2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:37
Elke onderneming is sterk voor haar medewerkers. Incompetente werknemers zijn in staat het werk van een succesvol bedrijf te ruïneren, wat herhaaldelijk is bevestigd door zowel de wereld- als de Russische praktijk. De vraag "hoe werknemers te vinden die niet uit angst, maar uit geweten zullen werken" wordt door elk management van een onderneming gesteld. Natuurlijk is het goed als aan deze argumenten waardige financiële prikkels worden toegevoegd, maar ook dat is niet altijd een garantie voor uitstekend werk. Persoonlijke dossiers van werknemers worden gevormd vanaf de eerste stap van het verschijnen van een werkzoekende. Maar het is te vroeg om erover te praten. Het bedrijf is dus actief op zoek naar personeel.
Met de vraag "hoe vind je een werknemer" wendt de personeelsafdeling van een onderneming zich vaak tot gespecialiseerde organisaties, variërend van rekruterings- of wervingsbureaus en, uit wanhoop, eindigend met arbeidsbemiddelingsdiensten. Wervingsbureaus hebben hun eigen klantenbestand, ze kunnen bepaalde opties aanbieden, maar ze kunnen niet weten hoe de sollicitant zich al aan het werk zal laten zien. En deze optie is vrij duur, kleine bedrijven kunnen het zich niet altijd veroorloven om de services te gebruikenwervingsbureaus.
Werkgelegenheidsdiensten nemen geen geld aan van bedrijven, tijdelijk werkloze burgers worden bij hen geregistreerd, dus deze optie is nog riskanter. Hoewel de mogelijkheid om iemand een kans te geven soms een aangename verrassing wordt, worden de verliezers niet altijd geregistreerd in dergelijke diensten. Vaak zetten werkgevers zoeknetwerken breder uit - ze adverteren in de pers. Deze optie is min of meer succesvol, het is relatief goedkoop, heeft een groot bereik, maar nogmaals, hoogstwaarschijnlijk zult u op deze manier geen hooggekwalificeerde werknemer vinden.
Om de een of andere reden is een goede Sovjettraditie vergeten - personeel zoeken onder afgestudeerden van hogere en middelbare scholen voor beroepsonderwijs. Als je de advertenties leest met de eisen die gelden voor sollicitanten, dan is de eis van minimaal vijf jaar ervaring daarin een stempel geworden. Waar kan een afgestudeerde het nemen? Al beginnen velen in de hogere jaren al wat bij te verdienen, om zich tijdens trainingen te laten zien. Werkgevers beginnen voor zulke intelligente studenten te zorgen. Persoonlijke dossiers van student-medewerkers worden bewaard volgens de algemene regels.
In Russische tradities werd de methode van tewerkstelling door kennissen, op basis van verwantschap, vaak toegepast en wordt deze ook toegepast. Dit heeft zijn voordelen: een vreemdeling wordt niet van de straat gehaald, maar toch is er een zekere garantie, aanbevelingen. Maar er is ook een enorm minpunt - vaak neemt zo'n werknemer alle voordelen en voorkeuren als vanzelfsprekend aan, maar op het werk heeft hij geen haast om het te proberen. En dit veroorzaakt een negatieve reactie van andere werknemers.
Een vande meest populaire en wijdverbreide moderne zoekopdrachten voor personeel - het plaatsen van vacatures op internet, en een parallel tegemoetkomend verkeer - het plaatsen van cv's van werkzoekenden. Een van de grootste problemen hierbij is het vermogen om duidelijk uw vereisten te vermelden, vakkundig een cv op te stellen zodat discrepanties in een vroeg stadium verdwijnen.
Maar alle zoekopdrachten leiden in ieder geval tot een interview met een potentiële medewerker. En hier is het belangrijk om de juiste beslissing te nemen. Of een psycholoog, een HR-functionaris of de manager zelf dit zal doen, hangt af van de tradities en de grootte van de onderneming.
Persoonlijke dossiers van medewerkers beginnen zich te vormen met het invullen van een sollicitatie en vragenlijst. Opgemerkt moet worden dat er in GOST geen duidelijke definitie is van dit type document. Elke onderneming bepa alt zelf de samenstelling van de benodigde documentatie, in welke categorieën de persoonlijke dossiers van medewerkers worden ingevoerd, waar en hoe lang ze worden bewaard. De traditionele houdbaarheid is tot 75 jaar. Dit is een soort werkbiografie van elke persoon die enige tijd in de onderneming heeft gewerkt, zijn professionele successen en mislukkingen - alles staat in deze bestanden.
Aanbevolen:
Bedrijf "Avilon": beoordelingen van medewerkers
Reviews van werknemers over "Avilon" zullen potentiële werknemers van dit bedrijf helpen te begrijpen waar ze op kunnen rekenen in dit bedrijf, hoe ze het team hier behandelen, of ze een stabiele betaling van lonen kunnen verwachten, carrièregroei. In eerste instantie ziet dit bedrijf er aantrekkelijk uit, aangezien het een van de oudste particuliere bedrijven in het land is die actief is op de autohandelmarkt
Payroll medewerkers zijn Payroll en aanwezigheid van medewerkers
Werknemers op de loonlijst zijn werknemers van de onderneming die vaste, seizoens- of tijdelijke werkzaamheden verrichten. Ze moeten worden aangeworven
"Achternaam" (winkels): recensies van klanten. Bedrijf "Familia": beoordelingen van medewerkers
Goederen tegen zeer betaalbare prijzen worden ons vandaag aangeboden door het handelsbedrijf Familia. De koper staat voor de eeuwige vraag: nemen of niet nemen? Laten we samen uitzoeken wat de Familia-winkel is en wat deze ons kan bieden
Gezicht isDoelen en doelstellingen
Niet zo lang geleden werd het concept 'merchandising' gebruikt door marketeers en iedereen begreep het op zijn eigen manier. Het hing af van de praktijkschool van westerse bedrijven. En niemand kon tot een gemeenschappelijke noemer komen. Of het nu gaat om het uitstallen van goederen, of de juiste distributie op verkooppunten. Geconfronteerd worden met merchandising bleef een onontgonnen wetenschap. Velen hechtten er helemaal geen belang aan, hoewel ze begrepen dat deze methode tot een toename van de verkoop leidt, alleen het mechanisme zelf werd niet volledig begrepen
Werken in "Sportmaster": feedback van medewerkers. "Sportmaster": salarissen van medewerkers
Een baan kiezen is soms erg moeilijk. Jonge jongens en meisjes wenden zich vaak tot "Sportmaster". Maar is het de moeite waard om hier je carrière te beginnen?
