Berekening van het gemiddelde inkomen voor een arbeidsbureau: formule, regels, voorbeeld

2024 Auteur: Howard Calhoun | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-17 10:36

Elke Russische burger kan de status van werkloos hebben. Niemand is gevrijwaard van ontslag wegens boventalligheid als gevolg van de liquidatie van een onderneming of functie, van ontslag met instemming van partijen wegens gewijzigde arbeidsvoorwaarden of meningsverschillen met het management, en gewoon bij het op eigen initiatief van baan wisselen.

Een tijdelijk werkloze burger kan zich niet alleen inschrijven bij het arbeidsbureau om een nieuwe baan te vinden, maar ook om een uitkering te ontvangen.

Om de status van werkloos te verkrijgen en een uitkering aan te vragen, is een aantal documenten vereist, waarvan de belangrijkste die het bedrag van de maandelijkse betalingen bepa alt, een certificaat is met de berekening van het gemiddelde inkomen voor het arbeidsbureau.

Waar kan ik een certificaat krijgen van het arbeidsbureau

Werkgeverskwesties bij ontslag van een werknemer:

• werkboek;
• 2NDFL-certificaat;
• certificaat 182n.

Op schriftelijk verzoek van de ex-werknemer is de werkgever verplicht eventuele attesten af te geven engewaarmerkte kopieën van documenten die zijn relatie met de aanvrager bepaalden.

Dus, om een certificaat te verkrijgen met de berekening van het gemiddelde inkomen voor het arbeidsbureau, moet een burger een aanvraag indienen bij een voormalige werkgever.

Het aanvraagformulier kan willekeurig zijn. Hieronder ziet u een voorbeeld.

Verwijzing naar het arbeidsbureau: basisgegevens

De huidige wetgevingshandelingen stellen geen enkele vorm van bewijs van gemiddeld loon voor drie maanden vast. Het is noodzakelijk om een werkloosheidsuitkering aan te vragen.

Werkgevers hebben het recht om een document in welke vorm dan ook op te stellen, terwijl het salariscertificaat, waarvan hieronder een voorbeeld wordt gegeven, de volgende gegevens moet bevatten:

• bedrijfsnaam (organisatie, onderneming);
• adres (wettelijk en actueel);
• TIN van de organisatie (onderneming);
• Volledige naam (van de persoon aan wie het certificaat is afgegeven);
• werkperiode in deze organisatie;
• gegevens voor het berekenen van de gemiddelde maandelijkse inkomsten.

Het certificaat wordt goedgekeurd door het hoofd en de hoofdaccountant, verzegeld voor financiële documenten.

Het invullen van het document is toegestaan in één handschrift en inkt van dezelfde kleur, correcties in het certificaat worden op de voorgeschreven manier gecertificeerd en verzegeld.

Sommige arbeidsbureaus bieden hun eigen referentieformulieren aan om in te vullen.

Formulieren van het arbeidsbureau worden verstrekt aan sollicitanten om hun voormalige werkgevers te voorzien van informatie over het gemiddeldeverdiensten.

Het volgende is een voorbeeld van een vrije vormreferentie.

Aanbevelingen van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie

Ondanks het ontbreken van een goedgekeurd certificaatformulier voor het berekenen van het gemiddelde inkomen voor een arbeidsbureau, per brief van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie nr. 16-5v 421 van 15/08/16, een certificaatformulier voor het bepalen van het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen werd voorgesteld voor gebruik.

Hieronder is een salarisoverzicht gebaseerd op het model aanbevolen door het Ministerie van Arbeid.

Bij het berekenen van het gemiddelde salaris voor een arbeidsbureau, moet de werkgever de regels volgen van de procedure voor het berekenen van het gemiddelde maandsalaris, bepaald door het decreet van het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie nr. 62 van 12.08. 03.

Welk inkomen moet worden opgenomen in het gemiddelde inkomen

Bij het invullen van een certificaat komen vaak vragen op: "welke soorten toerekeningen moeten worden opgenomen", "worden vakantiegeld meegerekend in de berekening van het gemiddelde inkomen", "wat wordt beschouwd als een factureringsperiode", enz.

De verordening over de berekening van het gemiddelde loon bevat de basisregels:

• de factureringsperiode is drie maanden (kalender) vóór de maand van ontslag;
• er wordt rekening gehouden met alle overlopende rekeningen, bepaald door de regeling over beloning in deze organisatie (ongeacht de bron) in de factureringsperiode;
• maandpremies worden verrekend in de maand van opbouw;
• kwartaalbonussen - in verhouding tot het maandelijkse deel van elke maand;
• jaarlijkse bonus, forfaitaire betaling vooranciënniteit, andere afkoopsommen voor het werkjaar voorafgaand aan het ontslag - ten bedrage van een twaalfde voor elke maand in de factureringsperiode en is niet afhankelijk van de maand van opbouw;
• als de tijd in de factureringsperiode niet volledig is uitgewerkt, dan worden alle vergoedingen en bonussen (behalve maandelijkse) in aanmerking genomen in verhouding tot de tijd van daadwerkelijke arbeid.

Welke inkomens tellen niet mee bij het gemiddelde inkomen

Niet alle inkomsten die in de factureringsperiode worden ontvangen, worden geaccepteerd voor het berekenen van de gemiddelde inkomsten voor het arbeidsbureau:

• berekening houdt geen rekening met opbouw van sociale aard (jubileumpremies, materiële bijstand);
• opbouw ten laste van het Sociaal Verzekeringsfonds, ziekteverlofuitkeringen, zwangerschapsverlof, kinderopvangtoeslag tot anderhalf en drie jaar;
• gehele of gedeeltelijke gemiddelde inkomsten gereserveerd volgens de wetgeving van de Russische Federatie (nog een jaarlijks verlof, extra (studie)verlof, compensatiebetalingen bij ontslag voor niet-gebruikte vakantiedagen, overtolligheid, enz.);
• betaling voor extra rustdagen om te zorgen voor mensen met een handicap van kinds af aan en kinderen met een handicap;
• betaling voor uitv altijd vanwege de schuld van werkgevers of om redenen buiten de controle van werknemers en werkgevers.

Hoe laat wordt niet meegerekend in de berekeningsperiode

In de factureringsperiode (drie kalendermaanden voor de maand van ontslag vanaf de eerste dag tot de eerste) worden niet meegeteld:

• dagen tijdelijke arbeidsongeschiktheid, dagen zwangerschapsverlof, dagen ouderschapsverlof tot anderhalf en driejaar oud;
• dagen jaarlijks verlof, onbetaald verlof, studieverlof;
• rustdagen voor gehandicapten van kinds af aan en gehandicapte kinderen;
• dagen waarop de werknemer is ontslagen, maar tegelijkertijd het gemiddelde salaris geheel of gedeeltelijk heeft ontvangen;
• rustdagen die aan de werknemer zijn verstrekt voor eerder gewerkte tijd;
• dagen van een staking, als de werknemer er niet aan heeft deelgenomen, maar vanwege deze gebeurtenis niet aan het werk kon.

Let op: de factureringsperiode omvat dagen van verzuim en het tijdstip van deelname aan stakingen op persoonlijk verzoek van de werknemer.

Gemiddelde verdienstenformule

Bij het opstellen van een certificaat dient u de volgende formule te gebruiken voor het berekenen van het gemiddelde inkomen voor een arbeidsbureau (deze wordt gedefinieerd in clausule zeven van Order nr. 62).

Let op!

Als een werknemer op een verkorte werkweek of een verkorte werkdag heeft gewerkt, moet bij de berekening van het gemiddelde dagloon het salaris dat is opgebouwd over de factureringsperiode worden gedeeld door het aantal werkdagen volgens de werkweekkalender (vijf of zes dagen).

Rekenvoorbeeld

Laten we eens kijken naar een voorbeeldberekening van het gemiddelde loon voor een arbeidsbureau.

Werknemer stopt op 11 maart 2017.

In de organisatie worden maandelijkse bonussen opgebouwd en samen met het loon betaald.

Bonus (jaarlijks) op basis van de resultaten van het voorgaande jaar werd uitbetaald in januari 2017.

In decemberIn 2016 was de werknemer met regulier verlof van 15/12/16 tot 31/12/16

In januari was de werknemer ziek (ziekteverlof van 2017-01-26 tot 2017-01-29).

Maand	c/fee in RUB	Maand. prijs	Appartement prijs	Jaarlijks prijs	Otra- bot. dagen	Hoeveelheid days near- oogst training
december 2016	8000	3500			10	23
januari 2017	14000	4500		16000	12	16
februari 2017	22000	6000	8000		19	19
Totaal	44000	14000	8000	16000	41	58

Volgens de rekenmachine voor gemiddelde inkomsten:

Bereken het bedrag van het deel van de driemaandelijkse en jaarlijkse bonus, dat zal worden verrekend in de gemiddelde verdiensten:

• 8000 (kwartaalpremie) + (16000 (jaarpremie): 12) x 3=12000 - de som van de kwartaalpremie en 3/12 jaarpremie.
• 12000:58 (gepland aantal werkdagen) x 41 (werkelijk aantal werkdagen)=8482,78 roebel.

2. Gemiddeld maandelijks inkomen:

• (44000 + 14000 + 8482.78): 41 x 19.33=31344.18 roebel.
• 19.33 - het gemiddelde maandelijkse aantal werkdagen volgens de vijfdaagse weekkalender voor december, januari,Februari (58: 3=19.33).

Moeilijke gevallen

Laten we eens kijken naar gevallen waarin een werknemer geen betaalde werkdagen had in de factureringsperiode. Hoe bepaal je het gemiddelde maandsalaris voor het bepalen van een werkloosheidsuitkering?

We bieden een kleine spiekbriefje.

Voorbeeld:

De werknemer was ziek van 21 april 2016 tot 30 september 2016 en heeft voor deze periode ziekteverlof. Ontslagen 21 oktober 2016. Er waren geen werkdagen in de factureringsperiode om de gemiddelde verdiensten te bepalen (juli, augustus, september). Volgens de regels wordt het gemiddelde loon berekend op basis van het loon van de periode voorafgaand aan de arbeidsperiode en gelijk aan het berekende loon. In dit geval zijn dit drie kalendermaanden die voorafgingen aan het begin van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid: januari, februari, maart.

Voorbeeld:

Medewerker stopt op 24 oktober 2016. Hij is bij de organisatie sinds 01 oktober 2016. Dat wil zeggen, hij werkte minder dan een maand. Voor een volledige werkmaand kreeg hij een salaris van 28.000 roebel. De werknemer werkte 17 van de 21 werkdagen volgens plan.

Het gemiddelde inkomen voor verwijzing naar het arbeidsbureau zal zijn:

28000: 21 x 17=22666,67 roebel.

Belangrijk:

• als het ontslag op de laatste dag van de maand wordt gegeven, kan deze maand in de factureringsperiode worden opgenomen, maar alleen als het gemiddelde salaris van de werknemer hoger is;
• als gedurende een maand in de factureringsperiode twee maandelijkse bonussen worden opgebouwd voor dezelfde successen (prestatie-indicatoren), danom het gemiddelde te berekenen, moet u een grote premie nemen;
• als een werknemer een deeltijdperiode in de organisatie heeft gewerkt waarvoor bonussen worden opgebouwd, maar deze zijn opgebouwd naar rato van de werkelijk gewerkte tijd, dan dient het bedrag van de bonus volledig in aanmerking te worden genomen wanneer het bepalen van het gemiddelde maandsalaris.

Conclusie

Certificaat van de laatste werkplek van het gemiddelde maandsalaris voor het arbeidsbureau is een belangrijk document waarop werkloosheidsuitkeringen worden berekend. De voorbereiding ervan moet met de nodige aandacht en verantwoordelijkheid worden behandeld. De voorbeelden en tabellen in het artikel helpen u dit document correct in te vullen.

Veel succes aan iedereen in je werk!