Sotkon LLC: beoordelingen van werknemers over de werkgever

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Meestal is werk in outsourcingbedrijven voor personeel vrijwillige slavernij: ploegen van 11 uur, loon is iets boven het leefbaar loon, lunch is niet inbegrepen in de werkuren. Over ziekteverzuim en andere sociale garanties zijn niet eens de moeite waard om te onthouden. Is het altijd zo hopeloos, en hoe is het eigenlijk?

Sotkon LLC is een nieuwe speler op de HR-outsourcingmarkt

Het blijkt dat er een uitzondering is in deze markt. Onlangs verscheen er een nieuwe speler - Sotkon LLC. Volgens werknemers geven "moderne besturingstechnologieën" werknemers hoop dat de situatie geleidelijk ten goede zal veranderen.

Alle polissen zijn gericht op het creëren van een aantrekkelijk imago van een betrouwbare werkgever in de markt. In tegenstelling tot zijn concurrenten in de regio's en Moskou, geeft Sotkon volgens medewerkers om het imago.

Ondanks zijn jeugd doet hij het goed. Tegenwoordig zie je zelden negatieve feedback van medewerkers over Sotkon. MAARals ze tegenkomen, klagen ze over onregelmatige schema's en verhoogde werkdruk - in de huidige realiteit zijn deze dingen al lang de norm geworden.

Het feit dat de vacatures van het bedrijf op de grootste portals worden geplaatst, getuigt van zijn betrouwbaarheid en aantrekkelijkheid voor werkzoekenden. En als je naar de beoordeling kijkt, wordt het duidelijk waarom het zo moeilijk is om daar te komen - de concurrentie is gewoon gek. Kortom, het is gemaakt door beoordelingen van Sotkon-medewerkers in St. Petersburg en Moskou. In de regio's is het bedrijf nog niet zo bekend.

Wat is het?

Sotkon LLC heeft 35.000 mensen in dienst. Dit zijn voornamelijk IT-specialisten en kantoormedewerkers. Het bedrijf is gespecialiseerd in het implementeren van bedrijfsprocessen, het zoeken en selecteren van personeel, het ontwikkelen van opleidingsprogramma's en het motiveren van medewerkers. Het biedt ook een nieuwe dienst in deze markt - outsourcing van de kwaliteitscontroledienst.

Sotkon LLC is de hoofdaannemer van het vastgoedbeheerbedrijf FACILICOM. Dit is het grootste bedrijf van Rusland op deze markt - het beheert 30 miljoen vierkante meter. Dit zijn de grootste winkel- en kantoorcentra, autodealers en andere voorzieningen.

FACILICOM-kantoren zijn geopend in 300 steden in het hele land. De belangrijkste capaciteiten zijn geconcentreerd in Moskou, Krasnodar en Yekaterinburg.

Hoe verschilt het van andere bedrijven?

In tegenstelling tot zijn concurrenten richtte Sotcon zich op bedienden en kantoorpersoneel. Hier een baan vinden is niet eenvoudig.

Het bedrijf heeft vertrouwd op het beste vanhet beste. Ze is bereid 1,5 keer meer te betalen dan het marktgemiddelde. Bovendien vereisen veel startposities niet eens werkervaring - ze leiden werknemers direct op het werk op.

Niet alles is echter zo eenvoudig. Voor bijna alle functies is hoger onderwijs een voorwaarde. Bovendien moet de universiteit in staatseigendom zijn en moeten de academische prestaties uitstekend zijn. Voor het bedrijf is dit een indicator van de doelgerichtheid en professionele geschiktheid van de toekomstige medewerker.

Alle cirkels van de hel: regels voor personeelsselectie

Zelfs als je technisch perfect bij je past, is het niet zeker dat je door de selectie komt. Je zult je best moeten doen.

Dien eerst je cv in en een begeleidende brief zal je vragen om je grootste prestaties in het leven te delen. Als je er niet in slaagt om aan het management te bewijzen dat je nuttig bent voor het bedrijf en uitlegt waarom je de beste kandidaat bent voor deze vacature, dan houdt dit allemaal op.

Het leger zegt dat je niet in de landing bent gekomen - verheug je, maar je hebt - wees trots. Hier gaat het ongeveer hetzelfde. Natuurlijk word je niet gedwongen om te skydiven, maar je krijgt gegarandeerd meerdere fasen van een zwaar interview.

En als ze allemaal zijn voltooid, wil je je niet meer verheugen en is er niets bijzonders om trots op te zijn. Dit is, om zo te zeggen, nul-niveau in dit spel - nog maar het begin. Je hebt de beste kwaliteiten en stalen wil nodig om verder te gaan.

Wat nu?

Salaris begint vanaf 45.000 roebel per maand. En als managerhet middenkader kan rekenen op 100.000 roebel en meer. De carrièregroei bij Sotkon gaat snel, maar de concurrentie is hevig. Iedereen probeert zich tenslotte te bewijzen en de concurrentie te verslaan.

Op de eerste werkdag wordt een nieuwkomer met zijn hoofd ondergedompeld in de workflow, zoals ze zeggen. Het zal naar buiten drijven - goed, het zal verdrinken - er staat altijd een rij voor de deur. Niemand zal lesgeven. Je zult je in jezelf moeten verdiepen en het snel doen.

Velen kunnen dit tempo niet bijhouden - ze vertrekken in de eerste week. Maar degenen die de proeftijd hebben doorlopen, houden in de regel hun plaats vast - er is geen omzet in het bedrijf. Het beste blijft - stresstolerantie en het vermogen om te multitasken worden hier enorm gewaardeerd, evenals een systematische aanpak.

Bedrijfsmanagement zegt dat alles beter kan dan het tot nu toe is gedaan. Elke medewerker krijgt de kans om het in de praktijk te bewijzen.

Over loopbaanontwikkeling

Volgens de feedback van werknemers is loopbaangroei echt reëel in dit bedrijf, in tegenstelling tot anderen. Daar worden de weetjes in beslag genomen door "hun" mensen: familieleden of vrienden van de leiders. Of topmanagers die van buitenaf zijn uitgenodigd.

FACILICOM, waar je waarschijnlijk gaat werken, heeft een ander beleid. Iedereen krijgt de kans om zich te uiten. En het hangt alleen van de werknemer zelf af hoe snel en hoe ver hij zal stijgen op de carrièreladder.

Het bedrijf geeft er de voorkeur aan om leiders in zijn team te "groeien" op basis van een gezondeconcurrentiestrijd. En dit zijn de mensen die leidinggevende posities moeten bekleden.

Begin als assistent, kun je in een paar jaar doorgroeien tot manager of projectleider - met het juiste salaris en privileges. Er zijn veel voorbeelden hiervan - het is voldoende om de biografieën van het leiderschap zorgvuldig te bestuderen. Ongeveer 90% van hen kwam naar het bedrijf in de basisposities en begon van onderaf.

Het is waar, niet iedereen slaagt. Ook al begrijpt elke werknemer duidelijk zijn taken en de resultaten die hij moet behalen om naar het volgende carrièreniveau te gaan en zijn inkomen te verhogen.

Een promotie krijgen is niet eenvoudig. Collega's worden immers ook "niet met een bast geboren" - alleen de beste passeren de selectie. Wachten op het aanbieden van een positie voor anciënniteit, zoals een rang in het leger, heeft geen zin. Om gepromoveerd te worden, moet je jezelf echt bewijzen. En in een zeer competitieve omgeving is dit niet gemakkelijk.

Medewerkersbeoordelingen

Hierboven is al vermeld dat het moeilijk is om negatieve feedback van medewerkers over Sotcon te vinden. Degenen die wel voldoen, zijn geschreven door kandidaten die de competitieve selectie niet hebben doorstaan. Of degenen die niet gewend zijn om te werken. Voor degenen die bij Sotkon werken, is er simpelweg geen tijd om beoordelingen over de werkgever te schrijven.

Verwerkings- en andere schendingen van de rechten van werknemers hier worden gecompenseerd door hoge lonen. Bovendien verplicht niemand u om in eerste instantie akkoord te gaan met deze voorwaarden. Het is tegenwoordig bijna onmogelijk om een werkgever te vinden die zich strikt aan de arbeidswetgeving houdt.onmogelijk. Dus je moet het beste kiezen van wat is.

Over het algemeen is het tegenwoordig moeilijk om een werkgever te ontmoeten met zo'n reputatie als Sotkon. Beoordelingen van medewerkers spreken voor zich. Tenzij we natuurlijk rekening houden met grote staatsbedrijven: Gazprom, Transneft, Russian Railways en anderen.

En het salarisniveau voor junior kantoorpersoneel is over het algemeen buiten concurrentie. Zelfs bij Gazprom zal een secretaresse geen 45.000 roebel per maand ontvangen door alleen maar te komen werken (er zijn uitzonderingen, maar ze bevestigen alleen de regel).

Na bestudering van de recensies over het bedrijf "Sotcon", kunnen we concluderen dat dit een baan is voor degenen die serieus zijn. Gewoon van 9 tot 18 buiten zitten gaat hier niet. Als je niet gewend bent om als "brandweer" te werken, maar alleen aan het werk wilt en een salaris wilt ontvangen, dan ben je hier zeker niet.

Wees voorbereid op wat?

Helaas constateren nieuwe medewerkers een zekere mate van snobisme van de kant van het management. Zeg, we zijn hier al heel lang, en je bent "een week zonder jaar", alle goede dingen zijn onze verdienste, en je kwam "alles klaar". Maar het gebeurt in bijna elk groot bedrijf.

Ze klagen vaak dat niet elk initiatief steun vindt bij de autoriteiten. Maar dit is normaal, hoewel het voor een jonge specialist lijkt dat dit niet zo is. Daarom schrijven sommigen dat ze bevooroordeeld zijn.

Wat nog meer?

Hier houden ze van workaholics - het management zit hen snel op de hielen. Het werken in tweede ploegen is de norm. Er bestaat in principe niet zoiets als "de werkdag is voorbij". De baas kan bellenop elk moment, zelfs 's nachts, en de werknemer moet het probleem oplossen. Je zult ook vakantie moeten vergeten.

Niemand verbergt dit echter. Bel het nummer in de advertentie en ze vertellen je meteen dat het werkschema 24/7 is, en zelfs de directeuren werken op vakantie. Toch werken veel medewerkers hier al 15 jaar of langer - het bedrijf werd opgericht in 1994. En de respons op vacatures is zodanig dat HR-medewerkers simpelweg geen tijd hebben om op iedereen te reageren.

Samenvatten

LLC "Modern Control Technologies", afgekort "Sotkon", kan een van de weinigen een eerlijke werkgever worden genoemd. Het bedrijf hecht veel waarde aan zijn reputatie en misleidt het personeel niet. Dit wordt bevestigd door de feedback van Sotkon-medewerkers en de hoge beoordelingen van onafhankelijke experts - de grootste vacaturesites in Runet.

Toekomstige werknemers worden vooraf gewaarschuwd over het werkschema en de intensiteit van de werkdruk. Het feit dat iemand zo'n waarschuwing niet serieus neemt of er simpelweg geen aandacht aan schenkt, geeft hem niet het recht om achteraf een claim in te dienen tegen de werkgever.

Het salaris is hier hoger dan in de markt als geheel. Ze betalen het regelmatig. Tijdens de voorbereiding van dit materiaal was het niet mogelijk om feiten te vinden die dit weerlegden. Voor initiële functies waarvoor geen werkervaring vereist is, is het bedrijf bereid om 45.000 roebel per maand te betalen - zelfs voor Moskou geen slecht geld. Bovendien leiden ze jonge werknemers gratis en direct op de werkplek op.

Elke werknemer kan na het passeren van de proeftijd rekenen op een VHI-polis (vrijwillige ziektekostenverzekering) op kosten van het bedrijf,officiële registratie en "wit" salaris.

Degenen die geslaagd zijn voor de competitieve selectie en proeftijd behouden hun plaats. Er is niet zo'n omzet als bij andere outsourcingbedrijven.

Maar om een promotie te krijgen, moet je het proberen - het management selecteert in eerste instantie het beste van het beste, dus het is niet gemakkelijk om jezelf te bewijzen. Aan de andere kant trekt het bedrijf geen topmanagers aan, zoals blijkt uit de feedback van werknemers over Sotkon LLC - het geeft er de voorkeur aan om zijn eigen personeel te "groeien". Daarom heeft elke medewerker de kans om uiteindelijk een leider te worden. Hoe snel, of helemaal niet, dat gebeurt, is geheel aan hem.