Het loon wordt betaald in overeenstemming met artikel 136 van de arbeidswet. Regels voor registratie, opbouw, voorwaarden en betalingsvoorwaarden

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

De arbeidswet zegt dat elke werknemer een fatsoenlijk loon moet krijgen voor zijn eigen werk, in verhouding tot zijn bijdrage. Laten we het verder hebben over hoe lonen moeten worden betaald, wat de kenmerken zijn van de berekening ervan en ook wat voor soort regelgevende handelingen dit proces beheersen.

Algemeen concept

In het algemeen gesproken over de kenmerken van lonen, is het vermeldenswaard de betekenis van dit concept, dat wordt weerspiegeld in de inhoud van Art. 126 van de arbeidswet. De opgegeven bron zegt dat lonen een bepaalde beloning zijn die aan een werknemer wordt gegeven voor zijn werk bij de onderneming.

Het is belangrijk op te merken dat bepaalde factoren van invloed kunnen zijn op de hoogte van het salaris, waaronder de kwalificaties van de werknemer, zijn diensttijd, ervaring, evenals de kwaliteit van het door hem uitgevoerde werk en de voorwaarden voor het uitvoeren van de hoofdactiviteit.

Regelgeving

Alle acties met betrekking tot lonen die zijn opgebouwd en betaald voor werknemers vallen onder de bepalingen die zijn voorgeschreven door regelgeving die van kracht is op het grondgebied van de Russische Federatie. Enkele hiervan zijn:

• Grondwet.
• Belastingcode.
• Arbeidswet.

Naast deze wetten wordt het concept in kwestie op grote schaal gereguleerd door de inhoud van verschillende decreten die door de regering zijn uitgevaardigd ("Over de invoering van een 18-cijferige tariefschaal"), brieven van het Ministerie van Arbeid ("Over de eigenaardigheden van de beloning van managers"), evenals afzonderlijke bepalingen die boekhoudregels voorschrijven op het gebied van opbouw en betaling van lonen.

Bij het reguleren van kwesties met betrekking tot de manier waarop lonen worden betaald aan werknemers van een onderneming, wordt een belangrijke plaats ingenomen door de instructie van het State Statistics Committee van de Russische Federatie, dat de fijne kneepjes van het samenstellen van een loonfonds op elke onderneming.

Het is vermeldenswaard dat sommige kwesties met betrekking tot de manier waarop lonen aan werknemers worden betaald, kunnen worden beheerst door bepalingen van lokale maatregelen die binnen specifieke organisaties worden genomen. Het is belangrijk op te merken dat hun inhoud op geen enkele manier in tegenspraak mag zijn met de vereisten die zijn voorgeschreven door de federale wetgeving.

Hoe lonen worden berekend

Alvorens in te gaan op de fijne kneepjes van hoe lonen moeten worden betaald, is het belangrijk om de belangrijkstekenmerken van de procedure voor de oprichting ervan.

Allereerst moet worden begrepen dat de hoogte van het loon zeker voor elke werknemer afzonderlijk moet worden vastgesteld. In de regel wordt het bedrag ervan voorgeschreven in de gesloten contracten, evenals in arbeidsovereenkomsten. De vaststelling van de hoogte van het loon dient te geschieden op basis van de bij de onderneming geldende personeelstabel. Naast de personeelstabel kan dit aspect ook worden geregeld door andere regelgevende handelingen van lokale actie:

• huisregels;
• collectieve overeenkomst;
• beloningsregeling;
• Regelgeving over bonussen.

Naast deze handelingen moet de werkgever bij het bepalen van de hoogte van het loon zeker rekening houden met de minimumvereisten die zijn vastgelegd door de arbeidswet en andere wetten van federale betekenis.

Kenmerken van payroll

Hoe worden de lonen betaald? Het is belangrijk op te merken dat een geldelijke vergoeding kan worden toegekend voor zowel het totaal aantal gewerkte uren als voor een bepaalde hoeveelheid verricht werk. En in het ene en in het tweede geval, om het verschuldigde bedrag te berekenen, moet de accountant de gegevens gebruiken die in de inhoud van de urenstaat worden gepresenteerd - een document dat voor elke werknemer afzonderlijk wordt bijgehouden. In het geval dat er per stuk wordt betaald, moet voor de berekening van het totale verschuldigde bedrag, naast de bovenstaande urenstaat, aandacht worden besteed aan individuele outfits endocumenten die de boekhouding van de productie weerspiegelen.

Het is belangrijk op te merken dat elke werknemer recht heeft op een vergoeding, niet alleen voor de werkelijk gewerkte tijd, maar ook voor perioden van zijn eigen arbeidsongeschiktheid, rusttijd, uitv altijd en enkele andere compensatiebetalingen. Bij de loonberekening is het ook de moeite waard om rekening te houden met eventuele aanvullende betalingen aan de werknemer voor overwerk, werk op niet-werkdagen (in het weekend en op feestdagen), aanvullende vergoedingen voor het combineren en uitvoeren van taken onder bijzondere voorwaarden.

Over het minimumloon

De wetgever heeft bepaald dat elke werknemer recht heeft op loon, waarvan het bedrag niet lager mag zijn dan het bestaansminimum dat voor een bepaald jaar is vastgesteld.

Het minimumloon voor alle werknemers wordt bepaald op staatsniveau en kan variëren afhankelijk van verschillende omstandigheden. Het is belangrijk op te merken dat de werkgever niet het recht heeft om het bedrag van het loon onder het weergegeven loon vast te stellen, maar alleen als de persoon de gehele voor hem vastgestelde standaardduur heeft gewerkt (de norm is 40 uur per week).

Momenteel voorziet de wetgever in de mogelijkheid om een minimumloon vast te stellen, niet alleen op nationaal niveau, maar ook op regionaal niveau. Het is belangrijk op te merken dat, volgens algemeen aanvaarde regels, het regionale minimumloon niet lager mag zijn dan het nationale.

Belastingen

Het is belangrijk op te merken dat volgens de wet die van kracht is in de Russische Federatie, iedereen bepaalde belastingen moet betalen vanhet inkomen dat hij ontvangt, dat is loon.

In overeenstemming met de bepalingen van het belastingwetboek moet de inkomstenbelasting worden onderworpen aan bijna alle betalingen die in de salarisstructuur zijn opgenomen. Wat de berekening van de vereiste bedragen betreft, ligt een dergelijke verplichting rechtstreeks bij de werkgever, bovendien moet hij de in te houden bedragen bij de berekening van de vastgestelde bedragen berekenen alvorens ze uit te geven. Bijzondere aandacht dient te worden besteed aan het feit dat de werkgever verplicht is aangifte te doen over de als belasting in beslag genomen bedragen. Uiteindelijk wordt het loon al betaald, rekening houdend met de berekende bedragen.

Wat is het wettelijk vastgelegde belastingtarief op inkomen dat individuen ontvangen? Momenteel dicteert de Belastingdienst twee tarieven: 13% en 35%. In feite is de berekening gebaseerd op het eerste procent. Het tarief van 35% is van toepassing op geschenken en winsten ontvangen door de werknemer, waarvan het bedrag hoger is dan 4.000 roebel.

Lijst met belastingaftrek

Zoals hierboven vermeld, wordt het loon betaald onder voorbehoud van inhoudingen in overeenstemming met de vereisten van de belastingwetgeving. Ook is het vermeldenswaard dat de wetgever een bepaalde lijst van fiscale aftrekposten voorstelt waar een werknemer gebruik van kan maken nadat de werkgever de personenbelasting aan de desbetreffende fondsen en budgetten heeft afgedragen. Het is ook belangrijk op te merken dat belastingaftrek geen invloed heeft op de grondslag,gebruikt bij het berekenen van belastingen op het loon van de werknemer.

Een aantal aftrekposten op basis van de huidige belastingwetten zijn onder meer:

• standaard, die is bedoeld voor kinderen en in sommige gevallen voor de werknemer zelf;
• sociaal, waardoor u de belastinggrondslag aanzienlijk kunt verlagen op de bedragen die nodig zijn voor onderwijs, behandeling, enz.;
• investment, dat wordt gebruikt om effecten te manipuleren;
• eigendom, dat kan worden gebruikt voor de verkoop of aankoop van waardevolle eigendommen (huis, auto, appartement, enz.).

Belastingbetalingstermijnen

Het is vermeldenswaard dat de innovatie van de belastingwetgeving die in 2016 is aangenomen, een enkele datum heeft vastgesteld waarop de DFL-belasting moet worden overgedragen van het bedrag van het salaris van de werknemer - niet later dan de laatste dag van de maand waarvoor het bedrag is opgebouwd. De werkgever moet een betalingsdocument overleggen dat niet voor elke werknemer, maar voor iedereen tegelijk is afgegeven.

Het is belangrijk op te merken dat noch het bedrag van het salaris, noch de manier waarop het aan de werknemer wordt verstrekt (op een kaart, aan de kassa, enz.) van invloed is op de betalingstermijn van de belasting.

De wetgever voorziet in een zekere aansprakelijkheid voor schending van de termijn voor het indienen van belastingaangiften en het overmaken van de benodigde bedragen, gepresenteerd in de vorm van rentelasten tegen het tarief van 1/300 van het herfinancieringspercentage voor elke geregistreerde dag van vertraging.

Betalingstermijn

In overeenstemming met de geldende wetgeving in de Russische Federatie, lonenbetaald ten minste elke 15 dagen (2 keer per maand). In dit geval wordt het eerste deel van de betaling het voorschot genoemd en het tweede - de hoofdsom. Zoals de praktijk leert, bepalen de regels van de meeste organisaties dat het voorschot aan werknemers wordt betaald op de 15e van de maand en het grootste deel van het salaris op de 30e of 31e.

Het is vermeldenswaard dat de voorwaarden waaronder de lonen worden betaald zeker in de documenten van de onderneming moeten worden vermeld. Dit kunnen zijn:

• regels die de interne routine herstellen;
• beloningsregeling;
• arbeidscontract.

Na de regel te hebben vastgesteld dat de lonen elke halve maand worden betaald, heeft de wetgever de straf voor de overtreding ervan bepaald. Zo wordt, in geval van vertraging bij de betaling van een voorschot of de hoofdsom, het hoofd van de onderneming aansprakelijk gesteld in de vorm van een schadevergoeding ten belope van 1/150 van de door de Centrale Bank van de totaalbedrag van het onbetaalde bedrag. Bovendien is het vermeldenswaard dat er boetes in rekening worden gebracht voor elke dag van daadwerkelijke vertraging.

Uitbetalingsprocedure

St. 136 van de arbeidswet voorziet in een bepaalde procedure voor het betalen van salarissen, die elke werkgever moet volgen. In overeenstemming hiermee moet de werknemer onmiddellijk op de hoogte worden gebracht van de overdracht van geld aan hem door hem een schriftelijk rapport te bezorgen met de volgende gegevens:

• componenten van de betaling (in het geval de betaling niet alleen in materiële vorm wordt gedaan, maar ook intevreden);
• periode waarvoor is opgebouwd;
• het bedrag aan aanvullende betalingen dat volgens de wet aan de werknemer verschuldigd is;
• aftrekrapport;
• Opgebouwd loon vóór inhoudingen.

In overeenstemming met de regels die zijn vastgelegd door de arbeidswet, moet de betaling van lonen in roebels gebeuren, behalve in gevallen waarin dit om een goede reden onmogelijk is. Alleen onder een arbeidsovereenkomst wordt het loon niet alleen in geld uitbetaald, maar ook in andere waarden, dit moet echter vooraf met de werknemer worden overeengekomen en alleen worden uitgevoerd met zijn toestemming, wat in de overeenkomst tot uiting moet komen.

Uitbetalingsmethoden

De wetgeving voorziet in een uitputtende lijst van manieren om het opgebouwde loon te betalen:

• door uitgifte via de kassa van de organisatie aan de handen van de medewerker (alleen contant);
• door een bepaald bedrag over te schrijven naar de vooraf geopende zichtrekening van een medewerker, die bij elke bankorganisatie kan worden geopend.

Het proces van het uitgeven van fondsen via de kassa van de organisatie moet zeker gepaard gaan met het bijhouden van de nodige rapportagedocumentatie, die nodig is om het beoogde gebruik van fondsen door de werkgever te bevestigen.

Hoe salaris wordt berekend

Het is belangrijk op te merken dat in de meeste gevallen lonen die worden betaaldhet aantal werkelijk gewerkte dagen wordt berekend met een bepaalde formule. Laten we het in meer detail bekijken.

Om het verschuldigde belastingbedrag te bepalen, moet u het in de arbeidsovereenkomst vastgestelde salaris delen door het aantal gewerkte dagen, het resulterende aantal vervolgens delen door 100% en vervolgens vermenigvuldigen met 13% (personenbelasting).

In een situatie waarin een persoon bonussen of bonussen op zijn salaris heeft voor enige verdienste, moet hiermee ook rekening worden gehouden bij het berekenen van het loon. In het geval dat de werknemer tegelijkertijd volgens het salarissysteem werkt, moet de accountant voor het berekenen van het bedrag van de betaling voor hem alle toeslagen, het salaris zelf optellen en vervolgens eventuele belastinginhoudingen inhouden. Verder moet het ontvangen bedrag worden gedeeld door 100% en vermenigvuldigd met 13% - op deze manier kunt u het verschuldigde belastingbedrag krijgen.

Om het nettobedrag van de inkomsten te berekenen dat in de handen van de werknemer komt, moet de belasting worden afgetrokken van het totale opgebouwde bedrag, waarvan het bedrag moet worden berekend met behulp van de bovenstaande methoden.