Werken bij een bank: beoordelingen van medewerkers, voor- en nadelen

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Tegenwoordig is het probleem van de werkgelegenheid acuut voor miljoenen mensen. Zelfs werknemers met ruime ervaring moeten onder ogen zien dat ze opnieuw moeten zoeken naar een werkplek. Hier zijn enorm veel redenen voor. Er kan bijvoorbeeld een productievermindering zijn, sommigen moeten stoppen vanwege ernstige meningsverschillen in het team of tegen de achtergrond van te lage lonen. Het is voor jonge en ambitieuze mensen steeds moeilijker om een goede baan te vinden, ook al zijn ze afgestudeerd aan een instelling voor hoger onderwijs. Ondanks al deze moeilijkheden is er tegenwoordig echter een groot aantal onbedekte vacatures, waar velen misschien niet eerder aan dachten. Bankmedewerkers zijn tegenwoordig veel gevraagd op de arbeidsmarkt.

Sommigen zijn in de war door het feit dat er te veel van dergelijke vacatures zijn, en werkgevers beloven te goede financiële zekerheid, evenals een interessant werkschema. Om te begrijpen of het de moeite waard is om op zo'n vacature te solliciteren, moet je rekening houden met beoordelingen over werken bij banken. Het is ook niet overbodig om vertrouwd te raken met de positieve en negatieve aspecten van dergelijke activiteiten.

Voordelen van werken bij een bank

Zelfs aan het begin van de jaren 2000 geloofde men dat het een enorm succes was om een baan bij een financiële instelling te krijgen. Werken in een prestigieuze organisatie was een indicator dat iemand echt een speciale mentaliteit had en wist hoe hij zaken moest doen. Gaandeweg ontstonden er op dit gebied enorm veel verschillende vacatures en was er veel meer aanbod dan vraag. Tegelijkertijd begonnen banken hun voorwaarden te dicteren, en sollicitanten verloren geleidelijk hun interesse in dergelijk werk. Dit betekent echter niet dat er tegenwoordig geen positieve aspecten zijn aan dergelijk werk. Allereerst is het de moeite waard om comfortabele werkomstandigheden te benadrukken.

Dit is absoluut een van de positieve argumenten om een baan bij een bank te krijgen. In dit geval zijn er 2 opties: je kunt een baan krijgen als telefoniste in een bankfiliaal of thuis werken en werken in het callcenter van de bank. Beoordelingen van beide soorten werkgelegenheid zijn overwegend positief. Ongeacht het gekozen type werk, kan een persoon werken in de meest comfortabele omstandigheden voor zichzelf.

Als we het over kantoren hebben, zijn ze meestal uitgerust met zeer goede kantoren. Ze bevatten airconditioners, verwarmingen, moderne kantoorapparatuur en alles wat nodig is voor normaal gebruik. Dit is niet verwonderlijk, aangezien banken ernaar streven een goede indruk te maken op hun klanten.

Als u de tweede optie kiest, is het in dit geval mogelijk om te werken zonder van huis te gaan. U hoeft zich geen zorgen te maken over hoe u een kind van een kleuterschool moet ophalen, of u hoeft zich geen zorgen te maken dat u dagelijks in deuur jam. Volgens beoordelingen over werken bij banken hebben dergelijke activiteiten ook andere voordelen.

Formeel dienstverband en salarisniveaus

Allereerst moet je begrijpen dat de zogenaamde grijze lonen niet worden toegepast in banken. Dit betekent dat u zonder officieel dienstverband geen geld in een envelop hoeft te ontvangen. In het kader van de werkzaamheden van een financiële instelling worden per werknemer premies aan het Pensioenfonds betaald. Bovendien kunt u ziekteverlof aanvragen en geen geld verliezen.

Financiële organisaties houden zich heel duidelijk aan de arbeidswet van de Russische Federatie, dus u kunt absoluut kalm zijn over de legaliteit van dergelijk werk. Hetzelfde geldt voor salarissen. Eventuele verwerkings- en andere extra tijdsbestedingen van de werknemer worden noodzakelijkerwijs aangemoedigd door bonussen. Voorschotten worden altijd duidelijk en op tijd opgebouwd, zonder enige vertraging.

De mogelijkheid om winstgevende bankproducten te gebruiken

Elke medewerker van een financiële instelling wordt automatisch opgenomen in het loyaliteitsprogramma. Dit betekent dat hij indien nodig een lening tegen een lager tarief of een creditcard tegen gunstige voorwaarden kan krijgen. Natuurlijk is elke bankoperator veel beter dan welke klant dan ook die de variëteiten en kenmerken van tarieftarieven begrijpt. Hij begrijpt welk contract voordeliger is om af te sluiten en welke voorwaarden je beter kunt weigeren. In hun recensies over werken bij een bank zeggen velen dat ze onschatbare ervaring hebben opgedaan die hun hele leven van pas zal komen.

Bovendien heeft een medewerker altijd groeiperspectieven. Als eenhij zal vakkundig omgaan met de gestelde taken, dan zal het management zeker aandacht aan hem besteden. Banken waarderen die mensen die geen gewone operators willen zijn. Financiële instellingen verspreiden zich tegenwoordig met een enorme snelheid. In steden openen honderden kantoren. Natuurlijk, wanneer de vraag rijst om daar een manager in dienst te nemen, worden kandidaten in de eerste plaats niet beschouwd als mensen die "van de straat" kwamen, maar als hun eigen werknemers.

Als u echter beoordelingen leest van werknemers over werken bij een bank, kunt u informatie vinden over de nadelen van zo'n dienstverband. Daarom is het de moeite waard om de negatieve aspecten nader te onderzoeken.

Nadelen van werken bij een bank

Allereerst merken velen op dat het een paar decennia geleden echt veel gemakkelijker was om in de banksector te werken, er waren veel minder eisen aan werknemers. Ze voelden zich op hun gemak. Tegenwoordig zijn er echter vaak problemen met de autoriteiten, het team of worden er simpelweg ongunstige arbeidsvoorwaarden geboden. Gelukkig gebeurt dit natuurlijk niet bij grote banken, maar er zijn enkele nuances die van belang kunnen zijn bij het nemen van de juiste beslissing.

Kijkend naar beoordelingen over werken bij een bank, kun je informatie tegenkomen dat een werknemer allereerst een aansprakelijkheidsovereenkomst moet ondertekenen. In principe is hier niets verschrikkelijks aan, aangezien een persoon echt constant in contact is met grote hoeveelheden geld. Er moet echter rekening mee worden gehouden datzelfs als de sollicitant een baan krijgt waar contact met bankbiljetten niet geïmpliceerd is, dan zal hij in dit geval nog steeds de relevante documenten moeten ondertekenen. Dit is wat velen grote angst en bezorgdheid veroorzaakt.

Een ander nadeel dat sommige ex-werknemers opmerken, is dat ze impliciet moeten rapporteren aan de senior manager en andere mensen in hogere functies. Daar is natuurlijk niets verwerpelijks aan, maar in de bancaire sector ontstaan vaak problemen tegen de achtergrond van een dergelijke hiërarchie. Sommige gewetenloze leiders beginnen werknemers letterlijk moreel te bespotten en te bekritiseren. Maar in dit geval hangt alles niet af van de bank, maar van specifieke mensen. Dergelijk leiderschap is te vinden op elk gebied.

Een ander onaangenaam minpuntje wordt vooral opgemerkt door de eerlijke seks. Het feit is dat het bij dergelijk werk noodzakelijk is om zich aan een bepaalde dresscode te houden. Tegelijkertijd wordt in financiële organisaties meestal bepaald dat alle werknemers zwart-witte kleding dragen. Sommige bedrijven geven zelfs speciale vesten of uniformen uit.

Volgens de feedback van medewerkers over het werken bij de bank, hadden sommigen te maken met het feit dat het werkvolume te groot was. Anderen klagen dat het werkschema in dergelijke instellingen niet altijd gestandaardiseerd is. Soms moet je laat opblijven. Maar alle overuren worden betaald volgens de wet.

Los daarvan is het vermeldenswaard de nadelen in de recensies over thuiswerken. De bank biedt heelgunstige voorwaarden, maar het probleem ligt elders. Het punt is dat je veel mensen moet bellen. Tegelijkertijd moet u praten over nieuwe promoties en andere producten van een financiële organisatie. Potentiële klanten zijn niet altijd bereid om naar dergelijke advertenties te luisteren. Ze kunnen gemakkelijk gemeen worden en de telefoniste de laatste woorden noemen. Als het zenuwstelsel stabiel is, zou dit niet gênant moeten zijn bij het solliciteren naar een baan.

Na de voor- en nadelen van dergelijk werk te hebben overwogen, is het de moeite waard om specifieke financiële instellingen en de meningen van werknemers die erin hebben gewerkt nader te bestuderen.

Recensies over het werk bij Tinkoff Bank

Aangezien deze financiële instelling de enige bank is die geen filialen en filialen heeft, wordt in dit geval alleen thuiswerk aangeboden. In het geval van deze instelling hebben we het over volledig freelance werk met de mogelijkheid om een flexibel werkrooster op te stellen. Dit betekent dat een persoon niet gebonden hoeft te zijn aan het kantoor en er elke dag veel tijd aan besteedt. In de recensies over werken bij Tinkoff Bank zeggen velen dat je zowel op internet als op de officiële website van het bedrijf een baan kunt vinden.

Een baan vinden is niet moeilijk. Aangezien we het vooral hebben over werken in een callcenter, zijn de eisen niet de strengste. Daarom zeggen velen dat dergelijk werk een goede start kan zijn bij het opbouwen van een carrière voor studenten die zijn afgestudeerd aan de hogeschool.

Kenmerken van het werk

Als je kijkt naar de feedback van medewerkers over werken bij TinkoffBank , zijn de meeste medewerkers tevreden met een flexibel schema en samenwerkingsvoorwaarden. Aangezien deze financiële instelling echter geen vestigingen heeft, zijn alleen callcentermedewerkers nodig.

De taken van zo'n medewerker omvatten het bellen van potentiële klanten en het aanbieden van de nieuwste bankproducten. Je kunt vanuit elke stad in Rusland werken. Tegelijkertijd kunt u op elk moment werken (zelfs 's nachts).

De oproep wordt gedaan met behulp van een speciaal online systeem dat is geïnstalleerd op het interne platform van Tinkoff. Je hoeft niet elke dag te werken. Indien gewenst is zelfs een uurwerkschema mogelijk. Werk bijvoorbeeld uur na uur of volgens een ander rooster. U moet echter de recensies over werken op afstand bij Tinkoff Bank zorgvuldiger lezen.

Feit is dat elke werknemer een bepaalde limiet heeft waaraan moet worden voldaan. Voor hoeveel het is bereikt (in 1 dag of meerdere weken), maakt het helemaal niet uit. Het belangrijkste is om positieve resultaten te behalen.

Ook positieve feedback over werken op afstand bij Tinkoff Bank zegt dat ondanks het feit dat niet alle werkzaamheden op het kantoor van het bedrijf worden uitgevoerd, de werknemers nog steeds officieel in dienst zijn. Ook als een potentiële werknemer in een afgelegen dorp woont, dan sluiten ze in ieder geval een arbeidsovereenkomst met hem af. Het is vermeldenswaard dat als we het hebben over freelancen, dit uiterst zeldzaam is, dus we kunnen zeggen dat samenwerking met een bankTinkoff is overwegend positief.

Werken als operator bij Tinkoff Bank: recensies en functies

Deze activiteit van deze financiële instelling is om potentiële klanten te bellen en verschillende producten te verkopen. De operator moet bijvoorbeeld mensen bellen en hen winstgevende deposito's, verzekeringen, creditcards en meer aanbieden. Het klantenbestand is al samengesteld, dus u hoeft niet alleen naar iemand te zoeken.

Het is erg handig om te werken en het door de organisatie ontwikkelde systeem is intuïtief begrijpelijk, dus er zouden geen problemen moeten ontstaan. Daarnaast is het noodzakelijk werkzaamheden te verrichten op het gebied van advisering van cliënten. Dit betekent dat elke medewerker alle informatie over de bestaande producten van de bank moet kennen. Dienovereenkomstig moet de operator vragen beantwoorden en in staat zijn om door financiële nuances te navigeren.

Tegelijkertijd moet de telefoniste zich terughoudend gedragen, en zelfs als er een provocatie van de kant van de klant is, mag hij zich in geen geval agressief gaan gedragen. Volgens beoordelingen over werken bij een bank bestaat ongeveer 95% van de tijd uit het verkopen van creditcards. Dit is niet verwonderlijk, want het zijn deze producten die de belangrijkste zijn voor deze organisatie.

Hoeveel kun je verdienen?

Als je vanuit huis werkt met een flexibel schema, zijn de lonen direct afhankelijk van het volume van de verkochte producten. Dit betekent dat de medewerker niet alleen moet bellen en praten over nieuwe creditcards, maar ook klanten moet motiveren omverwerven. Er wordt alleen betaald voor voltooide transacties. We kunnen dus zeggen dat het salaris van een werknemer een percentage van de omzet is. Hoe meer transacties u kunt doen, hoe meer inkomsten u krijgt.

Het is handig als de medewerker over de juiste marketingvaardigheden beschikt. In alle andere opzichten zijn er zowel plussen als minnen in deze organisatie. Sommige mensen zijn gewoon niet in staat tot actieve verkoop of wachten op een andere baan.

Als we kijken naar de feedback op het werk van een vertegenwoordiger van Tinkoff Bank, dan hebben we het in dit geval over het bezoeken van klanten aan huis om een overeenkomst te sluiten. Het werk beta alt hoger, maar er zijn bijna geen vacatures bij deze financiële instelling.

Kenmerken van het werk in Alfa-Bank

Deze financiële organisatie verscheen begin jaren 90. Gedurende deze tijd had de bank ups en downs. Op dit moment is het echter een van de meest betrouwbare financiële instellingen in de Russische Federatie, die een volledig scala aan diensten aan haar klanten biedt. Alfa-Bank bedient een groot aantal zowel particulieren als rechtspersonen. Elke stad heeft een groot aantal kantoren, die elk mogelijk personeel nodig hebben. Daarom is het de moeite waard om de meningen van netizens in overweging te nemen.

Volgens beoordelingen van het werk bij Alfa-Bank ontvangen in de eerste plaats natuurlijk de logistiek directeuren en mensen met andere leidinggevende functies de hoogste lonen.

Toch worden operators vrij gunstige voorwaarden geboden. Velen merken op dat Alfa-Bank een zeer hoge rating heeft, niet alleen in Rusland maar ook in het buitenland. Daarom houdt deze financiële instelling zich zowel ten opzichte van klanten als medewerkers aan de wet en komt zij haar verplichtingen na.

In de regel zijn er meer vacatures voor de functie van baliemedewerker die op kantoor gaat werken. In dit geval kunt u rekenen op comfortabele omstandigheden en een goed salaris.

Veel nuttige informatie vind je in de reviews over werken bij Alfa-Bank. Als een specialist zijn taken bijvoorbeeld goed uitvoert, heeft hij uitstekende vooruitzichten voor loopbaangroei. Veel van de huidige managers zijn zeer recent begonnen in de laagste posities. Daarom laten de meeste mensen positieve recensies achter. Er gebeuren ongetwijfeld nare dingen. Maar niemand is hier immuun voor.

"OTP Bank" en kenmerken van het werk erin

Dit is een van de vele financiële instellingen met een groot aantal vacatures. Bovendien kun je volgens beoordelingen over werken bij OTP Bank zowel op kantoor als op de beursvloer een baan krijgen. In het tweede geval zijn de lonen in de regel uitsluitend afhankelijk van actieve verkopen. Als je op kantoor werkt, kun je rekenen op een stabiel salaris en bonussen. In dit opzicht hangt het allemaal af van de voorkeuren van de aanvrager. Wanneer u op handelsvloeren werkt, kunt u zich constant door de stad verplaatsen, en als u de tweede optie kiest, wordt de activiteit in dit geval altijd op dezelfde plaats uitgevoerd.

Volgens beoordelingen over werken bij een bank bij OTP Bank is het ook vrij eenvoudig om hogerop te komen op de carrièreladder, aangezien de organisatie geen senior specialisten heeft. Op basis hiervan kan gemakkelijk worden geconcludeerd dat er een enorm groeiperspectief is voor beginnende werknemers. Sommigen klagen over de periodieke behoefte aan verwerking. Deze praktijk bestaat echter bij veel andere financiële instellingen.

Zo nodig kan een medewerker worden beoordeeld, waarna hij kan rekenen op een hogere functie zodra er een passende vacature verschijnt. Elke jonge operator heeft een aparte curator die hem helpt en verder doorverwijst naar hogere functies. Deze bank is behoorlijk loyaal aan studenten die recentelijk zijn afgestudeerd aan instellingen voor hoger onderwijs. Daarom zouden ze deze organisatie eens moeten proberen. U kunt bijvoorbeeld eerst op handelsvloeren werken en wanneer de nodige ervaring verschijnt, gaat u naar kantoor.

Vostochny Bank

Deze financiële instelling verscheen ook heel lang geleden. Het is niet zo algemeen bekend bij het publiek, aangezien de hoofdvestiging in Blagoveshchensk werd geopend. Dit is echter een redelijk veelbelovende instelling waarin je een goede carrière kunt opbouwen.

Volgens beoordelingen van werk bij Vostochny Bank heeft het bedrijf voornamelijk bankagenten nodig. Aanvragers verwachten officieel werk, een salaris van 15.000 roebel, een betaalde tablet en telefoon. Verantwoordelijkheden van een agentinclusief de uitgifte van bankkaarten. Tegelijkertijd wacht de sollicitant op een vrij werkrooster. Dit houdt in dat de medewerker zelfstandig zijn dag indeelt. Dit maakt het mogelijk om, indien nodig, activiteiten in de bank te combineren met het hoofdwerk.

Als we het hebben over hoeveel een agent kan ontvangen, dan wordt voor het uitgeven van één kaart 600 roebel in rekening gebracht. Als hij echter meer dan 8 stuks uitdeelt, ontvangt hij voor elk 800 roebel. Het is natuurlijk niet altijd mogelijk om veel klanten te vinden, maar in de beoordelingen zeggen werknemers dat ze zelden minder dan 20.000 roebel kregen.

Kenmerken van werken bij banken in Moskou

Allereerst is het de moeite waard om te zeggen dat het vrij gemakkelijk is om zo'n baan in de hoofdstad te krijgen. Als je geluk hebt, kun je volgens beoordelingen over werken bij banken in Moskou rekenen op hogere salarissen. Dit is niet verwonderlijk, omdat het salaris afhankelijk is van de specifieke regio. Betaal daarom in grote steden altijd meer. Ook in de hoofdstad heeft een beginnende specialist veel meer perspectieven.

Als we het hebben over de bereidheid van banken om nieuwe medewerkers aan te nemen, dan wordt natuurlijk de voorkeur gegeven aan sollicitanten die al ervaring hebben op dit gebied. Maar studenten kunnen ook de kans krijgen om eerst stage te lopen en daarna een voltijdbaan te krijgen bij een financiële instelling.

Ook in hun recensies over werken bij banken in Moskou geven werknemers van dergelijke instellingen vaak aan dat je een baan kunt krijgen met een verblijfsvergunning in een andere regio. Tegelijkertijd krijgt de werknemer een volledig sociaal pakket en is hij officieel in dienst. De aanvrager heeft altijd een keuze uit talrijkeorganisaties die behoefte hebben aan nieuw personeel. Een dergelijk personeelstekort wordt verklaard door het feit dat er in de hoofdstad veel meer bankfilialen zijn. Hun aantal groeit alleen maar. Daarom zijn er elke dag meer en meer nieuwe vacatures.

Het is niet nodig om een baan te krijgen bij een weinig bekende bank. Er zijn veel vacatures bij VTB, Sberbank en vele andere financiële instellingen. Heeft de sollicitant een specialistische opleiding, dan kan hij direct rekenen op een redelijk hoog salaris.

Natuurlijk wordt meer de voorkeur gegeven aan degenen die in de banksector hebben gestudeerd. Dergelijke afgestudeerden hebben veel meer keuze en hebben de kans om direct een hogere functie te bekleden. Er zijn ook vacatures voor accountants.

Als we het hebben over de standaardvaardigheden die een nieuwe medewerker zou moeten hebben, dan hebben banken tegenwoordig vooral mensen nodig die op zijn minst oppervlakkig bekend zijn met "1C Accounting". Als de sollicitant echter niet over de nodige vaardigheden beschikt, maar zich toont als een actief en doelgericht persoon, dan zal hij alles direct tijdens zijn werk leren.

Op internet kun je een groot aantal recensies vinden over werken als operator bij banken in Moskou. Hierdoor kunt u kiezen voor een organisatie met de beste reputatie en voorwaarden. U kunt echter ook zoeken naar andere vacatures. Er zijn bijvoorbeeld niet genoeg programmeurs, systeemanalisten, beheerders en vele anderen in de banken van de hoofdstad. Ook als je een hogere opleiding in de financiële sector hebt genoten, zijn er vooruitzichten op de functie van hoofd van de regionale afdeling. Daarnaast kun jewerk als fulltime ingenieur, hoofdmanager, hoofd van de analytische afdeling.

De deuren van veel banken staan open voor letterzetters, ontwerpers, webontwikkelaars. Aangezien er tegenwoordig sprake is van een wereldwijde automatisering, hebben financiële instellingen een schrijnend tekort aan specialisten op dit gebied. Er zijn ontwikkelaars van mobiele applicaties, programma's en nog veel meer nodig.

Tot slot

We kunnen dus zeggen dat werk in de banksector een veelbelovende richting is. Natuurlijk hebben dergelijke activiteiten hun plussen en minnen, maar in de wereld is er misschien geen enkel bedrijf waar absoluut alle werknemers vrijwel alles zouden zijn. Daarom moet u bij het kiezen van een of andere vacature in de eerste plaats vertrouwen op uw impressies. Sluit niet gedachteloos een arbeidsovereenkomst. U moet eerst met een vertegenwoordiger van de bank praten. Wees niet bang om vragen te stellen over toekomstige verantwoordelijkheden en beloning. Dit zijn volkomen normale vragen die elke sollicitant mag stellen.