Beloningsformule: voorbeeld

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Payroll is afhankelijk van de betalingssystemen die bij de onderneming worden gebruikt, die zijn vastgesteld door lokale regelgeving. De arbeidsovereenkomst die tussen de werkgever en de werknemer wordt gesloten, moet de vorm van het werk en het betalingssysteem specificeren, met vermelding van het tarief of het vastgestelde salaris voor elk specifiek geval.

Betaling: formulieren en systemen

Meestal gebruiken moderne ondernemingen de volgende vormen en systemen van beloning: op tijd gebaseerd (salarisberekening, waarvan de opbouwformule hieronder zal worden besproken) en stukwerk.

Pakwerklonen omvatten een vergoeding voor de werkelijke hoeveelheid werk (het aantal gefabriceerde eenheden van geleverde producten of diensten) tegen een vast tarief per eenheid. De beloning is alleen afhankelijk van het aantal geleverde producten of diensten per maand, niet van de bestede tijd of een vast salaris. stukwerkvormenbetaling:

• stukprijspremie;
• eenvoudig;
• stukwerk-progressief;
• akkoord enz.

Tijdsgebaseerd betalingssysteem omvat betaling per salaris of een vast dag- of uurtarief. Het maandsalaris is in dit geval afhankelijk van de werkelijk gewerkte uren per maand. Ze gebeurt:

• simpel (vaste betaling per maand, uur);
• tijdbonus (bonussen, toeslagen, etc. worden toegevoegd aan het vaste deel).

Waaruit bestaat het salaris

Beloning bestaat uit basis- en aanvullende onderdelen.

Het grootste deel van het salaris omvat de volgende soorten lonen:

• betaling volgens salaris (tarief), stukwerk;
• betaling en bijbetaling voor werk op feestdagen (weekends);
• voor overuren;
• prijzen;
• bonussen voor vaardigheden, bonussen voor schadelijke arbeidsomstandigheden;
• toeslagen voor vervanging en combinatie van beroepen, etc.

Extra betaling omvat alle toeslagen berekend op gemiddelde verdiensten:

• betaling voor alle soorten vakanties;
• vergoeding bij ontslag;
• toeslagen tot het gemiddelde, bepaald door de beloningsregeling of andere regelgevende handelingen van de onderneming, etc.

De vormen van beloning en de soorten ervan bepalen dus het algoritme voor het berekenen van de lonen voor werknemers van een bepaalde onderneming.

Salaris: kenmerken

De meestegewone en eenvoudige lonen - lonen. In dit systeem is de belangrijkste indicator van succesvol werk de naleving van de werkdag: door het geplande aantal werkdagen (uren) in de factureringsperiode (maand) uit te werken, wordt de ontvangst van het volledige salaris bepaald door de arbeidsovereenkomst.

Salaris - een vast bedrag aan vergoeding voor de uitvoering van officiële taken in een kalendermaand. Tegelijkertijd moet worden begrepen dat het salaris niet het bedrag "voor handen" is (ontvangen na inhouding van de personenbelasting), maar het bedrag dat in een bepaalde maand voor het werk moet worden betaald (vóór aftrek van de personenbelasting en andere inhoudingen aan de verzoek van de werknemer).

Salarisbetaling: hoe te berekenen

Om het salaris te berekenen volgens het salaris (de formule staat hieronder), zijn de volgende indicatoren vereist:

• vastgesteld officieel salaris voor een volledig gewerkte periode (kalendermaand) - maandsalaris;
• de hoogte van het tarief (per uur of per dag), dat het vaste bedrag aan loon voor elk gewerkt uur of elke gewerkte dag bepa alt;
• urenstaat met werkelijke dagen (uren) gewerkt.

Hoe bereken je het salaris correct op basis van salaris? De formule is als volgt:

Een volledige maandsalaris berekenen

Hoe u het salaris correct op basis van het salaris kunt berekenen, overweeg een voorbeeld:

Medewerker Ogonkov A. A. OOO"Spark" in de arbeidsovereenkomst bepa alt een maandsalaris van 45.000 roebel.

Hij werkte alle dagen van de productiekalender in 2017:

• in mei - 20 slaven. dagen;
• in juni - 21 slaven. dag.

Voor de gewerkte periode zijn er geen aanvullende betalingen voorzien in de arbeidsovereenkomst, Ogonkov A. A. niet toegestaan.

In mei en juni bedroeg het salaris van de werknemer 45.000 roebel per maand, ondanks het verschillende aantal gewerkte dagen.

Hoe deeltijdsalaris te berekenen

Beschouw het volgende voorbeeld voor het correct berekenen van het salaris voor een onvolledige maand.

Arbeider Sergeev V. V. de arbeidsovereenkomst bepa alt een maandsalaris van 45.000 roebel.

In mei 2017 werkte hij tien van de 20 geplande werkdagen, op de resterende tien werkdagen was V. V. Sergeev met verlof zonder wedde.

Incentives (bonussen, enz.) en andere aanvullende voorzieningen (behalve salaris) aan Sergeev V. V. niet benoemd in mei 2017.

In dit geval, Sergeev V. V. (volgens de loonformule in het beschouwde voorbeeld) is het volgende loon voor werk in mei 2017 verschuldigd:

45.000 roebel (salaris voor een volledige werkmaand) / 20 dagen (gepland aantal werkdagen in mei 2017) x 10 dagen (werkelijk aantal werkdagen in mei 2017)=22.500 roebel.

De vraag rijst vaak: "Hoe bereken je het salaris voor de maand?" We raden u aan de volgende tabel te gebruiken, die de berekeningsformule toont:salaris salaris bij parttime werken.

Formule voor loonberekening tegen tarief

Wanneer een werknemer geen maandsalaris wordt vastgesteld, maar een dag- of uurtarief, wordt het bedrag aan geldelijke vergoeding voor de maand als volgt berekend:

met het vastgestelde dagtarief wordt de salarisberekening berekend volgens de formule:

tegen het uurtarief bepaald door normatieve wetten, worden de lonen als volgt berekend:

Betaling voor werk volgens schema

De vraag rijst vaak: "Hoe bereken je de lonen van degenen die volgens een gespreid schema werken?" of "Hoe bereken je het salaris van wachters correct volgens het schema?"

Bij bedrijven werken beveiligers (wachters) vaak volgens een roulerend schema, hun arbeidsovereenkomst voorziet in een maandsalaris.

In dit geval moet de betaling voor de kalendermaand worden gedaan volgens de samengevatte boekhouding van de werkuren.

Met deze boekhouding van de werktijd in de onderneming:

• registratie van geplande en daadwerkelijk gewerkte uren gebeurt per uur;
• regulerende lokale wet bepa alt de boekhoudperiode (maand, kwartaal, jaar, enz.);
• werktijd in de boekhoudperiode mag het vastgestelde aantal werkuren niet overschrijden;
• nummerwerkuren in de boekhoudperiode worden vastgesteld op basis van de hoeveelheid werktijd voor de werkweek (niet meer dan veertig uur per week);
• lokale wet bepa alt de regel voor het bepalen van het uurtarief bij een vast salaris:

Gebaseerd op de geplande norm van werkuren van de kalendermaand volgens de formule:

uurtarief=salaris / gepland aantal werkuren van de kalendermaand waarover het salaris wordt berekend.

Voorbeeld:

• maandsalaris - 8300 roebel;
• salaris bepaald voor juli 2017;
• gepland aantal uren in juli - 168 uur;
• uurtarief=8300/168=49,40 roebel.

Met deze berekening is het uurtarief afhankelijk van de specifieke maand en 'zwevend' gedurende het hele jaar.

Of de tweede manier, op basis van het gemiddelde maandelijkse aantal slaven. uren in een kalenderjaar met de formule:

uur. tarief=salaris /(norm arbeidsduur in uren in het huidige kalenderjaar / 12 maanden).

Voorbeeld:

• in 2017 volgens de productiekalender met 8 uur werk. dag en een vijfdaagse slaaf. werkweek norm. tijd is 1973 uur per jaar;
• maandsalaris - 8300 roebel;
• uurtarief: 8300/(1973/12)=50,48 roebel.

In deze berekening is het uurtarief het hele kalenderjaar constant.

Payroll bij werken volgens schema: voorbeeld

Het werd opgericht bij de LLC Ogonyok-onderneming:

• set periode van totale werktijd voor boekhouding -kwartaal;
• wachterstarief is 50 roebel per uur;
• ploeg is 16 uur - dag en 8 uur - nacht;
• toeslag voor nacht - 20%;
• voor het eerste kwartaal werkte de wachter 8 dagen in januari, 6 dagen in februari, 9 dagen in maart.

Betaling voor één wachtdienst is: (50 roebel x 16 uur)+ (50 roebel x 8 uur) +(50 roebel x 8 uur x 20%)=1280 roebel.

Lonen zijn:

• voor januari - 1280 roebel x 8 dagen=10240 roebel;
• voor februari - 1280 roebel x 6 dagen=7680 roebel;
• voor maart - 1280 roebel x 9 dagen=11520 roebel.

Berekening salaris bij ontslag

Vaak heeft een accountant een vraag: "Hoe bereken je het salaris bij ontslag?"

• loon voor gewerkte uren in de maand van ontslag (de dag van ontslag wordt uitbetaald als werkdag);
• compensatie voor niet-vakantieverlof;
• andere vergoedingen afhankelijk van het ontslagartikel.

Laten we eens kijken naar een voorbeeld van de eindafrekening bij ontslag.

Lvov S. S. neemt op 7 augustus 2017 op eigen verzoek ontslag bij TES LLC. Op de dag van ontslag is de werkgever verplicht loon voor arbeid in augustus op te bouwen en uit te betalen, een bonus, een persoonlijke toeslag, een geldelijke vergoeding voor dagenniet-vakantieverlof, dat wil zeggen om de laatste betaling te doen.

Op grond van een arbeidsovereenkomst heeft Lvov S. S. de volgende overlopende posten worden vastgesteld:

• salaris voor een volledige werkmaand - 8300 roebel;
• persoonlijke toelage - 2000 roebel;
• voor werk in ongunstige omstandigheden is de toeslag 4 procent van het salaris;
• maandelijkse bonus - 150% voor een volledige maand;
• toeslag voor nachtwerk - 40% van het uurtarief.

Hij werkte aan de totale tijdrekening, zijn ploegenschema was "een dag in drie". Het uurtarief volgens de lokale regelgeving bij TES LLC wordt berekend op basis van het gemiddelde maandelijkse aantal uren per jaar en is in 2017 8300/(1973/12)=50,48 roebel

S. S. Lviv heeft recht op een geldelijke vergoeding voor de dagen van niet-vakantievakanties - gedurende 9, 34 dagen.

Volgens de urenstaat in augustus (op de 7e), werkte hij twee volledige diensten van elk 22 uur (44 werkuren).

Bij de eindafrekening werd hem gecrediteerd met:

• salarisbetaling - 2 ploegen x 22 x 50,48 roebel.=2221,12 roebel;
• bonus voor gewerkte uren - 2221, 12 roebel x 150%=3331,68 roebel;
• persoonlijke toeslag voor gewerkte diensten - 2000 roebel / 8 (gepland aantal diensten per maand) x 2 diensten=500 roebel;
• toeslag voor nacht - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• toeslag voor schadelijkheid - 2221, 12 x 4%=88,84 roebel;
• compensatie voor niet-vakantiedagen - 769,53 roebel. x 9, 34 \u003d 7187,41 roebel, waarbij 769,53 roebel het gemiddelde dagelijkse inkomen is voor het berekenen van vakantie.

Totaalsalaris met alle extra kosten zal 13622,13 roebel zijn.

Op dit bedrag zou inkomstenbelasting moeten worden ingehouden (13 procent van het opgebouwde bedrag): 13622,13 x 13%=1771 roebel

Lvov S. S. ontvangt in zijn handen minus persoonlijke inkomstenbelasting: 11851, 13 roebel.

Conclusie

Het artikel bespreekt de berekening van lonen per salaris, de formule en een voorbeeld van de toepassing ervan. De accountant krijgt spiekbriefjes aangeboden waarmee hij de situatie correct kan inschatten en de juiste berekeningsmethode kan kiezen.

Beloning is een verantwoord proces, we mogen niet vergeten dat de materiële en morele toestand van de werknemer afhankelijk is van het ontvangen inkomen. Bovendien kan een foutieve berekening leiden tot sancties van de arbeidsinspectie en de belastingdienst.

De berekening van de betaling aan werknemers is dus gebaseerd op:

• arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer;
• volgorde van toelating die de dag aangeeft waarop de werkgever begon te werken;
• productie urenstaat;
• lokale voorschriften (stimuleringsbevelen of betalingsregelingen en andere);
• productieorders, certificaten van voltooiing, enz.

Elke opbouw voor de betaling van geldelijke beloning voor werk moet vergezeld gaan van een document en een regeling.