Netto en bruto salaris - wat zijn deze waarden?

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Als je op zoek bent naar een baan en sollicitatiegesprekken voert, vooral als dit je eerste werkervaring is, zul je zeker te maken krijgen met loononderhandelingen (en dit is vaak een van de belangrijkste criteria bij het kiezen van een plaats). Tegelijkertijd verschijnen er twee concepten in het gesprek (of de beschrijving van de vacature die op de vacaturesite is geplaatst) - netto en bruto. Wat het is? Wat is het verschil tussen twee identieke bedragen met verschillende voorvoegsels? Het verschil tussen beide is aanzienlijk, en in dit artikel zullen we bespreken wat het is.

Laten we beginnen met de vertaling van deze termen. In het Engels zijn er begrippen netto en bruto. Wat zijn deze definities? De eerste wordt vertaald als "puur", de tweede - "volledig" of "algemeen". Hoe ontcijfer je dit in relatie tot de toekomstige betaling van je werk? Erg makkelijk. nettoloon is het bedrag na belastingen, dat wil zeggen, het geld dat u direct in uw handen of opkaart. Zoals u waarschijnlijk weet, moet een werknemer maandelijks 13% belasting betalen over zijn inkomen. Het heet inkomstenbelasting of personenbelasting. In de regel hoeft u dit niet persoonlijk te doen, aangezien de organisatie dit bedrag voor de werknemer overmaakt en de rest (min 13 %) als loon uitbeta alt. Bruto - wat is deze waarde? En dit is precies de grondslag waarop de personenbelasting wordt ingehouden, namelijk het bedrag vóór belastingen. Zij is het die in de arbeidsovereenkomst wordt aangegeven, maar gaat eigenlijk niet helemaal in je broekzak.

Het is erg belangrijk om het verschil tussen deze waarden te begrijpen en te vergelijken welk bruto/netto salaris wordt aangeboden in de organisaties die u overweegt voor een baan. Dus het ene bedrijf biedt je misschien een lager loon, het andere - iets meer. Maar bij een gedetailleerde kennismaking met de voorwaarden van beide, blijkt dat de eerste het nettoloon rapporteerde, de andere - bruto. Wat betekent dit? En het feit dat na aftrek van belastingen in het tweede geval, het loon daar hetzelfde of zelfs lager zal zijn (afhankelijk van de specifieke bedragen en het verschil daartussen). Daarom moet je altijd op deze voorvoegsels letten.

Laten we een eenvoudig voorbeeld nemen. Organisatie "A" bood u een bedrag gelijk aan 85 duizend roebel, en "B" - 5 duizend meer (dat wil zeggen 90 duizend). Tegelijkertijd wordt in het eerste geval gezegd over de waarde van netto, in het tweede geval - bruto. Laten we nu eens kijken naar eenvoudige rekenkunde. Om het werkelijke salaris in het bedrijf "B" te weten te komen, moet u het bedrag ervan aftrekkeninkomstenbelasting:

90000 – 900000, 13=78300.

Dus als je verleid wordt door het verschil van 5000 roebel en niet weet wat bruto betekent, verlies je 6, 7 duizend.

Als het verschil niet te groot is (en in elk ander geval), moet je natuurlijk op andere factoren letten. Als we het hebben over materiële voordelen, dan kunnen dit verschillende bonussen zijn (maandelijks, driemaandelijks), de aanwezigheid van het 13e salaris, bonussen voor de uitvoering van het plan en andere "aanvullende prikkels" in geld. Daarnaast bieden veel bedrijven hun werknemers een aantal privileges, kortingen en andere handige "lokmiddelen". Dit omvat een medische verzekering en de mogelijkheid om gratis het fitnesscentrum, het zwembad, taal- en andere cursussen, enz. te bezoeken.

Het is net zo belangrijk om te begrijpen wat voor sfeer er heerst in het bedrijf, met name in uw toekomstige team, zijn er evenementen voor werknemers, zijn er carrièremogelijkheden en hoe transparant deze zijn.

Over het algemeen moet u, voordat u beslist waar u een baan zoekt, de arbeidsomstandigheden van alle kanten evalueren. En vergeet niet het belangrijkste over salaris (netto of bruto) - dat het een van de belangrijkste keuzefactoren is, maar zeker niet de enige.