Hoe ziekteverzuim te berekenen zonder fouten en problemen

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Hoe ziekteverlof berekenen? Alle organisaties lopen tegen problemen aan bij het berekenen van de ziektewetuitkeringen. Veel werknemers gaan immers met ziekteverlof, dat dan doorbetaald moet worden. En hoewel nu alle berekeningen in een speciaal boekhoudprogramma worden uitgevoerd, moet u nog steeds weten hoe u ziekteverzuim berekent.

Om een eventuele uitkering te berekenen, moet u het gemiddelde inkomen van een werknemer weten, dat wordt berekend volgens de bekende formule: het bedrag aan betalingen van de afgelopen twee jaar dat is opgebouwd in de FSS moet worden verdeeld door 730. Als de zieke werknemer plotseling met zwangerschapsverlof was, dan kan hij deze jaren vervangen door latere, maar het belangrijkste is dat deze veranderingen leiden tot een stijging van het gemiddelde loon.

Maar het is mogelijk dat de werknemer in een andere organisatie heeft gewerkt en vrij recent een baan bij u heeft gekregen. Ook hier zijn er geen problemen. Het is gewoon noodzakelijk om te baseren op de gegevens van het looncertificaat, dat aan elke werknemer wordt afgegeven. Ik wil er ook op wijzen dat de vorm van dit certificaat sinds de zomer van 2013 enigszins is gewijzigd. Daar werden lijnen toegevoegd voor perioden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Als de gemiddelde dagelijkseinkomen lager is dan het minimumloon, dat dit jaar 5205 roebel is, dan moet het bedrag van de uitkering worden berekend op basis van het minimumloon.

Vervolgens moet u de duur van het dienstverband van de werknemer berekenen. Om dit te doen, hoeft u alleen maar in het werkboek van de werknemer te kijken en het aantal jaren, maanden en dagen werk in totaal voor alle records te berekenen. En pas daarna kunt u de ziekengelduitkering correct berekenen.

Maar het is hier niet zo eenvoudig. Er zijn 2 formules om uitkeringen te berekenen, afhankelijk van de duur van het dienstverband. Hoe ziekteverzuim berekenen in dergelijke gevallen? Als een werknemer meer dan zes maanden verzekeringservaring heeft, is de formule en berekening eenvoudig. Het percentage, dat varieert naargelang de anciënniteit van de werknemer, wordt vermenigvuldigd met het gemiddelde loon en het aantal ziektedagen. Maar vergeet niet dat het gemiddelde inkomen voor 2013 minimaal 151,59 roebel en niet meer dan 1202,74 roebel moet zijn.

Nu over werknemers met minder dan zes maanden verzekeringservaring. Houd er rekening mee dat er hier één beperking is. Het bedrag van de uitkering mag niet hoger zijn dan het minimumloon voor een maand ziekte. Voor dergelijke werknemers wordt de vergoeding op dezelfde manier berekend als voor iedereen, maar merk op dat het gemiddelde dagloon vermenigvuldigd met 60% niet meer mag zijn dan het minimumloon vermenigvuldigd met de districtscoëfficiënt (indien van toepassing in de plaats) en gedeeld door het aantal dagen in de maand van ziekte. En houd er rekening mee dat de hoogte van de uitkering voor elke maand van ziekte apart wordt berekend, en dan worden deze bedragen bij elkaar opgeteld.

Maar vergeet niet te betalenU kunt alleen een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering krijgen als u een correct ingevuld ziekteverlof in handen heeft. Hoe ziekteverlof aanvragen? Het hangt allemaal af van de medische organisatie die dergelijke documenten uitgeeft. Het enige wat u hoeft te doen is de juiste bedrijfsnaam op te geven en de voordelen te betalen.

Maar er is nog een nuance. Hoe ziekteverlof op vakantie berekenen? Als een werknemer tegelijkertijd met vakantie en ziekteverlof is, moet u ziekteverlof en vakantiegeld doorbetalen en worden ziektedagen niet als vakantiedagen beschouwd. Maar als tijdens het verlof om voor een ziek kind te zorgen een ziekteverlof is afgegeven, dan wordt dit als een fout van de medische instelling beschouwd en beta alt u het ziekteverlof niet aan de werknemer, verleng het verlof daarom niet voor deze periode.