Beroofd van de bonus: redenen, gronden voor het ontnemen van de bonus, opdracht met bekendmaking, naleving van de arbeidswet en inhoudingsregels

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Elke officieel werkende burger ontvangt een vergoeding voor zijn activiteiten, vertegenwoordigd door een salaris. Daarnaast heeft iedere werkgever het recht op grond van art. 191 van de arbeidswet om hun werknemers te belonen met toelagen, bonussen of andere soorten geldelijke prikkels. Bedrijfsleiders kunnen zelfs nalatige werknemers straffen met onthouding van betalingen. Daarom worden burgers vaak geconfronteerd met het feit dat hun bonussen zijn ontnomen. Het is belangrijk om te begrijpen wanneer een dergelijke strafmethode kan worden toegepast, hoe de procedure wordt geformaliseerd en ook welke rechten de werknemer heeft.

Is het mogelijk om werknemers bonusbetalingen te ontnemen?

Elke werknemer moet begrijpen of werkgevers bonussen kunnen onthouden voor verschillende soorten wangedrag. Als ingehuurde specialisten om verschillende redenen hun taken niet aankunnen, te laat op het werk zijn of het werkschema schenden, kunnen verschillende disciplinaire maatregelen op hen worden toegepast. Deze omvatten:

• berisping;
• note;
• ontslag in aanwezigheid van systematischeovertredingen.

In de kunst. 144 van de Arbeidswet stelt dat het bonussysteem dat in de onderneming wordt gebruikt, moet worden voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst of in een speciale bijlage bij deze overeenkomst. De goedkeuring van de prijs wordt uitsluitend uitgevoerd door het hoofd van het bedrijf. Precieze informatie in de wetgeving over de regels op basis waarvan de premie wordt ingetrokken, ontbreekt in de wetgeving. Maar als overtredingen door de werknemer worden geconstateerd, kunnen verschillende soorten straffen op hem worden toegepast. Als een burger een bonus is onthouden en een reprimande heeft gekregen, is dit een juridische actie van de werkgever.

Reden voor straf

Veel werknemers denken na over waar ze bonussen voor kunnen verliezen. Een dergelijke straf wordt alleen toegepast als daar goede redenen voor zijn. De meest populaire redenen zijn:

• de werknemer veroorzaakt materiële schade aan het bedrijf door zijn acties, bijvoorbeeld schade aan eigendommen van het bedrijf;
• registreerde systematische kleine overtredingen, vertegenwoordigd door te laat komen op het werk, het niet uitvoeren van officiële taken op het afgesproken tijdstip of onenigheid met het management;
• spijbelen;
• schendingen met betrekking tot interne regelgeving in het bedrijf;
• weigering om directe taken uit te voeren die zijn gespecificeerd in de functiebeschrijving;
• het niet voltooien van de taak die door de manager is ingesteld, en daar zijn geen goede redenen voor.

Als de werkgever besluit geldstraffen toe te passen, dan moet hierin worden voorzien door interne regelgevingbedrijven. Bovendien is deze methode goedgekeurd door het bonussysteem dat in de organisatie is aangenomen.

Wanneer is het niet toegestaan deze strafmethode te gebruiken?

Elke werknemer die een fout maakt tijdens het werken, denkt na of de werkgever de bonus kan ontnemen. Onder bepaalde voorwaarden is deze strafmethode legaal, maar er zijn situaties waarin het niet is toegestaan deze methode te gebruiken. Deze situaties omvatten:

• het is toegestaan om een berisping toe te passen en tegelijkertijd de bonus te ontnemen, dus als een werknemer al is gestraft voor enig wangedrag, kan de werkgever hem bovendien bonusbetalingen onthouden, maar beide straffen moeten correct worden uitgevoerd;
• de bonus maakt deel uit van het salaris, daarom fungeert het niet als een extra beloning;
• Er zijn situaties in de gerechtelijke praktijk waarin werknemers de straf aanvechten in de vorm van het onthouden van contante betalingen als gevolg van schending van de eisen van de in het bedrijf ingevoerde dresscode, aangezien het verschijnen van een ingehuurde specialist op geen enkele manier kan invloed hebben op de kwaliteit van het uitgevoerde werk;
• het is niet toegestaan deze strafmethode te gebruiken voor conflicten die ontstaan tussen teamleden, aangezien het bijna onmogelijk is om precies te bepalen wie de aanstichter en dader is.

Vaak houden werkgevers geen rekening met bovenstaande regels en overtreden ze de eisen van de wet. Als de werknemer in beroep gaat tegen dergelijke acties bij de rechtbank, zal de rechter zijn kant kiezen, zodat het hoofd van de onderneming voor de rechter wordt gedaagd.verantwoordelijkheid. Daarom zal hij een boete moeten betalen, de straf van de werknemer afschaffen en vaak zelfs een vergoeding betalen voor de morele schade die aan de specialist is toegebracht.

Ontwerpregels

Is het mogelijk om een werknemer van het bedrijf bonussen te ontnemen voor verschillende overtredingen? Als deze strafmethode is voorzien in de interne voorschriften van de onderneming en de bonus slechts een beloning is en geen onderdeel van het salaris, dan is deze beïnvloedingsmethode niet in strijd met de wet. Maar voor de toepassing ervan is het vereist om de ontneming van bonusbetalingen vakkundig op te stellen. Om dit te doen, voert de werkgever de volgende acties uit:

• het is in eerste instantie belangrijk om vast te stellen wie de schuldige is van bepaalde overtredingen;
• er wordt een akte opgesteld met betrekking tot de geïdentificeerde overtreder, die weergeeft welk handelen van de ingehuurde specialist tot negatieve gevolgen heeft geleid voor het bedrijf, waarvoor meestal een memorandum wordt opgesteld door het hoofd van een bepaalde afdeling;
• deze notitie bevat de volledige naam en functie van de werknemer die de vervelende situatie bij de onderneming heeft veroorzaakt;
• de werkgever bestudeert de factoren waarvoor bonussen en aanmoedigingspremies worden berekend, en deze informatie is opgenomen in de lokale regelgeving van de onderneming;
• wordt door de schuldige werknemer een toelichting opgemaakt, waarin de redenen voor de overtredingen worden aangegeven;
• het ontvangen pakket documenten wordt naar de personeelsdienst en de boekhoudafdeling van het bedrijf gestuurd;
• na bestudering van de documentatie nemen ambtenaren een beslissing om verschillende disciplinaire maatregelen of straffen toe te passen in de vorm van ontneming van een geldelijke beloning aan de overtreder;
• nadat deze beslissing is genomen, wordt een order uitgevaardigd op basis waarvan geen bonus wordt uitbetaald aan een specifieke werknemer;
• deze bestelling wordt ter beoordeling naar de werknemer gestuurd, waarna het document rechtskracht krijgt.

Alleen op voorwaarde dat aan alle bovenstaande vereisten wordt voldaan en de nodige acties worden ondernomen, wordt de burger beroofd van bonusbetalingen als daar goede redenen voor zijn. Als de werkgever de bonus heeft ontnomen zonder een passend bevel te geven, dan is dit een directe schending van de rechten van een ingehuurde specialist, dus hij kan tegen een dergelijke beslissing in beroep gaan bij de rechtbank of een klacht indienen bij de arbeidsinspectie.

Regels voor het voorbereiden van een bestelling

Kan de bonus van een werknemer worden opgenomen? Als deze betaling een aanmoediging is en geen deel uitmaakt van het officiële salaris, dan is het toegestaan om deze strafmethode te gebruiken als daar goede redenen voor zijn. Om dit te doen, moet het hoofd van het bedrijf een passend bevel geven.

Er is geen exacte vorm van een dergelijk document in de wetgeving, dus veel werkgevers maken ernstige fouten bij het opstellen van een bestelling.

Informatie moet in het document worden ingevoerd:

• biedt grond voor opbouw van bonusbetalingen;
• somt de redenen op waarom een bepaalde werknemer zijn bonus wordt ontnomen, en ze moetenwees echt zwaar en serieus voor het hele bedrijf;
• verwijzingen worden gegeven naar wetten die de werkgever toestaan deze strafmethode te gebruiken;
• vereist om de naam van het bedrijf en zijn rechtsvorm aan te geven;
• gegeven de titel van het document ingediend door de bestelling;
• vermeldt persoonlijke informatie over een werknemer die de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst heeft geschonden, zodat er verschillende straffen op hem worden toegepast;
• geeft de positie aan die de overtreder in het bedrijf bekleedt, evenals de specifieke eenheid waar hij zijn arbeidsfuncties vervult;
• als de overtreding plaatsvond in een situatie waarin de werknemer de hoofdwerknemer verving, dan wordt deze informatie in de volgorde geschreven;
• geef in woorden het bedrag aan van de bonus die de specialist is onthouden.

Het wordt aanbevolen om verwijzingen naar federale wetten of interne bedrijfsvoorschriften aan het einde van het document achter te laten. Van zodra het document is opgesteld, wordt het ter ondertekening voorgelegd aan het bedrijfshoofd. Bovendien wordt het ter beoordeling verstrekt aan een medewerker van het bedrijf.

De bestelling wordt in meerdere exemplaren gedaan, aangezien de ene wordt verzonden voor opslag in het archief en de andere wordt toegevoegd aan het werkbestand van een bepaalde werknemer die geen bonussen kreeg wegens ernstige overtredingen.

Kunnen meerdere straffen worden gecombineerd?

Vaak zijn de overtredingen van een werknemer echt ernstig, dus besluit de manager verschillende soorten straffen te combineren. De meest gebruikte berisping en ontnemen de bonus. Deze beslissing is legaal.

Er wordt rekening gehouden met enkele kenmerken van het proces. Het is alleen mogelijk om straffen te combineren als de bonus niet is voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst, daarom fungeert het als een beloning voor het overmatig uitvoeren van het plan of andere belangrijke acties van de werknemer. Dus als hij overtredingen begaat, krijgt hij gewoon geen bonusuitkering toegewezen die geen deel uitmaakt van het basissalaris. Onder dergelijke omstandigheden kan de werknemer geen aanklacht indienen wegens het feit dat hij de bonus voor 100 procent is ontnomen, aangezien een dergelijke betaling alleen het voorrecht van de werkgever is en niet zijn verantwoordelijkheid.

Heb ik uitleg nodig?

Veel werknemers van het bedrijf denken erover na of het mogelijk is om de bonus te ontnemen zonder een toelichting aan de werkgever te geven. Aangezien het onthouden van dergelijke betalingen geen wettelijke boete is, is het niet verplicht om vooraf een controle uit te voeren. Daarom is de werknemer niet verplicht om uitleg te krijgen of uit te zoeken om welke redenen een bepaalde overtreding heeft plaatsgevonden.

De bonus is slechts een gevolg van het gedrag en het werk van de werknemer. Daarom, als de manager teleurgesteld is over de resultaten van de samenwerking, brengt hij eenvoudig geen bonusbetalingen in rekening. Aan het einde van elke maand doen de hoofden van verschillende afdelingen speciale aanbiedingen om bepaalde medewerkers aan te moedigen. Werknemers weten meestal niet precies welke informatie in deze aanbiedingen staat.

Als een specialist erachter komt dat hij geen bonus heeft gekregen, kan hij een toelichting opmaken die naar de CEO wordt gestuurdbedrijven. Het kan het niet eens zijn met de beslissing van de autoriteiten.

Wat te doen bij illegale acties van de leiding?

In eerste instantie moet de werknemer begrijpen of hij het recht heeft om bonussen te onthouden voor bepaald wangedrag. Als er vertrouwen is dat dergelijke acties van het management onrechtmatig zijn, is het raadzaam om te proberen de ontbering aan te vechten. Hiervoor wordt aanbevolen om te focussen op de bepalingen van art. 392 TK. Daarom worden de volgende acties uitgevoerd:

• in eerste instantie wordt aanbevolen om het hoofd van het bedrijf te vragen naar de redenen voor een dergelijk besluit;
• indien er geen zwaarwegende gronden zijn om een dergelijke straf op te leggen, wordt aangifte gedaan bij de arbeidsinspectie;
• andere documenten zijn bij deze klacht gevoegd, waaruit blijkt dat de burger onrechtmatig een welverdiende promotie is onthouden, maar dit is alleen mogelijk als de burger niet echt bekend was met het bevel of er ander bewijs is;
• op basis van een dergelijke klacht zal de arbeidsinspectie een ongeplande inspectie van het bedrijf uitvoeren om het feit van illegale ontneming van bonusbetalingen vast te stellen;
• tijdens de controle worden alle gronden voor onthechting onderzocht;
• als echt blijkt dat de acties van de werkgever onwettig waren, wordt het bedrijf aansprakelijk gesteld en verbindt het zich er ook toe de werknemer de vereiste bonus te betalen.

Het is onmogelijk om de bonus te ontnemen zonder een bestelling, dus als de werknemer niet bekend was met een dergelijk document, dan heeft hijde mogelijkheid om de straf aan te vechten.

Nuances van naar de rechtbank gaan

Als de straf in de vorm van ontneming van de bonusbetaling inderdaad onwettig is, kan de werknemer naar de rechter stappen. Niet alleen de overdracht van het verschuldigde bedrag, maar ook de betaling van vergoeding van de veroorzaakte morele schade kan als claim fungeren. Om het proces te winnen, moet het bewijs van de onschuld van de eiser aan de rechtbank worden voorgelegd. Daarom worden de volgende documenten verzameld en verzonden:

• kopie van de arbeidsovereenkomst, die informatie geeft over de benoeming van een pensioen voor bepaalde prestaties van de werknemer;
• Regelgeving over bonussen en salaristoewijzing;
• order, op basis waarvan de burger de onderscheiding is ontnomen, en dit document kan worden vervangen door een memo;
• verklaringen van een medewerker nadat een specifieke overtreding was vastgesteld;
• een handeling waarbij een werknemer werd gestraft met een of andere vorm van disciplinaire maatregelen.

Alle bovenstaande documenten moeten binnen drie dagen na het eerste verzoek door de werkgever aan de werknemer worden overhandigd. De claim vermeldt de naam van het bedrijf, evenals de volledige naam en functie van een burger in het bedrijf. Rechtstreekse claims ingediend door de terugvordering van de premie met verwijzing naar de federale wetgeving of interne voorschriften van het bedrijf worden gegeven. De vordering met alle overige documenten wordt bij de rechtbank ingediend. Als de rechtbank voldoet aan de eisen van de eiser, dan worden de kosten van de burger voor de zitting voor rekening van de werkgever.

Termijnen voor beroep

Een rechtszaak tegen de ontneming van bonusbetalingen kan worden ingediend binnen drie maanden na de uitgifte van de betreffende bestelling door het hoofd. Een verzoekschrift wordt samen met andere documenten ingediend bij de Magistrate's Court.

Om de zaak te winnen, moet de verzoeker een werkelijk indrukwekkende bewijsbasis hebben, die bevestigt dat hem illegaal betalingen zijn onthouden. Op basis van de rechterlijke uitspraak worden het bedrijf, het bevel en andere documenten gecontroleerd.

Als de uitkomst van de zaak positief is, kan de werknemer verwachten dat hij wordt hersteld, het verschuldigde bedrag ontvangt, een vergoeding voor morele schade overdraagt en de werkgever aansprakelijk stelt. Daarom moeten werknemers weten of werkgevers bonussen kunnen onthouden voor bepaald wangedrag en hoe een dergelijke straf wordt opgesteld.

Conclusie

Veel werknemers vragen zich af of ze geen bonussen zullen krijgen voor een berisping. De werkgever kan verschillende strafmethoden gebruiken, vertegenwoordigd door disciplinaire maatregelen of het onthouden van bonusbetalingen. De keuze hangt af van de ernst van de overtreding en de beschikbaarheid van bewijs van schuld van een bepaalde werknemer.

Als een werknemer er zeker van is dat hij onrechtmatig van betaling is beroofd, kan hij een dergelijke straf aanvechten. Hiervoor wordt een klacht ingediend bij de arbeidsinspectie of een rechtszaak aangespannen.