2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:37
De redenen voor ontslag op het werk kunnen verschillend zijn en het initiatief kan zowel van de werknemer als van het management komen. Het is belangrijk om de juridische aspecten van ontslagen goed te kennen om niet in een onaangename situatie te komen en altijd te weten hoe u uw positie vakkundig kunt verdedigen als het werkgeversbedrijf zich onjuist gedraagt en de rechten van personeel schendt.
Naar believen
"Uit eigen vrije wil ontslagen" is misschien wel de meest voorkomende bewoording, waarachter in de praktijk totaal verschillende redenen kunnen worden verborgen. Waar het op neerkomt, is dat ontslag op grond van artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie de eenvoudigste manier is die geen naleving van complexe personeelsprocedures vereist, waarbij tijdens het registratieproces gemakkelijk een fout kan worden gemaakt. Welke redenen voor ontslag van het werk kunnen achter deze zin worden verborgen? Helaas komt zo'n afscheid van een medewerker niet altijd op zijn initiatief. In sommige gevallen wordt deze mogelijkheid aangeboden door de werkgever. Wat kan dit veroorzaken?
Achter de onschuldige bewoording
De meesteeen veel voorkomende optie - de manager wil af van een medewerker die niet bij hem past op het gebied van professionele of persoonlijke kwaliteiten. Tegelijkertijd is hij niet klaar om de incompetentie van de werknemer te bewijzen volgens officiële procedures - dit kost veel tijd en arbeid. En als de ontslagen persoon, beledigd door de bewoording van onbekwaamheid, de beslissing voor de rechtbank wil aanvechten, dan zal een goede advocaat altijd een maas in de wet vinden om de onbekwaamheid van de reden voor het ontslag van het werk te bewijzen. En om eerlijk te zijn, in ons land heeft waarschijnlijk geen enkel bedrijf een transparant personeelsdossier en heeft het daarom geen extra controles nodig. Je moet dus onderhandelen met de werknemer, hem intimideren in geval van onenigheid door afscheid te nemen van andere, meer onaangename artikelen. In dit geval is de reden voor ontslag uit de laatste baan met de bewoording "uit eigen vrije wil" gunstig voor zowel de manager als de nalatige werknemer.
Hoe vecht je voor je rechten
Maar wat te doen in het geval dat de werknemer zijn taken kwalitatief uitvoert, de discipline niet schendt en de werkgever, vanwege enkele van zijn persoonlijke doelen, van hem probeert af te komen? In dit geval, als er geen reden is voor ontslag van het werk, is het onmogelijk om te bezwijken voor chantage. Het moet duidelijk zijn dat, ongeacht de doelen die het bedrijf nastreeft, de reden voor het ontslag niet alleen moet worden onderbouwd, maar ook moet worden bewezen. En dit is echt niet zo eenvoudig, zelfs niet met echt bewijs, en zonder hen is het volkomen onmogelijk. Maar als de werknemer dat voelt…wolken verzamelen zich en er broeit een samenzwering tegen hem, er is maar één uitweg - een klacht indienen bij de staatsarbeidsinspectie, wiens vertegenwoordigers een audit zullen uitvoeren op het feit van schending van de rechten van de werknemer. Deze methode is geschikt om gerechtigheid te herstellen, maar er moet rekening mee worden gehouden dat het na dergelijke drastische maatregelen al behoorlijk problematisch zal zijn om op dezelfde plek te werken.
Aanbevolen:
Banken met ingetrokken licenties: lijst, redenen voor het verbod op banktransacties, faillissement en liquidatie
Als een bank haar financiële verplichtingen jegens deposanten niet nakomt, kan de vergunning worden ingetrokken. Elk jaar gaan ongeveer 80 commerciële banken failliet. De gevolgen voor klanten die een deposito bij een dergelijke instelling hebben gestort of een lening hebben afgesloten, zijn negatief. Maar spaarders hebben niet altijd een idee hoe het gaat met de bank waaraan ze hun spaargeld hebben toevertrouwd. In de lijst met banken met ingetrokken vergunningen kunt u zien wie er failliet is gegaan en wat u met leningen en deposito's kunt doen
Beroofd van de bonus: redenen, gronden voor het ontnemen van de bonus, opdracht met bekendmaking, naleving van de arbeidswet en inhoudingsregels
Ontneming van de bonus is een bepaalde manier om nalatige werknemers te straffen. Een dergelijke maatregel kan gelijktijdig met een disciplinaire sanctie worden toegepast. Als de werknemer meent dat hij onrechtmatig van de bonus is beroofd, kan hij tegen een dergelijke beslissing in beroep gaan door een klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie of een rechtszaak aan te spannen bij de rechtbank
Werken als landmeter is hard werken op basis van diepgaande kennis en ervaring
Werken als landmeter hangt in de grootste mate af van de persoon en zijn kennis. Dankzij de wetenschappelijke vooruitgang is er een groot aantal apparatuur en apparaten verschenen die menselijke arbeid vergemakkelijken
Hoe lanceer je een koe op de juiste manier? Koeien voorbereiden op afkalven: kenmerken van voeren, voorwaarden voor stoppen met melken
Veel veehouders zijn te onvoorzichtig met het lanceren van koeien. Als een bepaalde technologie niet wordt gevolgd, kan een koe met een kalf last krijgen van gezondheidsproblemen. Om dit te voorkomen, moet je weten hoe je een koe op de juiste manier te water laat. Binnen welke termijn moet dit gebeuren? Welk voedsel om het dier te voeren?
Een koe laten rennen voor het afkalven: basisregels. Wanneer moet je stoppen met het melken van een koe voor het afkalven?
De start van een koe voor het afkalven moet natuurlijk correct gebeuren. Anders kan het kalf van de koe ongezond geboren worden. Bovendien zal de koe zelf, na de bevalling, met een verkeerde start of afwezigheid, weinig melk geven
