een strikt en onregelmatig schema. Maar hier benadrukken zelfs ontevreden werknemers in hun beoordelingen van de bedrijvengroep Stijlvolle Keukens dat ze hier in eerste instantie uiterst eerlijk over zijn, zelfs in de interviewfase.

Tegelijk merkt iedereen de tijdige betaling van salarissen, de bestaande en echt werkende motivatiesystemen, bonussen, werk voor zichzelf en niet voor het team, dat iseen extra stimulans om zoveel mogelijk te verdienen en te streven naar hun eigen ontwikkeling. Deze positieve punten worden zelfs opgemerkt door degenen die daardoor negatieve recensies achterlaten over het bedrijf Stylish Kitchens.

De belangrijkste beweringen van werknemers zijn dat het bedrijf klantgericht is, maar helemaal niets geeft om het eigen personeel. In het bijzonder wordt in sommige beoordelingen van werknemers over "Stijlvolle keukens" in Moskou opgemerkt dat een van de belangrijkste problemen incompetentie, onvermogen en onwil is om met werknemers te onderhandelen. Werknemers krijgen bijvoorbeeld geen kopieën van de arbeidsovereenkomst, andere documenten die verband houden met de werkgelegenheid.

Leven op het werk…

In sommige recensies van "Stijlvolle keukens" in Moskou zeggen werknemers dat de arbeiders hier alleen brutaal en ronduit bedrog zullen tegenkomen. Sommigen die daadwerkelijk bij dit bedrijf hebben gewerkt, krijgen de indruk dat het management alleen ruggengraatloze en goedkope arbeidskrachten wil. Hier verwelkomen ze die werknemers die klaar en bereid zijn om letterlijk op het werk te leven.

Naar de mening van de werknemers van Stylish Kitchens in Shchelkovo, waar de belangrijkste productiebasis van het bedrijf is gevestigd, zeggen werknemers dat ze hier moeten werken zonder vakantie, lunch, een rookpauze en vaak zonder geld. Het gevolg is dat het eigen gevoel van eigenwaarde da alt, psychologisch zelfvertrouwen en evenwicht verloren gaan door zo'n schema.

Ondanks het feit dat sommige medewerkers de trainingen die hier worden georganiseerd prijzen, zijn er vaakfeedback van werknemers over het bedrijf "Stylish Kitchens", dat een volledig tegengesteld standpunt vertegenwoordigt. In het bijzonder wordt gesteld dat de toekomstige medewerker van deze cursussen er volledig "rauw" uit komt, omdat ze veel verschillende informatie in hun hoofd proberen te stoppen, en noch de mentor noch de collega's hebben simpelweg niet genoeg tijd om constant te antwoorden vragen die zich voordoen, om details en nuances te helpen begrijpen.

Totdat de medewerker alle algoritmen uit zijn hoofd kent, mag hij geen kopers zien. Hij moet de criteria voor een goede keuken uit het hoofd onthouden, de voordelen van het bedrijf waarvoor hij kwam werken. Deze theorie moet na een training in een van de salons al worden aangescherpt.

Bovendien is verkopen in de keukenmeubelindustrie niet zo eenvoudig als je misschien wordt verteld tijdens je opleiding of in allerlei cursussen. In beoordelingen van "Stylish Kitchens" in St. Petersburg (dit is de nieuwste vestiging van het bedrijf), merken werknemers op dat 80% van de klanten niet klaar is om een aankoop te doen, maar alleen goed kijkt. Dezelfde situatie blijft bestaan voor andere filialen en andere winkels die tegenwoordig meubelen verkopen in Rusland. Het aantal aanbiedingen is zo groot dat het vaak moeilijk is om de concurrentie bij te houden.

Veel klanten in dit verkoopgebied worden langetermijnklanten genoemd, dat wil zeggen, zij zijn degenen die de sleutels van het appartement nog niet hebben ontvangen, nog niet eens zijn begonnen met de belangrijkste reparaties, maar al beginnen om meubels voor de keuken te bekijken, sommigen beginnen het op te pikken bij de toneelkuil, willen alles van tevoren berekenen. Daarnaast moet men rekening houden methet aantal salons met keukenmeubels om inzicht te krijgen in hoeveel klanten die uw winkel per dag bezoeken, hierdoor koper worden. Dat zullen er maar heel weinig zijn. Je moet erop voorbereid zijn dat er mensen zijn die niet weten wat ze willen en niet eens hun budget uiten.

Trouwens, te oordelen naar de recensies over Stijlvolle Keukens in St. Petersburg, heeft dit bedrijf een serieus probleem dat het management koppig weigert op te lossen. Dit is een te kleine kleurkeuze voor films en werkbladen, hier wordt het ook wel 3D eco-plastic genoemd. Bovendien is er helemaal geen echt plastic in het assortiment, wat veel potentiële kopers verrast, aangezien voor een groot aantal gemiddelde keukens de keuze voor dit specifieke materiaal een prioriteit wordt.

Betalingsproblemen

Recensies over de werkgever in "Stijlvolle Keukens" geven aan dat er een probleem is met de salarisadministratie. Het salaris waarop u kunt rekenen bij het solliciteren naar een baan is slechts 12 en een half duizend roebel. Al het andere is een percentage van de omzet. De manager krijgt twee en een half procent van de verkochte meubels en nog eens twee procent van de verkochte apparatuur.

In werkelijkheid kun je een behoorlijk salaris krijgen door acht keukens per maand te verkopen met een gemiddelde cheque van 200 duizend roebel. Daarnaast mogen nieuwkomers nooit direct meubelen verkopen, wat een tastbaar extra inkomen oplevert. In het beste geval kunt u binnen een paar maanden of een jaar beginnen met de implementatie ervan. In de praktijk blijkt het echter onrealistisch om een dergelijk plan uit te voeren vanwege de grotehet aantal dromers dat aan het uitzoeken is hoe ze hun oude keuken kunnen verwisselen voor een nieuwe, maar die het in feite nooit zullen kunnen betalen. Evenals rekenmachines die hen vragen een gedetailleerd plan voor hen op te stellen, tot stopcontacten uit te knippen, waarmee ze vervolgens naar hun buurman gaan. Ze nemen het grootste deel van de werktijd van de specialist in beslag.

Mystery shopping en boetes

Bovendien wordt er actief geoefend met boetes in het bedrijf. Met een hoog volume aan nieuwe afrekeningen, inkomende en lege consulten, moeten we nog steeds meerdere echte klanten per dag verwerken. Maar tegelijkertijd kan de meerderheid niet vlekkeloos werken: er zal zeker iets worden gemist of gemist, en als gevolg daarvan vallen alle wijzigingen op de schouders van de manager.

Ingevoerd en boetes voor mystery shoppers, die niet altijd de eerste keer kunnen worden gehaald. Er zijn meer dan 10 punten uit het script en voor elk niet uitgewerkt, wordt een boete van vijfhonderd roebel opgelegd. Als gevolg van een mislukte communicatie met slechts één mystery shopper, kunt u vier tot vijfduizend roebel van uw maandsalaris verliezen.

Geavanceerde medewerkers klagen vaak in recensies over "Stijlvolle keukens" - het is gewoon onrealistisch om foto's van nieuwe collecties op sociale netwerken te vinden, aangezien bijna niemand zich bezighoudt met promotie op het World Wide Web. Op de sites en bestaande pagina's wordt valse informatie opgemaakt, enkel bedoeld om ervoor te zorgen dat de klant naar de meubelsalon komt. Als hij zich in de praktijk realiseert dat zijn keuken veel meer gaat kosten dan hem aanvankelijk op internet was beloofd, veroorzaakt dat een negatieve reactie.reactie en stoot een potentiële klant af, met als gevolg dat dit zowel de omzetdaling als het algehele imago van het bedrijf beïnvloedt.

Een andere zwakke schakel is dat ontwerpers in loondienst geen extra commissie krijgen voor projecten omdat ze als cadeau bij de gekochte keuken komen. Als gevolg hiervan blijkt hun werk van slechte kwaliteit te zijn, omdat ze praktisch niet geïnteresseerd zijn in het eindresultaat.