CEO (functie): transcriptie. Chief Executive Officer: vertaling

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-01-07 21:00

Het is niet ongebruikelijk om afkortingen te zien die niet helemaal duidelijk zijn als we kijken naar het topmanagement van een bedrijf. Hun officiële websites geven ongeveer de volgende gegevens aan: CEO - Ivanitsky Petr Stepanovich of CFO - Lapitsky Sergey Gennadievich. Als je ooit zakelijke conferenties hebt bijgewoond of allerlei soorten startups hebt bezocht, kun je bij het introduceren van een spreker aankondigingen horen als: "We nodigen de volgende consultant uit om te spreken - CEO van het bedrijf die en die Igor Nikiforovich Sidorov." Wat voor soort CEO is dit - een functie waarvan de decodering nergens wordt gegeven? Waarschijnlijk hadden veel mensen soortgelijke vragen.

Over het algemeen worden deze afkortingen om onbekende redenen gebruikt, maar het is bekend dat dit afkortingen zijn uit de Engelse taal. CEO - een functie waarvan de afkorting staat voor de hoogste functionaris van het bedrijf.

De betekenis van de afkorting en vertaling

Deze term kan ook worden gebruikt voor lijnmanagers. Ze worden ook wel CEO of Chief Executive Officer genoemd. De vertaling van de combinatie betekent "hoogste functionaris". Binnen zijn rechtsgebiedomvatten de ontwikkeling van een bedrijfsontwikkelingsstrategie, de implementatie van representatieve bevoegdheden en besluitvorming op het hoogste managementniveau. Daar kunnen ook andere managers worden genoemd, omdat verschillende organisaties een andere structuur en werkvolgorde hebben.

Het is ook belangrijk om te onthouden dat deze term niet moet worden verward met SEO - Search Engine Optimization, wat inhoudt dat sites worden geoptimaliseerd voor zoekmachines. De term SEO is alleen van toepassing op het gebied van internetmarketing.

CEO - de functie, waarvan de decodering nu duidelijk is - vereist een uitleg van de bevoegdheden van de persoon die deze bekleedt.

Functieomschrijving van uitvoerend directeur

Elke functiebeschrijving moet veel bepalingen bevatten die het werk van een werknemer standaardiseren. De instructie voor de directeur is geen uitzondering, omdat deze medewerker vaak wordt ingehuurd.

Algemene bepalingen

Dit gedeelte van de functiebeschrijving voor de Chief Executive Officer bevat het belangrijkste begin van zijn activiteiten. De nadruk in de activiteiten van de uitvoerend directeur ligt dus op het feit dat hij een leidinggevende functie bekleedt en verplicht is om personeel te leiden. De belangrijkste punten van de sectie:

• Wie benoemt deze medewerker (meestal de CEO).
• Wie gehoorzaamt.

• Aanwijzing van een functionaris die de uitvoerend directeur vervangt bij diens afwezigheid.

• Vereisten,waaraan de toekomstige werknemer moet voldoen.
• Kennis en informatie die je zou moeten hebben.
• Handelingen die door deze werknemer moeten worden gevolgd.

Functies

Het volgende item dat in elke functiebeschrijving voor de Chief Executive Officer staat, zijn taken. Ze omvatten het volgende:

• Organisatie van het werk en interactie van alle afdelingen van het bedrijf.
• Deelname aan de ontwikkeling en strategische planning van de onderneming.
• Snelle uitvoering van activiteitenanalyse.
• Ontwikkelen van een systeem van motiverende incentives voor werknemers.
• Verantwoordelijk voor de naleving van de regels van arbeidsdiscipline door zijn ondergeschikten.

• Controleren van de juistheid van het bijhouden van gegevens: controleert de naleving van de normen voor het economisch en juridisch bijhouden van gegevens.

• Identificeert tekortkomingen in de activiteiten van het bedrijf en neemt alle mogelijke middelen om tekortkomingen in het werk op te heffen.
• Volgt de instructies van de direct leidinggevende - de CEO.

Rechten

Rechten zijn ook een verplicht kenmerk dat de functiebeschrijving moet bieden. De uitvoerend directeur van het bedrijf heeft het recht om:

• Maak onafhankelijke beslissingen over personeelsbeheer.
• Bij mislukkinginstructies van de algemeen directeur, als deze in strijd zijn met de huidige wetgeving.
• Neem contact op met de CEO met suggesties om het werk van de commerciële dienst en de algemene werking van de onderneming te verbeteren.
• Doe suggesties voor verbetering over het belonen of straffen van bepaalde werknemers.

Verantwoordelijkheid

Een ander belangrijk punt is de verantwoordelijkheid van de CEO. De instructie moet aangeven dat deze medewerker verantwoordelijk is voor het volgende:

• Het niet voltooien van de taken die zijn ingesteld door de directe supervisor.
• Gebrek aan oplossing van problemen binnen haar bevoegdheid.
• Voor het niet rapporteren over hun werk.
• Voor het verspreiden van informatie over handelsgeheimen.

Soorten uitvoerend bestuurders

Bij het ontcijferen van de CEO-positie moet ook rekening worden gehouden met het type manager:

1. De innovator is een professional waar veel lijnmanagers naar op zoek zijn, zodat deze medewerker opdrachten kan uitvoeren die verband houden met het ontwikkelen en onderhouden van een nieuw strategisch beleid of een nieuwe koers van de onderneming, die gericht zal zijn op volledige- schaalvergroting van de bedrijfsactiviteiten. De beste optie in dit geval is een charismatisch persoon die niet alleen in staat is een nieuwe strategische richting uit te bouwen, maar ook mensen kan leiden om deze te implementeren.deze ideeën.
2. Een opvolger is een leider die wordt ingehuurd, alsof hij is gered, om hem alle nuances te leren van de activiteiten van het bedrijf voor de overdracht van managementbevoegdheid in de toekomst.
3. Een mentor is een persoon die wordt ingehuurd om een nieuwe en nog niet volledig bewuste CEO te ondersteunen en op te leiden. Als er behoefte is aan zo'n specialist, is het noodzakelijk om een manager te zoeken met veel ervaring in het uitvoeren van werkzaamheden en een breed scala aan connecties.
4. Partner is een andere CEO-positie, wat betekent dat iemand de mening van de CEO volledig deelt. Idealiter als de uitvoerend directeur de activiteiten van de algemeen directeur aanvult met zijn handelen. Een goed voorbeeld van dit soort samenwerking is wanneer de CEO een zachte leider is in leiderschap en onderhandeling, en de executive een factor wordt bij het behouden van een sterke leiderschapsreputatie.