"Technopark": feedback van medewerkers over werk

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Vandaag wordt er aandacht besteed aan het bedrijf genaamd "Technopark". Feedback van werknemers, een beschrijving van de activiteit en alle kenmerken van het dienstverband zullen helpen om precies te zeggen hoe gewetensvol de werkgever tegenover ons is. Een werkplek kiezen is immers een uiterst verantwoorde aangelegenheid. Zijn medewerkers tevreden over hun werk bij Technopark? Met welke nuances moet rekening worden gehouden? Is het echt een goede leider? Of kun je een bedrijf vinden op de zwarte lijst van werkgevers in een stad?

Beschrijving van activiteit

Eerst moet je begrijpen wat de organisatie doet. Het is immers belangrijk om te weten op welk gebied je gaat werken. Misschien past de werkgever in dit stadium niet bij de sollicitant.

"Technopark" is een netwerk van hardware- en elektronicawinkels. Het biedt zijn klanten alle moderne gadgets die bijdragen aan de automatisering van het leven. Een waardige concurrent van bekende winkelketens zoals:"El Dorado". Maar tot nu toe is het onderzochte bedrijf niet in alle regio's van Rusland beschikbaar.

De meeste Technopark-winkels bevinden zich in Moskou. Het zijn de inwoners van de hoofdstad die het vaakst advertenties tegenkomen voor het zoeken naar werknemers voor werk. Maar in andere regio's van Rusland zijn er ook vestigingen van het bedrijf. Bijvoorbeeld in:

• St. Petersburg;
• Nizjni Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Daarom krijgt "Technopark" al positieve feedback van werknemers omdat we het hebben over een echt bedrijf en niet over een soort fraudeur. Dit maakt me blij. Maar is alles echt goed?

Werkgeverscommunicatie

Talrijke beoordelingen van werknemers zullen u helpen de nuances van werkgelegenheid te begrijpen. Zowel nieuw als "ervaren". Maar daarvoor moet je letten op wat Technopark belooft aan zijn ondergeschikten.

Onder de verleidelijke aanbiedingen zijn:

• sociaal pakket (vol);
• officiële tewerkstelling;
• flexibel werkschema;
• stabiel en hoog inkomen;
• vooruitzichten voor zelfontwikkeling;
• carrièregroei;
• vriendelijk team;
• diverse vacatures;
• werk in een groeiend bedrijf.

Dit alles vestigt de aandacht op de organisatie. Maar in hoeverre komt de werkelijkheid overeen met de beloften van de werkgever? Moet ik alles geloven wat er in vacatures wordt gezegd?

Over vacatures

Als we het hebben over de verscheidenheid aan vacatures, nee. Het punt is dat werknemers opmerken dat er tal van arbeidsplaatsen zijn, maar ze zijn allemaal van hetzelfde type. Meestal vereist:

• stuurprogramma's;
• koeriers;
• laders;
• magazijnmedewerkers;
• verkoopmanagers;
• merchandisers;
• kassiers;
• rekruteringsassistenten.

Er worden echter soms ook leidinggevende posities gevonden. Maar een baan bij hen krijgen is erg problematisch - hoge concurrentie geeft iedereen ongelijke rechten. Ook verdenken sommigen Technopark van oneerlijkheid ten aanzien van concurrentie bij de selectie van personeel. Ze zetten hun eigen man in leidinggevende posities. Dergelijke vermoedens worden vaak geuit door sollicitanten.

Carrièrevooruitzichten

Voor sommigen zijn carrièrevooruitzichten belangrijk. Op dit gebied laat de feedback van medewerkers over het bedrijf "Technopark" te wensen over. Velen zeggen dat hier geen carrièregroei te verwachten is. Al zijn de vooruitzichten vaak afhankelijk van de gekozen vacature.

Meestal krijgen kassiers, merchandisers en verkoopmanagers promoties. Je kunt doorgroeien tot afdelingshoofd of senior manager/kassier. Maar laders en magazijnmedewerkers, evenals chauffeurs, kunnen de toename vergeten.

"Technopark" krijgt feedback van werknemers als werkgever die je laten zweten voor promotie. Het is hier, als je de meningen van ondergeschikten gelooft - een enorme zeldzaamheid. Sommigen vermoeden, zoals reeds vermeld, dat hunbazen in samenspanning en bij de selectie van personeel voor hoge en leidinggevende posities onder "hun" mensen.

Formeel dienstverband

Toch is Technopark een zeer serieus bedrijf. Het handelsnetwerk biedt echt officiële werkgelegenheid. Aan de vele recensies kun je zien dat onofficieel werk hier niet welkom is. Behalve tijdens de proefperiode. Maar deze praktijk is niet erg gebruikelijk.

Het blijkt dat je omwille van werkervaring in de geselecteerde winkelketen kunt werken. Overigens moet je voor sommige functies al met enige ervaring komen. Over hem, zoals sommigen zeggen, vergeten ze in advertenties te schrijven. Sommige meisjes klagen bijvoorbeeld dat ze werkervaring nodig hadden om een baan als HR-managerassistent in Moskou te krijgen. Maar ze spraken er niet over. En dus werden de meeste sollicitanten afgewezen voor de kandidatuur.

Bij het aannemen van een burger sluiten ze volgens de vastgestelde procedures een arbeidsovereenkomst en nemen ze het werkboek mee. U kunt het document op elk moment ophalen. "Technopark" probeert de rechten van werknemers te respecteren.

Voor beginners

Tekhnopark LLC ontvangt verschillende feedback van medewerkers. Je ziet dat er veel negativiteit wordt geuit tegen deze werkgever. Echter, evenals andere winkelketens die vacatures bieden.

Wat wordt het meest benadrukt? De eigenaardigheden van het werk van beginners kunnen niet zonder aandacht worden gelaten. Het draait allemaal omdat "Technopark" aanbiedt om opgeleid te worden om in een bepaalde functie te werken. Velen benadrukken dat ongeveer de eerste 2 weken zullen moeten werken en "ervaren" werknemers moeten helpen met het werk. In feite, de eerste keer dat een persoon werkt als een "loopjongen". Dit moet worden overwogen.

Werkschema

Personeelsbeoordelingen van "Technopark" zijn niet de beste voor het werkschema. Meer precies, veel werknemers waarschuwen voor incidenten die de norm zijn geworden bij de werkgever. Waar gaat het over?

Aanvankelijk aangeboden om te werken volgens een 5/2-schema van 9.00 tot 21.00 uur. Bovendien is deze optie in bijna alle vacatures terug te vinden. Met uitzondering van degenen die oorspronkelijk waren gemarkeerd als "nachtploeg". Het contract specificeert precies 5/2, van 9.00 tot 21.00 uur. Maar in de praktijk pakt alles anders uit.

Hoe precies? "Technopark" (Jekaterinenburg) krijgt feedback van medewerkers, zoals eerder vermeld, niet de beste voor het feit dat ze in plaats van het beloofde schema veel langer en praktisch zonder vrije dagen moeten werken. Sommige werknemers wijzen erop dat er slechts 3-4 vrije dagen per maand zijn.

Onder de tekortkomingen kan men ook de aanklacht noemen voor het niet betalen voor verwerking. Niemand weet of Technopark echt niet beta alt voor extra arbeid, daar is geen bewijs of weerlegging van. Maar er zijn veel klachten over dergelijke nuances.

Sociaal pakket

En hoe zit het met de socialepakket? Wat voor feedback krijgt Technopark van medewerkers? Moskou of een andere stad - het maakt niet uit over welk gebied we het hebben. Overal gelden dezelfde regels.

Het sociaal pakket voor medewerkers wordt volledig voorzien. U kunt vakantiegeld, ziektegeld en zwangerschapsuitkering krijgen. Toegegeven, het is moeilijk om dit alles te bereiken voordat de tijd van samenwerking ten minste 1 jaar bereikt. De oud-medewerkers van het handelsnetwerk hebben geen problemen met het sociale pakket. Hoewel sommigen klagen dat het geld met enige vertraging komt. Geen groot probleem, maar het wordt nog steeds gemarkeerd.

Eten

Er wordt speciale aandacht besteed aan de voeding van arbeiders. Het punt is dat het is opgenomen in het sociale pakket. LLC "Technopark" feedback van werknemers voor het voorgestelde menu verdient overwegend positief.

Medewerkers geven aan dat ze goed gevoed worden in het bedrijf. Toegegeven, sommige gerechten zijn misschien niet naar ieders smaak. Vissen worden bijvoorbeeld vaak geïsoleerd. Over de rest van de gerechten zijn er geen klachten. Het goede nieuws is dat je niet hoeft te betalen voor de lunch.

Over inkomsten

Werk in het "Technopark" beoordelingen van werknemers verdienen een variëteit. Je kunt nu al zien dat er zowel goed als slecht is in dit bedrijf. De meeste aanvragers zijn geïnteresseerd in het verdienen van geld in het handelsnetwerk. Zijn medewerkers tevreden over deze functie?

Hier, zoals in de meeste gevallen, is er geen duidelijk antwoord. Mensen die op hoge posities werken, laten meestal alleen positieve meningen achter over hun baas. Er is een salaris, het wordt stabiel en op tijd betaald. Maar "kleine" arbeiders hebben klachten.

Welke precies? Er zijn bijvoorbeeld beoordelingen die aangeven dat Technopark zijn aanvragers bedriegt voor relatieve inkomsten. De aankondiging geeft een salaris van 35.000 roebel aan. In feite zou nog eens 13% van de belastingen moeten worden afgetrokken van de gespecificeerde inkomsten. Het reële inkomen zal dus lager zijn dan beloofd. Dit blijkt allemaal pas na de uitreiking van het eerste salaris.

Ook vaak verdient "Technopark" (Voronezh) feedback van werknemers als werkgever die het verschuldigde geld niet altijd op tijd beta alt. Vertragingen zijn minimaal, maar ze komen nog steeds voor. De meeste werkgevers hebben echter met soortgelijke problemen te maken.

Bazen

Recensies van medewerkers over het bedrijf "Technopark" zijn gevarieerd. Er wordt veel gesproken over bazen en leiderschap. Er is veel negativiteit op dit gebied. Maar dit hoeft niet te verbazen. De situatie is immers vergelijkbaar met bijna alle werkgevers - er zullen altijd ondergeschikten zijn die ergens ontevreden over zijn, waardoor de reputatie van de autoriteiten in diskrediet wordt gebracht.

Wat zeggen ze over de leiders van "Technopark"? Opgemerkt wordt dat ze hun ondergeschikten niet al te voorzichtig behandelen, met een zekere minachting. Dit geldt vooral voor beginners. U kunt grofheid en onbeschoftheid tegenkomen. Vaak gedwongen om iets anders te doen dan hun taken.

Ondanks dit alles is er geen bewijs van dergelijke verschijnselen. Dit betekent dat het onmogelijk is om met zekerheid te zeggen of de leiding van de organisatie echt zo slecht is,zoals ondergeschikten zeggen. Slechts enkele beoordelingen geven aan dat Technopark een zeer humane bedrijfsvoering heeft in vergelijking met andere werkgevers.

Geloof het allemaal? Het is aan te raden de baas niet van onrecht te beschuldigen voordat er een echt ongegrond conflict is ontstaan. Het is alleen belangrijk om er rekening mee te houden dat ondergeschikten in Technopark niet streng worden vertroeteld en behandeld.

Collectief

De belangrijkste richting waarin Technopark opereert, is automatisering. Feedback van werknemers over deze winkelketen van huishoudelijke apparaten en elektronica maakt niet duidelijk hoe gewetensvol de werkgever tegenover ons is.

Velen merken echter het vriendelijke personeel op. Uit de meningen die over de organisatie zijn achtergelaten, kan worden begrepen dat het grootste deel van de ondergeschikten jonge kaders zijn. Het is vaak een plezier om met hen samen te werken. Niemand vervangt concurrentie. Ja, soms komen niet de beste collega's tegen, maar dit is een enorme zeldzaamheid. Daarom zijn velen tevreden over het team.

Indien nodig kun je een vervanging of vervanging overeenkomen, evenals dekking voor de autoriteiten, als je dringend een tijdje moet vertrekken en de leider niet loslaat. Maar je moet het team niet volledig vertrouwen. En het is ook niet nodig om de baas te "kloppen" om zijn gunst te winnen. Als een persoon "geen wortel schiet" in een team, dan zal werk een echte hel worden.

Bestuurders

De vacature van een chauffeur in het onderzochte bedrijf vraagt bijzondere aandacht. Het draait allemaal omhet feit dat deze werknemers in de regel zijn afgesneden van de grote massa arbeiders. En de aard van hun werk is specifiek. Zijn chauffeurs tevreden met hun werk?

Het is niet gemakkelijk om te antwoorden! Werken als chauffeur bij Technopark LLC krijgt niet vaak feedback van medewerkers. Er zijn maar een paar meningen. En ze benadrukken alle voor- en nadelen die werden genoemd. Namelijk:

• verschil tussen het werkschema en het afgesproken uurrooster;
• lage lonen;
• geen verwerkingstoeslag;
• constante spanning;
• volledig sociaal pakket;
• officiële tewerkstelling;
• een voertuig ter beschikking stellen van "Technopark";
• heerlijk eten;
• vriendelijk team.

Conclusies

Nu is duidelijk wat "Technopark"-beoordelingen van werknemers verdienen. Wat kan worden samengevat? Deze werkgever v alt niet op tussen vergelijkbare bedrijven. Er zijn plussen en minnen hier. Maar de aandacht van werknemers is gericht op de emotionele en levendige uitdrukking van negatieve aspecten. In sommige steden staat het handelsnetwerk mogelijk op de zwarte lijst van werkgevers. Als je goed kijkt, staan bijna alle winkelketens die werknemers inhuren voor werk op dergelijke lijsten.

Het blijkt dat je een baan kunt krijgen bij Technopark, maar verwacht tegelijkertijd niet dat de bazen hier ideaal zijn. En je hoeft niet te hopen op extreem snelle en hoge inkomsten.

Sommigen vragen zich af watOOO Technopark-Impulse verdient feedback van medewerkers. Maar dit is een heel ander bedrijf. Ze verkoopt bouwmachines. Maar de recensies zijn ongeveer hetzelfde als die van de Technopark-winkel. Hieruit volgt dat de meeste negatieve meningen fictie zijn. Een juiste conclusie over hoe een bepaalde werkgever is, kan alleen worden gemaakt door alles met eigen ogen te zien.