Bedieningspaneeloperator: functiebeschrijving, functies en beoordelingen

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

De functiebeschrijving, opgesteld voor de operator van het bedieningspaneel, stelt u in staat om het bereik van zijn professionele taken en relaties in het team tijdens de uitvoering van het werk duidelijk te schetsen. Dit document stelt sollicitanten ook in staat om duidelijk te begrijpen welke kennis en initiële vaardigheden ze moeten hebben om in deze functie in het bedrijf te worden aangenomen.

Algemene bepalingen

Volgens de instructies voor de operator van het bedieningspaneel, behoort deze functie tot de categorie van technische uitvoerders of arbeiders, afhankelijk van de specifieke kenmerken van het bedrijf en de richting van het werk van de specialist. De categorie van de functie moet duidelijk worden omschreven, aangezien de omvang van de verantwoordelijkheden van de werknemer ervan afhangt.

De benoeming van een specialist in de functie van operator van het bedieningspaneel wordt uitgevoerd in overeenstemming met de opdracht van het management van de organisatie op de manier die is vastgesteld in overeenstemming met de huidige arbeidswetgeving. Op dezelfde manier is de bevrijding van een persoon vanberichten.

Voor de meldkameroperator is de volgende professionele relatie tot stand gekomen:

1. De persoon die deze functie bekleedt, rapporteert rechtstreeks aan het hoofd van de afdeling.
2. Er zijn geen aanvullende rapportageposities.
3. Volgens de functiebeschrijving geeft de telefoniste aan niemand opdrachten.

De bediener van het bedieningspaneel wordt vervangen door een persoon die is aangewezen door de desbetreffende opdracht van het hoofd van de organisatie. Op zijn beurt vervangt de telefoniste zelf niemand van de staat bij afwezigheid.

Vereisten voor kandidaten

Aan de sollicitant die probeert een positie als afstandsbedieningsoperator te krijgen, legt het management van het bedrijf bepaalde kwalificatie-eisen op. Ze hebben betrekking op de opleiding en de initiële kennis en vaardigheden van de kandidaat. De functiebeschrijving geeft duidelijk de reikwijdte van de vereisten weer.

De aanvrager moet dus basisonderwijs hebben genoten. Ook is beroepsonderwijs verplicht voor werk.

De ervaring van de operator moet minimaal een jaar zijn. Vereisten voor ervaring en positie van de vorige baan kunnen verschillen, afhankelijk van de specifieke kenmerken van het werk van het bedrijf.

De initiële basis van de kandidaat omvat de volgende kennis:

1. De structuur van het controlepaneel.
2. De structuur van instrumentatie.
3. Technologie voor de productie van producten.
4. Indeling en werking van transportapparatuur en uitrusting.
5. Bevestigd communicatie- en signaleringsschema.
6. De structuur van geaggregeerde eenheden.
7. Vereisten voor productkwaliteit.

In de meeste gevallen hoeft de sollicitant niet over praktische vaardigheden te beschikken. De specifieke kenmerken van de onderneming kunnen echter bepaalde vaardigheden vereisen. Daarom is het het beste om uzelf in detail vertrouwd te maken met alle vereisten van de organisatie voordat u in dienst treedt.

Welke documenten regelen het werk van de operator

De arbeidsactiviteit van elke specialist in de onderneming wordt geregeld door een aantal externe en interne documenten. Vertrouwd raken met hen draagt bij aan beter werk van een persoon die de functie van operator van het bedieningspaneel van de apparatuur bekleedt.

Interne regelgevende documenten zijn:

1. Handvest van de onderneming.
2. Intern reglement.
3. Bevelen en richtlijnen van de directe leiding van het bedrijf.
4. Regelgeving op de productieafdeling.
5. Functieomschrijving.

Externe documenten die de activiteiten van de exploitant regelen, zijn wetgevingshandelingen met betrekking tot het werk dat door de specialist wordt uitgevoerd. Dezelfde regelmiddelen zijn voorschriften die betrekking hebben op het werk van de operator.

Professionele verantwoordelijkheden

Op zijn werkplek heeft een persoon die een functie bekleedt een aantal verantwoordelijkheden. Hun juiste uitvoeringis de sleutel tot het succesvolle werk van een specialist.

De taken van de operator van het bedieningspaneel zijn als volgt:

1. Besturing van twee, drie of meer eenheden van de productielijn vanaf het bedieningspaneel.
2. Beheer van de automatische zadelmaker en aangesloten transportmiddelen onder toezicht van een meer gekwalificeerde operator.
3. De zadelmachine en transportinrichtingen starten en stoppen.
4. Bewaking van de werking van aggregaten en andere apparatuur.

De belangrijkste lijst met professionele taken kan variëren, afhankelijk van waar het werk van de onderneming op gericht is. Een operator in een controlekamer in de olieproductie kan bijvoorbeeld iets andere taken uitvoeren dan een operator die in de bouwsector werkt.

Basis specialistische rechten

Elke werknemer heeft naast plichten ook rechten. De operator is geen uitzondering.

Een persoon in deze functie heeft het recht om:

• kennis te nemen van de concept-managementbesluiten met betrekking tot hun werkzaamheden;
• voorstellen doen ter verbetering van werkzaamheden die verband houden met de directe taken van de operator;
• rapporteren aan het management over geconstateerde tekortkomingen en voorstellen doen voor de eliminatie ervan binnen hun bevoegdheid.

De instructie voorziet ook in het recht om documenten en informatie te eisen die nodig zijn om direct uit te voerenarbeidsplichten. Een ander recht van de specialist die deze functie bekleedt, is om hulp te vragen aan het management van de onderneming.

Verantwoordelijkheidsgebied van de operator

De exploitant is verantwoordelijk voor de onjuiste uitvoering of niet-uitvoering van zijn directe taken. De grenzen die de grenzen van verantwoordelijkheid afbakenen, zijn de huidige arbeidswetgeving.

Een ander verantwoordelijkheidsgebied zijn overtredingen en materiële schade die zijn ontstaan tijdens de uitoefening van professionele taken. De aansprakelijkheid wordt beperkt door de strafrechtelijke, administratieve, burgerlijke en arbeidswetten die in het land van kracht zijn.

Arbeidsvoorwaarden en loon

Er is een speciale sectie in de functiebeschrijving met betrekking tot de voorwaarden en beloning van de operator. Hij legt uit op welke basis het schema van de specialist wordt gevormd en op basis van welke principes zijn werk wordt betaald.

Volgens dit document is de basis voor de vorming van het arbeidsregime van de operator de interne arbeidsreglementen van de onderneming. De beloningsvoorwaarden worden geregeld door een document dat bekend staat als de regeling inzake de beloning van werknemers.

Functies

Belangrijk bij werk zijn beoordelingen die zijn achtergelaten door mensen die in vergelijkbare functies werken. Na ze te hebben bekeken, kunnen we concluderen of het de moeite waard is om een baan te krijgen.

Helaas kun je in de meeste gevallen negatieve recensies vinden. Mensen wijzen op de moeilijkheidwerk als operator op het gebied van communicatieve vaardigheden. Anderen stellen dat als zodanig geen loopbaangroei kan worden verwacht. Maar tegelijkertijd zijn er bedrijven waar het werk van een operator geen soort doodlopende weg is voor loopbaangroei. De snelle uitbreiding van technologie die wordt gebruikt in het werk van organisaties maakt de toename behoorlijk reëel en het werk zelf zinvoller.

Conclusie

De functiebeschrijving voor operators van bedieningspanelen schetst de reikwijdte van de taken, rechten en verantwoordelijkheden van een werknemer. Dit document wordt in twee exemplaren bij de onderneming gepubliceerd. Een ervan wordt afgegeven aan de werknemer, de tweede wordt bewaard door het management van de onderneming. Kennis van deze instructie zal helpen om hun taken beter uit te voeren tijdens de professionele activiteiten van de persoon die deze functie bekleedt. Ook kunnen reviews over werk en organisaties als richtlijn dienen bij het kiezen van een functie en werkplek.