Hoe vakantie berekenen in overeenstemming met de wet

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:37

Volgens de wetgeving van de Russische Federatie moet elke burger die met een arbeidsovereenkomst werkt, zijn vakantiedagen ontvangen. Hoe vakantie te berekenen, staat beschreven in de arbeidswet. Er zijn alle regels en verplichtingen van de werkgever en werknemer. Het toekennen van vakantie op grond van de arbeidswet is het krijgen van een rusttijd vrij van werkzaamheden, waarbij de werknemer zijn functie en salaris behoudt.

Hoe bereken je vakantie? Eerst moet u de vakantie-ervaring van de werknemer berekenen. Deze ervaring is de periode waarvoor verlof wordt verleend. Een andere naam ervoor is het werkjaar. Dit zijn gewoon verschillende namen voor dezelfde periode waarvoor vakanties worden aangeboden. Soms denken accountants echter ten onrechte dat de periode waarvoor vakantie wordt toegekend een kalenderjaar is. Dit is niet waar, omdat het juist voor het werkende, en niet het kalenderjaar aan de werknemer wordt verstrekt. Een werkjaar is 12 volle maanden vanaf de dag dat een persoon is aangenomen. Dat wil zeggen, de werknemer begint het recht op jaarlijkse vakantie te verdienen vanaf zijn eerste werkdag bij u.

Ondanks het feit dat de werknemer vakantie heeftwordt gerekend vanaf het moment dat met hem een arbeidsverhouding ontstaat, is de werkgever niet verplicht hem per direct vakantiedagen op te geven. Het recht om ze te gebruiken voor het eerste gewerkte jaar ontstaat voor de werknemer pas na zes maanden ononderbroken werk in de organisatie, inclusief perioden die als vakantie-ervaring worden geteld. Artikel 122 van de arbeidswet zegt niet dat de werknemer recht heeft op een uitkering, en de werkgever is verplicht hem verlof te verlenen na 6 maanden gewerkt te hebben. Hier hebben we het over iets heel anders - dat slechts zes maanden later de nieuwe werknemer dezelfde rechten krijgt als de rest, met betrekking tot de mogelijkheid om hem te ontslaan. Met toestemming van de manager kan het echter worden verleend aan een werknemer die minder dan zes maanden in dienst is bij de organisatie.

Hoe bereken je vakantie in onduidelijke situaties? Er zijn werknemers die het recht hebben om zelfs in het eerste jaar van hun werk op vakantie te gaan, zonder te wachten tot het einde van 6 maanden, en de werkgever zal verplicht zijn om hen hiervan te voorzien. Dit zijn bijvoorbeeld vrouwen voordat ze met zwangerschapsverlof gaan of onmiddellijk daarna, minderjarigen, deeltijdwerkers.

Hoe vakantie correct berekenen? Volgens de arbeidswet en andere regelgevende documenten is een werknemer niet verplicht om alle 28 kalenderdagen tegelijk op te nemen zonder in delen te breken. Het is in onderling overleg niet verboden om de vakantie te splitsen, echter onder de voorwaarde dat de minimale duur van een van de onderdelen gelijk moet zijn aan 14 kalenderdagen.

Wat betreft het berekenen van de rest van de vakantiedagen, staat er niets in de TC. In controversiële situaties kan dit probleem worden opgelostindividueel met elke individuele medewerker. Zo kan een werknemer 5 kalenderdagen, vrije dagen niet meegerekend, opnemen om de vakantie te verlengen. Of omgekeerd, bij veel werk kan de werknemer de resterende vakantie opnemen voor 2 kalenderdagen, die op zaterdag en zondag vallen. Bijgevolg neemt elke leider zijn eigen beslissing, die wenselijk is om te worden vastgelegd in de regelgevende lokale wet van de organisatie.