Hoe ziekteverlof wordt betaald: kenmerken, vereisten en berekening

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Een ziekteverlofcertificaat is een document dat wordt afgegeven aan een zieke. Op basis hiervan beta alt de boekhoudafdeling de werknemer een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering. Er zijn echter veel nuances verbonden aan de opbouw en berekening van ziekteverzuim, die moeilijk zelf te achterhalen zijn. Wetgevingshandelingen en praktijkvoorbeelden kunnen uitkomst bieden. Dan krijg je snel en volledig antwoord op de vraag hoe ziekteverzuim wordt betaald.

Wat zijn er?

Gehandicapten kunnen in verschillende groepen worden ingedeeld:

• Ziekte van een werknemer die geen verband houdt met de productie. Dit omvat huiselijke verwondingen, acute luchtweginfecties en acute luchtweginfecties, enzovoort.
• Zorgen voor zieke familieleden, zoals een ziek kind of een volwassene.
• Blessures opgelopen op het werk. Beroepsziekten kunnen hier ook worden opgenomen.
• Ziekteverlof wegens zwangerschapsuitkeringen.

Hieronder wordt in detail beschreven, met voorbeelden van hoe ziekteverlof in elk geval wordt betaald.

Wie beta alt en hoeveel?

Het is geen geheim dat niet alleen de werkgever, maar ook het Sociaal Verzekeringsfonds, afgekort FSS, verantwoordelijk is voor het betalen van ziekteverlofuitkeringen. Betalingen worden echter niet gedaan in een 50/50-verhouding. Dat wil zeggen, volgens de huidige wetgeving beta alt de werkgever alleen de eerste drie ziektedagen, en de FSS al de rest. Maar zelfs hier zijn er uitzonderingen.

Hoe wordt bijvoorbeeld ziekteverlof betaald voor kinderopvang? Betalingen daarop worden alleen gedaan door het Sociaal Verzekeringsfonds, van de eerste tot de laatste dag. Hetzelfde geldt voor zwangerschapsverlof, maar ook voor ziekten op het werk (zowel met verwondingen als met professionele).

Waar hangt de betaling van af?

Hoe wordt ziekteverlof betaald? Directe betaling bestaat uit verschillende factoren:

• diensttijd van de werknemer;
• het bedrag van het loon voor de factureringsperiode;
• aantal dagen arbeidsongeschiktheid.

Het zijn deze drie indicatoren die rechtstreeks van invloed zijn op het bedrag van de betaling. Bovendien wordt eerst het dagtarief berekend, dat wordt verkregen dankzij de eerste twee indicatoren. En het bedrag van de betaling door de werkgever of de FSS wordt bepaald met behulp van de derde indicator.

Ervaring. Uitbetalingsbedragen

Veel hangt rechtstreeks af van de duur van het dienstverband. Wordt ziekteverlof betaald als de werknemer net is gaan werken en niet eerder een baan had? Ja. Maar in een veel kleiner formaat.

Werknemers met verzekeringservaringvanaf acht jaar kunnen rekenen op honderd procent uitkering. Degenen die ervaring hebben van vijf tot acht jaar - 80 procent van het gemiddelde inkomen. Mensen met ervaring onder de vijf jaar kunnen maar op zestig procent rekenen.

Hoeveel ziektedagen worden betaald?

Velen geloven dat je niet lang ziek kunt zijn, omdat niet alle dagen worden betaald. Deze mening is echter onjuist. Ja, er zijn enkele limieten, maar die zijn vooral van toepassing op zieke gezinsleden.

Het is ook vermeldenswaard hoeveel ziekteverlof er per jaar wordt betaald. Als de werknemer geen handicap heeft, zijn er geen grenzen. In algemene gevallen kan een werknemer echter na vier maanden ziekte worden gestuurd voor een speciaal onderzoek, dat zal beslissen of hij recht heeft op een handicap.

Als een werknemer een handicap heeft, uit welke groep dan ook, dan zijn er voor hem limieten, bijvoorbeeld niet meer dan vijf maanden ziekte per kalenderjaar. Of niet meer dan vier aaneengesloten maanden afwezigheid. Bovendien overlappen deze limieten elkaar niet.

Dus als een werknemer met een handicap vier maanden ziek is door één geval van arbeidsongeschiktheid, wordt deze uitkering dit jaar niet meer uitgekeerd.

Het is ook de moeite waard om op te merken dat hij in ieder geval invaliditeitsattesten zal moeten overleggen aan zijn werkplek. Dit is te wijten aan het feit dat dit document een goede reden voor afwezigheid op de werkplek bevestigt.

Zo wordt duidelijk hoeveel ziektedagen er betaald worden. Indien de werknemer geen arbeidsongeschiktheid heeft en ziek iszichzelf, en niet om iemand geeft, dan zal hij alle dagen van ziekte worden betaald.

Wat moet er tijdens ziekteverlof zijn?

Om ziekteverzuimuitkeringen te betalen, moet u dit document indienen bij de boekhouding. Er moet meteen worden opgemerkt dat correcties, uitputtingen, fouten erin niet zijn toegestaan. Het kan worden gevuld met een zwarte heliumpen of een gedrukte tekst hebben. Dit attest van arbeidsongeschiktheid moet beslist informatie over de werknemer bevatten, namelijk geboortedatum, geslacht, achternaam, voornaam en patroniem. Ook de naam van de onderneming, of de werknemer nu deeltijds in deze instelling werkt of niet.

Het volgende informatieblok bevat gegevens over het verblijf in het ziekenhuis, de code van de ziekte, de gegevens van de familieleden die worden verzorgd, als we het over dit soort uitkering hebben. Er zijn ook aantekeningen van de relevante autoriteiten als documenten voor invaliditeit in overweging zijn genomen.

Er staat een blok met de data van de ziekte in het document. Elke lijn is gecertificeerd door een arts, zijn handtekening, beroep en achternaam. Als de werknemer meer dan vijftien dagen ziek is, wordt elke periode ook gewaarmerkt door de voorzitter van de medische commissie.

Aan het einde geven ze aan of een bepaalde handicapfiche wordt gesloten of dat er een vervolg op komt.

Hoe ziekteverlof wordt betaald: algemene ziekte of huiselijk letsel

Wanneer een werknemer zijn arbeidsongeschiktheidsattest naar de boekhoudafdeling brengt, beginnen accountants het te berekenen. Om uitkeringen te betalen, moet u weten waarmee rekening wordt gehoudentwee voorgaande kalenderjaren. Dat wil zeggen dat als een werknemer in 2018 ziek werd, zijn salaris over 2016 en 2017 in aanmerking wordt genomen. Het ontvangen bedrag wordt gedeeld door 730 dagen. Zo wordt de dagvergoeding berekend. Het wordt vermenigvuldigd met het aantal kalenderdagen ziekte. Dat wil zeggen, u kunt veilig antwoorden op de manier waarop ziekteverlof wordt betaald op vakantie. Precies hetzelfde als bij de arbeiders. Er wordt geen rekening mee gehouden of iemand zou werken of niet. Het is ook de moeite waard om de indicatoren te vermenigvuldigen met het percentage dat te wijten is aan werknemers met een bepaalde anciënniteit. Ontvang het uitbetalingsbedrag. In de toekomst wordt er dertien procent belasting van afgetrokken.

Deze berekening is typisch voor een ziekteverlof met ziektecode 01 of 02, dat wil zeggen een algemene ziekte of huiselijk letsel. Voor de rest wordt de berekening op dezelfde manier verkregen, maar met verschillende aanpassingen.

Specifiek rekenvoorbeeld

Een werknemer van de onderneming, met een totale ervaring van zes jaar, bracht een attest van arbeidsongeschiktheid voor tien kalenderdagen mee. Zijn salaris voor 2016 was 15.000 roebel per maand. In 2017 ontving hij maandelijks 20.000.

Totaal voor 2016 en 2017 bedroeg zijn salaris voor het berekenen van ziekteverlof 420.000 roebel. Het is verdeeld in 730 dagen, dat wil zeggen, de dagelijkse inkomsten zijn 575 roebel 34 kopeken.

Het is echter vermeldenswaard dat hij minder dan acht jaar ervaring heeft, wat betekent dat hij recht heeft op een betaling van slechts 80 procent, namelijk 460 roebel en 27 kopeken. Hoe ziekteverlof wordt betaald op vakantie werd hierboven gepresenteerd. Maar in dit gevalweekenden krijgen. Het is ook de moeite waard om voor hen te betalen. Dat wil zeggen, voor de gehele periode van arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer 4602 roebel 70 kopeken opgebouwd.

Ziekteverlof betalen om voor een familielid te zorgen

Neem meestal ziekteverlof voor kinderopvang. Hij wordt op dezelfde manier betaald als voor zichzelf. Dat wil zeggen, de lonen van de afgelopen twee jaar worden genomen, gedeeld door 730 dagen. Vervolgens vermenigvuldigd met het aantal dagen arbeidsongeschiktheid.

Maar er zijn hier enkele nuances. Hierbij wordt niet alleen rekening gehouden met de anciënniteit van de werknemer, maar ook met het aantal dagen op de arbeidsongeschiktheidsfiche. Hoeveel ziektedagen worden er per jaar betaald?

Tien kalenderdagen worden volledig betaald, afhankelijk van de duur van het dienstverband. En de rest - voor een bedrag van vijftig procent, ongeacht hoeveel records de werknemer in zijn werk heeft en hoe lang hij al aan het werk is. Wordt ziekteverlof betaald aan andere familieleden, behalve aan de vader en moeder? Ja. Elk familielid kan zorg verlenen. Het is echter vermeldenswaard dat een buitenstaander dit niet kan doen. Een samenwonende heeft dus geen recht op ziekteverlof om voor het kind van een samenwonende te zorgen. Maar omdat hij wettelijk getrouwd is, zonder hem zelfs maar te adopteren, kan hij invaliditeitsattesten nemen.

Typisch rekenvoorbeeld

Hoe worden ziektedagen betaald in geval van ziekteverlof met de code "09" - "zorg voor een ziek familielid"? Het is beter om naar een voorbeeld te kijken. Een werknemer heeft bijvoorbeeld negen jaar ervaring en heeft twaalf dagen ziekteverlof gekregen om voor een driejarig kind te zorgen.

De lonen van de afgelopen twee jaar bedroegen 550.000 roebel. Dan is het gemiddelde dagelijks 753 roebel en 42 kopeken. Maar hier moet u rekening houden met de duur van het dienstverband en de duur van de arbeidsongeschiktheid. Hoeveel ziekteverlof wordt in dit geval uitbetaald? Tien dagen - volledig, maar twee - voor een bedrag van vijftig procent. Dat wil zeggen, 376 roebel 71 kopeken.

In het geval van ziekteverlof om voor een kind te zorgen, zijn er beperkingen. Er worden bijvoorbeeld niet meer dan zestig dagen per jaar betaald als het kind jonger is dan zeven jaar. Bij de zorg voor een kind van zeven tot vijftien - 45 dagen per jaar. De rest van de periode wordt geregistreerd als administratief verlof.

Zwangerschapsuitkering. Interessante feiten

Kraamgeld wordt betaald voor 140 kalenderdagen, dat wil zeggen 70 dagen voor de geboorte en hetzelfde erna. In sommige gevallen, bijvoorbeeld bij een moeizame bevalling, komt er nog een ziekteverloffiche voor zestien dagen bij. Ook krijgen degenen die een tweeling verwachten onmiddellijk een ziekteverlof van 196 dagen.

Het is opmerkelijk dat u bij het berekenen van ziekteverlof met de code "05" perioden van arbeidsongeschiktheid kunt uitsluiten. Dat wil zeggen, als de werknemer de afgelopen twee jaar ziekteverlof had, worden ze uitgesloten, dat wil zeggen, het bedrag van het gemiddelde loon stijgt.

Er is ook een wet dat meisjes die van zwangerschapsverlof naar zwangerschapsverlof gaan, het recht hebben om jaren te vervangen door vorige als dit het bedrag aan uitkeringen verhoogt.

Ziekteverlof is een lakenarbeidsongeschiktheid, die aan de werknemer wordt uitgereikt voor indiening bij de boekhoudafdeling. Op basis hiervan worden uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid berekend en betaald. Het is de moeite waard om te weten hoe het wordt berekend en voor welke dagen. Een ziekteverlof dat bijvoorbeeld op feestdagen en in het weekend v alt, wordt volledig uitbetaald, dat wil zeggen voor elke kalenderdag. Voor de betaling wordt de facturatieperiode genomen in de voorgaande twee kalenderjaren. In dit geval wordt alleen rekening gehouden met uitkeringen waarvoor verzekeringspremies worden berekend. Elk type handicap heeft zijn eigen betalingsnuances. Veel hangt af van ervaring. Daarom is het zinvol om de juistheid van de berekening en betaling van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zorgvuldig te controleren.