"Iceberry": beoordelingen van medewerkers, management, adressen en werkomstandigheden in het bedrijf

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Employee reviews van Iceberry zouden potentiële werkzoekenden moeten helpen begrijpen wat ze van hun werkgever mogen verwachten. In dit artikel zullen we in detail praten over wat dit bedrijf is en wat degenen die hier al een tijdje hebben gewerkt, erover denken.

Over bedrijf

Recensies van medewerkers over "Iceberry" zijn het meest tegengesteld. Het bedrijf beschouwt zichzelf als een van de leiders op de ijsmarkt in Moskou en de regio Moskou, en behoort ook tot de top drie van leiders op de Russische markt in het algemeen. Dit is een bedrijf dat van jaar tot jaar gestaag groeit met een federaal systeem van ontwikkelde distributie, evenals vestigingen in de meeste van de grootste steden in Rusland. Iceberry leidt zijn geschiedenis sinds het begin van de 20e eeuw.

Tegenwoordig is "Iceberry" in Moskou een grote ijsfabrikant, die een leider is op de markt van de hoofdstad. De producten van het bedrijf zijn van hoge kwaliteit,wordt uitsluitend bereid met verse Vologda-melk. Daarnaast is het ook de exploitant van een ontwikkeld netwerk van automaten met dranken en ijs en een netwerk van gespecialiseerde kiosken. Het bedrijf is al meer dan twintig jaar actief op deze markt.

Tegelijkertijd gaat de geschiedenis van het bedrijf Iceberry terug tot 1910, toen de bouw van een magazijn de Kremlin-functionarissen van het departement van keizerlijke appanages begon te dienen. Ze werden later koelkast nr. 10.

In 1937 werd de grootste ijsfabriek van het land, bekend als Khlodokombinat nr. 8, in gebruik genomen, en in 1972 begon hier de productie van Lakomka-ijs, dat nog steeds populair is. Technologen gebruikten een speciaal mondstuk, wat het succes van dit product verzekerde. Voortaan werd het glazuur niet in een stroompje aangebracht, maar door te dompelen.

De ijsproductie bij Iceberry werd in 2005 hervat. Het jaar daarop werd een vestiging geopend in St. Petersburg en in 2008 werd een aanzienlijk deel van de productie overgebracht naar Vologda, waar een nieuwe moderne fabriek werd gebouwd.

In 2010 werd de bouw van zijn eigen melkontvangstfaciliteit voltooid, waardoor het bedrijf alleen verse melk kon gebruiken, die rechtstreeks van boerderijen wordt verkregen. Tegen die tijd waren er al filialen geopend in Voronezh en Yaroslavl, en in de daaropvolgende jaren verschenen ze in Samara, Nizhny Novgorod, Yekaterinburg, Perm, Kazan, Rostov aan de Don, Archangelsk, Koersk, Tver.

In 2018 verscheen er een fabriek in Penza, het aantal zelfbedieningskiosken nam toein Moskou, en Iceberry-ijs kwam op de Chinese markt.

Voordelen

Het bedrijf merkt zelf op dat er een aantal factoren zijn waardoor het de moeite waard is om ermee samen te werken. De voordelen liggen in betrouwbaarheid, aangezien het bedrijf wordt beschouwd als de leider op de grootstedelijke markt voor de verkoop en productie van ijs, evenals als een van de grootste producenten in het hele land.

"Iceberry"-producten zijn niet oud op de toonbank, de specialisten van het bedrijf werken de beste combinatie van prijs en kwaliteit uit, waardoor er vraag naar is in verschillende winkelformaten. Doordat bij de productie alleen traditionele recepten op basis van natuurlijke ingrediënten worden gebruikt, zijn de producten van hoge kwaliteit. Er wordt bijvoorbeeld gebruik gemaakt van echte boter en verse Vologda-melk.

Het merk Iceberry is al lang herkenbaar bij klanten, omdat bij de productie historische recepten van Sovjet-natuurijs worden gebruikt. Het bedrijf presteert beter dan zijn concurrenten dankzij de gemakkelijke logistiek. Het omvat een gratis en snelle levering van goederen de volgende dag na bestelling. De goederen worden uitsluitend in gespecialiseerde voertuigen gebracht.

Het is ook mogelijk om koelapparatuur te huren die specifiek is afgestemd op de kenmerken van een stopcontact.

Bouw een carrière op

Gezien het aantal vestigingen dat dit bedrijf door het hele land heeft, is het niet verwonderlijk dat hierer zijn altijd vacatures. Het bedrijf zegt zelf een hecht team van professionals te hebben die streven naar resultaat. Dit is slechts een uniek platform voor het opbouwen van een succesvolle carrière. Een indicator hiervan is het feit dat ongeveer 80% van het managementpersoneel van het bedrijf werknemers zijn die aanvankelijk als gewone specialisten naar het bedrijf kwamen.

Hier wachten op ondernemende, getalenteerde en toegewijde medewerkers die een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan haar ontwikkeling. Het bedrijf werkt volgens het principe van gelijke kansen - voor elke functie wordt een open competitie aangekondigd, waarbij dezelfde regels gelden voor alle deelnemers zonder uitzondering.

Allereerst worden kandidaten gewaardeerd om hun betrokkenheid en initiatief, hard werken, ondernemerspassie, leervermogen, vindingrijkheid, vindingrijkheid en prestaties. Als je over deze kwaliteiten beschikt, stuur dan gerust je cv.

Als voorbeelden van echte succesverhalen vertelt het bedrijf over Andrey Alexandrovich Petrov, die in het voorjaar van 2011 als supervisor bij het bedrijf kwam. In deze functie slaagde hij erin zichzelf zo goed te bewijzen dat hij in de lente van volgend jaar een aparte divisie in Yaroslavl begon te leiden, en in 2017 nam hij de plaats in van het hoofd van de St. Petersburg, Yaroslavl-divisie. Olga Anatolyevna Zotova heeft een soortgelijk verhaal. In het bedrijf begon ze te werken als merchandiser, daarna was ze verkoopvertegenwoordiger, afdelingscoördinator en werkt ze de afgelopen zes jaar op de inkoopafdeling.

Arbeidsomstandigheden

BEr staan momenteel veel vacatures open in het bedrijf. Dit zijn technische ondersteuningsspecialisten, verkopers, pc-operators, merchandisers, diepvriezers, werkplaatschefs, operators ijsproductielijnen, koelcompressoringenieurs, apparatsjiks, productiewerkplaatsmonteurs, expeditiechauffeurs, vertegenwoordigers van de directe verkoopafdeling, loaders-pickers, winkeliers, voorraadbeheercoördinatoren, slotenmakers, materiaalexperts, beheerders van magazijncomplexen.

Arbeidsomstandigheden zijn afhankelijk van het specialisme dat de werknemer kiest. Een kandidaat voor de functie van merchandiser kan bijvoorbeeld rekenen op officiële registratie in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie, net als elke andere werknemer, een 5-daagse werkweek van 9.00 tot 18.00 uur, een salaris van 20 duizend roebel. Tegelijkertijd wordt hij in de toekomst gecompenseerd voor de kosten van benzine en mobiele communicatie - carrièregroei. Zo'n medewerker is verplicht om goederen op een verkooppunt neer te leggen, bestellingen op te halen en relevante materialen te plaatsen. Alleen kandidaten met een persoonlijke auto en ervaring op dit gebied komen in aanmerking voor deze functie, het is wenselijk om een medisch boek te hebben.

De verantwoordelijkheden van de koelcompressoroperator omvatten diagnose, bediening, reparatie en onderhoud van koelapparatuur. De kandidaat voor deze functie moet hydraulische en elektrische circuits kunnen lezen, kennis van de basisprincipes van koude productie, elektrotechniek en thermodynamica. Moet een hbo-opleiding hebben ofsecundair technisch onderwijs in dienst van koelapparatuur, evenals ervaring in onderhoud, diagnostiek, reparatie, bij voorkeur in de voedselproductie.

Handleiding

Het hoofd van het bedrijf is Roman Lola. Toen hij het bedrijf in 2006 overnam, merkte iedereen op dat hij geen ervaring had in de productie en distributie van ijs, maar tegelijkertijd een bijna onberispelijke reputatie, en de meeste van zijn eerdere projecten waren succesvol.

Het is bekend dat Roman Lola een partner is van de beroemde Russische financier Alexander Mamut, die wordt beschouwd als een belangrijke investeerder op de binnenlandse consumentenmarkt.

Lola werd geboren in 1966 en begon zijn carrière bij Johnson & Johnson als verkoopvertegenwoordiger. Daarna werkte hij als manager bij het adviesbureau Boston Consulting Grou. Van 1995 tot 1999 leidde hij als algemeen directeur het bedrijf, dat op dat moment deel uitmaakte van de Vremya Group of Companies. Het was een farmaceutisch bedrijf, op basis waarvan in de toekomst het netwerk van apotheken "36, 6" werd opgericht. Van 2000 tot 2003 was Roman lid van de Raad van Bestuur van Versatel Closed Joint Stock Company, CEO en een van de medeoprichters van boekhandelketen Bookbury. In 2004 verwierf dezelfde Alexander Mamut een meerderheidsbelang in deze aandelen.

Adres

Het hoofdkantoor van het bedrijf is gevestigd in Moskou aan de Luzhnetskaya-dijk, 2/4, gebouw 8.

Momenteel zijn er filialen en vertegenwoordigingen in Vologda,Petersburg, Tsjerepovets, Jekaterinenburg, Yaroslavl, Samara, Voronezh, Nizhny Novgorod, Kostroma, Ivanovo, Tolyatti, Koersk, Velsk, Veliky Ustyug, Perm, Kazan, Lipetsk, Krasnodar, Ryazan, Kaluga, Penza, Tula, Arkhangeltegra, Tver, Rostov aan de Don, Tarnoga, Naberezhnye Chelny.

De CEO van het bedrijf wordt bijgestaan door een team van ervaren professionals. De directe verkoopafdeling in de regio Moskou wordt geleid door Matvey Vyacheslavovich Bychkin, de netwerkafdeling wordt geleid door Svetlana Yuryevna Tereshchenko, de regionale verkoopafdeling is Mikhail Viktorovich Suchkov, de afdeling voor de inkoop van diepgevroren halffabrikaten is Kirill Alexandrovich Moldavan, de werving afdeling is Ksenia Pankratova, de inkoopafdeling is Oleg Vladimirovich Eremenko.

Assortiment

Het bedrijf staat bekend om zijn brede en rijke assortiment. Dit zijn ijs in kopjes, ijslolly's, kegels, Lakomka, repen, wafelblokken, fruitijs, sorbet, trays, broodjes, emmers en zelfs ijssnoepjes.

Hier wordt het beroemde Lakomka-ijs gemaakt volgens klassieke Sovjetrecepten. Momenteel zijn er drie varianten in het assortiment - ijs, romig en chocolade "Lakomka".

Wie wil, kan de geweldige smaak van sorbet proeven. Het is verkrijgbaar in twee smaken - appel-peer en aalbes.

Medewerkerservaringen

Recensies van medewerkers over "Iceberry" zijn op verschillende manieren te vinden. Voordelen zijn inclusief werknemerslet op adequate managers, stabiele betaling van witte lonen. Bovendien wordt in veel beoordelingen van werknemers over Iceberry in Moskou en andere steden benadrukt dat het vrij gemakkelijk is om hier een baan te krijgen, niemand stelt overschatte en onmogelijke eisen.

Bovendien is het werkschema vrij overzichtelijk opgesteld: werknemers hebben overdag voldoende tijd voor korte rust, er wordt altijd een uur gereserveerd voor een volledige ma altijd.

In positieve feedback van werknemers over Iceberry in St. Petersburg, schrijven ze dat ze volledig worden betaald voor benzine, ze krijgen een uniform, een nieuwe tablet, als het nodig is voor werk, bijvoorbeeld als verkoop vertegenwoordiger of verkoper. U hoeft niet met uw eigen uitrusting te rijden.

Opgemerkt moet worden dat de meeste positieve recensies over Iceberry Trading House LLC afkomstig zijn van werknemers die meestal niet in de fabriek of op kantoor werkten, maar voortdurend tussen verkooppunten reisden. Daarom communiceerden ze op afstand met het team en kruisten ze de autoriteiten van geval tot geval. Misschien is dat de reden waarom hun beoordelingen van Iceberry zo rooskleurig zijn. Tegelijkertijd zeiden ze terecht dat ze, in tegenstelling tot veel andere moderne bedrijven, hier praktisch niet goed in zijn, dit gebeurt alleen in het geval van regelrechte fouten en onoplettendheden die de werknemer maakt, maar hier is hij zelf de schuldige. Tegelijkertijd vindt u een groot aantal totaal verschillende beoordelingen van medewerkers over het Iceberry Trade House.

Negatief

Misschien het belangrijkste negatieve punt -laag salaris. Ondanks het feit dat werknemers tijdens het apparaat dezelfde voorwaarden worden beloofd, bijvoorbeeld een bepaald salaris, driemaandelijkse bonussen, extra betalingen voor overuren. Als gevolg hiervan krijgen ze ongeveer tienduizend roebel minder in hun handen dan ze hadden verwacht. Dergelijke onaangename momenten zijn te vinden in de beoordelingen van medewerkers over Iceberry in Yaroslavl en andere steden.

Bovendien worden werknemers regelmatig opgeroepen op feestdagen en in het weekend. Op kantoor wil niemand ergens verantwoordelijk voor zijn, hierdoor is er een constante verschuiving van verantwoordelijkheid van de ene persoon naar de andere. In de beoordelingen van medewerkers over Iceberry klagen sommigen over de complete verwarring en het ontbreken van enige logistiek. Magazijninspectie kan worden uitgevoerd zonder de aanwezigheid van het hoofd van het filiaal. Ook bij de bestelling van producten wordt een complete chaos geconstateerd, waardoor er regelmatig situaties ontstaan waarin overschotten in magazijnen achterblijven, waar ze dan niet om vragen aan degenen die ze besteld hebben.

Van individuele beoordelingen van werknemers over werken bij Iceberry, kunt u meer te weten komen over het bestaan van zwarte boekhouding bij het bedrijf. Als gevolg hiervan moeten middenmanagers risico's nemen door dergelijke operaties uit te voeren voor de belastingdienst en andere autoriteiten.

In de beoordelingen van medewerkers over Iceberry staan klachten over slechte relaties in het team. Rondom heerst hypocrisie en onderdanigheid aan de autoriteiten. De kaste die dicht bij de leiding staat heeft een hoger salaris en gunstige voorwaarden, de rest moet zich tevreden stellen met de overgebleven kruimels.

Slechte houding ten opzichte van ondergeschikten

Er is veel negativiteit te horen over het magazijn in Lobnya. De leider mishandelt ondergeschikten, vooral gewone chauffeurs. Het park heeft veel eigen voertuigen en alleen mensen met persoonlijke auto's worden gehuurd. Het bedrijf maakt volgens medewerkers die hier echt werkten gebruik van een groot aantal grijze regelingen voor het witwassen van geld. Het doel van de meeste leden van het managementteam is om zoveel mogelijk geld wit te wassen.

Hoewel werknemers zijn geregistreerd in overeenstemming met de arbeidswetten, worden de meeste van hun salarissen informeel betaald. Een van de laatste vestigingen van het bedrijf werd geopend in Lipetsk, dit gebeurde in het najaar van 2017, maar zelfs daar was het aanvankelijk niet mogelijk om normaal werk te vestigen. Het management sprak over de toekomstperspectieven en gewone werknemers moesten bijna dagelijks overuren maken, ondanks het feit dat niemand overuren registreerde, en dienovereenkomstig werden ze niet apart betaald.

Al begin 2018 begonnen ze zonder uitleg te snijden in hun toch al kleine salaris. En in april werd bekend over de volledige reductie van alle operators, chauffeurs en winkeliers, omdat de verantwoordelijkheid voor de levering van producten werd verschoven naar de vestiging in Voronezh. Met zo'n houding ten opzichte van ondergeschikten blijven niet veel mensen hier om te werken.