Classificatie van beroepen volgens verschillende criteria

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Zoals het spreekwoord van de kinderen zegt: "Alle beroepen zijn nodig, alle beroepen zijn belangrijk." Natuurlijk is dit waar. Het is moeilijk om het leven van een moderne persoon voor te stellen zonder werk in welk beroep dan ook. Zelfs schijnbaar het meest nutteloze werk levert een enorme bijdrage aan het leven van ieder van ons. Wat is de classificatie van beroepen?

Algemeen concept

Classificatie is een zinvolle verdeling van bepaalde dingen in groepen en typen volgens bepaalde kenmerken. De begrippen "beroep" en "classificatie van beroepen" hangen nauw met elkaar samen. Een beroep is een soort activiteit van een persoon die een complex van speciale theoretische kennis bezit, evenals vaardigheden die zijn verworven als gevolg van training en praktische oefeningen. Afhankelijk van het soort activiteit lenen beroepen zich voor groepering. Bij de indeling speelt ook de indeling van beroepen naar het onderwerp arbeid een belangrijke rol. Dit probleem zal in dit artikel in detail worden besproken.

Soorten classificatie van werkende beroepen

De wereld van beroepen is divers, er zitten meer dan zevenduizend items in. In 1957 was erheeft de International Standard Classification of Occupations (ISCO) aangenomen, gecreëerd door de gezamenlijke inspanningen van vertegenwoordigers van UNESCO, de VN en de Wereldgezondheidsorganisatie. Dit is een soort indeling van beroepen in groepen. Het proces van opdelen in groepen kan op verschillende manieren verlopen, afhankelijk van het kenmerk dat als basis wordt genomen. Dit kan een classificatie zijn:

• Volgens de eerste letter van de naam van het type activiteit (bijvoorbeeld in alfabetische volgorde).
• Door de aard van arbeid (intellectueel of fysiek).
• Per sector van de economie (industrie, wetenschap, bouw, veeteelt en gewasproductie, bosbouw, transport en communicatie, gezondheidszorg, management, handel, enzovoort).
• Op basis van materiële productie (bijvoorbeeld landbouw, industrie, bosbouw, bouw, enzovoort. Gezondheid, wetenschap, handel, media, enz. hebben geen materiële productie).
• Volgens het niveau en de aard van de vereiste kwalificaties: hooggekwalificeerd (financieel auditor, chemicus, makelaar, ingenieur en anderen); gekwalificeerd (verzekeringsmedewerker, personeelsfunctionarissen, administrateur, taxateur, technoloog en anderen); laaggeschoolden (postbode, winkelmedewerker, enzovoort); ongeschoold (conciërge, straatverkoper, schoonmaker, koerier en anderen).

Alles heeft zijn gebreken

Elk van de bovenstaande classificaties van beroepen heeft zijn nadelen.

De eerste optie is onhandig omdat er veel activiteitsgebieden zijn (ongeveer zevenduizend), en elk moet worden verdeeldin alfabetische volgorde zal moeilijk zijn, en uiteindelijk zul je eindigen met een ongelooflijk enorme lijst.

Het nadeel van de tweede methode is dat de opsomming automatisch de grenzen van mentale en fysieke arbeid wist.

De derde methode heeft twee nadelen:

1. Er zijn beroepen die tot verschillende sectoren van de economie behoren (bijvoorbeeld een slotenmaker. Het werkterrein is gebruikelijk in verschillende sectoren van de nationale economie).

2. Onnauwkeurig omdat sommige activiteiten overslaan naar andere gebieden (bijvoorbeeld schoolverpleegkundige, gezondheidswerker, maar nog steeds werkzaam in een wetenschappelijk veld).

De vierde manier is ook discutabel. Elk beroep is gerelateerd aan productie, alleen in het ene geval zijn dit materiële zaken (bijvoorbeeld de industrie, bouw), en in het andere geval zijn dit immateriële waarden (bijvoorbeeld wetenschap, de media). Ongeacht of het mogelijk is om te "voelen" wat er wordt geproduceerd, elk werkterrein is belangrijk voor de mensheid.

Het vijfde geval heeft ook zijn eigen nuances. Vaak is er zo'n situatie waarin iemand een manusje van alles is en zijn werk echt met hoge kwaliteit doet, maar hij kan niet worden geaccepteerd in de staat, omdat er geen "korst" is over onderwijs. Tegelijkertijd arriveert er een afgestudeerde student die eigenlijk niets weet.

Beroepenverdeling naar arbeidsomstandigheden

Er is ook een indeling van beroepen naar arbeidsomstandigheden. Het bevat slechts vier soorten:

1. Microklimaatsoort huishouden. Dit is het beroep waarvan de arbeiders binnenshuis werken in vertrouwde omstandigheden (of kantoorwerk). Bijvoorbeeld een programmeur, accountant, dokter, leraar en anderen.
2. Buitenwerk. De werknemer brengt het grootste deel van zijn tijd buiten door, niet binnen. Bijvoorbeeld een vertegenwoordiger, een postbode, een conciërge, een boswachter en anderen.
3. Kleine afgesloten ruimtes, hutten. Het grootste deel van de tijd van de werknemer wordt doorgebracht in een kleine kamer. Bijvoorbeeld chauffeur, conciërge, telefoniste, enzovoort.
4. Ongebruikelijke werkomstandigheden. Ongebruikelijke werkomstandigheden zijn onder meer ondergronds werken, werken in water of op grote hoogte. Bijvoorbeeld een mijnwerker, een industriële klimmer, een bergredder, een duiker en anderen.

Afhankelijk van hoe u de soorten beroepen wilt classificeren, wordt in elk geval een van de bovenstaande methoden gekozen. Maar hierover in orde.

Psychologische classificatie van beroepen

Hoe zijn ze? Naast bovenstaande mogelijkheden om beroepen in te delen, is er nog een andere manier van psychologische indeling in groepen. De indeling van activiteiten in groepen volgens het psychologische principe is bedoeld voor loopbaanbegeleiding. Dit type verdeling is belangrijk voor de theorie van arbeidspsychologie, maar ook voor het begrijpen van de rol van psychologische factoren in een bepaald type arbeid.

Psychologische analyse van arbeidsactiviteit in elk beroep is een integraal onderdeel en de primaire fase van het werk op het gebied van arbeidspsychologie. analyse gunstenals de basis waarop verder onderzoek wordt gebouwd.

De verscheidenheid aan beroepen bepa alt de taak van het classificeren van beroepen, het identificeren van gemeenschappelijke kenmerken en verschillen tussen beroepen en activiteiten voor arbeidspsychologie. De psychologische studie van bepaalde soorten arbeidsactiviteit wordt een beschrijving van beroepen (professiografie) genoemd en het verkregen resultaat wordt een professiogram genoemd. Het professiogram bevat een aantal kenmerken die verband houden met de soorten werk: technische en economische, sociale, psychologische en hygiënische arbeidsomstandigheden. Het resultaat wordt beïnvloed door een combinatie van persoonlijkheidskenmerken en mentale processen die worden geactiveerd tijdens een bepaald type bevalling.

Het concept van professioneel belangrijke functies

Professioneel belangrijke kwaliteiten zijn individuele kenmerken van iemands karakter en persoonlijkheid, mentale en fysieke kwaliteiten die voldoen aan de vereisten voor een persoon die een bepaalde positie in het beroep bekleedt.

Er zijn vijf belangrijke kenmerken van een professional:

1. Houding ten opzichte van beroep, werk, interesses gerelateerd aan dit werkterrein.
2. Het morele beeld van een persoon als onderdeel van een team.
3. Capaciteit gerelateerd aan een bepaalde positie (flexibiliteit van geest, vindingrijkheid, vermogen om zichzelf te ontwikkelen - intellectueel werkterrein; fysiologische ontwikkeling, uithoudingsvermogen - voor fysieke arbeid).
4. Enkele, persoonlijke, speciale vaardigheden, indien van toepassing, vereist voor de vereiste functie of beroep in het algemeen.
5. Kennis, vaardigheden, capaciteiten enervaring in een soortgelijke functie.

Een nieuw soort beroepsclassificatie

Klimov Evgeny Alexandrovich, academicus, specialist in arbeidspsychologie, hoogleraar psychologische wetenschappen, deed veel ontdekkingen op het gebied van psychologie en negeerde de psychologie van arbeid niet. In 1970 patenteerde hij zijn classificatie van beroepen volgens het onderwerp arbeid, die vandaag nog steeds wordt gebruikt. Zijn subject-activiteitsconcept van professionele arbeid is uitgebreid en omvat bijna alle beroepen en verdeelt ze in bepaalde groepen. Volgens Klimov zelf kan elke persoon het beroep vinden waarin hij zich op zijn gemak zal voelen, en arbeidsactiviteit zal plezier brengen. Met het concept van Klimov kun je een benaderingsformule opstellen voor het gewenste beroep en de baan van je dromen bepalen.

Verdeling van de beroepen van Klimov

De juiste samenstelling en verder gebruik van professiogrammen vereist bepaalde kennis in het gebruik van classificatie. De meest voorkomende voor loopbaanbegeleiding is de indeling van beroepen volgens Klimov. Volgens het voorwerp van de arbeid worden vijf soorten onderscheiden.

Man - Natuur

Dit type omvat mensen wiens arbeidsactiviteit verband houdt met de dieren- en plantenwereld, evenals met micro-organismen en de voorwaarden van hun bestaan. De werker van dit beroep ziet de wereld van de kant van biologische ontwikkeling, innovaties en verliezen op dit gebied. Vertegenwoordigers van de beroepen hiervansoorten zijn in staat om de voorwaarden voor het leven en de ontwikkeling van levende organismen te creëren en aan te passen, met behulp van een verscheidenheid aan technische middelen. Als we rekening houden met landbouw, dan zijn niet alle afgelegen plaatsen uitgerust met de benodigde apparatuur, dus ook fysieke arbeid in dit gebied vindt plaats. En onderschat ook het intellectuele aspect van deze indeling van beroepen niet. Omdat de arbeidsomstandigheden niet standaard zijn, is het vaak nodig om de meest subtiele, maar zeer belangrijke veranderingen in levende organismen op te merken. De vereisten voor een medewerker van deze structuur zijn ook niet-standaard: van speciale vaardigheden (bijvoorbeeld tekenen, zodat je kunt repareren wat zichtbaar is onder een microscoop) tot het beheren van apparatuur. Wat professionele kwaliteiten betreft, moet de werknemer van de natuur houden, doorzettingsvermogen hebben in het bereiken van doelen, creatief denken en geduld hebben. De beroepen van de sfeer "Mens - Natuur" omvatten: dierenarts, agronoom, bioloog, imker en vele anderen.

Menselijke techniek

Dit type omvat activiteiten met betrekking tot reparatie en onderhoud van technische apparaten en hun werking, evenals het maken, installeren en monteren, ontwerpen en bouwen van apparaten en technische systemen, afzonderlijke onderdelen van het mechanisme. Observatie, acuut gehoor en zicht behoren tot de belangrijkste professionele kwaliteiten van een werknemer op dit gebied. Ook voor succesvol werk is nauwkeurige en hoge kennis op technisch gebied vereist. Beroepen van het type "Mens-Techniek" zijn onder meer een slotenmaker, een reparateur, een chauffeur, een technicus en anderen.

Man - Sign System

Het werkobject van dit type classificatie zijn tekens - getallen, formules, mondelinge en schriftelijke spraak, tekeningen, tekeningen, kaarten enzovoort. De basis van werkactiviteit is intellectueel werk, met behulp waarvan allerlei systemen van tekens worden gecreëerd. De professionele kwaliteiten van een werknemer van dit soort beroep zijn doorzettingsvermogen, aandacht, het vermogen om zich lang te concentreren, liefde voor eenzaam werk. Beroepen van het type "Human - Sign System" omvatten een programmeur, systeembeheerder, accountant, stenograaf, radio-operator, tekenaar, snijder, redacteur en anderen.

Man - Art Image

De arbeidsobjecten van arbeiders in dit gebied zijn artistieke beelden gevormd in literatuur, beeldende kunst, muziek en acteren. De doelen van dit beroep zijn om schoonheid te creëren, harmonie te brengen in de wereld om ons heen, het culturele erfgoed van de mensheid te behouden en esthetiek te creëren. Een professional op dit gebied moet een onbetwist aangeboren talent hebben, een liefde voor schoonheid en kunst, artistieke smaak en een rijke verbeeldingskracht. Beroepen zoals "Man - Artistic Image" omvatten een acteur, fotograaf, artiest, journalist en zelfs een juwelier.

Man is Man

Werknemers in dit soort beroep werken rechtstreeks met mensen. De belangrijkste taak is om met mensen om te gaan of andere mensen te dienen. Bepaalde soorten beroepen zijn met elkaar verbonden door de essentie van werk, hoewel de arbeid zelfactiviteiten zijn totaal anders. Het doel van deze classificatie van beroepen kan behandeling, training, management, informatie, enz. zijn. De professionele kwaliteiten die een werknemer zou moeten hebben, zijn communicatieve vaardigheden en een communicatiecultuur, het begrijpen van de stemming van een persoon en zijn behoeften, ontwikkelde cognitieve activiteit, vriendelijkheid, luistervaardigheid en stressbestendigheid. De beroepen van het type "Man - Man" omvatten een leraar, een politieman, een arts, een verkoper, een servicemedewerker, een verzekeringsagent en vele anderen.

De keuze voor een toekomstig beroep moet zeer serieus worden genomen. Zonder de liefde voor het werk, zal de liefde voor het leven verloren gaan. Bij het kiezen van het soort beroep volgens de classificatie, kunt u begrijpen wat u precies nodig heeft.