2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36
Human Resources-specialisten maken deel uit van de HR-functie van elke organisatie met meer dan 50 werknemers. Deze medewerkers hebben een breed scala aan verantwoordelijkheden en taken die nodig zijn voor het bijhouden en bijhouden van gegevens. In sommige bedrijven zijn ze belast met het opstellen van interne regelgevende documenten, boekhoudkundige taken en het toezicht op de implementatie door ondergeschikten van de disciplinaire normen van de onderneming.
Bovendien kunnen ze nieuwe medewerkers aanwerven en een arbeidsrelatie met hen aangaan. In ieder geval dienen alle eisen van het management aan een dergelijk specialist in de functieomschrijving van een personeelsspecialist te staan. Het hangt allemaal af van hoeveel mensen HR doen, de hiërarchie in de afdeling en de grootte van de organisatie.
Regelgeving
De werknemer is een specialist, verantwoordelijk voor zijn aanwerving en ontslaghoofd van de personeelsafdeling, maar elke personeelsoverdracht is onmogelijk zonder de goedkeuring van de directeur van het bedrijf. Deze functie is onder te verdelen in drie categorieën. Voor de laagste is een hbo-opleiding voldoende. Een medewerker kan direct na afstuderen worden aangenomen.
Volgens de functieomschrijving van een human resources specialist moet een werknemer voor het verkrijgen van een functie van de eerste en tweede kwalificatie naast opleiding ook minimaal drie jaar werkzaam zijn in een functie die behoort tot een lagere kwalificatie. Bij de uitoefening van zijn werkzaamheden dient de werknemer rekening te houden met de reglementen en rechtshandelingen, andere bestuursdocumenten, het bedrijfsstatuut, arbeidsrecht. Hij laat zich ook leiden door de bevelen van zijn superieuren en instructies.
Kennis
De functieomschrijving van een human resources-specialist geeft aan over welke kennis een medewerker moet beschikken wanneer hij in dienst treedt. Hij verbindt zich ertoe zich vertrouwd te maken met de begeleidingsmaterialen, met inbegrip van regelgevende en juridische handelingen. Daarnaast moet hij de arbeidswetgeving, het profiel, de structuur, de specialisatie van het bedrijf en de vooruitzichten voor de ontwikkeling ervan bestuderen. Kennis van medewerkers omvat methoden voor het bepalen van de huidige en toekomstige behoefte van de organisatie aan nieuwe medewerkers.
Overige kennis
Volgens de informatie uit de functiebeschrijving van de HR-specialist moet hij de bronnen bestuderen waarmee het bedrijf nieuwe medewerkers aantrekt. Weten hoe de analyse van de beroepskwalificatiestructuur wordt uitgevoerdbedrijf, in welke volgorde personeel wordt toegewezen, documentatie met betrekking tot het werken met personeel wordt opgesteld en opgeslagen.
Zijn kennis moet de regels omvatten voor het opzetten van een personeelsdatabase, het opstellen van rapportagedocumentatie, evenals het charter en de procedures van het bedrijf. Kennis van psychologie, sociologie, economie, management en arbeidsorganisatie is ook nodig.
Functies
Voorbeeld van een functieomschrijving voor Human Resources Specialist stelt u in staat om kennis te maken met de details van de functies. Hij moet worden betrokken bij de personeelsbezetting van het bedrijf, zodat deze volledig voldoen aan de behoeften van het bedrijf in overeenstemming met beroepen, specialiteiten en kwalificaties. Deze medewerker is betrokken bij de selectie, selectie en distributie van personeel. Betrokken bij de studie en analyse van de beroeps-, kwalificatie- en functiestructuur van personeel.
Inclusief onderzoekt alle documentatie met betrekking tot de kwesties van overplaatsing, toelating, arbeidsactiviteit en ontslag van werknemers. Hij houdt zich ook bezig met analytische activiteiten op basis van de resultaten die zijn verkregen tijdens de certificering van personeel, het bepalen en evalueren van de zakelijke kwaliteiten van werknemers. Dit wordt gedaan om de behoefte aan personeel te bepalen, welke posities moeten worden ingevuld, enz.
Werknemerstaken
De functiebeschrijving van een HR-specialist suggereert dat een werknemer de arbeidsmarkt moet bestuderen om wervingsbronnen te identificeren, communicatie tot stand te brengenmet onderwijsinstellingen en andere organisaties die betrokken zijn bij de opleiding van toekomstige specialisten. Hij moet betrokken zijn bij het informeren van de werknemers van het bedrijf over opkomende vacatures, deelnemen aan de ontwikkeling van huidige en toekomstige arbeidsplannen en ook de plaatsing van werknemers controleren in overeenstemming met hun specialisatie en beroep.
Helpt nieuwe medewerkers om zich aan te passen in het team, begeleidt de stage van nieuwe mensen. Zijn verantwoordelijkheden omvatten het voorbereiden van voorstellen voor personeelsontwikkeling, loopbaanplanning voor werknemers, het verbeteren van hun kwalificaties en het evalueren van professionele prestaties.
Andere functies
De functiebeschrijving van een HR-specialist kan functies bevatten zoals analyse van de staat van discipline en toezicht houden op de implementatie door werknemers van de regels die in het bedrijf zijn vastgesteld. Hij controleert het verkeer van werknemers, ontwikkelt maatregelen om het personeelsverloop te verminderen en de arbeidsdiscipline te verbeteren.
De werknemer is verplicht om rapportagedocumentatie op te stellen, de tijdigheid van de uitvoering van alle benodigde documenten te controleren die het werk met het personeel weerspiegelen. Dit kan het aannemen, overplaatsen en ontslaan van werknemers omvatten. Er wordt ook rekening gehouden met de uitgifte van certificaten met betrekking tot huidige en vroegere tewerkstelling.
Andere werknemerstaken
Functieomschrijving van een HR-specialist voorDe beroepsstandaard gaat ervan uit dat de werknemer controle moet uitoefenen over de uitgifte en opslag van contracten of werkboeken, het opstellen van documentatie voor verschillende soorten vergoedingen en uitkeringen, de uitvoering van pensioenen en andere documenten van dit type. Hij is ook verplicht om al deze gegevens in te voeren in de hoofdbank met informatie over het personeel van het bedrijf.
Rechten
Zoals vermeld in de functiebeschrijving van de human resources-specialist op de school, heeft deze specialist het recht om zich vertrouwd te maken met managementbeslissingen als deze van invloed zijn op zijn activiteiten. Hij kan methoden voorstellen om de efficiëntie van zijn activiteiten te verbeteren en te verbeteren, en rapporteren over de geconstateerde tekortkomingen in het bedrijf, indien dit binnen zijn bevoegdheid v alt.
Een werknemer heeft het recht om namens zichzelf of namens het hoger management documenten en informatie op te vragen bij andere afdelingen van de onderneming, als hij deze nodig heeft om zijn taken uit te voeren. Hij kan ook eisen dat de autoriteiten helpen bij het nakomen van zijn rechten en plichten.
Verantwoordelijkheid
Een werknemer kan aansprakelijk worden gesteld voor het niet tijdig of niet correct uitvoeren van de taken zoals vermeld in de functieomschrijving van de leidend HR-specialist. Hij kan ook aansprakelijk worden gesteld voor het schenden van het Wetboek van Strafrecht, Administratief of Arbeidsrecht bij de uitvoering van zijn taken. Hij is verantwoordelijk voor de openbaarmaking van vertrouwelijke informatie over de werknemers van het bedrijf dat hem is toevertrouwd voor de uitvoering van arbeidsactiviteiten. Ook voor het veroorzakenmateriële schade aan het bedrijf. In sommige gevallen is hij verantwoordelijk voor de bekwaamheid en kwaliteit van het werk dat wordt uitgevoerd door werknemers die door hem of op zijn voorstel zijn ingehuurd.
Relaties
Deze werknemer heeft interactie met andere ondergeschikten of afdelingshoofden over kwesties die binnen zijn bevoegdheid vallen. Hij moet sollicitaties van alle afdelingen van de organisatie voor het aannemen van medewerkers accepteren en voorstellen doen voor het verbeteren van de efficiëntie van de ontwikkeling van medewerkers, het plannen van hun loopbaangroei, geavanceerde training en het ontvangen van aanvullende opleiding. Daarnaast kan hem worden gevraagd om informatie over sollicitanten voor vacante functies, certificaten van arbeidsactiviteit van personeel en beslissingen over sancties en stimulansen voor werknemers.
Hij heeft ook contact met de boekhoudafdeling van de onderneming en de afdeling arbeidsorganisatie. Alle werknemersrelaties worden bepaald door de professionele standaard. Een voorbeeldfunctieomschrijving voor een HR-specialist bevat alleen algemene informatie. De instructies kunnen worden gewijzigd afhankelijk van de behoeften van het bedrijf, maar zonder verder te gaan dan de huidige arbeidswetgeving.
Aanbevolen:
Is een zegel verplicht voor een individuele ondernemer: kenmerken van de wetgeving van de Russische Federatie, gevallen waarin een individuele ondernemer een zegel moet hebben, een bevestigingsbrief over het ontbreken van een zegel, een monstervulling, de voor- en nadelen van werken met een zeehond
De noodzaak om gebruik te maken van printen wordt bepaald door het soort activiteit dat de ondernemer uitvoert. Bij het werken met grote opdrachtgevers zal in de meeste gevallen de aanwezigheid van een stempel een noodzakelijke voorwaarde voor samenwerking zijn, hoewel niet wettelijk verplicht. Maar bij het werken met overheidsopdrachten is afdrukken noodzakelijk
Cafe businessplan: een voorbeeld met berekeningen. Een café helemaal opnieuw openen: een voorbeeld van een businessplan met berekeningen. Kant-en-klaar bedrijfsplan voor cafés
Er zijn situaties waarin er een idee is om uw onderneming te organiseren, een wens en mogelijkheden om het te implementeren, en voor praktische implementatie heeft u alleen een geschikt bedrijfsorganisatieschema nodig. In dergelijke gevallen kunt u zich concentreren op het bedrijfsplan van het café
Waar vind je investeerders en hoe? Waar vind je een investeerder voor een klein bedrijf, voor een startup, voor een project?
Het starten van een commerciële onderneming vereist in veel gevallen investeringen. Hoe kan een ondernemer ze vinden? Wat zijn de criteria voor het succesvol opbouwen van relaties met een investeerder?
Een voorbeeld van een aanbevelingsbrief. Hoe schrijf je een aanbevelingsbrief van een bedrijf aan een werknemer, voor toelating, voor een oppas?
Een artikel voor degenen die voor het eerst een aanbevelingsbrief moeten schrijven. Hier vindt u alle antwoorden op vragen over de betekenis, het doel en het schrijven van aanbevelingsbrieven, evenals een voorbeeld van een aanbevelingsbrief
Een zomerhuis voor een zomerverblijf - een luxe of een eenvoudige oplossing voor een buitenwijk?
In de meeste gevallen heeft een zomerhuis voor een zomerverblijf slechts één studiokamer en een kamer voor huishoudelijke behoeften. Onlangs is de populariteit van stationaire gebouwen met een terras toegenomen, die kunnen dienen als een plek om thee te drinken en te koken
