Toeslag nachturen: berekeningsprocedure, regels en kenmerken van registratie, overboekingen en betalingen

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Soms moet je de productie 24/7 draaiende houden. De vraag rijst met de betrokkenheid van arbeiders 's nachts en de betaling van hun werk. Er zijn een aantal belangrijke nuances die niet elke accountant kent, laat staan de medewerkers zelf. Hoe voorkom je dat je "op je nek gaat zitten" en een toeslag krijgt voor nachtelijke uren?

's nachts legaal werken

Nachtwerk wordt geregeld door de artikelen 96 en 154 van de arbeidswet. Allereerst definieert hij duidelijk het concept van de nacht - volgens de wet is dit de tijd van 22.00 uur tot 06.00 uur.

Een belangrijk punt: 's nachts heeft een werknemer het recht om 1 uur minder te werken, maar alleen als hij niet specifiek is aangenomen om in de nachtploeg te werken. In dit geval is de duur van de nachtploeg gelijk aan de dagploeg.

Bovendien wordt de nachtploeg niet verminderd voor werknemers die al minder dan 8 uur werken - in overeenstemming met artikel 92Arbeidswet. Dit zijn tieners, gehandicapten en werknemers in industrieën met schadelijke arbeidsomstandigheden.

Vaak stelt het bedrijf een ploegendienst in en een 6-daagse werkweek - 1 vrije dag moet verplicht zijn. Bovendien wordt de toeslag voor nachturen nog steeds in rekening gebracht, hoewel de nachtploeg qua duur gelijk is aan de dagploeg.

Wie mag niet worden toegewezen aan nachtwerk?

Kan 's nachts niet werken:

• vrouwen tijdens de zwangerschap;
• minderjarige.

In het laatste geval is er een uitzondering: tieners onder de 18 jaar mogen nachtwerk verrichten en extra betaald worden voor nachturen, maar alleen als het gaat om het maken of uitvoeren van een kunstwerk - jonge acteurs kunnen bijvoorbeeld optreden in een theater of in films spelen, waar vaak 's nachts wordt gewerkt.

Wie moet schriftelijke toestemming geven?

Er zijn categorieën werknemers die alleen met hun schriftelijke toestemming kunnen worden aangeworven om 's nachts te werken:

• moeders van kinderen onder de drie;
• gehandicapten of ouders van kinderen met een handicap;
• zorgen voor een ziek familielid - bevestigd door een medisch rapport;
• alleenstaande moeders of vaders met kinderen onder de 5 jaar;
• voogden van kinderen onder de 5.

En deze arbeidersmoeten schriftelijk en ondertekend op de hoogte worden gesteld van hun recht om 's nachts niet te werken.

Om andere arbeiders aan te trekken voor nachtwerk, volstaat het om hen vooraf schriftelijk op de hoogte te stellen. Bovendien bepa alt de wet niet precies hoe lang voor aanvang van de nachtploeg ze hiervan op de hoogte moeten worden gesteld.

Hoe de toeslag voor nachturen berekenen en wat te volgen?

De regering is van mening dat nachtwerk minstens 20% hoger moet worden betaald dan overdag. Bovendien wordt er ook een bijbetaling voor nachturen met een ploegenschema in rekening gebracht. Deze vereiste is vastgesteld bij resolutie nr. 554 van 22 juli 2008.

De berekening van de toeslag voor nachturen wordt bepaald door artikel 154 van de Arbeidswet. U moet de volgende initiële gegevens achterhalen:

• uurtarief - op grond van een arbeidsovereenkomst;
• werkelijk gewerkte uren, in uren - volgens de urenstaat;
• correctiefactor aangenomen door de organisatie (niet lager dan 1, 2 - dit is een vereiste van de arbeidswet).

Een belangrijk punt: de hoogte van de bijbetaling voor nachturen moet in de cao worden vastgelegd. Het is hetzelfde voor alle werknemers - ongeacht hun functie of positie in het bedrijf.

Vermenigvuldig deze 3 getallen om de waarde van de gewerkte uren te krijgen.

Voorbeelden van het berekenen van extra loon voor nachtwerk

Laten we ons een bepaalde voorwaardelijke meneer I. voorstellen, die volgensurenstaat, 5 uur 's nachts gewerkt - van 22.00 tot 03.00 uur. In de door de organisatie goedgekeurde cao werd een bijbetaling voor nachturen met een ploegenrooster van 50% van het tarief geaccepteerd. Het basistarief van I. is 150 roebel per uur. Dienovereenkomstig ontvangt hij 979 roebel voor zijn nachtwerk - al min 13% inkomstenbelasting.

Laten we ons nu een vergelijkbare situatie voorstellen, alleen is in de cao het percentage bijbetaling voor nachturen niet voorgeschreven. Dan wordt het conform de Arbeidswet vastgesteld en bedraagt het 20% van het basisloon. Onder dezelfde voorwaarden ontvangt de werknemer slechts 783 roebel - ook minus 13% inkomstenbelasting.

Het laatste voorbeeld illustreert hoe belangrijk het is om de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst goed te lezen. Het is goed mogelijk dat mij in het tweede voorbeeld bij het solliciteren naar een baan 1, 5 of zelfs 2 tarieven voor nachtwerk zijn beloofd. Hij zal echter niets meer kunnen bewijzen.

Het blijkt dat je de werkgever kunt motiveren om meer te betalen dan wettelijk verplicht is. Hoe werkt dit in de praktijk?

Kan de nachtwerktoeslag hoger zijn dan 20%?

Vaak stelt de werkgever zijn eigen vermenigvuldiger in. De wet verbiedt dit niet. Het belangrijkste is dat het niet kleiner mag zijn dan 1, 2.

Op het marktgemiddelde kost 1 uur nachtwerk 1,5 uurloon. En geleidelijk zal het 2 naderen - dit is de verhouding die de meeste werknemers die 's nachts werken redelijk noemen.

Dit gebeurt onder druk van vakbonden. Het ding isdat te veel werknemers 20% als onvoldoende beloning beschouwen. Om het team te behouden en een staking te voorkomen, moet de werkgever concessies doen. Dit benadrukt nogmaals het belang van primaire vakbondsorganisaties - wanneer de mening van de meerderheid op een georganiseerde manier wordt uitgedrukt, moet er rekening mee worden gehouden.

Maar in bedrijven waar geen vakbonden zijn, moet de werknemer zijn rechten alleen verdedigen. Bovendien is er bijna geen kans om op de een of andere manier de mening van het hoofd te beïnvloeden, omdat de wet in dit geval aan de kant van de laatste staat.

Er is nog maar één ding over: van werkgever veranderen. Daarom garandeert de aanwezigheid van een interne vakbond dat deze organisatie niet alleen de rechten van werknemers respecteert, maar ook naar hun mening luistert.

Is er een premie voor zwarte en grijze lonen?

In de wetgeving zijn er geen concepten als zwart en grijs loon. Maar 90% van de werknemers van kleine particuliere bedrijven snapt het.

De zogenaamde witte lonen zijn typisch alleen voor overheidsinstanties en "blauwe labels" - grote bedrijven waarvoor reputatie duurder is dan twijfelachtige besparingen.

Met deze aanpak is de werknemer echter slechts minimaal wettelijk beschermd (onder de "grijze" regeling) en kan hij slechts rekenen op een klein deel van de verschuldigde betaling. De arbeidswet en regelgevende documenten, evenals andere garanties en voordelen, stellen immers een minimumtoeslag vast voor nachturen. Dienovereenkomstig moet u zich binnen het juridische veld bevinden om ze te gebruiken - alle overeenkomsten met de werkgever moeten worden geformaliseerdofficieel.

Wat is een zwart salaris?

Zwart salaris wordt ook stilaan verleden tijd. Tegenwoordig is het onrendabel om werknemers zonder registratie in dienst te nemen - daarvoor legt de staat te hoge boetes op. En zowel voor de onderneming als voor ambtenaren. Dit is ook gevaarlijk voor de werknemer zelf - hij is verantwoordelijk voor het verbergen van inkomsten en het niet betalen van inkomstenbelasting.

Bovendien is een werknemer zonder registratie volledig afhankelijk van de wil van de werkgever - u kunt helemaal geen salaris krijgen. Over sociale waarborgen hoeft in dit geval niet te worden gesproken. Inclusief de toeslag voor nachtwerk. Er zou in ieder geval iets te halen zijn…

Wat te doen als je werkgever je bedriegt?

In feite heeft zo'n werknemer maar één kans om zijn eigen - om in de rechtbank te bewijzen dat hij door de werkgever is misleid - een arbeidsovereenkomst met hem gesloten, maar de werkgever heeft deze niet officieel uitgevoerd.

In dit geval is echter in ieder geval de verklaring van collega's nodig dat de werknemer daadwerkelijk de aangegeven tijd heeft gewerkt, evenals het contract dat met hem is gesloten.

Ander bewijs komt ook van pas: audio- en video-opnames van het arbeidsproces, opnames van CCTV-camera's op kantoor, opnames van CCTV-camera's in aangrenzende gebouwen - dit zal helpen om de tijd van aankomst en vertrek van een werknemer, evenals om het feit van zijn aanwezigheid in het kantoor van het bedrijf te bewijzen. Er is ook bewijs nodig om vergoeding van immateriële schade te verhalen.

Zelfs als het succesvol is, zal de rechtszaak enkele maanden aanslepen. Het duurt nog even voordatde werkgever heeft de rechterlijke beslissing nageleefd - volledig betaald voor het uitgevoerde werk.

Hoe dan ook, het "knock-out" van je salaris op deze manier zal niemand behagen. Daarom is het beter om deze situatie te voorkomen.

Wat is het gevaar van een grijs salaris?

Werkgevers stappen geleidelijk af van de zwarte regeling van het betalen van lonen. Advocaten hebben een maas in de wet gevonden - nu is het grijze schema van het betalen van de verschuldigde vergoeding in zwang.

In dit geval is de werknemer geformaliseerd. Ze sluiten zelfs een arbeidsovereenkomst met hem af - formeel v alt er niets te klagen. Maar het contract vermeldt niet het hele salaris, maar slechts een deel ervan. Meestal is dit het minimumloon - 11.163 roebel voor 2018, maar afhankelijk van de regio kan dit naar boven verschillen. Dus voor Moskou is het minimumloon 18.742 roebel.

De rest wordt betaald in de vorm van reiskosten, die niet onderworpen zijn aan verzekeringspremies, of in een envelop. Zo'n werknemer kan rekenen op sociale garanties, maar alleen binnen het "witte" deel van het salaris.

Elke werknemer moet onthouden dat hij door het ontvangen van een salaris "in een envelop" de wet overtreedt - hij verbergt een deel van zijn inkomen voor de personenbelasting en kan op elk moment hiervoor aansprakelijk worden gesteld, net als zijn werkgever. Daarnaast worden verzekeringspremies niet volledig overgedragen, waardoor het toekomstige pensioen lager wordt.

In de praktijk is het echter zo dat duizenden mensen op deze manier werken. En daar hebben ze niet echt last van, zolang alles maar goed gaat op het werk. Maar het is het waard om de relatie met de baas te verslechteren, of de werknemerbesluit om om andere redenen te stoppen, beginnen de problemen.

In de regel krijgt hij niet alleen geen extra geld voor het werken in de nachtploeg van het onofficiële deel, maar ook het hele grijze deel van het salaris.

Bovendien wordt de werknemer een gijzelaar van de werkgever, die zijn voorwaarden dicteert en geen rekening houdt met de arbeidswetgeving en het officiële contract. Dus de werkdag in dergelijke bedrijven duurt vaak tot 16 uur in plaats van de voorgeschreven 8, en niemand beta alt overuren. Vind het niet leuk - stop ermee. Krijg gewoon je officiële salaris.

In dergelijke bedrijven wordt vaak een constant personeelsverloop in stand gehouden - besparingen op salarissen en belastingen aan het einde van het jaar zijn aanzienlijk.

Om niet in een vergelijkbare situatie te komen, neem geen genoegen met een salaris "in een envelop". Het is beter om minder te krijgen, maar officieel - op deze manier wordt u zoveel mogelijk beschermd door de wet.

Waarom gaan werknemers akkoord met zulke zware voorwaarden?

Waarom stemmen werknemers in met verschillende misleidingsschema's, omdat het in de eerste plaats voor henzelf onrendabel is? Het punt is dat werkgevers schaamteloos gebruik maken van het analfabetisme van de bevolking in juridische zaken.

Veel mensen denken gewoon niet dat ze door de leiding van hun baas te volgen, daarmee de wet overtreden en hiervoor verantwoordelijk kunnen worden gehouden, tot strafrechtelijke aansprakelijkheid. Bovendien krijgen de meeste mensen liever nu meer dan dat ze aan hun eigen pensioen denken, omdat het niet snel zal komen.

Een andere reden is dat belastingen over het algemeen 43% van het fonds uitmakenloon - 13% personenbelasting en 30% sociale premies. Dat is veel.

Formeel wordt alleen inkomstenbelasting ingehouden op het inkomen van de werknemer, de werkgever berekent daarnaast verzekeringspremies - van zijn eigen vermogen. In de praktijk is dit echter niet helemaal waar.

Hoe werkt het echt?

Stel je voor dat een bedrijf bereid is een werknemer 100.000 roebel per maand te betalen. Inkomstenbelasting - 13% wordt ingehouden op dit bedrag. Het blijft 87.000 roebel. Het bedrijf moet echter nog ergens 30.000 roebel vandaan halen en sociale bijdragen betalen.

Het is eenvoudig - in plaats van 100.000 roebel, zal het salaris van de werknemer slechts 70.000 roebel zijn. Van dit bedrag wordt nog eens 13% inkomstenbelasting ingehouden - 9.100 roebel. In totaal krijgt de werknemer 60.900 roebel in zijn handen. En de werkgever zal zelfs minder betalen dan hij oorspronkelijk wilde - slechts 91.000 roebel.

Dit is als je alles officieel doet. Als het gemiddelde salaris van een werknemer op de markt echter 100.000 roebel is, is het bijna onmogelijk om voor dergelijk geld een specialist te vinden.

Er is een tweede optie. De werknemer wordt aangeboden om een arbeidsovereenkomst te sluiten met een minimumloon van 18.742 roebel (voor Moskou), en de rest van het salaris "in een envelop" te ontvangen. In dit geval ontvangt de werknemer bijna 92.000 roebel "bij de hand". Het maandelijkse verschil van 31.100 roebel is een belangrijke stimulans om halverwege te voldoen.

Zo worden naïeve sukkels in de val gelokt. En tegen de tijd dat de medewerker beseft wat er is gebeurd, is het al te laat. Hij werkte 3-4 maanden. De onderneming beta alt regelmatig het salaris, maar "in de envelop" heeft hij nog niets ontvangen. Elke dag hoort hij verhalen over tijdelijke moeilijkheden, maakt overuren en 's nachts, maarhij kan niet stoppen - het is jammer om geld te verliezen, wat hij hoogstwaarschijnlijk nooit zal zien.