Hoe de donordag wordt betaald: berekeningsprocedure, regels en kenmerken van registratie, salarisadministratie en betalingen

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

De behoefte aan gedoneerd bloed neemt voortdurend toe. Deze remedie heeft geen analogen. Een volwassen persoon kan bloed doneren als er geen contra-indicaties zijn. Wetgevers voor donoren hebben een aantal garanties gegeven. Een daarvan is de uitbetaling aan de medewerker van donordagen. Laten we in meer detail bekijken hoe het wordt uitgevoerd.

Donorrechten

Elke volwassen burger kan bij afwezigheid van medische contra-indicaties donor worden. Bloed doneren in de Russische Federatie is erg populair geworden, omdat volgens de wetgeving de donor het recht heeft:

• doneer gratis of tegen betaling bloed;
• staatsbescherming van hun rechten;
• vraag uw medische mening;
• advies inwinnen over de mogelijke gevolgen van de ingreep en gratis medische zorg bij complicaties
• krijg sociale steun die wettelijk is vastgelegd.

Kort over “bonussen”

Procedure voor het maken van schikkingen met een donormedewerkeromschreven in art. 186 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De werkgever is verplicht zo iemand op de dag van de geneeskundige keuring vrij te laten en nog één rustdag te voorzien. Eredonoren hebben de mogelijkheid om op een geschikt moment verlof te krijgen (artikel 23 van de federale wet nr. 125 "Over schenking"). De belangrijkste vraag die alle medewerkers bezighoudt: worden donordagen op het werk betaald?

Examendag

Een potentiële donor moet slagen voor een voorlopig medisch onderzoek. De arbeidswet van de Russische Federatie bepa alt de verplichting van de manager om de werknemer voor deze periode een vrije dag te geven en hem te betalen volgens het gemiddelde loon. Om de procedure te bevestigen, moet u een medisch certificaat overleggen in het formulier nr. 401 / y. Deze verplichting wordt door veel werkgevers genegeerd als de medische keuring niet volledig is doorstaan. Volgens de uitspraak van de rechtbank van St. Petersburg, nr. 33-4615/12, behoudt de donor het gemiddelde inkomen als hij er echter niet in slaagt zijn verplichting (een onderzoek te ondergaan en bloed te doneren) op een dag na te komen.

Een werknemer is niet verplicht om de werkgever vooraf op de hoogte te stellen van zijn voornemen om bloed te doneren. Als hij niet op zijn werk is verschenen, maar de volgende dag een attest heeft meegebracht, is het vorige geen verzuim. Dienovereenkomstig moet de code "G" of "23" op de rapportkaart worden vermeld - afwezigheid van het werk vanwege de uitvoering van staatstaken. De dag van bloeddonatie kan op de laatste dag van de maand vallen. Om de situatie met het aanpassen van de urenstaat en het verzamelen van handtekeningen van alle verantwoordelijken te vermijden, moet het huishoudelijk reglement de werknemers verplichten om de werkgever vooraf op de hoogte te stellen van hun voornemen om een medisch onderzoek te ondergaan.

Procedure voor het aanbrengen van wijzigingen inde rapportkaart wordt niet gereguleerd door de staatscommissie voor de statistiek. Daarom is het beter om algemene regels te gebruiken bij het werken met primaire documentatie. Doorstreep de verkeerde tekst en bedragen met één regel, en schrijf "gecorrigeerd" en de juiste waarden bovenaan.

Dag van de procedure

Meestal worden het medisch onderzoek en de procedure zelf in één dag uitgevoerd. Maar de werknemer kan deze activiteiten twee dagen rekken. Hoe worden donatiedagen betaald?

Donordag is een rustdag, omdat de procedure voor het doneren van bloed gepaard gaat met gezondheidsrisico's. De werkgever moet de dag waarop de commissie wordt doorgegeven, betalen op het niveau van het gemiddelde loon. Het is wenselijk dat de werknemer waarschuwt voor de redenen van zijn afwezigheid. Indien de werknemer de aanstaande afwezigheid schriftelijk meldt, zal de personeelsdienst een beschikking voorbereiden om hem van het werk te ontslaan. Het moet de datum van afwezigheid bevatten en een zin waarin staat dat de werknemer gedurende deze periode loon inhoudt. Dan heeft de boekhouding tijd om een betalingsopdracht voor donordagen op te stellen en te ondertekenen.

Op zijn verzoek kan de medewerker op de dag van bloeddonatie komen werken. Dan is de werkgever verplicht vrij te geven op een voor hem geschikte dag. De werknemer dient de directie hierover vooraf schriftelijk in te lichten. Uitzonderingen zijn gevallen waarin de donor aan het werk is onder gevaarlijke omstandigheden. Dan heeft hij geen recht om op het werk te verschijnen na bloeddonatie. Deze eis staat in art. 186 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Hetzelfde artikel zegt dat als de werkgever de werknemer vraagt om onmiddellijk na de medische procedure met zijn werkzaamheden te beginnen,dan dient u een schriftelijke overeenkomst op te stellen met een daarbij behorend verzoek.

Als een werknemer bloed doneert op een niet-werkdag, weekend of feestdag, dan heeft hij recht op nog een rustdag, bijvoorbeeld om de vakantie te verlengen. Wijzigingen in het rapport worden uitgevoerd op basis van een schriftelijke aanvraag en een medisch attest van de instelling. Wordt de donordag na de medische ingreep betaald? Ja, volgens het gemiddelde inkomen.

De urenstaat wordt als volgt ingevuld:

• als de werknemer gewaarschuwd heeft voor zijn afwezigheid, dan wordt de code "G" of "23" geplaatst;
• als de werknemer niet heeft gewaarschuwd voor zijn afwezigheid, moet u eerst de code "НН" of "30" op de rapportkaart zetten en zodra een certificaat van de medische instelling op de boekhoudafdeling verschijnt, corrigeer het naar “G” of “23”;
• als een werknemer onmiddellijk aan het werk ging nadat hij een medische procedure had ondergaan, dan moet "I" worden ingevuld op de rapportkaart en de rustdag die hij heeft gekozen - "OB" (extra vrije dagen).

Hoe wordt een donatiedag betaald?

Als de donor op de dag van de procedure heeft gewerkt, worden deze dagen op de gebruikelijke manier betaald en rustdagen - volgens het gemiddelde inkomen. Als de procedure in het weekend (vakantie) heeft plaatsgevonden, heeft de werknemer recht op twee extra dagen. De eerste - voor het feit dat hij niet rustte op de vrije dag, en de extra - voor de donordag (artikel 186 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Hoe worden donordagen uitbetaald? Overlopende rekeningen worden gemaakt op basis van het gemiddelde inkomen. Een medewerker kan een jaar na de vorige donordag weer donateur worden. BIJAnders wordt het verzuim niet uitbetaald. Als een medewerker wil stoppen, wordt er geen vergoeding voor de donordag opgebouwd.

Het feit van de inspectie wordt bevestigd door een certificaat in formulier 401 / y, en de procedure zelf - in formulier 402 / y. Als de werknemer alle operaties op een dag heeft voltooid, ontvangt hij alleen een 402 / y-certificaat van de medische instelling.

Bereken het bedrag

Laten we eens kijken naar voorbeelden van hoe de donordag wordt betaald. Bij het bepalen van het basissalaris wordt rekening gehouden met alle betalingen, ongeacht hun bron, van het voorgaande kalenderjaar. Dat wil zeggen, van de 1e tot de 31e. Vanaf deze periode worden de tijd van de hoofdvakantie van de werknemer en het opgebouwde "vakantiegeld" in mindering gebracht. De berekening is gebaseerd op het gemiddelde dagloon, dat wil zeggen door het opgebouwde salaris te delen door het aantal gewerkte dagen per kalenderjaar.

Voorbeeld 1

Op de werkdag van 16/09/09 onderging een donormedewerker een medisch onderzoek, doneerde bloed en ging de volgende dag niet naar zijn werk. Zijn salaris is 50.000 roebel. Van 08/02/16 tot 08/29/16 was hij met betaald verlof. In augustus ontving hij een salaris van 6.421 roebel. Er zijn geen andere bedragen en perioden uitgesloten van de berekening. De organisatie is vijf dagen per week actief. Hoe kan ik donordagen betalen?

• Factureringsperiode: van 2015-01-09 tot 2016-08-31, dat wil zeggen 248 werkdagen.
• Het totale bedrag aan betalingen voor het jaar was: 50.00011 + 6.421=556.421 roebel.
• Aantal werkdagen=248 - 20 (vakantie)=228 dagen.
• Gemiddelde dagelijkse inkomsten=556 421 /228=2 440, 44 wrijven.
• Voor de periode van afwezigheid werd de werknemer opgebouwd: 2.440,442=4.880,88 roebel.

Verlofbeleid

Er zijn verschillen voor het ontvangen van bloeddonatieverlof en schorsing op de dag dat de donor burgerplicht vervult. Op de dag van de medische procedure staat de wet toe dat een persoon niet naar de werkplek gaat. De werknemer is niet verplicht zijn wens kenbaar te maken aan de werkgever. En deze situatie past niet bij alle werkgevers. Bovendien moet de werkgever voor de donordag nog wel een salaris aan de werknemer betalen. Donordag is een goede reden om niet te werken.

Een ander ding is dat de werknemer volgens de wet het recht heeft om direct na de procedure nog een dag te rusten. Hij kan een extra vrije dag overhevelen naar een andere dag. In een dergelijke situatie is hij verplicht het werkrooster af te stemmen met de werkgever. De beheerder kan dit verzoek weigeren. Een medewerker wil bijvoorbeeld een extra vrije dag verschuiven naar de dag van melding en beloven dat hij op die datum zijn taken zal vervullen. Het hoofd heeft het recht om zijn verzoek te weigeren. Maar zelfs in een dergelijke situatie is er een uitweg - u kunt een extra vrije dag "toevoegen" aan een vrije dag of betaalde vakantie. Veel werknemers gebruiken dit schema.

Volgens de wet is er één dag vrij voor één dag bloeddonatie. Er wordt slechts één donordag per jaar uitbetaald. Een persoon kan regelmatig bloed doneren. Maar u moet begrijpen dat er nog tijd is voor het lichaam om te herstellen na de test.plasma. De frequentie van de operatie kan door de arts worden bepaald op basis van de resultaten van de tests. Laten we in meer detail bekijken hoe de betaling van donordagen wordt uitgevoerd voor staatsambtenaren en alle andere categorieën werknemers.

Voorbeeld 2

De manager heeft op 04/03/17 bloed gedoneerd en op 04/04/17 nam hij een extra dag rust. Zijn salaris is 45.000 roebel. De factureringsperiode is van 04/01/16 tot 03/31/17. Gedurende deze 248 dagen heeft hij geen ziekteverlof verstrekt en geen vakantie opgenomen. Hoe kan ik donordagen betalen?

• 45.00012 / 248=2.177,42 roebel - gemiddelde verdiensten.
• 2 177, 422=4 354, 84 roebel. - opgebouwd salaris.

Dag plannen

Meestal geven donateurs er de voorkeur aan hun rustdagen toe te voegen aan de hoofdvakantie. In dit geval is het niet mogelijk om de berekeningen voor de berekening van de RFP te optimaliseren, omdat de gemiddelde inkomsten voor deze doeleinden anders worden berekend. Bij de berekening van het vakantiegeld wordt het salaris bepaald door alle opgebouwde bedragen over de factureringsperiode te delen door 12 en het gemiddeld aantal dagen in een maand. Daarom moet u eerst vakantiegeld opbouwen en vervolgens een vergoeding voor het doneren van bloed.

Vul de voorwaarden van het vorige voorbeeld aan. Stel dat de manager besluit om donordagen toe te voegen aan betaalde vakantie - van 04/10/17 tot 04/24/17. De factureringsperiode blijft hetzelfde - van 04/01/16 tot 03/31/17. Aantal werkdagen - 248.

• Basis voor het berekenen van vakantiegeld: 50.000 roebel.12 maanden / 12 / 29,3 (gemiddeld aantal dagen)=1.706,48 roebel
• Basis voor het berekenen van donordagen: 556.421 / 228=2.440,44 roebel. (zie vorige)berekeningen).

Zoals je kunt zien, verschillen de bedragen van overlopende posten aanzienlijk. Daarom moeten vergoedingen voor vakantie- en donordagen afzonderlijk worden berekend.

Hoe worden donatiedagen betaald met een ploegenschema?

Meestal kiezen donateurs die in ploegen werken een werkdag als vrije dag. Het probleem is dat de duur van de dienst 12 uur kan zijn en twee dagen tegelijk kan duren. Een persoon werkt bijvoorbeeld 's nachts van 22:00 uur tot 08:00 uur de volgende dag. Voordelen worden toegekend aan donoren op basis van de normale duur van een dienst, dat wil zeggen 8 uur. Hoe worden donordagen in dit geval uitbetaald?

Volgens de eerder beschreven regels is de berekening gebaseerd op het gemiddelde dagloon voor een dienst van 8 uur, dat wil zeggen door het opgebouwde salaris te delen door het aantal gewerkte dagen. De werknemer dient het verschil in het aantal uren op enig ander moment volgens het rooster te werken. Als hij de donordag aan de hoofdvakantie wil toevoegen, wordt de duur van deze laatste niet verhoogd met het aantal uren, maar met het aantal dagen. Dat wil zeggen, 8 uur zal worden betaald, maar hij zal een dag "lopen".

Voorbeeld. De slotenmaker werkt in ploegendienst. Zijn uurloon is 400 roebel. Op 05/04/17 gaf hij bloed en ging niet aan het werk. Op deze dag was zijn dienst 10 uur. Hij besloot een extra dag aan zijn vakantie toe te voegen.

Voor 05/04/17 moet de werknemer een inkomen van 4008=3.200 roebel behouden. Resterende tijd, dat is tweeuur, moet hij in een andere periode werken. Extra vrije dagen worden uitbetaald op basis van de standaardduur, d.w.z. een 8-urige werkdag.

Belastingen

Nadat we hebben behandeld hoe donordagen op het werk worden betaald, gaan we naar de kwestie van belastingen. De lijst met inkomsten waaruit geen inkomstenbelasting wordt geheven (artikel 217 van de belastingwet van de Russische Federatie) bevat niet de dag van de medische procedure. Volgens het decreet van het presidium van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 104/14 wordt de betaling van inkomsten uitgevoerd in aanwezigheid van een arbeidsrelatie. Daarop worden dan ook verzekeringspremies ingehouden. Dat wil zeggen dat de betaling voor de dagen van bloeddonatie en de belastingaftrek van deze bedragen op een algemene basis wordt uitgevoerd. Omdat deze betalingen worden gedaan uit de loonlijst van de organisatie, wordt de grondslag voor de berekening van de inkomstenbelasting verlaagd. Het bedrag aan inkomsten en verzekeringspremies is inbegrepen in de kosten van de bedrijfsactiviteiten.

Conclusie

Als een werknemer twee dagen afwezig was op het werk en vervolgens een attest van een medische instelling heeft meegebracht, kunt u zijn management niet ontslaan of straffen. Dit is het recht van een werknemer in loondienst die donor is geworden. De werkgever is verplicht de berekening uit te voeren, donordagen te betalen. Om problemen met het aanpassen van de urenstaat te voorkomen, is het beter om de procedure voor het invullen van deze procedure voor te schrijven in het huishoudelijk reglement van de organisatie.