Hoe start je een succesvolle carrière? De eerste stap is het terugroepen van het hoofd van de praktijk van de onderneming

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Er is één eeuwig probleem voor jonge professionals: hoe kom je aan een baan zonder werkervaring? Paradox, en meer niet. U kunt geen baan krijgen zonder ervaring, en u kunt de laatste niet krijgen zonder een officieel dienstverband. Hoe los je zo'n vreemde paradox op, die in het echte leven heel gewoon is? Het blijkt dat dit heel eenvoudig kan.

De gouden sleutel tot een carrière

Voor alle studenten is een verplichte voorwaarde voor het schrijven en verdedigen van een definitief kwalificerend werk het behalen van de bacheloropleiding. Tijdens het proces is de stagiair verplicht om zijn initiële kennis op het gebied van activiteit te tonen. De kwaliteit van kennis, vaardigheden en capaciteiten van de student zal de mening van het hoofd van de praktijk van de onderneming weerspiegelen. Helaas wordt deze eis vaak formeel behandeld. Enzowel praktijkleiders als stagiaires. En absoluut tevergeefs. Met de juiste organisatie en doorgang van deze fase, kunt u een gemeenschappelijk voordeel krijgen. De student kan een veelbelovende medewerker zijn. En de resultaten van de praktijk zijn de gouden sleutel tot een carrière.

Hoe start je succesvol een carrière zonder werkervaring

Om te oefenen de "magische deur" naar succes te openen, is het de moeite waard om dit proces serieus te nemen. Hier zijn enkele tips voor studenten:

1. Een onderneming kiezen voor stage. U dient vooraf een plaats te kiezen. Informeer naar de behoefte aan personeel in de onderneming. Leer meer over de voordelen en mogelijke uitdagingen in de organisatie.
2. Keuze van oefenleider. De fout van stagiaires is de wens om alleen opgemerkt te worden over de stage. Zou dat niet moeten doen. Het is beter om de voorwaarden met de manager te bespreken en na te gaan hoe de praktijk nuttig kan zijn voor de administratie. Praat over persoonlijke vaardigheden die nuttig kunnen zijn en kunnen profiteren van hun praktische toepassing in de onderneming.
3. Bespreking van prestatie-evaluatiecriteria. In een eerste bespreking van de voorwaarden dienen criteria voor de evaluatie van de resultaten te worden bepaald. Op basis daarvan zal het hoofd van de praktijk van de onderneming een beoordeling geven over het werk van de student.

Als het probleem positief wordt opgelost, zullen deze fasen een waardevolle investering worden in de ervaring en het portfolio van de toekomstige werkzoekende.

Jezelf bewijzen in de praktijk: handige tips

In uitvoeringslagen, is het noodzakelijk om een dagboek bij te houden van de stagiair, waarvan de gegevens zullen dienen als materiaal voor het schrijven van een recensie van het hoofd van de praktijk van de onderneming. Vervolgens wordt het een praktisch onderdeel van het laatste kwalificatiewerk en de basis voor het schrijven van een cv van hoge kwaliteit.

Het is belangrijk om nauwgezet en zo efficiënt mogelijk te zijn om resultaten te krijgen. Als de voorbereiding van promotiemateriaal over producten wordt aangegeven, dan is het noodzakelijk om aan te geven hoeveel bijvoorbeeld brochures zijn opgesteld, wat de kwaliteit van het materiaal is, volgens beoordelingen van derden, enz. De beoordeling moet dus uitgedrukt worden in een kwalitatief en kwantitatief kenmerk. Feedback van de praktijkleider van de onderneming wordt hierop gebaseerd.

De leider, onder wiens bescherming de werkervaring wordt opgedaan, is geen willekeurig persoon in dit proces. Een belangrijke stap in het succesvol afronden van de stage is het tot stand brengen van wederzijds voordelig contact voor de student. Maar niet om een goede recensie te krijgen. Het is essentieel dat de leider onschatbare ervaring op dit gebied heeft, het is onmogelijk om erover te lezen in schoolboeken en het zal vele jaren later door de stagiair worden verzameld.

De resultaten van de praktijk zijn het startpunt voor succes in een persoonlijke carrière

Als voorbeeld nemen we een bespreking van het hoofd van de praktijk van de onderneming over het werk van een studentmanager:

Feedback op de praktijk van een leerling van groep B-214 Ivanova Oksana.

Ivanova Oksana liep stage als assistent manager bij Vernissage LLC van 1 maart 2014 tot 20 april 2014van het jaar. Tijdens de praktijk toonde zij haar kennis op het gebied van het verzamelen en vakkundig systematiseren van informatie. Beheersde de vaardigheid om klanten te bellen om statistisch significant materiaal voor de onderneming te verkrijgen. Ze bleek een gedisciplineerde en verantwoordelijke medewerker te zijn. Volgens de resultaten van de praktijk verdient het een "uitstekend" cijfer. Aanbevolen voor werk bij een gespecialiseerde onderneming.

Dit is een anonieme versie van de recensie. Het kan worden gevuld met zinvolle statistieken voor een stagiair en dienen als een baanaanbeveling.

Oefening is het waarheidscriterium en het startpunt van persoonlijk succes

Volgens de resultaten van de praktijk schrijft het hoofd van de praktijk van de onderneming een recensie over het werk van de student. Een voorbeeld van een optie wordt meestal geboden bij het sluiten van een stageovereenkomst tussen een onderwijsinstelling en een organisatie. Maar beperk u niet tot deze norm. Probeer ervoor te zorgen dat de feedback van de praktijkleider van de onderneming levendig is, in tegenstelling tot sjablonen, en echte resultaten bevat die aanleiding geven tot een niet-standaard beoordeling van de eerste professionele ervaring. Dit kan alleen worden bereikt bij een werkelijk verantwoordelijke werkhouding. De beoordeling kan worden opgeslagen en zal dienen als aanbeveling voor een baan.