Romir Research Holding: beoordelingen van medewerkers

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Vandaag moeten we uitzoeken welke beoordelingen "Romir" krijgt. En trouwens, wat voor soort organisatie is dit. Inderdaad, vóór de tewerkstelling is het noodzakelijk om zoveel mogelijk informatie over een bepaalde potentiële werkgever te bestuderen. En alleen medewerkers met hun eigen mening kunnen wijzen op de voor- en nadelen van het bedrijf, die niemand anders ergens anders zal vertellen. Wat biedt Romir haar medewerkers? Hoe goed is een bedrijf? Zijn ondergeschikten tevreden met hun werk in de holding? Dit alles zal later worden besproken. Als je niet alles gelooft wat er staat, kun je heel snel alle voor- en nadelen van het bedrijf afhandelen. Het belangrijkste is om te leren om aangepaste beoordelingen (elk bedrijf zal ze zeker hebben) en echte beoordelingen te scheiden. Waar moeten potentiële Romir-medewerkers op letten?

Beschrijving

De eerste stap is om te begrijpen over wat voor soort bedrijf we het hebben. Wat doet Romir? Recensies geven aan dat dit bedrijf niets meer is dan een onderzoeksholding. Hij doet verschillende onderzoeken en bestudeert de behoefte en interesse van kopers in producten.

Basicrichtingen waarin "Romir" opereert:

• marktonderzoek;
• geneeskunde;
• detailhandel;
• studie van de vraag naar alledaagse goederen;
• media;
• sociaal-economisch onderzoek.

Deze organisatie werft voortdurend nieuwe medewerkers om te werken. Wat biedt ze haar ondergeschikten aan? Welke beoordelingen verdient Romir voor haar activiteiten? Dit alles zal later worden besproken.

Werkgeversaanbiedingen

Een belangrijk punt is de bestudering van voorstellen van de werkgever. Door hen wordt vaak de integriteit van een onderneming beoordeeld. Immers, niet de beste werkgevers beloven veel en leveren weinig. Hoe gaat het op dit gebied bij "Romir"? Feedback van werknemers geeft aan dat het bedrijf veel beloften heeft. En het kan niet anders dan aantrekken.

Een van de beloften die het bedrijf voor zijn werknemers wil nakomen, zijn:

• officiële tewerkstelling;
• sociaal pakket volledig;
• werk in een gezellig team;
• flexibele en handige werkuren;
• professionele en loopbaangroei;
• fatsoenlijk en tijdig betalen;
• werk in een groeiend bedrijf;
• interessant, afwisselend werk.

Wat is waar en wat niet? Medewerkers merken op dat "Romir" aantrekt met zijn beloften. Wat wordt er eigenlijk aangeboden? Wat zijn de voor- en nadelen van de organisatie die aandacht zal moeten besteden aan alle potentiële medewerkers? KostenMoet ik überhaupt contact opnemen met de Romir-holding?

Officieel dienstverband

De organisatie heeft volgens sommige beoordelingen echt al haar ondergeschikten officieel in dienst. Met iedereen wordt een arbeidsovereenkomst getekend volgens de in Rusland vastgestelde regels. Veel medewerkers verstrekken deze informatie.

Desalniettemin kun je soms beoordelingen vinden die aangeven dat "Romir" onofficieel werkt met sommige ondergeschikten. Bijvoorbeeld met mystery shoppers. In sommige situaties werft "Romir" arbeiders voor 1-2 exits. In dit geval is er echt geen officieel dienstverband.

Je kunt ook niet de beste meningen van ondergeschikten ontmoeten. Onderzoeksholding "Romir" ontvangt niet zo zelden negatieve recensies over officiële tewerkstelling. Sommige medewerkers geven aan dat ze zelfs bij vaste vacatures geen formele arbeidsovereenkomst met ondergeschikten aangaan. En je moet informeel werken. Deze informatie is door niets bevestigd. Daarom moet er niet veel belang aan worden gehecht.

Arbeidsomstandigheden

"Romir" (holding) personeelsbeoordelingen verdienen zeer wisselend. Het punt is dat sommigen de nadruk leggen op uitstekende arbeidsvoorwaarden. Ondergeschikten moeten vaak werken in kantoren waar alles is wat je nodig hebt. Velen benadrukken bijvoorbeeld de aanwezigheid van een koffiezetapparaat. Het is erg handig voor kantoorwerk.

Tegelijkertijd, sommige niet op de beste manierreageren op de voorgestelde arbeidsvoorwaarden. "Romir" ontvangt negatieve recensies voor deze functie. "Onmenselijke omstandigheden" worden benadrukt. Medewerkers werken in open space kantoren, ze hebben geen persoonlijke ruimte. Als je sommige meningen gelooft, dan is het in de takken van de organisatie krap, benauwd en ongemakkelijk. Sommige werknemers zeggen dat na een bepaalde tijd in Romir emotionele en professionele uitputting intreedt.

Het is onmogelijk om precies te zeggen onder welke omstandigheden ondergeschikten echt werken. Desalniettemin biedt "Romir" echt werk in kantoren, die volgens de beloften van de werkgever alles hebben wat je nodig hebt voor een comfortabele uitvoering van de werkzaamheden. Ja, elke medewerker heeft geen persoonlijke ruimte. Maar dat is niet zo erg.

Over het interview

Heel vaak ontvangt LLC "Romir" feedback van zijn potentiële en echte werknemers voor het interview. Meningen zijn niet eenduidig te noemen. Integendeel, ze hebben veel sarcasme.

Het is een feit dat sommigen oprecht zeggen dat wervingsmanagers tijdens de eerste ontmoeting met potentiële ondergeschikten over alle kenmerken van werk praten. Over het algemeen vindt het interview plaats in een vriendelijke sfeer, zij het volgens het sjabloon. U moet een aantal standaardvragen beantwoorden en een vragenlijst voor sollicitanten invullen. Managers zijn vriendelijk, eerlijk, niet arrogant.

Maar er zijn beoordelingen die aangeven dat wanneerpersoneel aanwerven in "Romir" HR-managers "zitten op hun oren". Dit is hoe sommige ondergeschikten het interview omschrijven. Naar verluidt schilderen managers alle denkbeeldige voordelen van werkgelegenheid. Maar in werkelijkheid loopt alles een beetje anders. Het verfraaien van de werkelijkheid is echter de norm voor interviews in bijna alle organisaties. Soms kun je in de recensies over Romir zelfs uitspraken vinden als "managers praten uitstekend" aan het begin van de samenwerking.

Over verantwoordelijkheden

Wat moet elke potentiële werknemer nog meer weten? Onderzoeksholding "Romir" ontvangt niet de beste recensies van medewerkers voor de verdeling van taken in sommige vacatures. Verhalen worden op een andere manier gepubliceerd. Een programmeur moet bijvoorbeeld het werk doen van een gewone kantoormedewerker of IT-specialist. Zijn taken zijn niet voorgeschreven, de meeste instructies worden mondeling gegeven. Daarom is het onmogelijk om met zekerheid te zeggen dat een persoon in een bepaalde functie alleen zijn taken zal uitvoeren.

Sommige beoordelingen benadrukken dat er geen bijzonderheden zijn bij het opstellen van de referentievoorwaarden. Soms is het niet eens duidelijk wat "Romir" van zijn ondergeschikten wil. Dergelijke uitspraken zijn niet zo zeldzaam.

Soms vind je positieve feedback over de werkgever. Slechts enkele medewerkers zeggen dat hun taken duidelijk in de arbeidsovereenkomst staan omschreven. En de gegenereerde takenheel duidelijk gemaakt. Dergelijke meningen zijn zeldzaam. Ze zien er, volgens sommige beoordelingen, stereotiep uit. Het zijn negatieve meningen over de verdeling van verantwoordelijkheden op het werk die vertrouwen wekken bij de bevolking.

Grafiek

OOO "Romir" ontvangt gemengde beoordelingen voor het voorgestelde werkschema. Elke positie is anders. Maar over het algemeen benadrukken werknemers dezelfde voor- en nadelen van werkschema's.

Velen zeggen dat werken bij Romir constant overwerk vereist. Tewerkstelling in een bedrijf is eeuwige verwerking zonder loon, soms een onregelmatig werkschema. Medewerkers moeten constant en veel werken. Sommigen noemen het schema dat Romir aanbiedt het lichaam uitputtend. Als je de beoordelingen gelooft, moet je 12-14 uur per dag werken. Het is extreem moeilijk.

Slechts enkele van de meningen zeggen dat het werkschema in de organisatie over het algemeen handig en flexibel is. Ja, soms moet je een deeltijdbaan behouden, maar Romir beta alt de overuren volledig uit.

Wat te geloven? Statistieken tonen aan dat medewerkers meer klachten hebben. Ondergeschikten beschrijven levendig de complexiteit van het werk en het vreselijk opgestelde werkschema. Daarom zorgt het negatieve voor meer vertrouwen bij sollicitanten. Hoewel noch positieve noch negatieve beoordelingen door iets worden bevestigd. Dit zijn allemaal woorden die geen basis hebben voor potentiële werknemers.

Collectief

Werk in "Romir" levert gemengde recensies op. GrotendeelsEr worden positieve meningen gevonden over het werkteam. Het bedrijf heeft hele vriendelijke mensen. Ze staan altijd klaar om te helpen, te helpen en suggesties te doen voor wat en hoe te doen. Bijzonder blij met het werkteam van nieuwkomers.

Desalniettemin praten sommigen over het gebrek aan echte teamcohesie. Zolang winstgevend, zullen de werknemers ondersteunen. Maar bij de minste kans kan er een medewerker worden aangesteld. Soms zijn er in "Romir" gewoon onvriendelijke medewerkers. Dit is normaal.

Over het algemeen bev alt het werkteam. "Romir" is een plek waar je veel nieuwe leuke kennissen kunt maken. Het is het gewoon niet waard om het werkteam volledig te vertrouwen. Er moet aan worden herinnerd dat er geen garanties zijn dat collega's zich in een of ander geval niet zullen vestigen.

Carrièregroei en -ontwikkeling

"Romir" ontvangt gemengde recensies over het bedrijf. De meeste werknemers zeggen dat er geen loopbaangroei is in de organisatie. Alle vooruitzichten verdwijnen samen met de officiële tewerkstelling in het bedrijf. Alleen in leidinggevende posities (en die zijn meestal bezet) kan men hopen op loopbaan en professionele ontwikkeling. De rest van de ondergeschikten zullen op hun plaats moeten werken zonder uitzicht op promotie. Romir is niet de plek om een carrière op te bouwen.

Professionele groei in de organisatie is mogelijk, maar alleen door de constante uitvoering van een bepaalde functie. Geen significante vooruitzichten en tijd voor zelfontplooiing iner is geen organisatie genaamd "Romir". Elke potentiële werknemer zou dit in gedachten moeten houden.

Daarom is de holding niet de beste manier om een carrière en professionele groei op te bouwen. De organisatie wordt vaak gebruikt als tewerkstelling door mensen die klaar zijn om de hele tijd in gewone functies te blijven. Of voor werkervaring. De anciënniteit in samenwerking met "Romir" blijft immers bestaan.

Inkomsten

"Romir"-recensies van mystery shoppers en andere medewerkers verdienen zowel positief als negatief. Er wordt veel negativiteit geuit in verband met de hoogte van de lonen die aan ondergeschikten worden betaald. Wat zeggen werknemers over de verdiensten in het bedrijf?

De meeste arbeiders benadrukken dat het officiële salaris in "Romir" klein is. Hij is te laag. Vooral gezien de belasting die aan alle ondergeschikten op de werkplek wordt geleverd. Sommige werknemers praten over de opgebouwde schuld voor inkomsten voor enkele maanden bij Romir. Dat wil zeggen, de organisatie beta alt geld met vertraging of helemaal niet voor het werk van werknemers. Dergelijke uitspraken zijn heel gewoon.

En slechts enkelen zeggen dat "Romir" (holding) onterecht negatieve recensies krijgt. Naar verluidt biedt het bedrijf echt goede lonen, beta alt het op tijd. Af en toe zijn er kleine vertragingen, maar ze komen niet zo vaak voor als sommige ondergeschikten zeggen.

Wat te geloven? Aanvragers hebben meer kans om te vertrouwennegatieve meningen. Ze komen vaker voor, beschrijf in detail de conflicten met de werkgever. En positieve meningen zijn zeldzaam en geven geen details over de baas.

Handleiding

Werk in "Romir" beoordelingen van het negatieve plan verdient voor het managementteam. Hij wordt meestal omschreven als arrogant en oneerlijk. De bazen in "Romir" laden met werk, passen constant bepaalde straffen toe, het zal niet werken om het ergens met hen over eens te zijn.

"Romir" (holding) krijgt zelden positieve feedback van medewerkers voor het management. Slechts enkelen zeggen dat de leiders van de organisatie gewoon ondergeschikten nodig hebben om hun werktaken volledig te vervullen. Het management van "Romir" is meegaand met verantwoordelijke medewerkers.

Alleen, zoals de praktijk laat zien, zijn negatieve recensies van groter belang. Nu is het moeilijk om je een organisatie voor te stellen met goed management, die, met dit alles, de verdiensten van werknemers vertraagt.

Paneel

Sommige ondergeschikten werken op afstand. Om dit te doen, heeft een "Romir" paneel. Recensies geven aan dat dit panel niets meer is dan een dienst die helpt bij het doen van onderzoek. Het is gemakkelijk te gebruiken. En daarom spreken medewerkers positief over het werkende onderzoekspanel "Romir". Ze zeggen dat de service naar behoren werkt, alles staat er duidelijk in. Geen bijzonderheden meer.

In de regel ontvangt het "Romir"-paneel geen negatieve recensies. Is dat waar sommige mensen over klagen?onbegrijpelijke technische taak. En niets meer.

Resultaten

"Romir" is een zeer succesvolle organisatie die een verscheidenheid aan onderzoek doet. Het wordt gewaardeerd door klanten, maar als werkgever presteert het bedrijf niet op de beste manier. De meerderheid van de ondergeschikten klaagt in meer of mindere mate over hun baas. Soms vind je zinnen als "durf je hier niet te komen" of "vreselijke plek om te werken". Dergelijke uitspraken zijn niet ongewoon.

Over het algemeen is "Romir" niet de slechtste werkgever. Het heeft een aantal nadelen, maar ook de voordelen zijn niet afwezig. Het is niet aan te raden om hier een baan te vinden voor mensen die snel moe worden, aan stress worden blootgesteld en ook van plan zijn de carrièreladder te beklimmen.