"Tinkoff Bank": functiebeoordelingen, voorwaarden en gemiddeld salaris

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-01-07 21:00

"Tinkoff Bank" onderscheidt zich van andere crediteuren door de afwezigheid van filialen. De eerste online bank in Rusland trekt jonge en ambitieuze medewerkers aan die het bankwezen willen proberen. Feedback over werk bij Tinkoff Bank stelt u in staat om de aantrekkelijkheid van de werkgever voor potentiële werknemers van het bedrijf te overwegen. Over dit artikel.

Werken als thuisoperator bij Tinkoff

Een van de meest gevraagde vacatures bij Tinkoff is thuiswerken op afstand. Er zijn verschillende aanwijzingen voor potentiële werknemers:

• verkoop;
• transactieondersteuning;
• advies;
• klantenbehoud.

Het populairste kanaal is de actieve verkoop van de producten van de onderzochte organisatie. Volgens vacaturebeoordelingen is thuiswerken bij Tinkoff Bank, vooral sales, goedbetaald. Het gemiddelde salaris van verkoopmanagers die vanuit huis werken is 46 duizend roebel.

Kenmerken van de werkgelegenheid

De klant kan een van de richtingen kiezen en op de vacature reageren door zijn profiel op de site of in gespecialiseerde bronnen achter te laten. Volgens beoordelingen van het werk bij Tinkoff Bank reageren specialisten van de HR-afdeling binnen 24 uur op vacatures met betrekking tot productpromotie. Kandidaten voor andere gebieden, zoals een vertegenwoordiger, moeten 3-5 dagen wachten voordat er contact met hen wordt opgenomen.

Nadat de projectmanagers contact hebben opgenomen met de toekomstige medewerker, wordt hij geïnformeerd over de kenmerken van thuiswerken. De vereisten zijn vrij eenvoudig: een rustige plek, de aanwezigheid van een pc of laptop, stabiel internet met hoge snelheid, een headset om met klanten te communiceren. Volgens de voorwaarden van het bedrijf mogen Tinkoff-abonnees zich er niet van bewust zijn dat een werknemer hen belt vanuit hun eigen huis of vanaf een andere plaats die er niet uitziet als een bankkantoor.

Geen dresscode, geen meetings, geen reiskosten: de manager kiest een handig rooster en het aantal uren per dag. Toekomstige specialisten zullen dit zelfs vóór hun indiensttreding leren.

Alvorens lid te worden van het team en te werken in een comfortabele, huiselijke omgeving, moeten sollicitanten slagen voor een sollicitatiegesprek en training. Volgens beoordelingen over werken bij Tinkoff Bank wordt training betaald na indiensttreding. Voor degenen die thuis geen manager wilden worden, betalen voor kennis na vertrekgroepen studenten zijn niet nodig.

Het interview omvat de basis van het beroep, training in actieve telefonische verkoopvaardigheden en bekendheid met de belangrijkste producten. Volgens de feedback van medewerkers over het werken bij Tinkoff Bank is het onmogelijk om binnen 5 dagen alles te weten te komen over een toekomstige vacature. Daarom bereiken niet alle kandidaten de laatste opleidingsfase, waar het nodig is om een test te halen en een testoproep te doen.

Als een toekomstige medewerker zich snel succesvol weet te bewijzen, kan hij binnen een jaar rekenen op promotie naar manager of mentor.

Nadelen van thuiswerken bij Tinkoff

Niet iedereen vindt het leuk om thuis manager te zijn. Ondanks de ogenschijnlijke voordelen beschrijven voormalige managers de nadelen van thuiswerken bij Tinkoff Bank:

1. Een GPC afsluiten in plaats van een arbeidsovereenkomst. Een dienstverband op grond van een civielrechtelijke overeenkomst is niet erg gunstig voor werknemers, aangezien de werkgever te allen tijde kan weigeren het contract met de werknemer te verlengen. Bijdragen aan de FIU en belasting worden ingehouden, maar de werknemer kan niet rekenen op betaald ziekteverlof en verlof, inclusief zwangerschapsverlof.

2. Vergaderingen zijn alleen online. Vaak willen beginnende medewerkers persoonlijk advies en advies ontvangen, maar consultaties na de installatie zijn alleen mogelijk via Skype.

Velen behandelen de GPC-overeenkomst met wantrouwen. Dit is gemakkelijk uit te leggen: onder de voorwaarden van Tinkoff,verlenging van het contract wordt uitgevoerd met een frequentie van eenmaal per maand. Dit betekent dat het resultaat regelmatig getoond moet worden, zonder lange downtime en storingen.

Volgens beoordelingen van werk bij Tinkoff Bank voldoen niet alle huismanagers consequent aan verkoopplannen. Dit beïnvloedt hun efficiëntie, lonen en creëert omzet.

Je eigen baas: voordelen van een baan buiten kantoor

Vrijwel iedereen die 's ochtends naar het werk moet pendelen, heeft ervan gedroomd om minstens één keer in zijn leven thuis te werken. Veel medewerkers van Tinkoff Bank doen dit al jaren met succes.

Wat zijn de voordelen voor degenen die buiten kantoor werken in de Tinkoff-groep:

1. Gratis schema. Er is een mogelijkheid tot een parttime of fulltime dienstverband. De dagelijkse routine hangt ook af van de werknemer.
2. Hoog inkomen. Volgens beoordelingen is het salaris met thuiswerk bij Tinkoff Bank redelijk. Managers die plannen uitvoeren, ontvangen 30.000 roebel of meer.
3. Officieel apparaat. Het sluiten van de GPC-overeenkomst is een teken dat het bedrijf de werknemers serieus neemt en bepaalde arbeidsgaranties biedt.
4. Betaal zonder vertraging. Managers van thuiscallcenters ontvangen uitbetalingen op tijd.
5. Werknemersvoordelen. U kunt een lening of een kaart met een banklimiet krijgen tegen een minimumpercentage. Het loon wordt betaald op een Tinkoff-betaalpas, die ook aan werknemers wordt verstrekt viaspeciaal tarief.
6. Mogelijkheid om van richting te veranderen. Als je het werken in de verkoop beu bent, is er een optie om jezelf uit te proberen op de hypotheekafdeling of het begeleiden van klanten van Tinkoff Bank.

Volgens beoordelingen zijn 8 van de 10 werkzoekenden die thuiswerkers zijn geworden tevreden met de voorwaarden. Klachten op het web worden voornamelijk achtergelaten door degenen die er niet in zijn geslaagd zich te bewijzen in de verkoop of niet bekwaam kunnen spreken aan de telefoon. Naleving van scripts die door Tinkoff zijn ontwikkeld en aan de medewerkers thuis worden verstrekt, is een belangrijke voorwaarde voor kwaliteitswerk.

Daarom, voordat je jezelf als manager of vertegenwoordiger probeert, is het raadzaam om een training te volgen en te streven naar ontwikkeling. Recensies van echte mensen over werken bij Tinkoff Bank, die succes boekten en binnen een jaar leiders werden, bevestigen dit.

Koeriers: kenmerken van werk

Veel klanten weten dat Tinkoff Bank alleen online diensten levert en geen vestigingen heeft. Daarom wordt de levering van bankproducten, namelijk creditcards en debetkaarten, uitgevoerd door de Tinkoff-koerier.

Wat is de verantwoordelijkheid van de Tinkoff-koerier:

• ontvang een pakket voor een klant;
• informeer de ontvanger over het bezoek en maak een afspraak;
• bezorg de kaart zonder vertraging en alleen aan de eigenaar;
• neem de ontvangstbewijzen.

Volgens beoordelingen, werkkoerier in "Tinkoff Bank" - een van de gemakkelijkste richtingen. Het vereist geen verkoopvaardigheden. De vergoeding voor het werk van koeriers is daarom laag. Gemiddeld ontvangen Tinkoff-medewerkers 15.000 tot 25.000 roebel. Ze worden gecompenseerd voor reizen, kortingen op bankproducten.

De belangrijkste focus van het werk in het bankbedrijf is echter gerelateerd aan de winst van een commerciële organisatie. Daarom zijn koeriers die alleen correspondentie bezorgen de laatste tijd niet verplicht door de bank. Er zijn praktisch geen vacatures voor koeriers op het web, in tegenstelling tot een ander populair type inkomen - een vertegenwoordiger van Tinkoff Bank.

Tinkoff vertegenwoordiger: essentie van het werk, voorwaarden

Het werk zal mensen aanspreken die houden van het reizende karakter van werk. Het doet enigszins denken aan een koeriersdienst, maar omvat de noodzaak om producten te verkopen. Feedback op het werk in Tinkoff Bank als vertegenwoordiger is heel gebruikelijk, omdat er op dit gebied personeelsverloop is.

Wat is de betekenis van werk? De taken van een bankmedewerker omvatten het leveren van producten aan klanten van Tinkoff en het activeren van aanvullende diensten. Wat wederverkopers verkopen:

• online services en aanvullende services voor Tinkoff-kaarten;
• verzekering: uzelf, dierbaren, geld op rekeningen, eigendom;
• gefinancierde pensioenprogramma's.

Opinie van medewerkers overposities

Reviews van medewerkers over het werk van een vertegenwoordiger bij Tinkoff Bank zijn niet altijd positief. Aangezien deze specialisten verplicht zijn om targets te halen, kan niet iedereen de vaardigheden van de verkoper aantonen. Mislukkingen bij de uitvoering van plannen worden weerspiegeld in het niveau van de lonen. Vandaar de negativiteit die ontevreden werknemers uitstorten in hun slechte recensies.

Maar niet alles is zo erg als sommige vertegenwoordigers beschrijven. In tegenstelling tot crises lopen de lonen bij Tinkoff nooit vertraging op. Dit is al een teken van een goede werkgever. Daarnaast ontvangen vertegenwoordigers een reiskostenvergoeding. Daarom kunnen ze rekenen op een salaris, rekening houdend met de transportkosten.

Recensies over het werk in "Tinkoff Bank" door de vertegenwoordiger bevestigen de noodzaak om de doelstellingen te halen. Maar dit zorgt voor gezonde concurrentie en ontwikkelt de markt.

Betalen voor gedaan werk. De beste vertegenwoordigers ontvangen 50 duizend roebel of meer. Tegelijkertijd is het aantal bezoeken aan klanten beperkt: niet meer dan 11 aanvragen per dag. Maar in aanwezigheid van files is het niet altijd mogelijk om een dergelijk plan uit te voeren. Daarom stellen vertegenwoordigers bezoeken aan klanten vaak uit, wat tot ontevredenheid leidt. Dit is een van de nadelen van het werk.

Maar vergeleken met de recensies over werken als manager bij Tinkoff Bank, is een vertegenwoordigingskantoor een van de beste opties voor een stabiel inkomen. Gemiddeld ontvangt een werknemer met werkervaring van 3 maanden of meer ten minste 45 duizend roebel. Plus reiskostenvergoedingbank voordelen. Reizen is niet voor iedereen even leuk, maar dit soort werk leert je verantwoordelijkheid en stiptheid.

Hoe kom je aan een baan?

Zelfs degenen die geen werkervaring of verkoopvaardigheden hebben, kunnen een vertegenwoordiger van Tinkoff Bank worden. Minimumvereisten voor aanvragers:

• ambitie;
• wens om te groeien en te verdienen in de banksector;
• geletterde toespraak;
• verantwoordelijkheid.

Onderwijs is niet vereist, maar een persoonlijk voertuig is welkom. De auto zal de vertegenwoordiger helpen om bijna nooit te laat te komen voor vergaderingen, wat zeer bevorderlijk is voor de klanten van de bank. Benzinekosten worden aan het einde van de maand vergoed. Maar zelfs zonder auto heeft de aanvrager alle kans om vertegenwoordiger te worden.

De meeste recensies over werken bij Tinkoff Bank komen uit Moskou en nabijgelegen regio's. In de hoofdstedelijke regio en andere grote steden is het netwerk van vertegenwoordigers van dit netwerk het meest ontwikkeld. Maar dit betekent niet dat werknemers uit townships en andere plaatsen geen baan kunnen krijgen.

Het wordt aanbevolen om tijdens het interview de mogelijkheid om op de woonplaats te werken duidelijk te maken. Voordat ze een vertegenwoordiger in Tinkoff worden, slagen alle aanvragers ervoor. Het interview wordt persoonlijk of via Skype afgenomen.

Na een gesprek met toekomstige medewerkers wordt een curator of mentor ingeschakeld. Het helpt om de basis van het werk te leren, te begrijpeneisen en bepalen de mate van bereidheid van kandidaten. De beste van degenen die zijn opgeleid, worden vertegenwoordigers van Tinkoff Bank. Direct na de selectie wordt een contract getekend.

Salaris van vertegenwoordigers van Tinkoff Bank

Een van de negatieve aspecten in het werk van een bankvertegenwoordiger is het salaris van werknemers. Degenen die de geplande doelen behalen, ontvangen hun 40-50 duizend roebel per maand. Maar de omstandigheden en aard van het werk zijn zodanig dat niet iedereen de gewenste hoogtes kan bereiken.

Aan vertegenwoordigers die niet de vereiste resultaten lieten zien (8-11 vergaderingen per dag met daaropvolgende verkoop van bankproducten), behandelen de autoriteiten hen strikt. Natuurlijk wordt niemand ontslagen op basis van de resultaten van een slechte maand, maar het systematisch niet naleven van de voorwaarden van het contract kan leiden tot baanverlies.

Vertegenwoordigers van wie de prestaties na 3 maanden of langer minder dan 70% van het plan zijn, krijgen een waarschuwing. Ze zijn tevreden met een bescheiden salaris van 23-25 duizend roebel. Over een dergelijk salaris zijn beoordelingen van medewerkers van Tinkoff Bank op het web meer dan eens ontvangen.

Van de positieve aspecten merken vertegenwoordigers de aanwezigheid van bonussen op. Als de werknemer zich waardig heeft getoond, krijgt ze geen boete. Maar voor overtreders of onverantwoordelijke werknemers kan het management boetes opleggen tot 100% ontneming van de bonus aan het einde van de maand.

Kantoorwerk bij Tinkoff

Niet alle vacatures voor internetbankieren zijn zo gewild als werken in callcenters van Tinkoff-kantoren. Dus hoe gaat het?het bedrijf heeft geen vestigingen waarin medewerkers klanten bedienen, dan zijn managers en callcentermedewerkers constant nodig in gesloten kantoren.

In callcenters in Moskou is de feedback van medewerkers over het werken bij Tinkoff Bank positief. De werkgever biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

• apparaat onder GPC- of TC-overeenkomst;
• VHI, personeelsbeloningen;
• comfortabele kamers in de stad;
• gratis thee, koffie, melk;
• begrijpelijke voorwaarden.

Werkgever is een beroemd en transparant bedrijf. Specialisten ontvangen inkomsten op kaarten. Op basis van de feedback van werknemers over het werk en salaris van Tinkoff Bank kan worden geconcludeerd dat de werkgever nooit uitstel van betaling heeft.

Andere bonussen zijn een fitnessruimte met gratis trainingen en handige parkeergelegenheid in een afgesloten ruimte.

Veel Russen dromen van een stabiele, goedbetaalde baan in comfortabele omstandigheden. Terwijl ze ernaar streven om te verdienen en te voldoen aan de eisen van de bank, ontvangen leden van het Tinkoff-team niet alleen een behoorlijk salaris, maar groeien ze ook op op de carrièreladder.

Informatie over de vacature bij Tinkoff kantoren

Er zijn verschillende richtingen die sollicitanten in het bankwezen samen met Tinkoff kunnen kiezen.

1. Verkoop. Degenen die weten hoe ze werkscripts moeten volgen en ervaring hebben met bellencentra zullen zich op hun gemak voelen in dit gebied. Geplande indicatoren stimuleren ontwikkeling en gezonde concurrentie.
2. IT-technologieën. De ontwikkeling van de grootste online bank van het land is niet voorstelbaar zonder de voortschrijdende invloed van moderne, mobiele applicaties en diensten. Het ontwikkelen, verbeteren en benaderen van bancaire onderwerpen en klanten zijn de belangrijkste doelen van de hightech specialisten.
3. Informatiebescherming en beveiliging. Een van de prioriteiten is de richting van Application Security, ofwel de bescherming van internet en mobiele applicaties van de bank.
4. Marketing. Ontwikkeling van effectieve reclame voor de bank en haar producten, creatie van presentaties voor vergaderingen met klanten.
5. Analytics. Het beheersen van de kwaliteit van de processen en werkzaamheden van de bank is de hoofdtaak van systeemanalisten. Een van de meest gevraagde vacatures bij Tinkoff in 2019.
6. Risicobeheer. Bankactiviteiten gaan altijd gepaard met financiële verliezen, die de risicomanager van Tinkoff moet verminderen of voorspellen.

De volledige lijst met vacatures staat op de website van Tinkoff. Door de gewenste stad te selecteren, kan de sollicitant een baan naar zijn zin vinden in de hoofdstad, grote stad of dorp.

Werken in een bankkantoor: recensies, functies

Meer dan 1/3 van de werkzoekenden die geïnteresseerd zijn in het onderzochte bedrijf, zijn op zoek naar informatie over dergelijk werk. Feedback op het werk in het kantoor van de bank "Tinkoff" is overwegend positief. Werknemers noteren arbeidsvoorwaarden, vriendelijk personeel en bonussen van het bedrijf.

Maar er zijn ook negatieve aspecten, waarvan er één kan worden toegeschreven aan de hoogte van de lonen. Als het voor IT-specialisten en ontwikkelaars afhangt van professionele vaardigheden, dan moeten salesmanagers regelmatig plannen uitvoeren. Het gemiddelde salaris van callcentermanagers is 38 duizend roebel.

Werknemers met een vast salaris ontvangen niet minder dan 47 duizend roebel. Er zijn vacatures waarin werknemers bij de start al 70 duizend roebel of meer krijgen.

Recensies van medewerkers van Tinkoff Bank over hun werk zijn het over één ding eens: het zal moeilijk zijn om een carrière op te bouwen zonder de wens en de wens om je te ontwikkelen. Maar als een persoon probeert te werken voor het resultaat, verantwoordelijk omgaat met het werk en voldoet aan de eisen, wordt hij na 1-1,5 jaar groepsleider of mentor.