Hoe tel je vakantie? Hoe de vakantieperiode correct te berekenen?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Vakantie is voor de meeste werkende mensen de leukste tijd van het jaar. Hoe het uit te voeren, velen beginnen te plannen voor nog eens zes maanden. Maar ondanks het algemeen prettige gevoel van verwachting, roept zelfs zo'n prettig fenomeen als een vakantieperiode toch wat vragen op. Hoe de duur ervan berekenen? Wat als de werkgever weigert deze te verstrekken? Mag een werknemer verlof van de leidinggevende weigeren? Wie heeft het recht op rust gegarandeerd? En wat kan er in dit verband worden gezegd over buitenlanders of personen die helemaal geen staatsburgerschap hebben? Hoe vakantie op vakantie tellen? Welke documenten worden in de onderneming opgesteld voordat een bepaalde werknemer naar rust wordt gestuurd? Hoe tel je vakantie in mei, zoals in de maand die wordt gekenmerkt door het grootste aantal ongeplande vrije dagen? Welke rol speelt anciënniteit bij het bepalen van de vakantietijd? Hoe vakantiegeld berekenen? Hoe komt een verlofopdracht tot stand? Wanneer moeten de juiste schema's worden gegenereerd? Wees voorzichtig: de antwoorden op al het bovenstaande en enkele andere vragen worden zo gedetailleerd mogelijk in dit artikel gegeven.

Het recht om te vertrekken

Anywerknemers die legaal op het grondgebied van de Russische Federatie werken, hebben recht op jaarlijkse rust (en we hebben het over zowel burgers van de Russische Federatie als buitenlanders). Dit geldt voor degenen die samenwerken met organisaties, instellingen, ondernemingen waarvan de eigendomsvorm echter geen rol speelt, evenals de branche en het type professionele activiteit. Dit geldt ook voor degenen die op basis van een contract voor een persoon werken.

Wat verzekert precies het recht van werknemers om te vertrekken?

• Verbod op de mogelijkheid om de jaarlijkse vakantie te vervangen door een bepaalde vergoeding in contanten. Uitzonderingen zijn gevallen die zijn gespecificeerd in de huidige wetgeving.
• Gegarandeerd dat elke werknemer een rustperiode krijgt, waarvan de duur wordt beïnvloed door een aantal factoren. Tegelijkertijd blijven zijn werkplek en salarisniveau behouden.

Hoe tel je ongebruikte vakantie?

Het komt voor dat een medewerker de voorziene rust niet benut. Hier kunnen veel redenen voor zijn. Hoe telt u bijvoorbeeld vakantie bij ontslag? Velen maken zich grote zorgen over deze kwestie, aangezien werkgevers er vaak naar streven de rechten van een werknemer in dit opzicht te verwaarlozen. Belangrijk om te weten is dat de werknemer, indien hij dit wenst, verlof kan krijgen waar hij geen tijd voor had. Welke datum zal de dag van ontslag zijn? Laatste vakantiedag. Dat is wanneer al het juiste geld aan de werknemer moet worden betaald. Nu begrijp je hoe je moet tellenontslag verlof. Het is gemakkelijk als je enkele nuances begrijpt.

Hoe bereken je een vergoeding voor ongebruikte vakantie? Het hangt af van het tarief van de werknemer, evenals van het totale bedrag dat zou moeten worden betaald als de rusttijd op de eerder verstrekte manier zou worden gebruikt.

Maar wat als de werknemer geen tijd heeft gehad om van de vakantie gebruik te maken en de duur van de arbeidsovereenkomst al is verstreken? Zo'n werknemer kan er nog steeds gebruik van maken, ook als het de duur van het contract overschrijdt. En het effect ervan wordt kunstmatig verlengd voor de duur van de vakantie.

Als een werkgever weigert zijn werknemers te voorzien van de rust waarin de wet voorziet, dan is dit een directe schending van de rechten van de werknemers van het bedrijf, gegarandeerd door de staat. Hiervoor wordt enige verantwoordelijkheid op zich genomen.

Er is geen verjaringstermijn die ongebruikte vakanties ongeldig maakt. Als een werknemer al meerdere jaren geen gebruik heeft kunnen maken van zijn verlofrecht, kan hij dit desgewenst eenmalig doen. En in het geval dat een dergelijke werknemer besloot te stoppen, moet het management van het bedrijf een passende vergoeding betalen.

De duur van vakanties bepalen

Hoe vakantie te tellen, d.w.z. de duur ervan te bepalen? Ten eerste wordt het berekend in kalenderdagen. Tegelijkertijd wordt er geen rekening gehouden met het werkschema van de organisatie zelf.

En als de vakantie op een feestdag v alt, hoe?graaf? Dergelijke niet-werkdagen worden niet meegerekend in de totale duur van vakantie - zowel jaarlijks als extra. Dit geldt echter niet voor weekenden. Zo hebben veel mensen bijvoorbeeld een vraag over het tellen van vakantiedagen in mei. Deze maand v alt immers op door de instabiliteit van het werkschema. Dus als uw vakantie bijvoorbeeld op 30 april begint en 24 dagen duurt, dan moet u bij de vakantieduur in kalenderdagen evenveel dagen optellen als het aantal vakantiedagen dat uw bedrijf aan zijn werknemers heeft toegekend als vrije dagen. Je moet dus op 24 mei en op 27 mei naar je werk. De berekeningen zijn uiterst eenvoudig. Nu begrijp je goed hoe je vakantie in mei telt.

Onthoud dat dit berekeningsmechanisme universeel is. U kunt het in elke maand gebruiken, zolang uw vakantie maar op een feestdag v alt. Hoe te tellen, hebben we hierboven bedacht. Neem bij twijfel contact op met uw afdeling Human Resources.

Soorten vakantie

Om erachter te komen hoe je een vakantie moet tellen, is het belangrijk om te begrijpen met wat voor soort vakantie je te maken hebt. Er zijn bijvoorbeeld verschillende soorten jaarlijkse vakantie. Onder hen zijn de volgende:

• normaal jaarlijks verlof;
• extra vakantiedagen voor de specifieke aard van het werk;
• extra rust voor werk in schadelijke en moeilijke omstandigheden;
• andere soorten verlof die voorheen waren voorzien door de huidige regelgeving.

Jaarlijks basisverlof

Komt in aanmerking voor dit type verlofabsoluut elke werknemer die in de onderneming is vermeld. Hoe tel je dit soort vakantie? Volgens de wet mag het niet korter zijn dan vierentwintig kalenderdagen. Voor sommige groepen werknemers is de jaarlijkse rustperiode echter veel langer.

Procedure voor het toekennen van vakanties

Dit item is ook belangrijk om erachter te komen hoe je vakantiedagen telt.

Er moet rekening mee worden gehouden dat extra verlof zowel samen met het hoofdverlof als afzonderlijk daarvan binnen één werkjaar kan worden verleend. Hun totale duur mag echter niet langer zijn dan 59 kalenderdagen.

Om het recht te krijgen om te vertrekken bij een nieuwe baan, moet je daar minimaal zes maanden ononderbroken werken. In sommige gevallen is het echter mogelijk om eerder op vakantie te gaan. Voor welke groepen werknemers is dit relevant?

• Mensen met een handicap.
• Minderjarigen.
• Degenen die parttime werken.
• Vrouwen voor of na zwangerschapsverlof.
• Studenten voor de duur van de sessie.
• Vrouwen met ten minste twee kinderen onder de vijftien jaar of een gehandicapte peuter.
• Werknemers die een voucher hebben gekregen voor behandeling in een sanatorium.
• Mannen van wie de vrouwen momenteel met zwangerschapsverlof zijn.
• Aan ouders die opvoeders zijn in gezinsweeshuizen.

Vakantieschema's

In de regel is het de directie van de onderneming die deelneemt inhet regelen van de volgorde waarin medewerkers op vakantie gaan. Het proces houdt rekening met de persoonlijke wensen van medewerkers, productiebehoeften en bestaande mogelijkheden voor medewerkers om te ontspannen. Het is belangrijk om te onthouden dat de roosters uiterlijk 5 januari van het betreffende jaar moeten zijn opgemaakt. Dit document kan in elke vorm worden opgesteld, aangezien er niet één wettelijk voorbeeld is.

In het schema moet u de specifieke omvang van de vakantie vastleggen (bepaalde data, beginmaand en eindmaand).

Als beide contractpartijen tevreden zijn met deze situatie, kan de vakantie in termijnen worden gepland.

De specifieke periode voor het toekennen van jaarlijkse vakantie binnen de grenzen die in het schema zijn vastgesteld, wordt overeengekomen tussen de werknemer en de werkgever, die verplicht is de werknemer uiterlijk twee weken van tevoren schriftelijk op de hoogte te stellen van de ingangsdatum van de vakantie de deadline bepaald door het schema.

Alleen de werkgever kan verlof toekennen of niet. Dus als de werknemer zelf niet op vakantie wil, kan de baas zonder zijn wens verlof geven. De werknemer zal moeten gehoorzamen, omdat het niet opvolgen van de instructies van de directie disciplinaire aansprakelijkheid met zich meebrengt.

Er zijn echter enkele categorieën werknemers die het recht krijgen om op vakantie te gaan op een geschikt moment voor deze werknemers. Deze omvatten in het bijzonder:

• minderjarigen;
• vrouwen voor of na zwangerschapsverlof;
• uitgeschakeld;
• militaire vrouwen;
• ouders,die opvoeders zijn in weeshuizen van het type gezin;
• veteranen van de arbeid;
• oorlogsveteranen;
• vrouwen die moeders zijn van twee of meer kinderen onder de 15;
• werknemers die speciale arbeidsverdiensten hebben voor de staat;
• vrouwen die een gehandicapt kind opvoeden;
• werknemers die speciale diensten aan de staat hebben;
• een alleenstaande ouder;
• in alle andere gevallen waarin de huidige wetgeving voorziet.

Vakantiebestelling

Alle soorten verlof moeten worden geformaliseerd door middel van een speciale bestelling, die is opgesteld in een speciale vorm die bij wet is vastgelegd.

Dit document wordt in twee afzonderlijke exemplaren aan superieuren verstrekt. Een daarvan is bestemd voor de personeelsafdeling en de andere voor de boekhoudafdeling. Het moet worden ondertekend door zowel de directe leidinggevende van een bepaalde werknemer als de manager van de hele onderneming als geheel.

De bestelling moet aangeven voor welk werkjaar de vakantie wordt opgenomen en hoe lang deze is gepland.

Berekening van anciënniteit

De lengte van het dienstverband van een werknemer is ook van invloed op de manier waarop vakantie wordt geteld. Het is dus belangrijk dat er minimaal een jaar is verstreken sinds het moment waarop de arbeidsovereenkomst is aangegaan.

Dus, wat wordt gecrediteerd voor anciënniteit?

• Ten eerste, de tijd dat de werknemer zijn directe productietaken uitvoerde (dat wil zeggen, daadwerkelijke arbeid). rekening mee gehouden, zelfs inparttime werk.
• Ten tweede, de periode waarin de werknemer niet daadwerkelijk werkte, maar de functie voor hem werd behouden in overeenstemming met de basisvereisten van de wet.
• En hoe tel je ouderschapsverlof? Is het inbegrepen in de ervaring? Nee. Deze periode is een uitzondering.
• De tijd dat een werknemer buiten diensttijd werd opgeleid aan een universiteit.
• Enkele andere situaties waarin de wet voorziet.
• Uren werk in gevaarlijke of ongezonde omstandigheden.
• Verlof voor werk in speciale, moeilijke of gevaarlijke omstandigheden.
• Werktijden van vrouwen in functie die om medische redenen werden overgeplaatst naar gemakkelijker werk.

Vakantie uitstel

De jaarlijkse vakantie van een werknemer kan worden verschoven naar een andere periode, zowel op verzoek van deze werknemer als in verband met productiebehoeften.

De werknemer kan dit dus rechtstreeks eisen in de volgende gevallen:

• als de werkgever de werknemer te laat op de hoogte heeft gesteld wanneer hij verlof zou krijgen;
• als de manager de werknemer niet op tijd een geldelijke beloning heeft betaald, die hij zou moeten ontvangen voor de periode van zijn vakantie (minstens drie dagen voor aanvang);
• als de werknemer arbeidsongeschikt raakte;
• als het tijd is om te vertrekken vanwege zwangerschap of bevalling;
• als de werknemer bepaalde belangrijke openbare of staatstaken vervult;
• als schoolverlofactiviteiten en jaarlijks verlof vielen samen.

Vakantie in delen verdelen

Een dergelijke procedure moet worden uitgevoerd op de wens van de werknemer. Een van zijn hele delen moet echter minimaal twee weken meegaan (kalenderdagen meegerekend). Het hoeft niet de eerste te zijn. Het opdelen van vakantie in delen is echter slechts een kans en geen verplichting van de werkgever. Soms laten productieomstandigheden het niet toe om het te doen zoals de werknemer dat wil. In dit geval kan de werkgever niet akkoord gaan met de voorwaarden die de werknemer aanbiedt.

En hoe tel je vakantiedagen als een werknemer in deze periode wordt opgeroepen om te werken? Dergelijke situaties zijn niet ongewoon, we zullen er later over praten.

Review voor werk tijdens vakantie

Wat als het management van een werknemer verlangt dat hij tijdens zijn vakantie naar zijn werk komt? Hoe tel je in dit geval vakantie?

De wetgeving voorziet echter in een dergelijke mogelijkheid en stelt een aantal voorwaarden vast waaraan absoluut moet worden voldaan. Bijvoorbeeld het volgende:

• absolute toestemming van de gebelde medewerker;
• deel van de vakantie dat niet werd onderbroken, moet minimaal veertien dagen zijn;
• dat deel van de vakantietijd dat niet is gebruikt, moet worden verstrekt op een ander moment van het jaar of onmiddellijk nadat alle redenen voor zijn aanwezigheid op het werk tijdens de vakantie zijn geëlimineerd; dit moet worden overeengekomen met de werknemer enhelemaal bij hem passen.

Dus, om welke redenen kan een werknemer worden opgeroepen om tijdens de vakantie zijn werkzaamheden bij de onderneming voort te zetten? Onder hen zijn de volgende:

• om uitval van apparatuur, ongevallen, materiële schade of verlies van mensenlevens te voorkomen;
• om het ontstaan van de gevolgen van een natuurramp te voorkomen, evenals om de gevolgen van een industrieel ongeval te voorkomen of te elimineren.

Conclusie

Dit artikel is ontworpen om u te helpen erachter te komen hoe u uw vakantie correct kunt tellen. Nu lijkt het duidelijk te zijn dat het absoluut eenvoudig is. Het belangrijkste is om te onthouden met welke nuances rekening moet worden gehouden. Hiervan kunnen bijvoorbeeld de volgende worden onderscheiden:

• totale duur van de belangrijkste jaarlijkse vakantie (die wordt beïnvloed door de totale duur van het dienstverband, bijzondere persoonlijke omstandigheden, diensttijd in een bepaalde onderneming);
• de beschikbaarheid van vakanties tijdens de geplande vakantie (vooral belangrijk voor degenen die eind december - begin januari en in mei op vakantie gaan);
• ongebruikte vakantie van voorgaande jaren (kan worden gecombineerd en later tegelijk of in delen worden gebruikt).

Vandaag kwamen we erachter dat de minimale wettelijk gegarandeerde vakantieduur minimaal vierentwintig kalenderdagen moet zijn. Tegelijkertijd neemt de duur van de rust toe als er nationale feestdagen in deze periode vallen. Ook hebben sommige groepen medewerkersrecht op extra vakantietijd. Deze omvatten bijvoorbeeld degenen die werken in gevaarlijke, schadelijke of extreem moeilijke omstandigheden.

Het is ook belangrijk om te onthouden dat feestdagen in delen kunnen worden verdeeld. Meestal twee. De meeste daarvan mogen niet korter zijn dan veertien kalenderdagen. Deze situatie wordt echter alleen mogelijk als beide partijen (zowel de werknemer als de werkgever) tot overeenstemming komen en een compromis vinden, aangezien in dit geval niet alleen rekening moet worden gehouden met de wensen van de werknemer, maar ook met productiemogelijkheden en behoeften (als er niemand is om de werknemer te vervangen en hij zijn directe taken moet uitvoeren tijdens de periode die hij voor zijn vakantie heeft gekozen, heeft de werkgever het recht om het opnieuw in te plannen).

Dus in dit artikel hebben we alle vragen besproken die de vakantieperiode veroorzaakte: "hoe te tellen", "wie heeft recht op jaarlijkse vakantie", "wat te doen als de werkgever weigert de werknemer vrij te geven" ".

Respecteer jezelf en bescherm je rechten. Hiervoor is het van groot belang om precies te weten waar u recht op heeft en welke verplichtingen de werkgever jegens u heeft. Zo voorkom je dat je als werknemer wordt mishandeld. Houd u echter ook van uw kant aan alle relevante wettelijke normen die zijn opgenomen in regelgevende rechtshandelingen.

En moge uw jaarlijkse vakantie u en uw dierbaren alleen de meest positieve emoties brengen!