Over het belang van het correct kunnen berekenen van ziekteverzuim

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:37

Vreemd genoeg, maar het werk van een accountant kan tot op zekere hoogte ook seizoensgebonden worden genoemd. In de zomer hebben mensen de neiging om op vakantie te gaan en op zijn minst een beetje zorgeloos van de zon te genieten. Voor de afgifte van vakantiegeld moet de accountant vooraf een berekening maken en documenten opstellen. En in de winter beginnen werknemers ziek te worden, waardoor de hoeveelheid werk die door de "accountant" moet worden gedaan toeneemt (u moet de verstrekte ziekteverlofcertificaten controleren en een ziekteverlofberekening voorbereiden voor betaling). Voor een goede specialist zal dit niet moeilijk zijn. Degenen die alleen de hoogten van boekhouding begrijpen, moeten de volgorde van acties duidelijk begrijpen.

Voordat u ziekteverlof gaat berekenen, moet u het volgende doen:

1. Zorg ervoor dat het overeenkomt met het goedgekeurde formulier en correct is ingevuld. Het socialeverzekeringsfonds kent immers middelen toe om arbeidsongeschiktheidscertificaten te betalen, en het zal geen grove overtredingen toestaan (als ze zich voordoen, zal het bedrijf de kosten uit eigen middelen moeten vergoeden). Een foutieve berekening van het ziekteverlof wordt in de ogen van de werkgever een "minpuntje" voor de accountant.
2. Alshet document in orde is, is het de moeite waard om na te gaan of er redenen zijn om het bedrag van de aan de werknemer verschuldigde uitkeringen te verminderen (ze zijn duidelijk bepaald in artikel 8 van wet nr. 255 van 2006).
3. Het is noodzakelijk om erachter te komen in welk bedrag het bedrijf van plan is de werknemer te compenseren voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Zoals u weet, beperkt niemand de maximale limiet. Het hoofd van de onderneming kan een bevel geven om het totaalbedrag te verhogen ten koste van het eigen vermogen van de onderneming. Toegegeven, u zult aanvullende premies moeten betalen voor medische, sociale en pensioenverzekeringen.

Is alles duidelijk? Nu kunt u direct worden meegenomen voor de berekening van ziekteverlof.

Bij het starten van de berekening dient u er rekening mee te houden dat alleen werkdagen worden uitbetaald. Weekends en feestdagen zijn niet onderworpen aan betaling! De berekening van de ziekteverlofbetaling is niet moeilijk, maar het moet correct en op tijd worden gedaan (om geen problemen voor het bedrijf te veroorzaken). Eén verkeerd en niet tijdig berekend ziekteverzuim kan tot de meest ongewenste gevolgen leiden. De sociale verzekeringen en de Belastingdienst voeren voortdurend periodieke controles uit om dergelijke gevallen op te sporen. Een salarisadministrateur moet de rekenmethodiek goed beheersen en alle wet- en regelgeving die de overheid op dit gebied heeft vastgesteld in de praktijk kunnen brengen.

Voor de berekening heb je ook zeker het gemiddelde inkomen van een werknemer van de afgelopen twee jaar nodig.

De berekening uitvoerengemiddeld loon voor ziekteverlof, moet u rekening houden met alle bonussen van industriële en niet-productieve aard, evenals met districtscoëfficiënten (indien aanwezig). De staat heeft een maximum niveau van gemiddeld inkomen vastgesteld, dat moet worden nageleefd. Van jaar tot jaar neemt dit niveau voortdurend toe (in 2012 bedroeg het 512 duizend roebel).

Nu blijven alleen mechanische berekeningen over. We nemen de bedragen die een burger in de afgelopen twee jaar heeft verdiend, optellen en delen door het aantal dagen (kalender). We krijgen gemiddelde inkomsten op één dag. Het mag niet meer zijn dan het gemiddelde dagloon in het land. Als iemand recent in het bedrijf werkt, kan hij een bewijs van inkomen uit een vorige baan overleggen. Dan moet u rekening houden met de verzekeringservaring van de werknemer. De wet bepa alt dat 100% wordt uitgekeerd aan burgers die minimaal 8 jaar verzekerd zijn. Als de verzekeringsduur tussen 5 en 8 jaar ligt, wordt 80% van het verschuldigde bedrag uitgekeerd. Werknemers die minder dan 5 jaar verzekerd zijn, kunnen slechts aanspraak maken op 60% van het loon. Welnu, wie een minimale diensttijd (6 maanden of minder) of een salaris onder het vastgestelde minimumloon (SMIC) heeft, kan alleen rekenen op het bedrag binnen datzelfde minimumloon. Als alles met belangstelling duidelijk is, blijft het alleen om het gemiddelde inkomen per dag te vermenigvuldigen met het aantal ziektedagen. De berekening kan als voltooid worden beschouwd!