"The Snow Queen": feedback van medewerkers op het werk

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

"Snow Queen" biedt een verscheidenheid aan dames- en herenkleding, evenals accessoires. De activiteiten van het bedrijf worden niet alleen gekenmerkt door de ontwikkeling van de detailhandel, maar ook door de feedback van medewerkers.

De winkelketen "Snow Queen" is een van de grootste spelers op de markt. Veel werknemersrecensies over de Sneeuwkoningin geven aan dat deze organisatie een gewetensvolle werkgever is die op verantwoorde wijze de naleving van de arbeidswetgeving benadert.

Waarom "De Sneeuwkoningin"?

Professionals die carrièregericht zijn, hebben de neiging om werk te vinden in grote en bekende bedrijven. De Sneeuwkoningin is zo'n organisatie die mooie vooruitzichten kan bieden. Dit bedrijf heeft echter zijn eigen bijzonderheden, dus niet alle werknemers voelen zich op hun gemak bij het werken in deze structuur vanwege bepaalde functies. Ze gaan gepaard met veel concurrentie, aangezien het management gericht is op het vinden van goede specialisten. In dit opzicht is er een personeelsverloop in de Sneeuwkoningin, hoewel professionals in hun vakgebied en competente specialisten al jaren aan het werk zijn.

Bedrijfskenmerken

Recensies van medewerkers van The Snow Queen suggereren dat het werk zelf behoorlijk stressvol is. Wat betreft loopbaanontwikkeling biedt The Snow Queen veel kansen, maar opklimmen naar leiderschap is in een kleinere organisatie veel gemakkelijker dan hier. Gezien de beperkte specialisatie van het bedrijf kunnen medewerkers geen vaardigheden in een andere richting ontwikkelen.

Het kan niet gezegd worden dat de beoordelingen van de medewerkers over de "Sneeuwkoningin" lovend zijn, maar velen zijn tevreden over het werk in deze organisatie. Niet iedereen kan de langdurige stress van de hele dag op de been aankunnen.

In de organisatie vinden dagelijks bijeenkomsten plaats, waar actuele vraagstukken worden uitgewerkt en belangrijke taken worden opgelost. De directie van het bedrijf heeft veel waardering voor de discipline en hoge professionaliteit van de medewerkers en stelt daarom hoge eisen aan de selectie van personeel. Feedback van werknemers over de "Sneeuwkoningin" suggereert dat ze hier niet zomaar lonen zullen betalen.

Opinie van medewerkers

Medewerkers praten over strikte bedrijfsregels die strikt moeten worden nageleefd. Specialisten hebben niet de mogelijkheid om zelfstandig hun werkdag te plannen, hun plaats te verlaten, enz. beheer is moeilijkom het werk van een bepaalde werknemer te onderscheiden, treedt depersonalisatie op en kan de benadering van werknemers niet individueel worden genoemd.

Veel specialisten creëren de schijn van werk, dus het leeuwendeel van het personeel levert geen winst op voor het bedrijf, vanwege het gebrek aan persoonlijke verantwoordelijkheid.

Er zijn negatieve beoordelingen van werknemers over de "Sneeuwkoningin" in Moskou, die wijzen op de aanwezigheid van roddels en intriges binnen het bedrijf. De informatie dat de "Sneeuwkoningin" een vriendelijk en hecht team heeft, is niets meer dan een mythe. Tijdens de financiële crisis komen veel grote organisaties in de problemen. Hun oplossing wordt in de regel geassocieerd met kostenoptimalisatie. Daarom ontslaan lokale managers op aanwijzing van het hoger management medewerkers eenzijdig. Veel werknemers praten over het grote aantal boetes dat wordt opgelegd aan werknemers die nalatig zijn geweest in hun werk.

Positieven

Onder de voordelen benadrukken werknemers de tijdige betaling van lonen en naleving van arbeidswetten bij het verstrekken van vrije dagen en vakantiedagen. Onder de positieve aspecten worden regelmatige training en training van werknemers benadrukt.

Het bedrijf is ideaal voor mensen die uitstekende ervaring willen opdoen in verkooptechnieken. Feedback van medewerkers over het werken bij de Sneeuwkoningin suggereert dat hoe meer een specialist werkt, des te meermeer arbeidsfuncties worden hem toevertrouwd. Onder de positieve aspecten merken velen de volledige betaling van ziekteverlof en vakanties op.

Negatieve punten

Recensies van medewerkers over de "Sneeuwkoningin" in Moskou wijzen op de aanwezigheid van vervelende kleine dingen in verschillende vestigingen. In veel opzichten zijn ze afhankelijk van de mensen die in een bepaalde winkel werken. De verwachtingen van mensen zijn niet altijd gerechtvaardigd: velen merken de respectloze houding van het management tegenover het personeel en de oneerlijke loonlijst op. In sommige winkels van de Snow Queen-keten moeten werknemers 12 uur op de been blijven. Dit is een directe overtreding van de arbeidswetten. Medewerkersrecensies over de Snow Queen-winkel zijn het erover eens dat ze lage lonen ontvangen, die worden gevormd door een percentage van de verkoop, dus u kunt alleen in het seizoen op hoge lonen rekenen. De rest van de tijd ontvangen werknemers het minimumloon.

Recensies van medewerkers over het werken bij de Snow Queen in Moskou suggereren dat het grootste probleem het management is, dat zich niet van de beste kant laat zien. In sommige winkelketens kan de beheerder de toon zetten naar een specialist op de beursvloer. Aangezien het salaris in dit bedrijf niet concurrerend is, blijven werknemers niet lang, daarom heeft het bedrijf een personeelsverloop.

Onder de tekortkomingen wijzen velen op de onmogelijkheid om hogerop te komen op de carrièreladder. Verkopers, kassiers en adviseurs die:hebben een lange tijd gewerkt, zien geen toekomst meer en moeten noodgedwongen op zoek naar een andere baan.

CV

Toen de "Sneeuwkoningin" op de markt kwam, waren de werkomstandigheden beter. Het bedrijf had een uitstekende interne orde, fatsoenlijke en stabiele lonen. Tegenwoordig merken werknemers de incompetentie van het management, grijze lonen en ongunstige arbeidsomstandigheden. Voormalige medewerkers praten over de vele overtredingen die de hele tijd in de winkel plaatsvinden.

Voor het begin van de werkdag houdt het management planningsvergaderingen, daarom is het noodzakelijk om een uur voordat het daadwerkelijk begint op het werk aanwezig te zijn. De directie van de winkel past inhoudingen en boetes op het loon toe die niet in verhouding staan tot het wangedrag van het personeel. Sommige werknemers klagen dat het ontslag het gevolg was van een vervalste reden.