Wat is een carrière? Soorten carrière. Typen en stadia van een zakelijke carrière

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Iedereen streeft ernaar zichzelf te voorzien van comfortabele levensomstandigheden. Maar zo v alt het geld niet in onze zak. Om ze te verdienen, moet je jezelf wijden aan je beroep, je ontwikkelen en groeien om hogerop te komen op de carrièreladder.

Carrière en carrière in het systeem van zakelijke relaties, definitie

Wat is een carrière? Het concept en de soorten carrière die in het artikel worden besproken, stellen je in staat om erachter te komen hoe een persoon wordt gepromoveerd en waarmee je de snelheid van loopbaangroei kunt vergroten.

Carrière is niet alleen een type beroep van een persoon, zijn vooruitgang in het professionele veld, maar ook het bereiken van andere doelen, het verbeteren van zijn positie in de samenleving. Het omvat soms ook mogelijke toekomstige veranderingen in het werkveld die zich in de loop van de tijd voordoen als gevolg van het opdoen van ervaring.

Carerisme is de wens om iemands positie in het professionele veld te verbeteren, om de loopbaangroei te vergroten. Soms worden mensen die "over hun hoofd gaan" carrièremakers genoemd, dat wil zeggen dat ze geen rekening houden met gevoelens, algemeen aanvaarde normen van moraliteit en familiebanden. Carrièrespelersze zien hun doel en gaan er naar toe, wat er ook gebeurt. Aan de ene kant kenmerkt dit een persoon positief - hij is besluitvaardig, moedig, verantwoordelijk. Aan de andere kant is deze persoon ongevoelig en onvoorspelbaar, omdat hij vanwege financiële beloningen of promoties bereid is iets kostbaars op te offeren. Maar als de term 'carriere' vroeger een negatieve connotatie had, is het nu synoniem geworden met de woorden 'ambitieus', 'voorzien', 'belangrijk voor de samenleving'.

De plaats van een carrière in het leven van mensen

In een moderne markteconomie is de maatstaf voor het nut van een individu, zijn vaardigheden en capaciteiten belangrijk. Om door te kunnen groeien, moet een persoon daarom zijn kwaliteiten in het professionele veld volledig kunnen onthullen. Helaas is het niet gemakkelijk. Maar toch wil elke medewerker slagen, waarvoor wetenschappers, inspelend op de vraag van de samenleving, de soorten en stadia van carrière bestuderen, verschillende classificaties en theorieën onderscheiden.

Carrière vanuit verschillende perspectieven

Donald Super, de beroemdste wetenschapper die loopbaangroei en de daarmee gepaard gaande verschijnselen bestudeerde, gelooft dat carrière het geheel is van alle sociale rollen die een individu gedurende het hele leven vervult. Carrièresucces hangt naar zijn mening af van het "ik-concept" - iemands eigen idee van zichzelf.

Donald Super beschouwde zo'n concept als een carrière, soorten carrière vanuit verschillende posities:

• in economische termen is een carrière een bepaalde functie,bezet door een individu in de hiërarchie van economische betrekkingen;
• in sociologische termen is een loopbaan een opeenvolging van sociale rollen van een persoon, die de mobiliteit van het individu en zijn aanpassingsvermogen aan bepaalde omstandigheden aantoont;
• Psychologisch is een carrière een reeks rollen die een persoon afzonderlijk van elkaar kan spelen, maar hij is ook redelijk goed in het gelijktijdig spelen ervan.

Holland gelooft dat een carrière het resultaat is van het verplaatsen van een persoon van de ene positie in het bedrijf naar de andere.

Tolstaya stelt dat dit fenomeen niet wordt gekenmerkt door de acties van een persoon om een positie in het bedrijf te verbeteren, maar door het standpunt van het individu, het bijbehorende gedrag.

Soorten carrière in de organisatie

Elke werknemer stelt bepaalde doelen voor zichzelf op de plaats van zijn professionele activiteit. Sommigen werken alleen om loon te ontvangen, anderen hebben zelfontwikkeling nodig, anderen willen zich ontwikkelen, de professionele groei van anderen bevorderen en ook een fatsoenlijke beloning voor hun werk ontvangen. Alle doelen binnen een bepaald bedrijf worden gedefinieerd als een zakelijke carrière.

Er zijn dit soort zakelijke carrières:

• Binnen een organisatie - de beweging van een individu binnen een bepaalde werkplek. Het komt in verschillende vormen: horizontaal, verticaal en centripetaal.
• Tussen organisaties waarin een individu verschillende stadia doorloopt: een opleiding volgen, aannemen, vooruitgaan in een beroep, vertrekken wegens pensioneringleeftijd.
• Professionele carrière verdeeld in gespecialiseerde en niet-gespecialiseerde. De eerste is dat de individuele werknemer alle stadia van een loopbaan op het gebied van zijn beroep doorloopt. In het tweede geval verandert een persoon van baan binnen de organisatie om er van alle kanten een mening over te vormen.
• Verticaal, bestaande in loopbaanontwikkeling.
• Horizontaal, met frequente veranderingen in professionele interesses en werkgebieden, of een permanente positie buiten de hiërarchie.
• Centripetaal, waarbij een persoon geleidelijk de machtsconcentratie in het bedrijf nadert.

Typen van dit concept vanuit een psychologisch oogpunt

Psychologen definiëren de volgende professionele carrières:

• situationeel - plotselinge gebeurtenissen die niet afhankelijk zijn van een persoon die de loop van zijn werk veranderen;
• "van de baas" is ook een willekeurig fenomeen waarin het management een actieve rol speelt;
• "van de ontwikkeling van het object", waarbij de werknemer zelf onbewust zijn lot verandert en het bedrijf als geheel ontwikkelt;
• persoonlijke carrière - actief en succesvol werk van individuen leidt hen naar promoties;
• "over de lijken", waarin een persoon in staat is om alle obstakels te overwinnen om het gewenste doel te bereiken en anderen op zijn pad te vernietigen.

Carrières, soorten carrières en hun gebruik in werkactiviteiten leiden tot verschillende consequenties in termen van professionaliteit.

Wat zijn de stadia van een zakelijke carrière

Soorten en stadia van een carrièrebellen met elkaar, omdat het onmogelijk is om direct een overstap van de ene organisatie naar de andere te realiseren, over te stappen naar betere arbeidsvoorwaarden, beloning en rooster. Om dit te doen, moet je bepaalde fasen doorlopen.

1. Voorlopig - het behalen van onderwijs en relevante kwalificaties tot 25-28 jaar. Op dit moment is de persoon op zoek naar zijn roeping of favoriete ding.
2. Becoming - een bepaald beroep beheersen, de nodige kwaliteiten en kennis verwerven. De vorming van onafhankelijkheid in dit stadium duurt tot 30 jaar.
3. Promotie - vaardigheden en ervaring vergroten. Aanzienlijke loopbaanontwikkeling is mogelijk. Het individu streeft voortdurend naar zelfverbetering en krijgt steeds meer gewicht in de samenleving, carrières veranderen snel. Carrièretypes in dit stadium kunnen elkaar overlappen. Deze fase wordt doorlopen door een persoon op de leeftijd van 30-45 jaar.
4. Behoud - de consolidering van de status-quo gaat door tot de leeftijd van 60 jaar. Vaardigheden en vaardigheden worden verbeterd als gevolg van opgebouwde ervaring en opleiding. Promotie nog steeds mogelijk.
5. Voltooiing - de prepensioneringsleeftijd dwingt je om een nieuwe persoon op een plek te zoeken en hem op te leiden. Iemands carrière eindigt rond de leeftijd van 65.

Criteria voor een succesvolle carrière

Er zijn 2 hoofdcriteria voor een succesvolle carrière: objectief en subjectief. De eerste wordt bekeken vanuit twee dimensies: doorgroei binnen het bedrijf of binnen het beroep, ongeacht de grenzen van organisaties. Tegelijkertijd beweging volgens officiëleHiërarchie is meestal belangrijker voor een persoon, omdat het wordt geassocieerd met veranderingen in lonen en sociale status. Het subjectieve criterium wordt door het individu zelf bepaald. Hij vergelijkt het behaalde resultaat met het gewenste doel, analyseert de fasen en soorten carrières die worden gebruikt om de vereiste positie te bereiken, en richt zich ook op de sociale groep en zijn tekenen van succes.

Het concept van "loopbaanmanagement"

Carrière, soorten carrière, de verandering, fasen kunnen loopbaanbeheer worden genoemd. Dit concept wordt gedefinieerd als het stellen van doelen, een methode van langetermijnplanning, het bewaken van iemands professionele niveau en middelen om dit te verbeteren, het belang van iemands vaardigheden en competenties. De geanalyseerde belangrijkste soorten carrières en de factoren die deze beïnvloeden, op hun eigen voorbeeld, laten je nieuwe manieren van promotie zien.

Carrièremanagement kan ook plaatsvinden aan de kant van het bedrijf, waardoor het de kwaliteit van het werk van de werknemers kan verbeteren, en daarmee de productiviteit van de onderneming als geheel.

Factoren die van invloed zijn op loopbaanvervulling

Ze kunnen voorwaardelijk in twee groepen worden verdeeld. In de eerste plaats zijn de persoonlijke factoren van de werknemer. Waar hij in geïnteresseerd is, wat hem motiveert, welke richting van activiteit hij verkiest, vergroot de kans op succes. Maar een goede carrière is onverenigbaar met onvastheid en verlegenheid, gebrek aan doelgerichtheid, focus niet op zelfontwikkeling, maar op de beoordeling van de externe omgeving, de wens om alleen materiële voordelen te behalen.

De tweede groep omvat factoren die afhankelijk zijn vanrelatie tussen de medewerker en de organisatie (haar leden). Dit is de impact van mensen in de buurt op de promotie van een persoon in de dienst en de manier waarop het bedrijf werkt, het type, taken, functies.