2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:37
Een werkend persoon heeft nogal eens te maken met het begrip 'minimumloon'. Dit woord klinkt van schermen, van radio-ontvangers, is te vinden in gedrukte media en op internet. In dit artikel wordt besproken wat het minimumloon en salaris is. Wat is het verschil tussen hen en hoe gaan ze met elkaar om.
Terminologie
Om erachter te komen wat minimumlonen zijn, gaan we naar open bronnen. Deze definitie verwijst naar het minimumloon. De gespecificeerde inhouding geschiedt door de werkgever aan het personeel. Tot 2007-01-09 was het minimumloon gelijk aan de maandelijkse betaling van een werknemer die geen speciale kwalificaties heeft, maar die de vastgestelde norm van arbeidstijd heeft gewerkt, op voorwaarde dat de werkgever passende arbeidsvoorwaarden biedt. De structuur van deze betaling omvatte geen dergelijke componenten: sociale inhoudingen, vergoedingen en aanmoedigingsinhouden. Bij het uitbetalen van lonen moest een verplichte voorwaarde in acht worden genomen. Het bestond in het feit dat de basissalarissen, tarieftarieven die worden gebruikt bij het berekenen van het maandsalaris, speciale tarieven die worden gebruikt bij het berekenen van de betaling voor atypisch werk niet lager kunnen zijn dan het minimumloon. Vervolgens, dankzijwijzigingen in de nationale wetgeving, waarvan de belangrijkste werden weerspiegeld in de federale wet nr. 54 van 20-04-2007, werd deze voorwaarde uitgesloten van de arbeidswet.
De impact van het minimumloon op de basistarieven
Sprekend over wat minimumlonen zijn, moeten een aantal belangrijke punten in de wetgeving worden genoemd. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie mag het maandsalaris van een werknemer, afhankelijk van de naleving van vastgestelde arbeids- en tijdnormen, niet lager zijn dan het minimumloon (Arbeidswetboek van de Russische Federatie, deel 3, artikel 133). In dit geval is art. 1331, ingevoerd door federale wet nr. 54. Het stelt de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie in staat om onafhankelijk het minimumbedrag aan inhoudingen voor arbeid op hun grondgebied vast te stellen. Het aldus aangenomen minimumloon zal echter niet van toepassing zijn op werknemers die tewerkgesteld zijn in het federaal ambtenarenapparaat. Hier, in het algemeen, wat is het minimumloon. 2014 begon met een verhoging van het minimumloon. Sinds 1 januari bedraagt het bedrag aan arbeidsloon 5554 roebel.
Hoe is het minimum ingesteld?
Laten we eens kijken wat 1 minimumloon is en hoe het wordt goedgekeurd. De vaststelling van een minimumloon in een bepaald onderwerp van de Russische Federatie voor elke organisatie is verdeeld in verschillende fasen.
- In de eerste fase wordt een overeenkomst van regionaal belang ontwikkeld over het minimaal maximaal toegestane bedrag aan inhoudingen voor lonen in het onderwerp. Daarna ontwikkelt en sluit de regionale commissie (tripartiete) voor de regulering van de sociale arbeidsverhoudingen een passende overeenkomst. Watis het minimumloon in de vakken? Allereerst moet het minimumbedrag van de betaling aan een werknemer overeenkomen met de sociaal-economische omstandigheden en het volume van het consumentenmandje voor een bepaalde regio. Tegelijkertijd is het belangrijk om rekening te houden met de bepalingen die zijn voorgeschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens de normen mag de omvang van het gewestelijk minimumloon niet lager zijn dan die bepaald op federaal niveau.
- In de tweede fase stelt de gemachtigde vertegenwoordiger van de autoriteiten van de samenstellende entiteit van de Russische Federatie alle werkgevers voor zich aan te sluiten bij de ontwikkelde en ondertekende overeenkomst.
Het is verplicht dat de originele tekst van het contract en voorstel in openbare bronnen wordt gepubliceerd. Het federaal uitvoerend orgaan ontvangt op grond van deel 7 van artikel 1331 van het arbeidswetboek eveneens een overeenkomstige melding. Bij het overwegen van dit voorstel laten werkgevers zich leiden door het minimumloon in dit onderwerp van de Russische Federatie. Vanaf het moment van toetreding tot de overeenkomst wordt bij een positieve reactie op het voorstel en de aanvaarding daarvan één tarief voor de regio vastgesteld voor inhoudingen aan werknemers conform de ondertekende documenten. Laten we, nadat we hebben ontdekt wat het minimumloon is, enkele voorwaarden van de overeenkomst eens nader bekijken.
Automatisch deelnemen aan een gepubliceerde overeenkomst
Werkgevers die actief zijn op het grondgebied van het onderwerp mogen niet binnen 30 dagen na de datum van publicatie van het officiële voorstel een gemotiveerde weigering indienen bij het bevoegde uitvoerende orgaan van hun onderwerp. In dit geval worden ze als officieel beschouwdtot deze overeenkomst toegetreden. Daarna zijn de voorwaarden van het contract onderworpen aan verplichte uitvoering door hen.
Weigering om deel te nemen aan gepubliceerde overeenkomst
Werkgever kan ervoor kiezen om niet deel te nemen aan de overeenkomst. Verplicht in dit geval, de schriftelijke weigering moet vergezeld gaan van:
- protocol over de resultaten van overleg tussen de werkgever en vertegenwoordigers van de vakbondsorganisatie;
- biedt onder tijdsdruk aan om de salarissen van het personeel te verhogen tot het niveau van de genoemde overeenkomst.
In dit geval behoudt het hoofd van het bevoegde orgaan van de samenstellende entiteit van de Russische Federatie zich het recht voor om de werkgever (of zijn vertegenwoordigers) samen met leden van de vakbondsorganisatie uit te nodigen om adviesactiviteiten uit te voeren. Volgens deel 9 van art. 1331 van de Arbeidswet van de Russische Federatie zijn beide partijen verplicht deel te nemen aan dit overleg.
Aanbevolen:
Wat is het salaris van militairen? Het gemiddelde salaris van het leger
Het legendarische en onoverwinnelijke Russische leger, dat de geneugten van overwinningen heeft gekend, voedt de vechtlust van meer dan de helft van de Russische burgers die ervan overtuigd zijn dat de patriottische stemming de positie van het land op wereldniveau zal versterken. Onlangs zijn er kapitaalinvesteringen gedaan in defensie, zijn de salarissen van het leger gestegen en is de aantrekkelijkheid van de dienst aanzienlijk toegenomen
Salaris in de belasting: het gemiddelde salaris per regio, toeslagen, bonussen, anciënniteit, belastingaftrek en het totaalbedrag
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, is het salaris bij de belastingdienst niet zo hoog als het voor veel gewone mensen lijkt. Dit staat natuurlijk haaks op de mening dat het prestigieus is om bij de Federale Belastingdienst te werken. Belastingambtenaren hebben, in tegenstelling tot andere ambtenaren, al lange tijd geen salarisverhoging gekregen. Tegelijkertijd nam het aantal medewerkers merkbaar af, waardoor de taken van anderen over de overigen werden verdeeld. Aanvankelijk beloofden ze de stijging van de belastingdruk te compenseren met extra uitkeringen en toeslagen. Dit bleek echter een illusie
Wat zijn aerosolgeneratoren en wat zijn ze?
Aërosolgeneratoren worden in bijna elke productie gebruikt, omdat ze veel efficiënter zijn in hun taak, namelijk het vernevelen van het mengsel. Dergelijke apparaten kunnen zowel een brand blussen als de lucht koelen
Netto en bruto salaris - wat zijn deze waarden?
Als je op zoek bent naar een baan en sollicitatiegesprekken voert, vooral als dit je eerste werkervaring is, zul je zeker te maken krijgen met loononderhandelingen (en dit is vaak een van de belangrijkste criteria bij het kiezen van een plaats) . Tegelijkertijd verschijnen er twee concepten in het gesprek (of de beschrijving van de vacature die op de vacaturesite is geplaatst) - netto en bruto. Wat het is? Wat is het verschil tussen twee identieke bedragen met verschillende voorvoegsels?
Logisticus - wat is dit beroep en wat zijn zijn taken?
Logisticus - wat is dit voor beroep? Als we het hebben over wat logistiek is, dan betekent deze definitie het beheer van de stromen van materiële waarden en informatie in het proces van goederenbeweging. Er zijn verschillende logistieke gebieden die verschillen in de functionele verantwoordelijkheden van specialisten
