2025 Auteur: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Laatst gewijzigd: 2025-01-24 13:22
Het mysterieuze buitenlandse woord 'supervisor' komt vrij vaak voor in functietitels. Wat is dit beroep? De naam komt van het Engelse werkwoord supervisie - to watch, observe, manage, control. Supervisor is een junior of middle manager: een groep van tien tot vijftien, minder vaak twintig mensen rapporteert aan hem. In verschillende bedrijven zijn supervisors fulltime of freelance. Wat zijn ze aan het doen?
Ze interviewen nieuwe medewerkers, leggen en onderhouden persoonlijk contact met elk van hun ondergeschikten, controleren en evalueren hun werk, helpen hen zich aan te passen aan het team, trainen en motiveren het team, verdelen taken en controleren hun tijdige voltooiing,
evalueer de kwaliteit van het werk, analyseer de resultaten ervan en geef informatie hierover door aan hogere managers, en organiseer zelf opfriscursussen of geef zelf trainingen. Supervisors worden soms vergeleken met voormannen en voormannen, maar de laatste zijn werkposities en de supervisor is een leidinggevende, zij het laag. Het staat echter toe datpraktische ervaring en kennis opdoen op verschillende gebieden, leren hoe je beslissingen neemt en mensen aanstuurt. In de toekomst helpt dit alles enorm om op de carrièreladder te klimmen.
Welke vaardigheden en eigenschappen zijn vereist voor deze baan? De toezichthouder is in de eerste plaats een organisator en controleur. Daarom zijn ontwikkelde leiderschapskwaliteiten en ontwikkelde communicatieve vaardigheden, kennis van de menselijke psychologie, het vermogen om de situatie als geheel te zien en de ontwikkeling ervan te voorspellen belangrijk voor hem. Het vermogen om het eigen en andermans handelen te plannen, stressbestendigheid, observatie, doelgerichtheid en toewijding zijn eigenschappen die elke leidinggevende zou moeten bezitten. Dat is niet alles: hij moet een goed begrip hebben van de bijzonderheden van de activiteiten die hij organiseert, en al zijn subtiliteiten. Daarom heeft hij, zoals elke moderne manager, een hogere opleiding nodig. De supervisor moet tussen de 20 en 40 jaar oud zijn, dus ervaring in het veld is wenselijk maar niet vereist.
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden? De leidinggevende is geen kantoormedewerker. In de handel controleert hij meestal merchandisers en promotors. In het eerste geval ontvangt hij niet alleen rapporten van een ondergeschikte, maar bezoekt hij zelf ook verkooppunten, zoekt uit hoe de goederen worden verkocht en zorgt ervoor dat ze correct in de schappen worden uitgestald. De supervisor communiceert ook ter plaatse met promotors: hij volgt hun activiteiten en leert hen de koper effectiever te beïnvloeden.
Omdat dit een reizende baan is, van sollicitantenhet vereist vaak een rijbewijs en een persoonlijke auto. Het bedrijf kan echter wel voor officieel vervoer en een mobiele telefoon zorgen, en als het eigen materieel gebruikt, moet het de kosten vergoeden. Als controle over promotors of merchandisers inhoudt dat je door de stad moet reizen, dan is een boorsupervisor bijvoorbeeld een ploegendienst. Supervisor verdient gemiddeld $300-500 per maand.
Aanbevolen:
De belangrijkste functies van een leider: soorten managers en hun verantwoordelijkheden
Om te begrijpen wat de managementfuncties zijn die door de manager worden uitgevoerd, moet men zich laten leiden door de kenmerken van deze functie. Managers worden beschouwd als degenen die mensen vervangen die leidinggevende posities in de hiërarchie van de onderneming bekleden. Ze moeten allemaal de basisfuncties van een leider kennen en op zich nemen. Laten we ze in meer detail bekijken
Vereisten voor een leider: beoordelingscriteria, persoonlijke kwaliteiten en professionaliteit
In elk bedrijf zijn er een aantal vereisten voor de leider. Dit is een noodzakelijke maatregel om de kwaliteit van het werk van dergelijke specialisten te controleren. Met hun hulp kunt u de mate van professionaliteit van de manager bepalen en zijn zwakke punten identificeren. Ook kan de manager of directeur zelf, die begrijpt wat er precies van hem verwacht wordt, zijn handelen bijsturen en in overeenstemming brengen met specifieke normen
De sterke punten van de leider. Interview voor een leidinggevende functie: noodzakelijke kwaliteiten
Wil je een hoge positie innemen? Om een leider te worden is kennis niet genoeg, je moet ook de juiste mindset en het juiste karakter hebben. Wanneer u een sollicitatiegesprek voert voor de rol van manager, moet u proberen uw sterke punten naar voren te brengen. Een leider is een persoon die elk probleem kan oplossen en elk conflict snel kan oplossen. Over welke karaktereigenschappen een leider moet hebben, lees hieronder
Hoe word je een betere leider? Eigenschappen van een goede leider
We bieden vandaag aan om erachter te komen wat een echte leider zou moeten zijn en welke kwaliteiten hij zou moeten hebben
Supervisor: taken en functieomschrijving. Supervisor Vaardigheden
De persoon die voor deze functie wordt aangenomen, is een lage of middenmanager. Zijn dienstverband is rechtstreeks afhankelijk van het hoofd van de verkoopafdeling en het topmanagement van het bedrijf